Дело № 2-1391/2024

УИД 29RS0005-01-2024-002509-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 октября 2024 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Хапанковой И.А.

при секретаре Сизовой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области ФИО2,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в помещении Исакогорского районного суда г. Архангельска посредством видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области, Учреждение), в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц привлечения к труду в период нахождения в Учреждении с марта по декабрь 2017 года, а также оплату переработок и сверхурочных часов рабочей смены, за работу в выходные и праздничные дни в общей сумме 388 000 руб. 

Истец ФИО1 в предварительном судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по указанным в иске основаниям и пояснил, что ранее не обращался в суд по причине неосведомленности о своих правах на трудоустройство и получение заработной платы, при этом ранее полагал, что был привлечен Учреждением к общественно-полезному труду, за что ему объявлялись благодарности и в результате он был переведен с общего режима в колонию-поселение.

Представитель ответчика ФИО2 в предварительном судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по мотивам пропуска срока обращения в суд.

Заслушав стороны и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание, в том числе в виде лишения свободы ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В силу части 2 статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В части 1 статьи 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из содержания приведенных норм следует, что права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Таким образом, с учётом того, что при решении вопроса об оплате труда осужденных применяется трудовое законодательство, к рассматриваемым правоотношениям подлежит применению и срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, предусмотренный статьёй 392 Трудового кодекса РФ, поскольку заявленные требования в их совокупности основаны на нарушении права осужденного на оплату труда за выполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений, изложенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области в период с 15.01.2017 по 03.01.2018, в период отбывания наказания к труду не привлекался, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

Согласно представленным табелям и штатному расписанию Учреждения за период с февраля по декабрь 2017 года должность дневального отряда замещалась осужденными, среди которых фамилии ФИО1 не имеется.

Приказом начальника Учреждения № 107 от 1 апреля 2014 года утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности, согласно п. 5.7 которого выплата заработной платы производится 15 числа каждого месяца на счет осужденного.

Таким образом, в случае привлечения к труду истцу подлежала к выплате заработная плата не позднее 15 января 2018 года.

Таким образом, годичный срок на подачу искового заявления о взыскании заработной платы за период с января по декабрь 2017 года подлежит исчислению с 16 февраля 2017 по 16 января 2018 года (за каждый месяц соответственно) и истекает (за декабрь 2017 года) 16 января 2019 года.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2017 года заявлены истцом в рассматриваемом исковом заявлении, направленном в Исакогорский районный суд г. Архангельска 22 сентября 2024 года.

Следовательно, истцом пропущен годичный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за 2017 год.

В предварительном судебном заседании ФИО1 об уважительности причин пропуска истцом срока на обращение с иском в суд не сообщил. Доказательств, объективно свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, истец не предоставил. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает.

При этом, как следует из пояснений истца, ему было известно о том, что он официально не трудоустроен и заработная плата ему не начисляется и не выплачивается, то есть при наличии волеизъявления он имел возможность обратиться с соответствующим иском в суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ. Само по себе нахождение истца в местах лишения свободы не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока, учитывая, что срок истцом пропущен более пяти лет. 

Таким образом, пропущенный истцом срок на обращение с иском в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2017 года.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 6 ст. 152, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (ИНН №) о взыскании заработной платы – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2024 года.

Председательствующий И.А. Хапанкова