УИД №50RS0016-01-2024-007745-17

Дело №2-1297/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ефимовой Е.А.,

при секретаре Ходановой С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Жилэкс Квартал» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «

<

данные изъяты>» в обосновании указал, он осуществлял трудовую деятельность в ООО 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сантехника. 

<

данные изъяты>» трудовой договор с ним заключал. Между ними было достигнуто соглашение об исполнении трудовых обязанностей, в интересах, под контролем и управлением ООО 

<

данные изъяты>». Работодателя заработная плата определена по должности сантехника в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО 

<

данные изъяты>», выполнял указания руководства, регулярно получал выплаты заработной платы по 

<

данные изъяты> руб. в одно и то же число месяца, а также осуществлял деятельность в соответствии с установленными графиками сменности и фиксированными выходными днями. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «

<

данные изъяты>» перед им образовалась задолженность по заработной плате 

ФИО1 с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать отношения между ним и ООО «

<

данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми; Обязать ООО «

<

данные изъяты>» внести изменения в сведения о трудовой деятельности работника – включить его периоды работы в трудовой стаж; Обязать ООО «

<

данные изъяты>» произвести выплаты в социальный фонд РФ и фонд ОМС за период его трудовых отношений; Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» невыплаченную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы на юридическую помощь в размере 

<

данные изъяты> руб., 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержать, просил удовлетворить. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в фактических трудовых отношения с ООО «

<

данные изъяты>». Он занимался обслуживание трех домов, расположенных в 

<

адрес>, 

<

адрес>. Заработная плата была определена в сумме за 

<

данные изъяты> руб. в месяц. ООО «

<

данные изъяты> Квартал» не регулярно выплавил зарплату, но выплачивал, но с ДД.ММ.ГГГГ. заработную плату перестали выплачивать. Заявки передавались через диспетчерскую или через поручения в мессенджере WhatsApp.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Извещение, адресованное организации, направляют по ее адресу. Документ могут направить по адресу представительства или филиала, если они указаны в учредительном документе (ч. 5 ст. 113 ГПК РФ). Если во время производства по делу адрес изменился, стороны обязаны сообщить об этом суду. В противном случае извещение посылают по последнему известному месту жительства или адресу. Такие извещения считаются доставленными, даже если лицо по этому адресу более не проживает или не находится (ст. 118 ГПК РФ).

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело при данной явке лиц.

Суд, ознакомившись с исковыми требованиями, выслушав истца, заслушав свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е. в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление юридически значимым обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. без заключения трудового договора. Между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>» достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя (в должности сантехника с заработной платой в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц), истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял указания руководства, регулярно получал выплаты заработной платы по 

<

данные изъяты> руб. в одно и то же число месяца, а также осуществлял деятельность в соответствии с установленными графиками сменности и фиксированными выходными днями, что следует из скрин-копий переписки из мессенджера WhatsApp, копиями справок по операциям из банков. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 280 000 руб., что ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед ФИО1 суду представлено в силу ст. 56 ГПК РФ не было.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3, предупрежденного об ответственности по ст. 307 УК РФ с разъяснением ст. 51 Конституции РФ, пояснившего, что он также с ДД.ММ.ГГГГ. являлся сотрудника ООО «

<

данные изъяты>», был оформлен официально, в подтверждении представив трудовую книжку, следует, что ФИО1 работал в ООО «

<

данные изъяты>» неофициально. В ООО «

<

данные изъяты>» много людей работают неофициально и многим не выплачивали заработную плату. ФИО1 работал в Пушкино, обслуживал дома на 

<

адрес>. Когда ФИО1 брал отпуск, был выходной, или случались аварии, то он (ФИО3) подменял ФИО4, на его участке, приезжал в Пушкино, иногда они работали вместе. В обязанности ФИО1 входило устранять аварийные ситуации, чинить стояки, канализацию, засоры, выполнять заявки жителей. Заявки приходили либо по звонку, либо по переписке в чате. Чат был отдельно по городу Ивантеевке и Пушкино.

Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, представленные документы и показаниями свидетеля подтверждаются факт выполнял конкретную трудовую функцию - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заданию в ООО «

<

данные изъяты>», характер работы истца в должности сантехника свидетельствует о том, что истец был включен в деятельность ООО «

<

данные изъяты>», выполнял работу под контролем и в соответствии с указаниями работодателя, истцу был установлен режим рабочего времени.

Работа выполнялась истцом в течение рабочего времени, в конкретном рабочем месте, согласно установленному графику работы, что ответчиком не оспаривалось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между сторонами, отвечают признакам трудовых отношений, указанным в ст. 15 ТК РФ, а именно: отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы в ООО «

<

данные изъяты>», работодателем обеспечены условия труда, работнику был установлен режим рабочего времени, работник подчинялся правилам и требованиям в области охраны труда, работнику были даны инструкции по выполнению им конкретных трудовых обязанностей и осуществлялся непосредственный и регулярный контроль со стороны работодателя за исполнением работником своих трудовых обязанностей. Следовательно, данные отношения являются трудовыми.

То обстоятельство, что документально трудовые отношения между сторонами не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о его принятии на работу, о заключении между сторонами трудового договора, отсутствие табеля учета рабочего времени в отношении истца), основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не является, поскольку такая ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.

Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений(ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Сведения о принятии истца на работу и увольнении работодателем в трудовую книжку не внесены. Обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя.

Поскольку ФИО1 фактически находился в трудовых отношениях с ООО «Жилэкс Квартал», суд полагает подлежащими удовлетворению требования о возложении обязанности внести запись в электронную трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 в должности сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести обязательные отчисления за истца в социальный фонд РФ и фонд ОМС, определив в соответствии со ст. 206 ГПК РФ срок исполнения решения в данной части - в течение 7 дней с момента вступления в законную силу решения суда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В материалах дела отсутствуют доказательства выплаты заработной платы истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед работником по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за ДД.ММ.ГГГГ, и удовлетворяет исковые требования о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства (незаключение трудового договора с лицом, фактически осуществлявшим трудовую деятельность, неполная выплата работнику всех причитающихся сумм), суд с учетом конкретных обстоятельств дела, периода работы истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> руб.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу разъяснений абз.2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> руб., в подтверждение которых представлена оферта на заключение договора на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, однако подтверждение оплаты указанной суммы в материалы дела не представлено, в связи, с чем суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «

<

данные изъяты>» расходов на юридические услуги – отказывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО 

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «

<

данные изъяты>» в течение семи дней с даты вступления решения суда в законную силу внести запись в электронную трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 в должности сантехника в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО 

<

данные изъяты>» в течение семи дней с даты вступления решения суда в законную силу произвести отчисления в социальный фонд РФ и фонд ОМС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

ФИО1 в удовлетворении исковых требовании о взыскании судебных расходов в сумме 

<

данные изъяты> руб. с ООО 

<

данные изъяты>» - отказать.

Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы через Королёвский городской суд 

<

адрес> в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Судья Е.А. Ефимова 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ефимова