РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 30 октября 2020 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Толубаевой Л.B., 

при секретаре Анохиной С.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Артели старателей «Восток» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к артели старателей «Восток» о взыскании выходного пособия, указав, что он осуществлял свою трудовую деятельность в качестве наёмного работника на сезонные работы в Артели старателей «Восток» в следующие периоды: с 22.02.2017 года по 31.12.2017 года, с 25.04.2018 года по 22.31.12.2018 года, с 03.02.2019 года по 31.12.2019 года. За эти периоды начисление отпускных осуществлялось по внутренним документам организации, а не в соответствии с законодательством РФ. Расчёт отпускных производился из утверждённой на собрании членов артели ставки в размере 3 000 рублей за сутки отпуска, а не согласно Постановлению Правительства РФ № 922. Считает, что за сезон 2017 года ему не доплатили отпускные в размере 134 252,36 руб., за сезон 2018 года – 92 252 руб., за сезон 2019 года, с учетом отказа в оплате больничного – 210 803 руб., с учетом возражений ответчика, и его доводов о том, что 3000 рублей за сутки это не отпускные, а лишь доплата к отпуску, просит взыскать 734742 рубля, исходя из того что за 2017 год цена иска увеличивается на 88740 рублей, за 2018 год на 783000 рублей, за 2019 год на 112230- рублей.(л.д.2-7, 96-102).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом полного расчета иска, и просил их удовлетворить в полном объёме. 

Представитель ответчика Артели старателей «Восток» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. В своем сообщении просил рассматривать дело в его отсутствие. В письменных возражениях просили отказать в удовлетворении иска, поскольку расчет иска истцом сделан не верно. Все полагающиеся выплаты, в том числе отпускные артелью рассчитаны верно и выплачены в полном объеме. (л.д.37-44). 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 19 Федерального закона № 41–ФЗ от 08.05.1996 г. «О производственных кооперативах», трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Положениями ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 20 Федерального закона № 41–ФЗ от 08.05.1996 г. «О производственных кооперативах», продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации.

Таким образом, труд наемных работников в производственном кооперативе (артели) регулируется трудовым законодательством не непосредственно, как иные трудовые отношения, а опосредованно, кооператив (артель) самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда наемных работников, которые определяются на основании внутренних локальных актов кооператива. К таким нормативным документам относятся Устав кооператива (артели) и Положение об оплате труда.

Устав кооператива (артели) как локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового законодательства не противоречит требованиям ст. 8 ТК РФ. Специфика Устава как нормативного акта, регулирующего трудовые отношения, заключается в том, что Устав утверждается общим собранием членов кооператива (артели), т.е. собранием работников этого кооператива (артели), что дает им возможность установить для себя, как для работников кооператива (артели), наиболее приоритетные условия и труда и вознаграждения. Кооператив (артель) не вправе устанавливать нормы, ограничивающие или ущемляющие права работников кооператива по сравнению с трудовым законодательством РФ.

Согласно ст. 17.2 Устава артели старателей «Восток», что Артель самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов артели и наемных работников на основании положения об оплате туда, разрабатываемого Артелью.

Согласно ст. 18.1. 18.2 Устава артели старателей «Восток» трудовые отношения наемных работников с артелью регулируются законодательством о труде, настоящим Уставом; возникают на основе заключенного ими трудового договора (контракта) в письменной форме.

Статьей 18.3 Устава Артели следует, что формы, системы и размер оплаты труда наемных работников, а также другие виды доходов, связанные с их трудовой деятельностью, устанавливаются Артелью в порядке, предусмотренном законодательством и данным уставом. Основой системы оплаты труда является трудодень. Трудоднем считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом на отдых 1 час. Учетным периодом расчета нормы рабочего времени является финансово-хозяйственный год, которым считаются месяцы с 01 ноября текущего года по 31 октября следующего года. 

Стоимость трудодня складывается из: 

- гарантированной тарифной ставки (включающей районный коэффициент, дальневосточные надбавки, ночные, отпускные, оплату за работу в выходные и праздничные дни и прочие доплаты, предусмотренные законодательством), выплачиваемой за проработанное время;

-доли дохода по результатам хозяйственного года.

Аналогичные нормы о стоимости трудодня содержатся в п. 2.2 «Положения о формах, системе и размере оплаты труда в Артели старателей «Восток», утвержденном общим собранием членов артели старателей «Восток» протокол № 18 от 18.10.2010 года.

Согласно п. 1.2 указанного положения гарантированная заработная плата члена артели и наемного работника устанавливается ежегодно общим собранием артели в размере тарифной ставки.

Согласно п. 2.11 Правил внутреннего распорядка Артели старателей «Восток» трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и председателем Артели или уполномоченным лицом Артели. В силу п. 2.12 Правил работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе в день прибытия на участок работ.

Согласно п. 2.14 на основании заключенного трудового договора. Председатель Артели издает приказ о приеме на работу. Направление на работу, полученное работником, является документом, подтверждающим, что он приступил к работе с даты, указанной в направлении.

Согласно п. 8.2. 8.4. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка Артели старателей «Восток», система заработной платы, установленная в артели, определяется локальными нормативными актами артели и конкретизируется в трудовом договоре, за учетные период отработанного рабочего времени принимается один календарный месяц, заработная плата выплачивается один раз в месяц в виде аванса для работающих с оплатой по трудодню.

Согласно Положения о формах, системе и размере оплаты труда в Артели старателей дополнительная доплата за ежегодный оплачиваемый отпуск, тяжелые и вредные условия труда и работу в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, производится из расчета установленной тарифной ставки, для включения указанного периода в льготный стаж при подсчете страхового и льготного стажа к пенсии (п. 5.1). Труд вновь принятых на работу наемных работников, оплачивается в соответствие с заключенным трудовым договором (п. 7.1). При увольнении наемного работника, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск оплачивается из расчета тарифной ставки (п. 10.5). Основанием для начисления заработной платы являются табели учета рабочего времени за месяц (п.11.1).

Как следует из материалов дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в Артели старателей «Восток» водителем автомобиля по трудовым договорам: с 22.02.2017г. по 31.12.2017г. Приказ о приеме № 194 от 22.02.2017г.; с 25.04.2018г. по 31.12.2018г. Приказ о приеме № 373 от 25.04.2018г.; с 03.02.2019г. по 31.12.2019г. Приказ о приеме № 164 от 03.02.2019г.

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен под роспись с Уставом, Правилами внутреннего распорядка. Положением о формах, системе и размере оплаты труда в артели старателей «Восток», о чем расписался в журнале ознакомления с документами.

При трудоустройстве ФИО1 подписал трудовой договор, в котором обозначены его права и обязанности.

Правовые отношения артели старателей «Восток» и ее членов и наемных работников регламентированы Федеральным законом от 08.05.1996г. № 41-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О производственных кооперативах», Уставом и локальными актами Артели. С Уставом и локальными актами, условиями трудового договора - при приеме на работу ФИО1 был с ними ознакомлен.

Ответчиком предоставлен расчет отпускных ФИО1, согласно которому за работу в 2017 году (за период с 22.02.2017 по 24.10.2017 года) ФИО1 отработано 244 дня, или 8 месяцев, из них:

В Тугуро-Чумиканском районе Хабаровского края- местность приравнена к районам Крайнего Севера (МКС)- 30 дн (1мес.).

За работу в МКС полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за отработанный полный календарный год. Предоставляется за фактически отработанное время.

Расчет: 16к/дн : 12 мес. * 1 мес. = 1,3 к/дн. или 1 к/дн.

В Аяно-Майском районе Хабаровского края- район Крайнего Севера (РКС)- 214 дн (7 мес).За работу в РКС полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня за отработанный полный календарный год. Предоставляется за фактически отработанное время.

Расчет: 24 к/дн : 12 мес. * 7 мес. = 14 к/дн.

Всего дополнительный отпуск за работу на Севере: 15 к/дн. (1+14).

Расчет основного отпуска произведен согласно фактически отработанному времени: 28 к/дн : 12 мес. * 8 мес. = 18,67 =19 к/дн

Всего предоставлен и оплачен отпуск: 34 к/дн. (19+15)*3000 руб. =102000руб.- 13260 руб. (13%НДФЛ) =88740 руб. (Расчетный лист за 2017г.)

Согласно расчету отпускных в 2018 году за период с 25.04.2018 по 19.10.2018 года ФИО1 отработано 178 дней или %.94 месяца =6 месяцев, из них:

- В Аяно-Майском районе Хабаровского края- район Крайнего Севера (РКС)- 6 мес.

За работу в РКС предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня за отработанный полный календарный год. Предоставляется за фактически отработанное время.

Расчет дополнительного отпуска: 24 к/дн : 12 мес. * 6 мес. = 12 к/дн.

Расчет основного отпуска произведен согласно фактически отработанному времени: 28 к/дн : 12 мес. * 6 мес. = 14 к/дн

Всего предоставлен и оплачен отпуск: 26 к/дн. (14+12)*3000 руб. =78000руб.- 10140 руб. 113%НДФЛ) =67860 руб. (Расчетный лист за 2018г.)

При увольнении 31.12.2018г., в связи с окончанием срока трудового договора, была выплачена компенсация за 4 к/дня(2 к/дн. основной + 2 к/дн за РКС)*3000 руб. -1560 руб. (13%НДФЛ) = 10440 руб. (Расчетный лист за 2018г.)

Согласно расчету отпускных за 2019 года ( за период с 03.02.2019 по 31.12.2019 года) ФИО1 отработано 250 дней, или 8 мес., из них:

- В Тугуро-Чумиканском районе Хабаровского края- местность приравнена к районам Крайнего Севера (МКС)- 48 дн.= 1,6 мес.= 2 мес.

За работу в МКС предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за отработанный полный календарный год. Предоставляется за фактически отработанное время.

Расчет: 16к/дн : 12 мес. * 2 мес. = 2,67 к/дн. или 3 к/дн.

- В Аяно-Майском районе Хабаровского края- район Крайнего Севера (РКС)- 202 дн. = 6,74 = 7 мес.

За работу в РКС предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня за отработанный полный календарный год. Предоставляется за фактически отработанное время.

Расчет: 24 к/дн : 12 мес. * 7 мес. = 14 к/дн.

Всего дополнительный отпуск за работу на Севере: 17 к/дн. (3+14).

Находился на больничном с 12.10.2019г. по 17.02.2020г.

Компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск была выплачена за период с 03.02.2019г. по 31.12.2019г. Период больничного с 01.01.2020г. по 17.02.2020г. в расчет компенсации не вошел, т.к. фактически Истец не работал (продолжение болезни после истечения срока трудового договора, срок действия трудового договора истек 31.12.2019г.).

Всего расчет компенсации основного отпуска составил за 11 мес. (8 мес. за работу + 3 мес. за больничный) согласно фактически отработанному времени: 28 к/дн. : 12 мес. * 11 мес. = 25.67 =26 к/дн.

Всего компенсация составила: 26+17 = 43 к/дн.

Фактически компенсация отпуска была оплачена за 47к/дн. (26к/дн.(основной)+21к/дн(дополнительный)*3000руб.=141000руб.-8330руб. (13%НДФЛ)=122670руб. (19836+102834)

(Расчетный лист за 2019г.).

Указанный расчет принимается судом, поскольку он основан на нормах трудового договора, Устава Артели, Правил внутреннего трудового распорядка артели старателей « Восток». 

Согласно расчету, ответчиком ФИО1 отказано в выплате 8000 рублей - оплату за время нетрудоспособности (с 18.02.2020г. по 21.02.2020г.) согласно листку нетрудоспособности № 333840705645 от 18.02.2020г. Данный листок нетрудоспособности ответчиком к оплате не принят, и оплате не подлежит, т.к. выдан 18.02.2020г. Срок трудового договора с ФИО1 истек 31.12.2020г. 

Согласно п. 2 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями на 8 июня 2020 года) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть дополнена с 1 января 2011 года Федеральным законом от 8 декабря 2010 года N 343-Ф3).

Листок нетрудоспособности, предъявленный истцом, оплате не подлежит, т.к. является первичным листком и выдан 18.02.2020г., т.е. после истечения 30 дней после увольнения. Доказательств обратного суду не представлено, равно как не представлено доказательств того, что данный листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего, оплата за который ответчиком произведена. 

Подписывая Трудовой договор ФИО1 добровольно согласился исполнять все пункты, прописанные в Трудовой договоре, не нарушать Устав, Правила внутреннего распорядка артели старателей «Восток».

В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Проанализировав представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1. Из материалов гражданского дела усматривается, что в материалах дела отсутствуют какие-либо относимые и допустимые доказательства, подтверждающие доводы истца о том, что ответчиком не выполнены обязательства по выплате отпускных, выходного пособия, и на момент рассмотрения дела имеется какая-либо задолженность перед ФИО1. 

Доводы ФИО1 и представленный им расчет задолженности, представленный в письменном обосновании иска, объективно ничем не подтверждаются, основаны на не правильном толковании и применении норм трудового законодательства.

Доводы ФИО1 о том, что принятыми артелью локальными актами ущемляются права работника, судом не принимаются, поскольку на основании ч. 2 ст. 5, абз. 7, ст. 8, ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Артели старателей «Восток» о взыскании выходного пособия удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что исковые требования о взыскании выходного пособия не подлежат удовлетворению, заработная плата и ее составляющие выплачены истцу своевременно исходя из особенностей их начисления, а также не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению так же не подлежат.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представить в суд соответствующие доказательства законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку материалами дела с учетом всех исследованных в совокупности доказательств не подтверждена обоснованность заявленных ФИО1 требований о взыскании выходного пособия, их надлежит оставить без удовлетворения. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Артели старателей «Восток» о взыскании выходного пособия – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

1версия для печати