УИД: 58RS0№-12

Дело №2-2750/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2023 года г.Пенза 

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Валетовой Е.В.,

при секретаре Самохиной С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИКСКАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 01.06.2021 между ФИО1 и ООО «МИКСКАРТ» возникли трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № от вышеуказанной даты. Место работы располагалось по адресу: 

<

адрес> Работник был принят на должность менеджера по сопровождению. Основная трудовая функция работника заключалась в решении организационных вопросов, связанных с оказанием поддержки клиентам, в соответствии с должностной инструкцией, запись об ознакомлении с которой содержится по тексту трудового договора, однако копия работнику не предоставлялась, так как она фактически отсутствовала. График работы (продолжительность) установлен с 10 ч. 00 мин. по 19 ч. 00 мин., с перерывом на обеденный перерыв с 14 ч. 00 мин. по 15 ч. 00 мин. Размер вознаграждения за труд состоял из должностного оклада и премиальной части. Должностной оклад был установлен сторонами в размере 35 000 рублей в месяц. Согласно п. 6.3 договора ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц: 25 числа расчетного периода и 10 числа следующего за расчетным месяцем. Однако на 30.09.2022г. заработная плата с учетом премиальной ее части за отработанный период времени с июня по сентябрь 2022 истцу не была выплачена. При увольнении по п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель не произвел с работником окончательный расчет. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился стрессом, бессонницей, переживаниями, учитывая непростую экономическую ситуацию в стране, сокращение рабочих мест. Истец просил восстановить срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период июнь, июль, август 2022г.; взыскать с ООО «МИКСКАРТ» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 30.09.2022 в размере 360 061 руб. 76 коп.; денежную компенсацию в размере 54 627 руб. за период с 01.07.2022 по 15.05.2023; компенсацию морального вреда 50 000 руб.; судебные расходы (почтовые расходы).

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 уточняли исковые требования, окончательно просили восстановить срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период июнь, июль, август 2022г.; взыскать с ООО «МИКСКАРТ» задолженность по заработной плате в размере 260 723 руб. 73 коп.; денежную компенсацию в размере 40 009 руб. 99 коп. за период с 01.07.2022 по 15.05.2023; компенсацию морального вреда 50 000 руб.; судебные расходы (почтовые расходы) в размере 570 руб., представительские расходы в размере 6000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, пояснив доводы, изложенные в исковом заявлении и в письменных уточнениях исковых требований. 

Представитель ответчика ООО «МИКСКАРТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, согласно которым размер задолженности ответчика перед истцом составляет 260 723,76 руб. В соответствии с указанным размером задолженности должен быть произведен расчет компенсации за задержку в оплате заработной платы. В отношении требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., ответчик не согласен с указанным размером выплаты. Никаких доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства морального страдания, истец не представил, а произвольно указал сумму ничем не обоснованную. Относительно требования истца об оплате представительских расходов ответчик заявляет возражение и просит отказать в их удовлетворении полном объеме, так как не представлено никаких доказательств расходов истца. Работа по составлению искового заявления о взыскании заработной платы не относится к категории сложных судебных споров, так как задолженность ответчика перед истцом подтверждена документально и составление искового заявления о взыскании задолженности могло быть произведено без участия юриста. Ответчик просит отказать в указанном требовании в полном объеме. На основании вышеизложенного, ООО «МиксКарт» просит взыскать в пользу истца сумму в размере 260 723,76 руб., взыскать в его пользу сумму компенсации за задержку в оплате заработной платы из расчета указанного размера задолженности по заработной плате, отказать удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в полном объеме, отказать в удовлетворении требований в части компенсации представительских расходов в полном объеме.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.06.2021г. между ООО «МИКСКАРТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка; работа по настоящему договору является для работника основной; работник принимается на работу в должности менеджер по сопровождению; местом работы является структурное подразделение работодателя, располагающееся по адресу: 

<

адрес> дата начала работы - 01 июня 2021 года; настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.1.1 – 1.6 трудового договора). 

В соответствии с п.1.6 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 35 000 рублей в месяц.

В силу п.6.2, 6.3 трудового договора выплата заработной платы работнику выплачивается каждые полмесяца: 10 и 25 числа; при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным(и) или нерабочим(и) праздничным(и) днем (днями) выплата заработной платы производится накануне этого дня (этих дней).

Согласно п.6.5 трудового договора из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Как предусмотрено п.6.6 трудового договора, работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем.

В соответствии с п.6.8 трудового договора работодатель из заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п.6.16 положения об оплате труда и премировании работников ООО «МИКСКАРТ», утвержденному генеральным директором 03.08.2020г., при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

30.09.2022г. ООО «МИКСКАРТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 01.06.2021г., согласно которому трудовой договор прекращает свое действие 30.09.2022гю по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ; работодатель принимает на себя обязательство произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором; на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий к друг другу не имеют (п.1-3 соглашения).

Как следует из справки ООО «МИКСКАРТ» от 03.09.2022г. №, выданной ФИО1, по состоянию на 30.09.2022г. ООО «МИКСКАРТ» имеет перед ним задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь и частично за июнь месяцы по настоящее время. 

Разрешая заявление истца о восстановлении срока обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд исходит из следующего.

Согласно абз.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.(абз.5)

С настоящим иском ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Пензы согласно отметке на почтовом отправлении 31.08.2023г., задолженность по заработной плате образовалась за июнь, июль, август, сентябрь 2022г., то есть требования о взыскании заработной платы за июнь, июль, август 2022г поданы с пропуском установленного законом срока, который истец просит восстановить.

До обращения с настоящим иском истец обращался с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «МИКСКАРТ» к мировому судье судебного участка № 131 района Выхино-Жулебино г. Москвы, которое определением мирового судьи от 24.04.2023г. возвращено на основании п.2 ч.1 ст.135 ГПК РФ, и с заявлением к и.о. мирового судьи судебного участка №249 района Текстильщики г. Москвы, в принятии которого определением и.о. мирового судьи от 27.04.2023г. отказано на основании ч.3 ст.125 ГПК РФ. 

Суд, принимая во внимание обращение истца к мировым судьям с заявлением в приказном порядке, незначительный пропуск установленного законом срока, признает причины пропуска срока обращения в суд уважительными, повлекшими невозможность истца обратиться за защитой своих прав в установленный законом срок, в связи с чем полагает необходимым восстановить истцу пропущенный срок обращения с заявленными исковыми требованиями с целью недопущения нарушения прав истца на защиту. 

Разрешая заявленные требования по существу суд исходил из следующего.

Как указывает истец и подтверждает ответчик, ООО «МИКСКАРТ» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2022г по сентябрь 2022г включительно в размере 260 723,73 руб.

В подтверждение указанной задолженности ответчиком представлены расчетные листки.

Задолженность по настоящее время не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 260 723,73 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате за период с июня 2022г, то суд соглашается с требованием истца о начислении компенсация за задержку выплаты заработной платы с 1 июля 2022г.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат с 01.07.2022г по 15.05.2023г. в размере 40 009,99 руб., предоставил расчет, который судом проверен, признается арифметически верным, выполненным в соответствии с требованиями закона, исходя из помесячных сумм задолженности, указанных ответчиком в расчетных листках. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 01.07.2022 по 15.05.2023 в размере 40 009 руб. 99 коп. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, объема причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 5 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К последним, в соответствии со ст.94 ГПК РФ, наряду с прочим, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; а также расходы на оплату услуг представителей.

Расходы истца в размере 6 000 руб. на оплату юридических услуг представителя подтверждены имеющимися в деле документами: договором № от 29.08.2023г. об оказании юридических услуг, заключенным между ФИО3 и ФИО7, актом оказания услуг к договору № от 29.08.2023г. на сумму 6000 руб.

Принимая во внимание категорию настоящего спора, объем оказанных представителем юридических услуг, количество подготовленных представителем процессуальных документов, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 6 000 руб.

С учетом объема удовлетворенных судом требований с ООО «МИКСКАРТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 570 руб. (кассовые чеки на суммы 90 руб. от 31.08.2023г., 101 руб. от 15.09.2023г., 84,50 руб. от 04.10.2023г., 84,50 руб. от 09.10.2023г., 210 руб. от 03.10.2023г.).

В соответствии со ст. 103 ГПК, ввиду того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом требований материального характера в размере 6207 руб. 34 коп., за частично удовлетворенные судом требования неимущественного характера в размере 300 руб., а всего 6507 руб. 34 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МИКСКАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МИКСКАРТ», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 260 723 руб. 73 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 009 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 570 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 руб.

Исковые требования в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «МИКСКАРТ» в доход муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в сумме 6507 руб. 34 коп. 

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01 ноября 2023 года.

Председательствующий