Дело № 2-2285/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 12 сентября 2018 года 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего судьи Черепанова А.В., 

при секретаре Лысенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании пенсионером с правом пользования социальными льготами, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании пенсионером с правом пользования социальными льготами. В обоснование иска указала, что дважды обращалась к ответчику с письменным заявлением о признании пенсионером ООО «Газпром добыча Уренгой» на что был получен отказ. Полагает, что отказано было не правомерно, незаконном и немотивированно. Истец проработала в районах Крайнего Севера почти 11 лет в ООО «Газпром добыча Уренгой» и в связи с медицинскими показаниями в возрасте 43 года вынуждена была уволиться и переехать в 

<

адрес>. В связи с наличием льготного стажа в возрасте 52 лет назначена трудовая пенсия по старости. В соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Уренгой» раздела 2, п.2.1 пенсионером Общества признаются бывшие работники имеющие стаж работы в системе ПАО «Газпром» не менее 10 лет, а принятые на работу в Общество до 1 января 2014 года при стаже работы не менее 5 лет и при наличии одного из следующих условий достижение возраста дающего право на пенсию по старости для женщин 55 лет; оформление работников в соответствии с законодательством РФ пенсии по старости досрочно. Просит признать пенсионером ООО «Газпром добыча Уренгой», ПАО «Газпром» с правом пользования социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными ныне действующим положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Уренгой» с момента подачи заявления с 13 марта 2017 года. 

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представители ответчика ООО «Газпром добыча Уренгой» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании представили письменный отзыв, доводы которого поддержали в полном объеме и просили в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании п. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что истец с 01.10.1985 г. принята на работу в 

<

данные изъяты> Российского акционерного общества «Газпром». 26.02.1996 года истец была уволена по собственному желанию. 

Приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» от 17.03.2010 года №271 утверждено Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Уренгой» введено в действие с 18 марта 2010 года. В п. 6.2 указано, что основанием для признания пенсионером общества, предусмотренные п. 2.1. настоящего положения применяются к случаям прекращения трудовых отношений после 17 марта 2010 года. 

Приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» от 31.01.2013 г. №108 утверждено и введено в действие Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Уренгой» с 1 января 2013 года. Признано утратившим силу с 1 января 2013 года Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Уренгой» утвержденное приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» №271 от 17.03.2010 г.

В соответствии с п. 2.1 Положения пенсионерами общества признаются бывшие работники имеющие стаж работ не менее 5 лет при наличии одного из следующих условий: а) достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости; 2) оформление работником трудовой пенсии по старости досрочно на основании статей 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; в) установление работнику инвалидности I и II группы, либо III группы в случае, если общество не может выполнить требования медицинского заключения о создании работнику необходимых условий труда либо перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением. 

В соответствии с п. 6.2 Основания для признания пенсионером общества, предусмотренные п.2.1 настоящего положения, применяются к случаям прекращения трудовых отношений после 17 марта 2010 г. 

Приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» от 14.04.2016 г. №504 утверждено и введено в действие Положение о защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Уренгой», признано утратившим силу Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденное приказом Общества от т31.01.2013 г. №108. 

В соответствии с п. 6.3 Положения основания для признания пенсионером Общества, предусмотренном п. 2.1 настоящего положения, применяются к случаям прекращения трудовых отношений после 17 марта 2010 года.

Приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» от 08.09.2017 г. № 1160 утверждено и введено в действие с 01.09.2017 г. Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром Добыча Уренгой» и одновременно признано утратившим силу Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Уренгой» утвержденное приказом общества от 14.04.2016 г. №504. 

В соответствии с п. 2.1 Положения пенсионерами общества признаются бывшие работники имеющие стаж работ не менее 10 лет (работники, принятые на работу в общество до 01.01.2014 г. при наличии стажа работы не менее 5 лет) при наличии одного из следующих условий: а) достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости; 2) оформление работником трудовой пенсии по старости досрочно в) установление работнику инвалидности I и II группы, либо III группы в случае, если общество не может выполнить требования медицинского заключения о создании работнику необходимых условий труда либо перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением. 

В п. 6.3 Положения указано, что основания для признания пенсионером общества предусмотренные п. 2.1 настоящего положения, применяются к случаям прекращения трудовых отношений после 17 марта 20410 года. 

В судебном заседании установлено, что истец имеет стаж работы в ООО «Газпром добыча Уренгой» не менее 5 лет. При этом на дату увольнения истца не наступило ни одного из условий, перечисленных в п.2.1 Положения. 

Таким образом, на основании изложенного для признания истца пенсионером ООО «Газпром добыча Уренгой» ей необходимо было выйти на пенсию из организации системы ПАО «Газпром» после 17 марта 2010 года. 

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для признания истца пенсионером ООО «Газпром добыча Уренгой». 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании пенсионером с правом пользования социальными льготами отказать.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А.В. Черепанов