№ 2-1375/20

№

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2020 г.

ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего федерального судьи Сургай С.А.

При секретаре Ерзуковой М.С. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании с ответчика в свою пользу в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2019 г. ДД.ММ.ГГГГ г. включительно - 60 000 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 5288,01 руб., в счет компенсации морального вреда - 60 000 руб., а также компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила с ответчиком срочный трудовой договор и работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы. Трудовым договором ей был установлен оклад - 15 000 руб. в месяц. Несмотря на то, что она добросовестно исполняла возложенные на нее трудовые функции, ответчик не выплачивал ей заработную плату, задолженность по которой составляет 4 мес. х 15 000 руб. = 60 000 руб. В день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыплатой ответчиком вышеназванных денежных сумм в счет оплаты труда ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает суммой в размере 60 000 руб. Кроме того считает, что в силу требований ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и уточнила, что компенсацию за неиспользованный отпуск она просит взыскать согласно расчета, представленного ответчиком в своих письменных пояснениях по иску, в сумме 5288,01 руб. Другие свои исковые требования просила удовлетворить в полном объеме. Фактически свою трудовую деятельность у ответчика она начала с ДД.ММ.ГГГГ, так как работала полный рабочий день по уборке территории наряду с другими уборщицами по просьбе менеджера ответчика. Никаких заявлений работодателю с просьбой перечислять заработную плату на расчетный счет в банке либо на банковскую карту она не писала, сведений о своих расчетных счетах в банке ответчику не представляла. У нее имеется только сберкнижка в ПАО Сбербанк, на которую ей поступают только пенсионные выплаты. Ответчик на её имя никаких банковских карт не открывал. Вместе с тем пояснила, что по истечении 2-х месяцев работы в первых числах ДД.ММ.ГГГГ г., точную дату она не помнит, её коллега - уборщица передала ей на руки 15 000 руб., при этом сказав, что это деньги от супруга ответчика Виталия. Данную сумму она считает не заработной платой, а премией. 

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Свою правовую позицию к заявленным ФИО1 требованиям выразила в письменных пояснениях по иску. (л.д.№). Заявленные требования признала в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5288,01 руб., а в удовлетворении остальной части иска просила отказать. 

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным сторонами доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По правилам ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку. Фактически к исполнению трудовых обязанностей ФИО1 была допущена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено истцом в судебном заседании и ответчиком в письменных пояснениях по иску. 

Согласно п.п.1, 2 раздела 3 «Оплата труда и социальные гарантии» срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад: 15 000 руб. в месяц, заработная плата начисляется за фактическое отработанное время и включает в себя все обязательные налоги и сборы. Выплата заработной платы производится 1 раз в месяц 25-го числа, в соответствии с ПВТР. Выплата заработной платы может производиться через кассу предприятия либо перечисляться на банковскую карту. Работник дает согласие на то, чтобы выплата заработной платы производилась через кассу предприятия либо путем перечисления денежных средств на личную банковскую карту, оформленную работодателем в течение трех недель. Банковская карта оформляется безвозмездно. 

Как пояснила истец ФИО1 в судебном заседании по истечении 2-х месяцев работы в первых числах ДД.ММ.ГГГГ г. её коллега - 

<

данные изъяты> передала ей на руки 15 000 руб., при этом сказав, что это деньги от супруга ответчика. Больше никаких денежных средств от ответчика не получила, а данную сумму считает не заработной платой, а премией. 

Как достоверно установлено судом, в день прекращения срочного трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Между тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу причитающихся денежных сумм, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку истец признала получение со стороны ответчика в первых числах ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб. и данная сумма соответствует размеру ежемесячной заработной платы истца, суд считает необходимым учесть указанную сумму в счет произведенной ответчиком выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, то есть 45 000 руб. = 15 000 х 3.

При этом доводы истца о том, что данные выплаты в размере 15 000 руб. она расценивает как премию, не принимаются судом во внимание вследствие недоказанности, поскольку суду не представлен приказ работодателя о выплате истцу премии. 

В свою очередь, доводы ответчика о том, что заработная плата истцу зачислялась на банковскую карту, реквизиты которой были представлены самим истцом, не принимаются судом во внимание, поскольку не подтверждены соответствующими доказательствами. При этом представленные ответчиком банковские ордера от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 руб. и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 300 руб., свидетельствующие о перечислении денежных сумм на банковскую карту неуказанного лица, по убеждению суда, не могут служить основанием к уменьшению взыскиваемой в пользу истца суммы задолженности по заработной плате, поскольку стороной ответчика не подтверждено перечисления указанных сумм на банковскую карту истца, которая отрицает факт получения данных денежных выплат (за исключением суммы в размере 15 000 руб., полученных истцом в первых числах ДД.ММ.ГГГГ.). Кроме того, ответчиком не представлено письменного заявления истца, содержащего просьбу о перечислении заработной платы на конкретный расчетный счет. Также стороной ответчика не представлено доказательств исполнения работодателем своих обязательств, предусмотренных п. 2 раздела 3 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрено, что работник дает согласие на то, чтобы выплата заработной платы производилась через кассу предприятия либо путем перечисления денежных средств на личную банковскую карту, оформленную работодателем в течение трех недель. Банковская карта оформляется безвозмездно. 

В этой связи исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в счет задолженности по заработной плате 60 000 руб. подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно п. 3 раздела 3 «Оплата труда и социальные гарантии» срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами по делу, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно представленного ответчиком расчета компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 5288,01 руб. = 2,33 дня х 4 мес. х 567,39 руб. в день. Указанный расчет судом проверен с ним суд соглашается. Именно указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, уточнив требования в судебном заседании.

Ответчик в своих письменных пояснениях подтвердила, что указанная сумма не была выплачена истцу в день увольнения.

Поскольку доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 5288,01 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так же суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2019 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 37 дней задержки, будет составлять:

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 32 дня. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 7 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 224 руб. = (15 000 руб. х 7 % : 150 х 32).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 32,5 руб. = (15 000 руб. х 6,5 % : 150 х 5).

Всего компенсация за указанный период - 256,5 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2019 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 276 дней задержки, будет составлять:

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 дня. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 7 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 14 руб. = (15 000 руб. х 7 % : 150 х 2).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 49 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 318,5 руб. = (15 000 руб. х 6,5 % : 150 х 49).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 56 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6,25 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 350 руб. = (15 000 руб. х 6,25 % : 150 х 56).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 77 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 462 руб. = (15 000 руб. х 6 % : 150 х 77).

Период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 56 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 5,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 308 руб. = (15 000 руб. х 5,5 % : 150 х 56).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 35 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 4,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 157,5 руб. = (15 000 руб. х 4,5 % : 150 х 35).

Ключевая ставка Банка России с ДД.ММ.ГГГГ стала составлять 4,25 % годовых (1 день задержки). Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 4,25 руб. = (15 000 руб. х 4,25 % : 150 х 1).

Всего компенсация за указанный период - 1614,25 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 245 дней задержки, будет составлять:

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 20 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 130 руб. = (15 000 руб. х 6,5 % : 150 х 20).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 56 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6,25 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 350 руб. = (15 000 руб. х 6,25 % : 150 х 56).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 77 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 462 руб. = (15 000 руб. х 6 % : 150 х 77).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 56 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 5,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 308 руб. = (15 000 руб. х 5,5 % : 150 х 56).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 35 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 4,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 157,5 руб. = (15 000 руб. х 4,5 % : 150 х 35).

Ключевая ставка Банка России с ДД.ММ.ГГГГ стала составлять 4,25 % годовых (1 день задержки). Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 4,25 руб. = (15 000 руб. х 4,25 % : 150 х 1).

Всего компенсация за указанный период - 1411,75 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 215 дней задержки, будет составлять:

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 46 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6,25 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 287,5 руб. = (15 000 руб. х 6,25 % : 150 х 46).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 77 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 462 руб. = (15 000 руб. х 6 % : 150 х 77).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 56 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 5,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 308 руб. = (15 000 руб. х 5,5 % : 150 х 56).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 35 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 4,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 157,5 руб. = (15 000 руб. х 4,5 % : 150 х 35).

Ключевая ставка Банка России с ДД.ММ.ГГГГ стала составлять 4,25 % годовых (1 день задержки). Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 4,25 руб. = (15 000 руб. х 4,25 % : 150 х 1).

Всего компенсация за указанный период - 1219,25 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 215 дней задержки, будет составлять:

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 40 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6,25 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 88,13 руб. = (5288,01 руб. х 6,25 % : 150 х 46).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 77 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 6 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 162,87 руб. = (5288,01 руб. х 6 % : 150 х 77).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 56 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 5,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 108,58 руб. = (5288,01 руб. х 5,5 % : 150 х 56).

Период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 35 дней. Ключевая ставка Банка России в указанный период составляла 4,5 % годовых. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 55,52 руб. = (5288,01 руб. х 4,5 % : 150 х 35).

Ключевая ставка Банка России с ДД.ММ.ГГГГ стала составлять 4,25 % годовых (1 день задержки). Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составила - 1,50 руб. = (5288,01 руб. х 4,25 % : 150 х 1).

Всего компенсация за указанный период - 416,6 руб.

Таким образом, всего компенсация за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4918,35 = 256,5 руб. + 1614,25 руб. + 1411,75 руб. + 1219,25 руб. + 416,6 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3000 руб., поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, размер данной компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя. Законных оснований для взыскания большей суммы суд не усматривает.

В этой связи требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 60 000 руб. подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Частью 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов), по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ). 

Таким образом, с индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Орехово-Зуевский городской округ Московской области государственную пошлину от цены иска в размере 1856,19 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно - 45 000 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 5288,01 руб., в счет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4918,35 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., - а всего в сумме 58 206,36 руб. (Пятьдесят восемь тысяч двести шесть рублей тридцать шесть копеек).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования Орехово-Зуевский городской округ Московской области государственную пошлину в сумме 1856,19 руб. (Одна тысяча восемьсот пятьдесят шесть рублей девятнадцать копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: Сургай С.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ