Копия Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителя прокуратуры ... города ФИО3 ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Обувная фабрика «Спартак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Обувная фабрика «Спартак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ... трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает расторжение трудового договора незаконным по следующим основаниям.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... в отношении ОАО «Обувная фабрика «Спартак» введена процедура банкротства (наблюдение) сроком на 4 месяца до ...

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... по делу А65-21744/2017 ОАО «Обувная фабрика «Спартак» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на 06 месяцев, то есть до ....

Указывается, что пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации действительно дает право работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, однако акционерное общество не ликвидировано.

Согласно части 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платеже; конкурсное производство - процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов (статьи 2 Федерального закона от ... N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с частью 1 статьи 149 Федерального закона от ... N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со статьей 125 Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве.

В случае вынесения определения о прекращении производства по делу о банкротстве решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению.

Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (часть 3 статьи 149 ФЗ «О несостоятельности»).

Указывается, что признание Арбитражным судом ответчика несостоятельным (банкротом) не свидетельствует о ликвидации юридического лица.

В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от ... N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Частью 4 этой же статьи предусмотрено, что расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

... создана Первичная профсоюзная организация работников ОАО «Обувная фабрика «Спартак», соответствующее уведомление направлено в адрес работодателя.

Ответчик требования статьи 12 ФЗ «О профессиональных союзах» не исполнил, уведомление в адрес Первичной профсоюзной организации не направил, переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюзов не проводил.

Истец является членом профсоюзной организации, согласие профсоюзного органа на увольнение истца получено не было.

Ответчик не сообщил в органы службы занятости об увольнении в связи с ликвидацией и о массовом увольнении.

Абзац четвертый статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает принятие дополнительных мер при угрозе массовых увольнений.

Увольнение работников, которое имело место ..., является, безусловно, массовым, поскольку в один день было уволено около 400 человек.

Истец уволен ..., в то время как с приказом об увольнении был ознакомлен позднее. Истцу не была выдана трудовая книжка .... Формулировка записи в трудовой книжке не соответствует формулировке Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывается, что истцу не была выплачена заработная плата за май, июнь и июль 2018 года. Истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы и невыплатой заработной платы. Моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать увольнение оформленное приказом от ... незаконным, восстановить его на работе в должности начальника инструментального участка, взыскать с ОАО «Обувная фабрика «Спартак» в свою пользу заработную плату за май, июнь, июль 2018 года в сумме 47457, 36 рублей, не полученный вследствие незаконного увольнения заработок за период с ... по ... в сумме 25259, 56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, ФИО4 заявленные исковые требования поддержал, уточнив сумму выплат подлежащих взысканию с работодателя в общей сумме 91054, 18 руб.

Представитель ответчика ОАО «Обувная фабрика «Спартак», ФИО5 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, заявила о применении судом срока исковой давности обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Представителем прокуратуры ... города ФИО3 ФИО7 в ходе судебного рассмотрения дано заключение о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за время простоя, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2) основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... ..., приказа работодателя, дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Обувная фабрика «Спартак» в должности начальника инструментального участка.

Приказом ОАО «Обувная фабрика «Спартак» от ... ....1 лс трудовые отношения с работником прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации.

Особенности оснований и процедур признания кредитных организаций несостоятельными (банкротами) и их ликвидации в порядке конкурсного производства установлены Федеральным законом от ... N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Дело о банкротстве организации рассматривается арбитражным судом по правилам, предусмотренным Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от ... N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном ст. 45 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", о чем выносит определение. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (ст. 127 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

В соответствии со статьей 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Согласно абзацу шестому пункту 2 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;

Из содержания приведенных выше норм законодательства следует, что ликвидация организации проводится в порядке конкурсного производства, который является длительным по продолжительности процессом, начинающимся с признания решением арбитражного суда организации банкротом и введения конкурсного производства и завершающимся по окончании конкурсного производства (о чем выносится определение арбитражного суда) внесением сведений о прекращении существования организации в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников кредитной организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.

Установлено, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... ОАО «Обувная фабрика «Спартак» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. В единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от ... N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" внесена запись о том, что ОАО «Обувная фабрика «Спартак» находится в стадии ликвидации.

Согласно отчету конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства по состоянию на ... размер требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов предприятия составляет 3038950237, 98 руб.

Согласно имеющемуся в материалах дела Акту об осмотре и опечатывании складских помещений ОАО «Обувная фабрика «Спартак» от ... все производственные помещения и склады фабрики не используются.

Указанные обстоятельства подтверждаются также оборотно -сальдовыми ведомостями по складам.

Целью конкурсного производства является соразмерное удовлетворение требований кредиторов предполагающее реализацию всего имущества должника и прекращение его деятельности.

Доказательств продолжения экономической деятельности предприятия, направленной на получение прибыли не представлено.

При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками указанной организации по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

Ссылка о незаконности расторжения трудового договора с работником по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) в связи с тем, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении ОАО «Обувная фабрика «Спартак» ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения настоящего спора не вынесено, что ликвидация организации не завершена и общество из единого государственного реестра юридических лиц не исключено, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2.

Незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации не являются препятствием для конкурсного управляющего для прекращения трудовых отношений с работниками по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с соблюдением требований ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.

Ссылка истцовой стороны о несоблюдении работодателем процедуры увольнения работников в части отсутствия полученного в соответствии с положениями статьи 12 Федерального закона от ... № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» согласия профсоюзного органа на увольнение работника не может быть принята во внимание.

... между ОАО «Обувная фабрика «Спартак» и работниками предприятия, представителем которых является профсоюзный комитет ОАО «Обувная фабрика «Спартак» в лице председателя профкома ФИО6, уполномоченной Уставом профсоюза и протоколом отчетно-выборной профсоюзной конференции от ... заключен Коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию в ГУ Центра занятости населения ... ....

Согласно имеющемуся в материалах дела Уведомлению во исполнение положений пункта 3.1 Коллективного договора, части 2 статьи 12 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» сообщение о предстоящем массовом увольнении работников ОАО «Обувная фабрика «Спартак» в связи с ликвидации организации председателем профкома ФИО6 получено ....

Согласно части 4 статьи 12 Федерального закона от ... № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Из содержания вышеприведенной нормы трудового законодательства следует, что предварительное согласие соответствующего профсоюзного органа требуется только в случае расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено, что Коллективный договор от ... необходимости получения согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза в случае ликвидации организации не содержит.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае положения части 4 статьи 12 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» применению не подлежат.

Ссылка стороны истца на положения ч. 4 ст. 180 ТК РФ, согласно которым при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением, не может быть принята во внимание, поскольку законодатель предусматривает учет мнения выборного профсоюзного органа для принятия необходимых мер при массовых увольнениях, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением. 

Имеющееся в материалах дела Уведомление о деятельности РОО «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан» получено представителем ОАО «Обувная фабрика «Спартак» ..., то есть после принятия судебного постановления о признании ОАО «Обувная фабрика «Спартак» несостоятельным (банкротом) и открытии в отношении общества конкурсного производства.

Ответчик, не обладая информацией членом какой из организаций является истец, уведомил имеющийся профсоюзный комитет ОАО «Обувная фабрика «Спартак» в лице председателя профкома ФИО6 о предстоящем увольнении, что подтверждается копией уведомления, во исполнение п. 3.1 Коллективного договора обсуждал с профсоюзной организацией вопрос о намерении начать мероприятия связанные с предстоящим массовым увольнением работников по причине ликвидации предприятия.

Ссылка стороны истца на не сообщение работодателем в службы занятости об увольнении в связи с ликвидацией и о массовом увольнении, не состоятельна.

Согласно положениям части 2 статьи 25 Закона РФ от ... ... «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно имеющемуся в материалах дела Уведомлению ОАО «Обувная фабрика «Спартак» от ... сообщение об окончании процедуры банкротства наблюдения и предстоящем введении процедуры конкурсного производства с массовым высвобождением работников предприятия получено ведущим инспектором Центра занятости населения ... ....

Имеющееся в материалах дела Уведомление от ... об увольнении в связи с ликвидацией получено работником ..., о чем свидетельствует соответствующая подпись, что свидетельствует о соблюдении работодателем положений абзаца 6 части 2 статьи 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

С учетом того, что порядок и условия увольнения работника по п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ответчиком соблюдены и такое основание для увольнения у ответчика действительно имелось, исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Установлено, что приказом управляющей организации ОАО «Обувная фабрика «Спартак» от ... дано распоряжение о приостановке работы предприятия с ... до даты увольнения работников. 

В силу положений части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Учитывая то, что факт производства выплат работнику ОАО «Обувная фабрика «Спартак» не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате за время простоя за июль 2018 года и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 63495. 46 руб. и суммы выходного пособия при увольнении в сумме 27558, 72 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ОАО «Обувная фабрика «Спартак» подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд с заявленными исковыми требованиями не могут быть приняты во внимание.

В силу части 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, истец в установленные законом сроки обратился в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В доход муниципального образования ... ответчика подлежит взысканию сумма в размере 3231, 63 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Обувная фабрика «Спартак» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время простоя за июль 2018 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 63 495. 46 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 27 558, 72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Обувная фабрика «Спартак» в доход муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 3 231, 63 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин