Дело № 2-615/2024

24RS0016-01-2023-003113-94 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2024 года г. Железногорск 

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кызласовой Т.В., 

при помощнике судьи Потебня А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МИ ФНС № 24 по Красноярскому краю о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что решением суда от 11.09.2023, вступившем в силу 19.10.2023, по иску ФИО1, поданному 06.06.2023, с МИ ФНС России № 24 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2306,01 рублей, недоплаченные отпускные в общем размере 43 675,95 рублей за период с 20.06.2022 по отпускам в июне, июле, августе, сентябре 2022 г. (5606,72 рубля +9418,70 рублей+19 522,78 рублей+8127,75 рублей = 42 675,95 рублей), компенсация морального вреда 3000 рублей. 

Данное решение исполнено 14.11.2023.

Истец просит взыскать в свою пользу проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 10.06.2022 по 26.02.2023, начисленную на суммы взысканных недоплаченных отпускных по отпускам в июне, июле, августе, сентябре 2022 г. в общем размере 4617,02 рубля, а также проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 03.06.2023 по 14.11.2023 (дата исполнения решения суда от 11.09.2023) начисленные на общую сумму взысканных недоплаченных отпускных 42 675,95 рублей и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2306,01 рублей (всего 44 982,86 рублей) в размере 5288,49 рублей. 

На судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объёме, пояснив, что к данным требованиям не подлежит применению норма о годичном сроке исковой давности, поскольку суммы не были начислены, о том, что они не начислены истцу стало известно при увольнении при получении расчета денежного содержания, поскольку расчетные листки истица не получала, а потому просит срок ей восстановить, поскольку о нарушении ее прав она узнала при увольнении. Расчет по ст. 236 ТК РФ за период с 27.02.2023 по 02.06.2023 истица исключила, так как заявляла данный период, в иске ей было отказано, однако она пропустила срок на обжалование.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенном в письменных возражениях, дополнительно пояснив, что решением суда от 11.09.2023 истице отказано во взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 27.02.2023 по 02.06.2023 за нарушение срока выплаты недополученных сумм за неиспользованный отпуск, по оплате отпускных. В этой части решение не обжаловано, вступило в силу. 13.11.2023 решение суда исполнено ответчиком. Кроме того, к данному спор следует применять специальный годичный срок исковой давности, установленный в ст. 392 ч. 2 ТК РФ, который составляет 1 год (дата подачи иска 3.11.2023), в связи с чем, по периоду с 10.06.2022 по 29.11.2022 срок исковой давности пропущен истцом. Согласно контррасчету ответчика размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит общем размере 4614,49 рублей из расчета: за период с 30.11.2022 по 26.02.2023 на сумму 42 675,95 рублей – 1899,08 рублей, за период с 03.06.2023 по 11.09.2023 на сумму 44 981,96 рублей – 2715,42 рубля. 

Выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением от 11 апреля 2023 года N 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации. Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Решением суда от 11.09.2023, вступившем в силу 19.10.2023, постановлено взыскать с Межрайонной ИФНС России № 24 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2306.01 рублей, недоплаченные отпускные в размере 43 675.95 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей. 

Данным решением отказано в удовлетворении требований истицы ФИО1 о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ начисленных на невыплаченные суммы компенсации за неиспользованный отпуск, недоначисленных отпускных выплат за период с 27.02.2023 по 02.06.2023 в общем размере 7495,51 рублей.

Истец в настоящем деле предъявляет требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за периоды с 10.06.2022 (дата с которой произведено по решению суда от 11.09.2023 начисление компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск) по 26.02.2023 и с 03.06.2023 по 14.11.2023 (дата исполнения решения суда ответчиком в полном обьеме). 

Суд исходя из того, что право истца на получение компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные было нарушено, что также установлено решением суда, вступившим в силу, полагает, что требования истца являются обоснованными, а на данные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. 

Ответчик просит применить срок давности предъявления требований по ст. 392 ТК РФ.

В силу абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из норм трудового законодательства к правоотношениям по взысканию процентов по ст. 236 ТК РФ подлежат применению нормы ст. 392 ТК РФ. А потому доводы ответчика о пропуске истцом срока за период с 10.06.2022 по 29.11.2022 (30.11.2023 иск предъявлен в суд) являются обоснованными.

В качестве уважительной причины пропуска срока истец указала, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные не были начислены истцу, о чем ей стало известно при увольнении и при получении окончательного расчета денежного содержания, расчетные листки истица не получала, потому просит срок ей восстановить.

Принимая решение о применении сроков давности по требованиям истца за период с 10.06.2022 по 29.11.2022, суд не усматривает уважительных причин для восстановления пропущенного срока, поскольку истица длительное время (с 19.09.2017) работала у ответчика, получала заработную плату и расчетные листки, в которых отражены все начисленные суммы денежного содержания за период нахождения в очередных отпусках, имела возможность своевременно проверить расчеты и убедиться, входит ли материальное стимулирование в расчет оплаты денежного содержания на период отпуска, предъявив соответствующие требования, в том числе о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, однако до момента увольнения не обращалась к работодателю по вопросу неправильного расчета отпускных.

Кроме того, истица не была лишена возможности предъявления требований взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ при подаче иска 02.06.2023 по делу № 2-1928/2023, что ею не сделано. 

Таким образом, суд производит расчет размера процентов по ст. 236 ТК РФ следующим образом: 

за период с 30.11.2022 по 26.02.2023 на сумму 42 675,95 рублей в размере 1899,08 рублей, 

за период с 03.06.2023 по 19.10.2023 (дата вступления решения суда от 11.09.2023 в силу) на сумму 44 981,96 рублей (42 675,95 рублей + 2306,01 рублей) в размере 4178,83 рубля, а всего 6077,91 рублей. 

Суд полагает, что право истца на взыскание компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ должно определяться периодом до даты вступления в законную силу решения суда от 11.09.2023. Проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения начислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что по результатам судебного разбирательства нарушение трудовых прав истицы ответчиком было установлено, на основании ст. 237 ТК РФ, суд частично удовлетворяет требования истицы о возмещении морального вреда в сумме 2000 рублей, полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом ее личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав истица вынуждена была обращаться в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к МИ ФНС № 24 по Красноярскому краю о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с МИ ФНС № 24 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 6077,91 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 8077,91 рублей.

В остальной части иска ФИО1 – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края. 

Председательствующий Кызласова Т.В. 

Мотивированное решение изготовлено 15.02.2024.