Дело № (№

УИД: 28RS0№

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи ФИО11

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, выплаты компенсации за несвоевременное перечисление заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился с настоящим иском в суд к ответчику ООО «

<

данные изъяты> мотивируя тем, что он работал в ООО 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В течение всего периода работы ему заработную плату выплачивали в нарушение условий договора, не в полном объеме. Уведомлением о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на рабочих местах с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 15279 рублей 00 копеек. Тариф 1 чел/часа должен составлять - 93,16 рублей (15279: (1973:12), МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16242 рубля 00 копеек. Тариф 1 чел/час должен составлять 99,04 рублей (16242: (1973:12). В 

<

адрес> установлен районный коэффициент 30% и северная надбавка в размере 50% (местность приравненная к районам Крайнего Севера). С учетом районного коэффициента и северной надбавки начисление заработной платы по МРОТ должна составлять не ниже: в ДД.ММ.ГГГГ году 15279,00 * 30%*50%= 27502,20 рублей, тариф 1 чел/часа должен составлять 167,69 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ году 16242,00*30%*50%= 29235,60 рублей, тариф 1 чел/час должен составлять 178,27 рублей. Работа выполняется при нормальной продолжительности рабочего времени с учетом установленной нормы рабочего времени. В ДД.ММ.ГГГГ году годовая норма рабочего времени составила 1973 часа - сутки через трое. В ДД.ММ.ГГГГ году годовая норма рабочего времени составила 1973 часа - сутки через трое. Северная надбавка и районный коэффициент начисляются на заработную плату, в которой учитываются все доплаты и надбавки, в т.ч. и за работу в ночные часы. Занижение тарифа вызвало недоначисление за доплаты при работе в ночные часы, исчисление за которые берется как 20% от тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время не входит в мрот и оплачивается дополнительно. Доплата за работу в ночное время составляет 8 часов - с 22-00 ночи до 6-00 утра. Кроме того ему не были оплачены праздничные дни в двойном размере и не оплачена работа за сверхурочные часы работы в соответствии с законодательством. В нарушение норм трудового права и условий Договора работодатель ежемесячно нарушал его права и недоплачивал заработную плату. Согласно условий Договора ему расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен без учета дополнительного отпуска. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет 12 процентов. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно прилагаемого расчета денежной компенсации при неполной выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату подачи искового заявления сумма компенсации составляет 10391 рублей 08 копеек, которую ООО ЧОО 

<

данные изъяты>» обязано ему выплатить. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему навственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством.

Просит суд признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже МРОТ, невыплату надбавки за работу в ночное время, невыплату за работу выполняемую сверхурочно - незаконными.

Обязать ООО ЧОО «

<

данные изъяты> доначислить и взыскать в его пользу с ООО ЧОО «

<

данные изъяты> своевременно не выплаченную заработную плату с учетом оплаты за работу в праздничные дни, с учетом оплаты за сверхурочную работу, оплату не ниже МРОТ с применением оплаты северной надбавки и районного коэффициента в сумме 103872 рублей (сто три тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 92 коп.

Взыскать с ООО ЧОО «

<

данные изъяты> проценты за задержку заработной платы в сумме 10391 (десять тысяч триста девяносто один) рубль 08 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО 

<

данные изъяты>» компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 125671 рубль 60 копеек и проценты в размере 21152 рубля 35 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4 уточнила исковые требования, просила признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже МРОТ, невыплату надбавки за работу в ночное время, невыплату за работу выполняемую сверхурочно – незаконными; обязать ООО ЧОО 

<

данные изъяты>» доначислить и взыскать в его пользу с ООО ЧОО 

<

данные изъяты>» своевременно не выплаченную заработную плату с учетом оплаты за работу в праздничные дни, с учетом оплаты за сверхурочную работу, оплату не ниже МРОТ с применением оплаты северной надбавки и районного коэффициента сумму 126716 (сто двадцать шесть тысяч семьсот шестнадцать рублей) 00 копеек; взыскать с ООО ЧОО «

<

данные изъяты>» проценты (компенсацию) за задержку заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит в сумме 29750 рублей (двадцать девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей 42 копейки; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, взыскать расходы за составление доверенности в сумме 2000 рублей; в соответствии со ст. 94 ГПК РФ возместить почтовые расходы, понесенные при отправлении ответчику исковых заявлений, ходатайств об уточнении исковых требований в сумме 285,36 рублей и 326,16 рублей всего в сумме 611,52 рублей. Всего взыскать с ответчика 179 077 рублей (сто семьдесят девять тысяч семьдесят семь) рублей 94 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4 уточнила исковые требования, просила суд признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже МРОТ, невыплату надбавки за работу в ночное время, невыплату за работу выполняемую сверхурочно – незаконными; взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126716 рублей, компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы в сумме 29750 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы за составление доверенности в сумме 2000 рублей, почтовые расходы, понесенные при отправлении ответчику исковых заявлений, ходатайств об уточнении исковых требований в сумме 285,36 рублей и 326,16 рублей всего в сумме 611,52 рублей. Всего взыскать с ответчика 179 077 рублей (Сто семьдесят девять тысяч семьдесят семь) рублей 94 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Государственная инспекция труда 

<

адрес>, а также 

<

адрес> городская прокуратура для дачи заключения.

В судебное заседание истец ФИО1 извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом не явился, направил для участия в судебное заседание своего представителя.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «

<

данные изъяты>», представитель третьего лица Государственная инспекция труда 

<

адрес>, 

<

адрес> городская прокуратура извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом не явился. Причины неявку суду не сообщили об отложении дела не просили. 

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, не возражавших относительно рассмотрения дела при данной явке, учитывая положения ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Из письменного отзыва представителя ответчика ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в производстве 

<

адрес> районного суда находится дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за неуплату заработной платы, компенсации морального вреда. ООО ЧОО 

<

данные изъяты>» с исковыми требованиями несогласно, полагает иск не подлежащим удовлетворению. Расчёт, представленный истцом, не соответствует закону и условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из содержания искового заявления, ФИО1 со ссылкой на статью 148 ТК РФ полагает, что его часовая тарифная ставка составляла 93,16 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, 99,04 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Данный довод не соответствует условиям трудового договора и закону. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ). Согласно статье 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда устанавливается в виде оплаты за месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда не может быть рассчитана в виде стоимости за месяц, а не за час работы. В соответствии со статьёй 133 ТК РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ФИО1 не представил доказательств того, что им отработана норма рабочего времени. В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ рода, размер оплаты труда ФИО1 составляет 93,02 рубля. Размер заработной платы ФИО1 рассчитывался исходя из указанной тарифной ставки с учётом районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за работу в ночное время. Месячная заработная плата рассчитана с учётом фактически отработанных ФИО1 смен. Следовательно, требования ФИО1 в указанном размере противоречит закону и условиям трудового договора и удовлетворению не подлежат (том 1 л.д. 51).

Из дополнительных объяснений представителя ответчика ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик возражает против взыскания расходов на оформление доверенности. Из разъяснений, содержащихся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что перечень судебных издержек, предусмотренный нормами ГПК РФ, не является исчерпывающим. Так, расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. В представленной доверенности отсутствует указание на ее выдачу в связи с представлением интересов истца по конкретному делу, доверенность выдавалась для осуществления гораздо большего объема полномочий, в связи с чем, требование в данной части не подлежат удовлетворению (том 2 л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика ООО ЧОО «

<

данные изъяты>» в адрес суда направлялся проект мирового соглашения, однако со стороны истца согласован не был.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «

<

данные изъяты> работала в должности охранника в структурном подразделении, расположенном в 

<

адрес>.

Суду представлена копия заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «

<

данные изъяты> о принятии на работу охранником по внешнему совместительству, по срочном трудовому договору (том 1 л.д. 56).

Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «

<

данные изъяты> в гаражи и лаборатория 

<

адрес> «а», охранником, основанное место работы. Тарифная ставка 93 рубля 20 копеек, надбавка районный коэффициент: 1,300 Северная надбавка, с испытательным сроком 2 месяца (том 1 л.д.57).

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ исх. № трудовые отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «

<

данные изъяты> прекращены по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечение срока трудового договора. 

Согласно выписки из приказа о прекращении трудового договора, трудовые отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «

<

данные изъяты> прекращены по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечение срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.58). 

Истец обратился в суд с настоящим иском, поскольку полагает, что работодателем ему была начислена заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже минимального размера оплаты труда, недоплата за работу в ночное время, невыплата за работу выполняемую сверхурочно. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяет свое действие на лиц, работающих по найму (т.е. на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ – 15279 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 16242 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Согласно п.12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО ЧОО 

<

данные изъяты>» и ФИО7 следует, что работнику начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: тарифная ставка в размере 93,02 руб/ по тарифу за час, согласно табеля по часам, доплату районный коэффициент к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%; доплата за работу в ночное время 20% от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

В состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, работодателем не включается повышенная оплата сверхурочной работы, нерабочие праздничные дни и начисляются дополнительно.

Согласно п.11 трудового договора, предусмотрен режим и времени отдыха: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учётным периодом один год. При подсчете нормального количества часов за учетный период исключаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных отпусков. Работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменной работы, действующим на объекте и утверждённым работодателем, а также правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Все работы по совместительству и сверхурочные проводятся в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Работы по совместительству и сверхурочные проводятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены - 2 часа.

Междусменный отдых.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (том 1 л.д. 31-32, 59-60)

Таким образом, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда».

Согласно пункту 8 (Договора) работодатель обязан соблюдать условия договора.

Согласно п.13 (Договора) работодатель несет материальную ответственность согласно действующего законодательства РФ.

Согласно п.17 (Договора) во всем, что не предусмотрено настоящим договором стороны руководствуются действующим законодательством.

Из дополнительных объяснений представителя ответчика ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 не представлены доказательства отработки указанного им количества часов. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В материалы дела истцом представлены графики дежурств охраны ООО ЧОО «

<

данные изъяты> на объекте, в которых отмечены даты, в которые дежурили на объекте охранники. В материалах дела отсутствуют графики дежурств за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. Следовательно, ФИО1 не доказывает, что им отработано именно указанное количество часов в указанные им даты. Графики дежурств до ДД.ММ.ГГГГ года не подтверждают заявленного в исковом заявлении количества отработанных часов, поскольку указывают только даты, на которые приходятся смены ФИО1, а не время его работы. Таким образом, ФИО1 не представил доказательств того, что им было отработано то количество времени, которое указано в расчёте к исковому заявлению. Расчёт, представленный истцом, не учитывает исполнения ООО ЧОО 

<

данные изъяты>» обязанностей налогового агента по налогу на доходы физических лиц при выплате заработной платы. Как следует из представленного ФИО1 расчёта, сумма предполагаемой задолженности по заработной плате рассчитывается на основании расчёта общей суммы заработной платы за вычетом денежных средств, поступивших на текущий счёт ФИО1 Вместе с тем, необходимо принимать во внимание следующее. В соответствии со статьёй 209 НК РФ, объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации Согласно пункту 1 статьи 224 НК РФ, размер налоговой ставки по налогу на доходы физических лиц составляет 13%. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (пункт 1 статьи 226 НК РФ). Выплаченная заработная плата ФИО1 с учетом удержанного НДФЛ составляет 192 918,89 рублей: за ДД.ММ.ГГГГ года — 12 114,08 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года — 24 228,16 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года — 19 604,59 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ года — 17 152,88 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года— 17 153,88 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года — 20 597,52 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ года — 20 596,52 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ года — 18 022,22 рублей. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года — 43 449,04 рублей (заработная плата и компенсация неиспользованных отпусков). Как указывает ФИО1 в расчёте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, им получены перечисления на текущий счёт в размере 200 187,30 рублей. Вместе с тем, с учётом налога на доходы физических лиц, ФИО1 получен доход, сумма которого составляет 221 704,89 рублей, что подтверждается платежными поручениями и представленной ФИО1 выпиской по счёту. Следовательно, в случае признания требований ФИО1 обоснованными исходя из его расчёта, размер задолженности по заработной плате не может превышать 82 355,33 рублей (304 060,22 (как рассчитанная истцом сумма) - 221 704,89 (фактически выплаченная заработная плата и иные компенсации) (том 1 л.д. 109-111).

Истцом суду представлены графики рабочего времени ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 19-27). 

Из справки ПАО Сбербанк представлена справка о безналичных зачислений на имя ФИО1, что подтверждается платежными поручениями, поступили денежные средства от ООО ЧОО 

<

данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 3000,00 рублей,ДД.ММ.ГГГГ -4268,45 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -1000,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11114,08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-10000,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -14228,16 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -9800,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -9804,59 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -7350,00 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-9802,88 рубля, ДД.ММ.ГГГГ -7352,10 рубля,ДД.ММ.ГГГГ -9801,78 рубль, ДД.ММ.ГГГГ-10298,27 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-10299,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -10298,27 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-10298,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-7723,95 рубля,ДД.ММ.ГГГГ-10298,27 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-10298,27 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -33150,77 рублей. Всего на сумму 200187 рублей 30 копеек (том 1 л.д. 28-29, 116-135, 146-165).

Однако, работодатель нарушил п.12 условия Договора по начислению заработной платы.

Согласно прилагаемым графикам работы на том 1 л.д. 19-27 и установленной законодательством нормы часов ФИО1 в месяц должен работать по графику сутки через трое.

При этом судом учитывается, что по ходатайству представителя истца, судом были истребованы документы у ответчика: расчетные листки на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием отработанного количество часов, размер начисления за работы в ночные часы и праздничные дни. Начисление северных надбавок и районного коэффициента; внутренний трудовой распорядок рабочего времени, чтобы определить режим работы работников; должностная инструкция, на основании которой ФИО1 выполнял свою функцию по охране объекта, сведения об ознакомлении работника; график суммированного годового рабочего времени.

Однако, на неоднократные запросы суда указанные документы стороной ответчика представлены не были.

Таким образом, ответчик не представил доказательства в обоснование своих доводов. 

В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не представлены доказательства отработки указанного им количества часов; не доказано, что им отработано именно указанное количество часов в указанные им даты; не представлены графики дежурств за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, не приниматься во внимание, поскольку указанные доводы истца ответчиком по существу оспорены не были, в обоснование своих возражений указанные документы в адрес суда не направлены. 

Таким образом, суд исходит объема доказательств, представленных сторонами. 

Согласно ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников занятых на работе в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на рабочих местах с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 15279 рублей 00 копеек. Тариф 1 чел/часа должен составлять - 93,16 рублей (15279: (1973:12),

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16242 рубля 00 копеек. Тариф 1 чел/час должен составлять 99,04 рублей (16242: (1973:12),.

В 

<

адрес> установлен районный коэффициент 30% и северная надбавка в размере 50% (местность приравненная к районам Крайнего Севера).

С учетом районного коэффициента и северной надбавки начисление заработной платы по МРОТ должна составлять не ниже:

в ДД.ММ.ГГГГ году 15279,00 * 30%*50%= 27502,20 рублей, тариф 1 чел/часа должен составлять 167,69 рублей.

в ДД.ММ.ГГГГ году 16242,00*30%*50%= 29235,60 рублей, тариф 1 чел/час должен составлять 178,27 рублей.

Работа выполняется при нормальной продолжительности рабочего времени с учетом установленной нормы рабочего времени.

В ДД.ММ.ГГГГ году годовая норма рабочего времени составила 1973 часа - сутки через трое.

В ДД.ММ.ГГГГ году годовая норма рабочего времени составила 1973 часа - сутки через трое.

Северная надбавка и районный коэффициент начисляются на заработную плату, в которой учитываются все доплаты и надбавки, в т.ч. и за работу в ночные часы. Занижение тарифа вызвало недоначисление за доплаты при работе в ночные часы, исчисление за которые берется как 20% от тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время не входит в мрот и оплачивается дополнительно. Доплата за работу в ночное время составляет 8 часов - с 22-00 ночи до 6-00 утра.

Кроме того истцу не были оплачены праздничные дни в двойном размере и не оплачена работа за сверхурочные часы работы в соответствии с законодательством.

Данное право закреплено в абз.7 ст.2 ТК РФ на обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней (ст.321 Трудового Кодекса РФ).

Из представленного расчета истца следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно графику работы ФИО1 отработал 10 смен. При нормальной продолжительности рабочего времени ФИО1 должен был отработать 7 смен. 

Праздничных было 2 дня - ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. По закону Трудовой Конституции РФ все дни праздничных оплачиваются в двойном размере, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ праздник в России - день народного единства, что выпадает на пятницу (сам праздничный день), а суббота - ДД.ММ.ГГГГ и воскресение - ДД.ММ.ГГГГ - праздничные выходные дни, приравненные к 4 числу. 

Сверхурочных было 3 дня один день пришелся на праздничный ДД.ММ.ГГГГ, который не подлежит оплате в двойном размере. 2 дня подлежит оплате в двойном размере.

За 6 рабочих смен без учета работы в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ должны были начислить 20626,65 рублей.

Доплата за работу в ночное время составила за один день - 8часов*93,16 (тариф) = 745,28рублей *20%=149,06рублей в день.

За 6 смен = 6 смен*149,06=849,36*1,8(рай.коэф и сев.надб)=1609,85 рублей.

Праздничные: Работал 2 дня, т.е. по 16 часов каждый день всего праздничных 32 часа. 186,32 (двойной тариф) * 32 часа = 5962,24 рублей *1,8(с.н и р.к) 10732,03 рублей.

Праздничные ночные: за смену 8 часов *186,32 тариф =1490,56рублей*20%=298,11 рублей*1,8=536,24 рублей. За 2 дня - 2 смены*536.60=1073,20 рублей

Кроме того согласно графику работы ФИО1 отработал не 7 смен как положено при нормальной продолжительности рабочего времени, а 10 смен сверхурочные часы работы составили 72 часа минус 24 часа за ДД.ММ.ГГГГ который выпал на праздничный день.

То есть, за 2 смены 48 часа ФИО1 должны оплатить сверхурочно помимо заработной платы согласно (договора) и трудового законодательства.

Оплата согласно законодательства за сверхурочные работы производится из расчета 2 час в полуторном размере тарифной ставки, остальные часы в двойном размере тарифной ставки. Таким образом, за три смены расчет произведен - 4 часа в полуторном размере и за 44 часа в двойном.

Что составило 139,74(полуторный тариф) *4часа=558,96 рублей*1,8 =1006.13 рублей 186,32(двойной тариф) *44часа=8198,08 рублей* 1.8(с.н.+р.к) =1475,54 рублей.

Ночные часы за 2 праздничных дня рассчитываются в полуторном размере -139,74 тариф*2часа*20%=55,90*2дня=111,79 рублей*1,8=201.23 рублей.

Ночные часы за 2 праздничных дня рассчитываются в двойном размере - 139,74 тариф*6час*20%=167,69*2дня=335,38 рублей*1,8=603,68 рублей.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 должны были начислить заработной платы в сумме 50609,31 в том числе: 20626,65 рублей (оплата за основную работу) +1609,85 рублей (доплата за работу в ночное время)+ 10732,03 (доплата за работу в праздничные дни)+1073,20 (доплата за работу в праздничные дни в ночное время)+1006,13(оплата за сверхурочную работу в полуторном размере дни)+14756,54 (оплата за сверхурочную работу в двойном размере) +201,23 (оплата за сверхурочную работу в ночь в полуторном размере) +603,68 оплата за сверхурочную работу в ночь в двойном размере).

За ДД.ММ.ГГГГ согласно графику работы ФИО1 отработал 8 смен как положено при нормальной продолжительности рабочего времени. Праздничных и сверхурочных не было. Следовательно, ФИО1 должны произвести начисления: заработная плата+ 2154,24(доплата за ночные) за один день - 8часов*93,16 тариф = 745,28рублей *20%=149,60рублей. За 8 смен -8 смен*149,60=1196,80 рублей*1,8=2154,24 рублей.

Всего за декабрь 2022 года ФИО1 должны начислить 29656,44 рублей, в том числе

ДД.ММ.ГГГГ (основная заработная плата)+2154,24 (доплата за работу в ночное время).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 проработал 8 смен как положено при нормальной продолжительности рабочего времени. Два дня праздничных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни по графику, попадающие на новогодние праздники, нужно оплатить в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. В ДД.ММ.ГГГГ году все выходные приходятся праздничные дни. А это значит, что оплачивать работу с ДД.ММ.ГГГГ нужно будет в двойном размере. Сверхурочных работ не было.

Начисления за ДД.ММ.ГГГГ года должны составить: за 6 рабочих смен без учета праздничных мне должны были начислить 21926,70 рублей.

Доплата за работу в ночное время составила за один день - 8часов*99,04 тариф = 792,32рублей *20%=158,46рублей.

За 6 смен = 6 смен*158,46=950,76*1,8=1711,37 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 проработал 2 праздничных дня 3 и 7 числа. За 2 смены праздничных дней заработная плата по двойной ставке составила: то есть по 16 часов каждый день всего праздничных 32 часа.

198,08(двойной тариф)* 32 часа=6338,56 рублей*1,8(с.н и р.к) 11409,41 рублей.

Доплата за работу в ночные часы за праздничные дни - 198,08(двойной тариф)*8часов*2дня*1,8(р.к. и с.н.)= 5704,70 рублей.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ года должно быть начислено 21926,70+1711,37+11409,41+5704,70=40752,18 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно графику работы ФИО1 отработал 7 смен как положено при нормальной продолжительности рабочего времени. Праздничных и сверхурочных не было. Следовательно, ФИО1 должны произвести начисления: заработная плата за выполнение работы Доплата за работу в ночное время за один день - 8часов*99,04 тариф *20%=158,46рублей. За 7 смен :7 смен*158,46*1,8=1996,60 рублей.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 должны начислить 31232,20 рублей, в том числе: 29235,60+1996,60

Согласно графику работы ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 7 смен как положено при нормальной продолжительности рабочего времени. Отработал 1 праздничный день ДД.ММ.ГГГГ. Сверхурочных не было.

Следовательно, ФИО1 должны произвести начисления: за 6 рабочих смен без учета праздничных мне должны были начислить 21926,70 рублей. Доплата за работу в ночное время составила за один день - 8часов*99,04 тариф = 745,28рублей *20%=158,46рублей. За 6 смен = 6 смен*158,46=950,76*1,8=1711,37 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проработал 1 праздничный день, т.е 16 часов 198,08(двойной тариф)* 16 часа=3169,28 рублей*1,8(с.н и р.к) 5704,70 рублей.

Доплата за работу в ночные часы за праздничные дни - 198,08(двойной тариф)*8часов*1день*1,8(р.к. и с.н.)= 2852,35 рублей.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ года должно быть начислено 32195,12 рублей, в том числе: 21926,70+1711,37+5704,70+2852,35.

За ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно графику работы ФИО1 отработал 8 смен как положено при нормальной продолжительности рабочего времени. Праздничных и сверхурочных не было. Следовательно, ФИО1 должны произвести начисления: заработная плата за выполнение работы. Доплата за работу в ночное время за один день - 8часов*99,04 тариф *20%=158,46рублей. За 7 смен:7 смен*158,46*1,8=1996,60 рублей.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 должны начислить 31232,20 рублей, в том числе: 29235,60+1996,60.

За ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно графику работы ФИО1 отработал 8 смен как положено при нормальной продолжительности рабочего времени. Праздничных и сверхурочных не было. Следовательно, ФИО1 должны произвести начисления: заработная плата за выполнение работы Доплата за работу в ночное время за один день - 8часов*99,04 тариф *20%=158,46рублей. За 7 смен: 7 смен*158,46*1,8=1996,60 рублей. Всего за май 2023 года ФИО1 должны начислить 31232,20 рублей, в том числе: 29235,60+1996,60

За ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно графику работы ФИО1 отработал 7 смен как положено при нормальной продолжительности рабочего времени. Праздничных дней был 1 день 12 июня. Сверхурочных не было. Следовательно, ФИО1 должны произвести начисления: за 6 рабочих смен без учета праздничных ФИО1 должны были начислить 21926,70 рублей. Доплата за работу в ночное время составила за один день - 8часов*99,04 тариф = 745,28 рублей *20%=158,46 рублей. За 6 смен = 6 смен*158.46=950,76*1,8=1711,37 рублей. В июне ФИО1 проработал 1 праздничный день, то есть 16 часов. 198,08(двойной тариф)* 16 часов=3169,28 рублей*1,8(с.н и р.к) 5704,70 рублей.

Доплата за работу в ночные часы за праздничные дни - 198,08 (двойной тариф)*8часов*1день*1,8(р.к. и с.н.)= 2852,35 рублей.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ года должно быть начислено 32195,12 рублей, в том числе: 21926,70+1711,37+5704,70+2852,35.

За ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно графику работы ФИО1 отработал 8 смен как положено при нормальной продолжительности рабочего времени. Праздничных и сверхурочных не было. Следовательно, ФИО1 должны произвести начисления:

ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за выполнение работы Доплата за работу в ночное время за один день - 8часов*99,04 тариф *20%=158,46рублей. За 8 смен: 8 смен*158,46*1,8=2281,82 рублей. Всего за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 должны начислить 31517,42 рублей, в том числе: 29235,60+2281,82.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 должно быть начислено 310622,20 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен был составлять - 310622,20:263,7(29,3*9)=1177,94 среднемесячная з/плата для исчисления отпускных.

ФИО1 проработал полных 9 месяцев. За 12 месяцев ФИО1 положен отпуск в 44 календарных дня. За 9 месяцев - 33 календарных дня.

Следовательно, отпускных ФИО1 должно было быть начислено -33 дня*1177.94=38872,02 рублей.

Всего начислений за период работы вместе с отпускными ФИО1 должно быть 310622,20+38872,02=349494,22 рублей.

С учетом удержания подоходного налога 13% 349494,22*13%=45434,00 ФИО1 должно было быть выплачено 304060,22 рублей.

По выпискам банка на расчетный счет ФИО1 от ответчика поступили за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года следующие выплаты в сумме 103872 рубля 92 копейки (304060,22-200187,30). Сумма задолженности составила 103872 рубля 92 копейки. 

Согласно условиям договора истцу расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен без учета дополнительного отпуска, не произведена надбавка за ночное время работы, не выплачено за работу выполненную сверхурочно. 

Судом принимается расчет истца с уточнениями, при этом стороной ответчика указанный расчет опровергнут не был.

Согласно представленного расчета истца ФИО1 с утонениями от ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме 126716 рублей (том 2 л.д. 13-15).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет 12 процентов. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, в рамках заявленных истцом требований - по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно прилагаемого расчета денежной компенсации при неполной выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату рассмотрения искового заявления с учетом уточнений исковых требований сумма компенсации составляет 29 750 рублей 42 копейки.

При этом судом принимается расчет исковых требований представителя истца, иного расчета в обосновании своих возражений представителем ответчика суду представлен не был.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истцом заработной платы без учета районного коэффициента был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в 

<

адрес>.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ему не в полном размере выплачена заработная плата, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Суд полагает доводы истца о признании действий работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже МРОТ, невыплату надбавки за работу в ночное время, невыплату за работу, выполняемую сверхурочно незаконными, подлежат удовлетворению.

Следовательно, требования истца о взыскании с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО8 недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126716 рублей, компенсации за несвоевременное перечисление заработной платы в сумме 29750 рублей 42 копейки подлежат удовлетворению в полно объеме (том 2 л.д.13-15).

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. 

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, заявленный размер данной компенсации, длительность рассмотрения гражданского дела, не желание ответчика добровольно удовлетворить требования истца, требования разумности и справедливости, ценность защищаемого истцом права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истец просит взыскать расхода на составление нотариальной доверенности в сумме 2000 рублей почтовые расходы за направление уточнения исковых требований в сумме 285 рублей 36 копеек и 326 рублей 16 копеек, что подвергается квитанциями об оплате (том1 л.д.76, том л.д. 16).

Доводы представителя ответчика ФИО6 об отказе в удовлетворении требования о взыскании расходов на составление доверенности в силу п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, не принимаются во внимание, расцениваются судом как неверное толкование законодательства.

Из материалов дела усматривается, что доверенность выдана истцом ДД.ММ.ГГГГ после через три дня после обращения с иском в суд, сведений о том, что в производстве суда находится несколько гражданских дел с участием истца, материалы дела не содержит. 

При этом доверенность не носит универсальный характер, содержит полномочия представлять интересы истца только в судебных инстанциях и в органах осуществляющих исполнение судебных решений, а также получать почтовую корреспонденцию. 

Учитывая, что суд, устанавливая баланс между правами участвующих в деле лиц и определяя разумные пределы понесённых расходов, по данному делу признает расходы истца на составление нотариальной доверенности, судебными издержками по настоящему делу.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в данной части о взыскании почтовых расходов в сумме 285 рублей 36 копеек и 326 рублей 16 копеек и понесенные расхода на составление нотариальной доверенности в сумме 2000 рублей, подлежат удовлетворения в полном объеме.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме в сумме 4629 рублей 33 копейки.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, выплаты компенсации за несвоевременное перечисление заработной платы– удовлетворить.

Признавать действий работодателя общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты>» в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже минимального размера оплаты труда, невыплату надбавки за работу в ночное время, невыплату за работу выполняемую сверхурочно - незаконными.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца пос. ФИО2 

<

адрес>, СНИЛС №) недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126716 (сто двадцать шесть тысяч семьсот шестнадцать) рублей, компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы в сумме 29750 (двадцать девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей, судебные расходы на составление нотариальной доверенности в сумме 2000 (две тысячи) рублей, почтовые расхода в сумме 285 (двести восемьдесят пять) рублей 36 копеек и 326 (триста двадцать шесть) рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4629 (четыре тысячи шестьсот двадцать девять) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий ФИО12

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.