Дело № 2-107\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Хабаровск 19 февраля 2018 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Алиевой К.В.

с участием истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истица указала, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Спектр» на должность главного бухгалтера. Трудовым договором подтвердить не имеет возможности, так как трудовой договор не был составлен и подписан. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты>% районный коэффициент + 

<

данные изъяты>% ДВ, что составляет 

<

данные изъяты> руб. ежемесячной оплаты труда.

Заработная плата не выплачивалась два раза в месяц ни в один из отработанных месяцев. Получали заработную плату раз в месяц небольшими суммами, намного меньше половины заработной платы, что можно увидеть в расчетных листках.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы согласно статьи 234 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, Определение верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере на ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

За период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года истице начислена заработная плата в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> руб. (расчет произведен с помощью калькулятора на сайте https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/).

За время работы истицы в ООО «Спектр» с ДД.ММ.ГГГГ очередной отпуск ей не предоставлялся по вине директора ФИО5, которая постоянно уговаривала истицу работать. В связи с ухудшением здоровья истица была вынуждена уйти в отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 месяц. После выхода на работу истица узнала, что на её должность ДД.ММ.ГГГГ принят ещё один главный бухгалтер ФИО3 Поэтому с ДД.ММ.ГГГГ она вынуждена уйти в очередной отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, отпускные истице выданы не были, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. 

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней + 8 дополнительных календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ, право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Ответчиком истице не было предоставлено это право.

За отработанный период в ООО «Спектр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице должен быть предоставлен отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней. Остаток неиспользованного отпуска 

<

данные изъяты> календарных дня. Сумма отпускных к оплате составляет 

<

данные изъяты> руб. (сумма отпускных не входит в сумму задолженности по заработной плат). 

Последняя выплата заработной платы произведена истице ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный. Принудительный труд, к которому относится труд без оплаты, запрещен. На период приостановления работы в порядке самозащиты трудовых прав за работником сохраняются все права. В пользу истца подлежит взысканию оплата за период приостановления работы независимо от вины работодателя. Также подлежит возмещению моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ истица написана в адрес ответчика заявление вх. № от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы. На момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила 

<

данные изъяты> руб.

Требования заявителя от ДД.ММ.ГГГГ ответчик добровольно не удовлетворил до настоящего времени. Период приостановления трудовой деятельности в ООО «Спектр» составляет 4 неполных месяца (часть ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года), сумма, подлежащая возмещению исходя из ежемесячного вознаграждения, составляет 

<

данные изъяты> руб. 

За время работы истицы в ООО «Спектр» с ДД.ММ.ГГГГ года очередной отпуск ей не предоставлялся по вине директора ФИО5, которая постоянно уговаривала истицу работать. В связи с ухудшением здоровья истица была вынуждена уйти в отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 месяц. После выхода на работу истица узнала, что на её должность ДД.ММ.ГГГГ принят ещё один главный бухгалтер ФИО3 Поэтому с ДД.ММ.ГГГГ она вынуждена уйти в очередной отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, отпускные истице выданы не были, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. 

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней + 8 дополнительных календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ, право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Ответчиком истице не было предоставлено это право.

Из-за невыплаты заработной платы истица оказалась в трудном материальном положении (нет возможности продолжительное время приобретать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги, погашать задолженность по кредиту), была вынуждена брать в долг деньги, обращалась к друзьям и родственникам. Всё это причинило истице нравственные и моральные страдания. Компенсацию морального вреда истица оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб., так как ч. 4 ст. 142 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок на весь период приостановления работы. 

По этим основаниям, истица просит взыскать с ООО «Спектр» в её пользу задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно 

<

данные изъяты> руб., задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., отпускные в размере 

<

данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Спектр» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, причину неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила, о судебном заседании извещена. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ был проведен обыск следственным отделением Хабаровского муниципального района и были изъяты личные дела сотрудников и финансовые документы. Всеми делами занималась единственный учредитель ООО «Спектр» ФИО5, которая ДД.ММ.ГГГГ скончалась. Главный бухгалтер ФИО3 находится в отпуске с выездом.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Спектр» на должность главного бухгалтера, что не оспаривалось представителем ответчика.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты>% районный коэффициент + 

<

данные изъяты>% ДВ, что подтверждается расчетными листками ООО «Спектр», приложенными к иску, содержание которых не оспаривалось представителем ответчика.

Доводы истицы о том, что она получала заработную плату небольшими суммами меньше половины заработной платы, подтверждаются расчетными листками ООО «Спектр», согласно которых долг за предприятием на конце ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб., на конец ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., на конец ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., на конец ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., на конец ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. Также частичная выплата заработной платы ФИО1 подтверждается выпиской из расчетного счета ООО «Спектр» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленной представителем ответчика (л.д.

<

данные изъяты>).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом, произведенным истицей, за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года истице начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года, рассчитанная истицей, составила составляет 

<

данные изъяты> руб. (расчет произведен с помощью калькулятора на сайте https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/). Иного расчета ответчик не представил.

ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ООО «Спектр» ФИО1 обратилась к директору ООО «Спектр» ФИО5 с заявлением (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось. Согласно расчета истицы, на момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила 

<

данные изъяты> руб. Период приостановления трудовой деятельности в ООО «Спектр» составляет 4 неполных месяца (часть ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), сумма, подлежащая возмещению исходя из ежемесячного вознаграждения, составляет 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб., так как частью 4 статьи 142 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок на весь период приостановления работы. 

С ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в очередной отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ). Истица в иске указала, что отпускные ей не выплачены, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 122 ТК РФ, право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. 

Согласно расчета, выполненного истицей, за отработанный период в ООО «Спектр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице должен быть предоставлен отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней. Остаток неиспользованного отпуска 

<

данные изъяты> календарных дня. Сумма отпускных к оплате составляет 

<

данные изъяты> руб. (сумма отпускных не входит в сумму задолженности по заработной плате). 

Последняя выплата заработной платы произведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> руб., назначение платежа – перечисление аванса за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по расчетному счету ООО «Спектр» (л.д

<

данные изъяты>). Данная выписка предоставлена представителем ответчика, сведения, содержащиеся в ней, согласуются с доводами иска.

Из-за невыплаты заработной платы истица оказалась в трудном материальном положении. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреду суд определяет в 

<

данные изъяты> руб.

По этим основаниям, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию: задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно 

<

данные изъяты> руб., задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., отпускные в размере 

<

данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Спектр», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 

<

данные изъяты> руб., от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 198-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно 

<

данные изъяты> руб., задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., отпускные в размере 

<

данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Мотивированное решение суда составлено 28.02.2018 г.

Судья М.Г. Константинова