Дело № 2-2391/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2020 года г.Красноярск 

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А., 

при секретаре Заводян Д.А.

с участием: 

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Современные технологии связи» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Современные технологии связи» (далее по тексту АО «СТС» о взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов, мотивируя тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в том числе в период с 01.05.2010 года по 24.04.2020 года в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены с 24.04.2020 года. При увольнении, расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем в полном объеме не произведен. В связи с чем, просит взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату общем размере 43901 рубль 72 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебное заседание представитель ответчика АО «СТС» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременного, причин неявки и ходатайств об отложении слушания суду не представлено.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При указанных обстоятельствах, суд, считает возможным, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика в силу ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в силу нижеследующего.

Как следует из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания (в данном случае выплата денежных средств), не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, АО «СТС» зарегистрировано в качестве юридического лица 20.03.2000г. ОГРН 

<

***>, основной вид деятельности – предоставление услуг связи (л.д. 36-48).

ФИО1 с 01.05.2010 года переведена на должность 

<

данные изъяты> АО СТС и трудовой договор расторгнут 24.04.2020 года, что следует из записей в трудовой книжке (л.д.20-24) 

Трудовой договор с ФИО1 заключен 01.08.2008 года (л.д.9—15), перевод работника осуществлен согласно дополнительному соглашению от 30.04.2010 года (л.д.16), дополнительным соглашением от 01.07.2015 года ежемесячный оклад определен в размере 5000 руб., коэффициент значимости определен в размере 1,5 (л.д.17) дополнительным соглашением от 01.07.2019 года ФИО1 установлена персональная надбавка 16250 руб. (л.д.18).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указывает в расчете задолженности, что ей не в полном объеме выплачена заработная плата за период с 10.02.2020 года по 24.04.2020 года

Согласно трудового договора, с последующими дополнительными соглашениями к нему, начиная с февраля 2020 года заработок истца составлял – за февраль 2020 года – 33030 руб., за март 33060 руб., за апрель 27000 руб. итого 93120 руб.

Согласно платежных поручений (л.д.29-32), а также пояснений истца, в указанный период работодателем ей фактически выплачена сумма 43901 рубль 72 копейки, таким образом невыплаченной остается сумма 49218 рублей 28 копеек. Учитывая, что стороной ответчика доказательств обратного суду не представлено, суд пришел к выводу о взыскании данной суммы с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установленная трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, при этом работник имеет право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. 

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая, что ФИО1 указывает на неиспользованные ею отпуска в период с 01.08.2014 года по 24.04.2020 года в размере 136 дней, суд полагает необходимым произвести расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка истца по формуле (38000/29,3) х 136 = 176832 рубля 25 копеек.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком в материалы дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что факт несвоевременной выплаты и факт выплаты работнику ФИО1 заработной платы в неполном размере нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следствием несоблюдения работодателем норм трудового законодательства явилось ущемление прав истца, суд полагает правомерным заявленное ей требование о возмещении морального вреда. Вместе с тем, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств допущенного нарушения, суд считает необходимым снизить размер суммы, подлежащей взысканию, до 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 5761 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Современные технологии связи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 49218 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 176832 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Современные технологии связи» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5761 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Макарова