дело№2-434/2019

24RS0040-02-2019-000296-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 год город Норильск район ТалнахНорильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В., с участием прокурора Колесниковой А.К.,

представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» (далее - ООО «ЗСК») о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЗСК» по профессии проходчик, уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В период работы у ответчика ДД.ММ.ГГГГ приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% и установлена третья группа инвалидности, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты, представил справку о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 116871,07 рублей. В соответствии с приказом филиала № ГУ КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 70122,64 рублей, но ограничена максимальным размером в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ – 61920 рублей, которая впоследствии индексировалась. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, в результате профессионального заболевания, с учетом уточнений от 06.11.2019 просил взыскать с ответчика задолженность за три года, предшествовавшие предъявлению иска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 200835,88 рублей; в счет возмещения расходов за совершение нотариального действия 1600 рублей; в счет возмещения расходов за оплату юридических услуг 15000 рублей; начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 114490,12 рублей, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО3 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Истец ФИО3 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО3 – ФИО1, действующий на основании доверенности 

<

адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представителем ответчика ООО «ЗСК» ФИО4, чьи полномочия на участие в деле подтверждены доверенностью, по заявленным требованиям представлены письменные возражения, в которых предложено считать неверным расчет утраченного заработка на основании справки-расчета работодателя, предназначенной исключительно для назначения страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Поскольку истцом заявлены требования в порядке применения главы 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда», необходимо руководствоваться специальной нормой для этих целей, а именно статьей 1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья. Утрата трудоспособности подтверждается соответствующей медико-социальной экспертизой, при этом для возложения на работодателя обязанности по возмещению вреда работнику, к учету при расчете утраченного заработка применяются только тот утраченный потерпевшим заработок, который он имел или определенно мог иметь за труд (без учета дней отдыха или временной нетрудоспособности) – без включения в расчет премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами. В связи с изложенным, при разрешении спора представителем ответчика предлагается учитывать справку о заработке истца, то есть того дохода, который он мог бы реально (гарантированно) иметь при продолжении трудовой деятельности (без учета премий и других поощрительных выплат, выплат, связанных с предоставлением отпуска, выплат, связанных с работой в нерабочее время) (приложение №1 дополнения возражений по исковым требованиям). 

Представителем третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14 ФИО5, чьи полномочия на участие в деле подтверждены доверенностью, извещенная надлежащим образом в судебном заседании не участвовала, по заявленным требования представлен отзыв, в котором подтверждено, что ФИО3 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО3 назначена единовременная выплата в размере 125634 рубля 29 копеек и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена ежемесячная страховая выплата – 61920 рублей, которая в дальнейшем индексировалась на основании Постановления Правительства РФ и с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной страховой выплаты составил 77279 рублей 91 копейку.

Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 Конституции РФ).

Согласно п. 6 ст. 8, ст. 12 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают вследствие причинения вреда другому лицу. Защита гражданских прав осуществляется, наряду с другими способами, в том числе и путем компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК-04/588, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК-04/282 п-к истец ФИО3 был принят на работу проходчиком в подземный участок горно-капитальных работ № Шахтопроходческого управления № ООО «ЗСК» на неопределенный срок (л.д.39,40-44).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к договору.

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором.

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д.46).

Приказом филиала № ГУ - КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО3 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 61920 рублей (л.д.28,30).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений, представленных работодателем о заработке застрахованного лица за период 5 месяцев (март 2014 года, апрель 2014 года, май 2014 года, июнь 2014 года, июль 2014 года) с учетом установления профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ; на момент установления МСЭ ДД.ММ.ГГГГ утраты профессиональной трудоспособности средний месячный заработок определен в сумме 116871,07 рублей, а утраченный заработок, исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, рассчитан в сумме 70122,64 рублей (116871,07*60%*1), но ограничен максимальным размером страховой выплаты, установленной на основании Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ в 2014 году – 61920 рублей (л.д.29).

В дальнейшем страховая выплата индексировалась, и с ДД.ММ.ГГГГ ее размер составил 77279,91 рублей (л.д.19 оборотная сторона).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с вышеприведенными условиями трудового договора, заключенного с ФИО3 работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к указанному трудовому договору (л.д.44), следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда и премировании работников (л.д.181-242), утвержденное приказом генерального директора от 24.06.2010г. №ЗСК-168-п (л.д.180), согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1,3.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п. 7.2), оплата сверхурочной работы (п. 9.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 9.7).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2013 год доход истца составил 1419 913 рубля 47 копеек, за 2014 год – 1 183 353 рублей 64 копейки (л.д.168,169).

Принимая во внимание, что в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера. При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Согласно произведенному стороной истца расчету за 12 выбранных истцом месяцев (сентябрь-декабрь 2013 года, январь - июль 2014 года, сентябрь 2014 года), предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) на основании справок о заработке истца за 2013-2014 годы, предоставленных работодателем (л.д. 31,32), размер утраченного заработка с учетом индексации составил 73093 рубля 52 копейки.

Ответчиком представлен расчет утраченного заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета премиальных выплат, иных выплат стимулирующего характера, отпуска.

Суд полагает, что расчет периода размера утраченного заработка ФИО3 следует исчислять за 12 месяцев предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) на основании справок о заработке истца за 2013-2014 годы, предоставленных работодателем (л.д. 31,32), а именно (сентябрь-декабрь 2013 года, январь - июль 2014 года, сентябрь 2014 года). 

Принимая во внимание, что в силу приведенных норм прав и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что при исчислении среднемесячного заработка истца не подлежит учету единовременное вознаграждение (в декабре 2013 года – 14000 рублей). 

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременного вознаграждения) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. 

Таким образом, при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка ФИО3 подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период и указанные в справках работодателя, за исключением только выплаты единовременного характера. 

Таким образом, общий размер заработка, полученного ФИО3 за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка составляет 1447 870 рубля 35 копеек (120747,44+127406,61+115444,68 + 107239,24 + 132838,76 + 121271,86 + 124064,69 +121657,36 +106477,57 +109017,60+117138,14+128566,40)+ 7000 рублей годовая премия за 2013 год (21000/12*4=7000) + 9000 рублей полугодовая премия за 2014 год (9000/6*6=9000). 

Среднемесячный заработок составляет 120655 рублей 86 копеек (1447870,35:12 мес.=120 655,86 рублей.), утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 72 393 рублей 52 копейки (120655,86 х60%= 72 393,52 рублей).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст. 1091 ГК РФ. 

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ разъяснениями в п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае. 

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, после 22 октября 2014 года рост величины прожиточного минимума имел место: с 01 января 2015 г. в 1,162 раза; с 01 апреля 2015 г. в 1,037 раза; с 01 июля 2015 г. в 1 раз; с 01 октября 2015 г. в 1 раз; с 01 января 2016 г. в 1,033 раза; с 01 апреля 2016 г. в 1,014 раз; с 01 июля 2016 г. в 1 раз; с 01 октября 2016 г. в 1 раз; с 01 января 2017 г. в 1,029 раз; с 01 апреля 2017 г. в 1,031 раз; с 01 июля 2015 г. в 1,019 раз; с 01 октября 2017 г. в 1 раз; с 01 января 2018 г. в 1,027 раз; с 01 апреля 2018 г. в 1,029 раз; с 01 июля 2018 г. в 1,02 раз; с 01 октября 2018 г. в 1 раз; с 01 января 2019 г. в 1,052 раза; с 01 апреля 2019 г. в 1,035 раз; с 01 июля 2019 г. в 1,0005 раз.

Таким образом, утраченный заработок истца в размере 72 393 рублей 52 копейки с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит: 

01.01.2015

1,162

72393,52

84121,27

01.04.2015

1,037

84121,27

87233,76

01.07.2015

1

87233,76

87233,76

01.10.2015

1

87233,76

87233,76

01.01.2016

1,033

87233,76

90112,47

01.04.2016

1,014

90112,47

91374,04

01.07.2016

1

91374,04

91374,04

01.10.2016

1

91374,04

91374,04

01.01.2017

1,029

91374,04

94023,88

01.04.2017

1,031

94023,88

96938,63

01.07.2017

1,019

96938,63

98780,46

01.10.2017

1

98780,46

98780,46

01.01.2018

1,027

98780,46

101447,53

01.04.2018

1,029

101447,53

104389,51

01.07.2018

1,02

104389,51

106477,30

01.10.2018

1

106477,30

106477,30

01.01.2019

1,052

106477,30

112014,12

01.04.2019

1,035

112014,12

115934,61

01.07.2019

1,0005

115934,61

115992,60

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с 22 октября 2014 года ФИО3 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 61920 рублей копеек (л.д. 28), с учетом индексации с 01 января 2015 г. в сумме 65325 рублей 60 копеек (л.д. 27 оборотная сторона), 01 февраля 2016 г. в сумме 69506 рублей 44 копейки (л.д. 24 оборотная сторона), 01 января 2017 г. в сумме 72286 рубля 70 копеек (л.д. 21 оборотная сторона), с 1 февраля 2018 г. в сумме 74093 рублей 87 копеек (л.д. 20 оборотная сторона), с 01 февраля 2019 г. в сумме 77279 рубля 91 копеек (л.д. 19 оборотная сторона). 

Таким образом, сопоставив вышеуказанные размены утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размера и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсируется утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания доя возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с 20 марта 2016 года по 31 октября 2019 года, а также на будущее время, суд считает возможным произвести расчет за указанный период.

Период 

Утраченный заработок 

Размер страхового возмещения 

Размер разницы между утраченным заработком и размером страхового возмещения 

2016 год

90112,47

69506,44 рублей

2016 год

март

34882,25 (с 20.03.2016 по 31.03.2016) 

26905,72 (с 20.03.2016 по 31.03.2016)

7976,53

апрель

91374,04

69506,44

21867,6

май

91374,04

69506,44

21867,6

июнь

91374,04

69506,44

21867,6

июль

91374,04

69506,44

21867,6

август

91374,04

69506,44

21867,6

сентябрь

91374,04

69506,44

21867,6

октябрь

91374,04

69506,44

21867,6

ноябрь

91374,04

69506,44

21867,6

декабрь

91374,04

69506,44

21867,6

2017 год

январь

94023,88

72286,7

21737,18

февраль

94023,88

72286,7

21737,18

март

94023,88

72286,7

21737,18

апрель

96938,63

72286,7

24651,93

май

96938,63

72286,7

24651,93

июнь

96938,63

72286,7

24651,93

июль

98780,46

72286,7

26493,76

август

98780,46

72286,7

26493,76

сентябрь

98780,46

72286,7

26493,76

октябрь

98780,46

72286,7

26493,76

ноябрь

98780,46

72286,7

26493,76

декабрь

98780,46

72286,7

26493,76

2018 год

январь

101447,53

72286,7

29160,83

февраль

101447,53

74093,87

27353,66

март

101447,53

74093,87

27353,66

апрель

104389,51

74093,87

30295,64

май

104389,51

74093,87

30295,64

июнь

104389,51

74093,87

30295,64

июль

106477,3

74093,87

32383,43

август

106477,3

74093,87

32383,43

сентябрь

106477,3

74093,87

32383,43

октябрь

106477,3

74093,87

32383,43

ноябрь

106477,3

74093,87

32383,43

декабрь

106477,3

74093,87

32383,43

2019 год

январь

112014,12

74093,87

37920,25

февраль

112014,12

77279,91

34734,21

март

112014,12

77279,91

34734,21

апрель

115934,61

77279,91

38654,7

май

115934,61

77279,91

38654,7

июнь

115934,61

77279,91

38654,7

июль

115992,6

77279,91

38712,69

август

115992,6

77279,91

38712,69

сентябрь

115992,6

77279,91

38712,69

октябрь

115992,6

77279,91

38712,69

1250 174

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО3 в счет возмещения утраченного заработка за период с 20 марта 2016 года по 31 октября 2019 года подлежит взысканию единовременно 1250 174, а также ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года подлежит взыскание возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 115992 рубля 60 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО3 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 77279 рублей 91 копейку, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанны с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от 20 марта 2019 года, истец оплатил за юридические услуги ФИО1 - 15000 рублей (л.д. 12)

На основании ст. 100 ГПК РФ учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, количество судебных заседаний по делу с участием представителя, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг и представителя.

Так подлежат возмещению расходы истца по совершению нотариального действия - оформления доверенности, в размере 1600 рублей (л.д.10,11).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО «ЗСК» подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 14451 рубль (1250 174 руб. -1 000 000,00 руб.) х 0,5 % + 13200 руб.) +300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 14751 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1250174 рублей, судебные расходы на оформление доверенности в размере 1600 рублей, по оплате юридических услуг 10 000 рублей, а всего взыскать 1261 774 (один миллион двести шестьдесят одна тысяча семьсот семьдесят четыре) рубля.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО3 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежит взыскание возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 115992 рубля 60 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО3 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 77279 рублей 91 копейку, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14751 рубль (четырнадцать тысяч семьсот пятьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 25 декабря 2019 года. 

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева