Дело № 2-5530/2023 

УИД 32RS0027-01-2023-004388-45

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 г. г. Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Петрачковой И.В., 

при секретаре Рождественской И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 

<

дата> между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника вагонного участка Брянск – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» С. и ФИО1 был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение.

В соответствии с настоящим договором (п.п 1, 2), работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона», работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. В соответствии с п. 8 договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 

<

дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее 2 лет. Однако, в нарушение данной обязанности ответчик после заключения трудового договора от 

<

дата>, расторг его 

<

дата>, отработав менее 2-х лет.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 2 636,39 руб. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель АО «Федеральная пассажирская компания», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, от представителя истца в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрения иска без его участия.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства без участия ответчика. Истец против вынесения заочного решения не возражает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 

<

дата> между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника вагонного участка Брянск – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» С. и ФИО1 был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение.

В соответствии с настоящим договором (п.п. 1, 2), работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона», работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. 

Место обучения (учебное заведение): учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» на базе Вагонного участка Брянск

Срок обучения с 

<

дата> по 

<

дата>

Стипендия 12 000 рублей в месяц. 

Стоимость обучения – 32 033,19 руб. (п. 6 Договора).

В соответствии с п. 8 договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 

<

дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее 2 лет.

<

дата> между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного участка Брянск – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» М. и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 принят на работу по должности проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Приказом №... от 

<

дата> ФИО1 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3 разряда с 

<

дата>

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 

<

дата> ФИО1 уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (прогул) с 

<

дата>

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. 

Учитывая приведенные положения действующего законодательства, а также, установив, что ФИО1 не исполнил обязательство отработать не менее двух лет, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании стоимости обучения.

С учетом отработанного ФИО1 времени, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 2 636,39 рублей.

Истцом при подаче искового заявления в суд произведена оплата государственной пошлины в размере 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

дата> рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного 

<

адрес> (паспорт 

<

данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) денежные средства в размере 2 636,39 рублей в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Петрачкова

Мотивированное решение суда изготовлено 6 декабря 2023 г.