УИД 50RS0014-01-2020-000992-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2020 г. г.о. Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре Тодоровой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-706/2020 по иску Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Медстройпроект» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ф. обратилась в суд с требованиями к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Медстройпроект» (далее по тексту – ООО «Медстройпроект», работодатель) о защите трудовых прав.

В обоснование требований истец указала, что была принята на работу в ООО «Медстройпроект» с 03 июня 2016 г. на должность ведущего конструктора. Впоследствии она оформила отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, то есть до 30 июня 2020 г. Приехав на прежнее место работы 30 июня 2020 г. она обнаружила, что офис организации закрыт. 02 июля 2020 г. она направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с изложенным истец просила обязать ООО «Медстройпроект» уволить её по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать справки по форме 182н за два года, предшествующие дате увольнения, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку о размере задолженности по пособию по уходу за ребенком на день увольнения.

В настоящее судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту государственной регистрации, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Материалами дела установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 13 июля 2020 г. юридический адрес ООО «Медстройпроект», ОГРН 

<

***>, 

<

...>. 

По трудовому договору № 03 от 03 июня 2016 г. Ф. (добрачная фамилия Б.) принята на работу в ООО «Медстройпроект» в должности ведущего конструктора на постоянной основе. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 64 400 рублей.

02 июля 2020 г. Ф. путём почтовой связи направлено заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит требования истца об обязании уволить с занимаемой должности по собственному желанию подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела с достоверностью усматривается о том, что истец до 02 июля 2020 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего конструктора. 02 июля 2020 г. истец направила заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении не было получено по вине адресата. Вместе с тем по истечении двух недель истец не была уволена.

Поскольку работодатель обязан уволить истца по истечении двухнедельного срока, который истёк на момент рассмотрения настоящего спора суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании уволить истца и внести в трудовую книжку истца записи об увольнении, что является прямой обязанностью работодателя, предусмотренной статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Равно как подлежат удовлетворению и требования истца о выдаче справки по форме 182н за 2 года, предшествующих увольнению, справки о среднем заработке за последние три месяца. При этом суд учитывает, что до настоящего времени ООО «Медстройпроект» является действующим юридическим лицом.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Медстройпроект» о защите трудовых прав удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медстройпроект» уволить Ф. с должности ведущего конструктора по основанию – инициатива работника (собственное желание), пункт 3 части первой сттаьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку Ф. запись об увольнении по собственному желанию.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медстройпроект» выдать Ф. справку по форме 182н за 2 года, предшествующих увольнению, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, справку о размере задолженности по пособию по уходу за ребёнком на день увольнения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Колчина М.В.