Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Самара 25 декабря 2019 года 

Красноглинский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Щетинкиной И.А., 

при секретаре Мамышевой А.З., 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2803/2019 по иску ФИО1 к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.о. Самары (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе С.Н. Самары (межрайонное) (далее по тексту УПФР).

В обоснование своих требований истец указала, что в июле 2019 года она обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на льготных условиях как крановщику, страховая пенсия начислена на льготных условиях. Вместе с тем решением пенсионного органа № 2270 от 22.08.2019 отказано истцу в принятии к зачету трудовой книжки от 23.05.1988 года и включении в страховой стаж периода работы с 02.03.1992 по 31.12.1996.

Истец, не согласившись с решением ответчика, с учетом уточнений просит суд обязать последнего включить в страховой стаж период обучения в Куйбышевском среднем профессионально-техническом училище № 76 с 01.09.1985 по 15.05.1988, период трудовой деятельности в магазине № 333 с 02.03.1992 по 31.12.1996 года.

В судебном заседании истец и ее представитель по устному заявлению ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменном отзыве. При этом пояснила, что период обучения в Куйбышевском среднем профессионально-техническом училище № 76 с 01.09.1985 по 15.05.1988 засчитан в страховой стаж истца. 

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в законную силу с 1 января 2015 года, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, также могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Пунктом 3 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусматривались в ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действующей до 01.02.2002 года.

Пунктом 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшим в период трудовой деятельности истца, было установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Из материалов дела следует, что 22.08.2019 года ФИО1 обратилась в УПФР с заявлением о назначении пенсии. Решением № 2270 от 22.08.2019 года ответчик ФИО1 отказал в принятии к зачету трудовую книжку от 23.05.1988 и в зачете в страховой стаж периода работы с 02.03.1992 по 31.12.1996.

Стороной истца не оспаривается решение пенсионного органа в части отказа к принятию трудовой книжки, в связи с чем в данной части решение УПФР судом не проверялось.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 16.05.1988 она была принята на работу продавцом магазина № 333 Красноглинского объединения «Продпромтовары», 13.06.1999 года уволена по собственному желанию из ООО «Магазин № 333». 

Таким образом, запись об увольнении внесена организацией ООО «Магазин № 333» без записи о приеме на работу. 

По сообщению архивного отдела Самарского областного государственного архива документов по личному составу от 16.07.2019 № К-8053 документы Красноглинского районного объединения «Продпромтовары» магазина № 333 на хранение не поступали. 

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, в пункте 4.1 которой указано, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представленным документам для установления трудовой пенсии по старости определены Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

В соответствии с Правилами № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующих на дату внесения записей в трудовую книжку. 

Исходя из положений приведенных нормативных правовых актов, подтверждение спорного периода работы возможно на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя. При этом, в трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии, засчитывается период, который подтверждается обоими свидетелями.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5 пояснили, что вместе с ФИО1 работали в ООО «Магазин № 333», который входил в состав Красноглинского районного товарного объединения «Продпромтовары». 

Оснований сомневаться в показаниях указанных свидетелей у суда не возникло, поскольку допрошенные лица, предупрежденные об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, пояснили по обстоятельствам, очевидцами которых являлись, предъявив в подтверждении трудовые книжки с записями о трудоустройстве в спорный период в магазине. 

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с 02.03.1992 по 31.12.1996 истец ФИО1 работала в ООО «Магазин № 333».

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, ФИО1 не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств независящих от нее, а именно от действий администрации ООО «Магазин № 333», которые не внесли в трудовую книжку соответствующие записи в надлежащем виде, т.е. в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях. 

Оснований для исключения периода работы истца с 02.03.1992 по 31.12.1996 года из страхового стажа работы не имелось.

Судом не усматривается оснований для включения в страховой стаж ФИО1 период обучения с 01.09.1985 по 15.05.1988, поскольку в нарушение ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств отказа пенсионного органа во включении в страховой стаж данного периода стороной истца не представлено.

Ссылка представителя истца на самостоятельно произведенный расчет стажа ФИО1 до 2015 года судом во внимание не принимается, поскольку расчет стажа не относится к доказательствам по делу. 

Согласно стажевой таблице, позиции ответчика в судебном заседании, в страховой стаж ФИО1 зачтен период обучения в Куйбышевском среднем профессионально-техническом училище № 76 с 01.09.1985 по 15.05.1988.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требование истца в части включения в страховой стаж периода работы с 02.03.1992 по 31.12.1996 года в качестве продавца ООО «Магазин № 333». 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.о. Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж удовлетворить частично.

Обязать государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.о. Самара (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 02.03.1992 по 31.12.1996 года в качестве продавца ООО «Магазин № 333». 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2019 года.

Судья И.А. Щетинкина