ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года г.Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Новиковой Е.А.,

при секретаре Рогозиной А.Г.,

с участием истца ФИО4.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Сквайер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО6. обратился в суд с иском к ООО «Сквайер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ООО «Сквайер» в должности бетонщика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы, а именно не позднее 25-28 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

За периоды с ДД.ММ.ГГГГ года ему, истцу, не выплачена заработная плата.

С учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ года просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 70 114 рублей 90 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 20 337 рублей 49 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период в сумме 28 688 рублей 70 коп.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил. На основании ст.233-234 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО7. был принят в ООО «Сквайер» на должность бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., а также трудовой книжкой ФИО8 

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной ООО «Сквайер», задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 929 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 49 185 рублей 90 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6 214 руб. 28 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – 10 564 рубля 30 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 3 558 рублей 91 коп., а всего 90 452 рубля 39 коп.

В порядке ст.56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить суду доказательства в обоснование своих возражений по иску, отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период. Однако каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, размер задолженности ответчиком не оспорен.

Поскольку факт и размер задолженности по заработной плате стороной ответчика не признается, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 70 114 рублей 90 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 20 337 рублей 49 коп., а всего 90 452 рубля 39 коп. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25% до 31.12.15, 11% до 13.06.2016, 10,5% до 18.09.2016, 10% с 19.09.2016) подлежат удовлетворению.

С 03 октября 2016 г. указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.3.2. трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 25-28 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег.

Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой данной суммы задолженности, исходя из требований ст.236 ТК РФ, в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 28 688 рублей 70коп. 

Расчет произведен судом следующим образом:

1) по неполученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 929 руб. проценты:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 897,85 руб. (20 929 руб. х 156 дней х 1/300 х 8,25% =897, 85 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составят 1 266,20 руб. (20 929 руб. х 165 дней х 1/300 х 11% = 1 266, 20 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 710, 54 руб. ( 20 929 руб. х 97 дней х 1/300 х 10, 5% =710, 54 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составят 97, 67 руб. (20 929 х 14 дней х 1/300 х 10% = 97, 67 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 2 441, 72 руб. (20 929 х 175 дней х 1/150 х 10% = 2 441, 72 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 489, 74 руб. ( 20 929 х 36дней х 1/150 х 9,75% = 489, 74 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 619, 50 руб. ( 20 929 х 48 дней х 1/150х 9,25% = 619,50 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 715, 77 руб. (20 929 х 57 дней х 1/150 х 9% = 715, 77 руб.);

2) по неполученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 185,90 руб. проценты:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 1 690, 77 руб. (49 185,9 руб. х 125 дней х 1/300 х 8,25% =1 690, 77 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 2 975, 75 руб. (49 185,9 руб. х 165 дней х 1/300 х 11% = 2 975, 75 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составят 1 669, 86 руб. (49 185,9 руб. х 97 дней х 1/300 х 10, 5% =1 669, 86 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 229,53 руб. (49 185,9 х 14 дней х 1/300 х 10% = 229,53 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 5 738,36 руб. (49 185,9 х 175 дней х 1/150 х 10% = 5 738,36 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 1 150,95 руб. (49 185,9 х 36дней х 1/150 х 9,75% = 1 150,95 руб.);

- за период ДД.ММ.ГГГГ. составит 1 455,90 руб. (49 185,9 х 48 дней х 1/150х 9,25% = 1 455,90 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 1 682,16 руб. (49 185,9 х 57 дней х 1/150 х 9% = 1 682,16 руб.);

3) по неполученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 214, 28 руб. проценты:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 34, 46 руб. (6 214, 28 руб. х 16 дней х 1/300 х 11% =34, 46 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 210,97 руб. (6 214, 28 руб. х 97 дней х 1/300 х 10, 5% = 210,97 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 29 руб. (6 214, 28 х 14 дней х 1/300 х 10% = 29 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составят 725 руб. (6 214, 28 х 175 дней х 1/150 х 10% = 725 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 145,41 руб. (6 214, 28 х 36 дней х 1/150 х 9,75% = 145,41 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 183, 94 руб. (6 214, 28 х 48 дней х 1/150х 9,25% = 183, 94 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 212,53 руб. (6 214, 28 х 57 дней х 1/150 х 9% = 212,53 руб.);

4) по неполученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 564, 30 руб. проценты:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 303,20 руб. (10 564, 30 руб. х 82 дней х 1/300 х 10, 5% = 303,20 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составят 49,30 руб. (10 564, 30 х 14 дней х 1/300 х 10% = 49,30 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 1 232,50 руб. (10 564, 30 х 175 дней х 1/150 х 10% = 1 232,50 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 247,20 руб. (10 564, 30 х 36дней х 1/150 х 9,75% = 247,20 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 312,70 руб. (10 564, 30 х 48 дней х 1/150х 9,25% = 312,70 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 361,30 руб. (10 564, 30 х 57 дней х 1/150 х 9% = 361,30 руб.);

5) по неполученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 558,91 руб. проценты:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 64,77 руб. (3 558,91 руб. х 52 дней х 1/300 х 10, 5% = 64,77 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составят 16,61 руб. (3 558,91х 14 дней х 1/300 х 10% = 16,61 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 415,21 руб. (3 558,91х 175 дней х 1/150 х 10% = 415,21 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составят 82,28 руб. (3 558,91х 36дней х 1/150 х 9,75% = 82,28 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 105,34 руб. (3 558,91 х 48 дней х 1/150х 9,25% = 105,34 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 121, 71 руб. (3 558,91 х 57 дней х 1/150 х 9% = 121, 71 руб.).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение по делу в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 582, 82 руб. от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Сквайер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сквайер» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме 90 452 (Девяносто тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 39 коп., проценты в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 28 688 (Двадцать восемь тысяч шестьсот восемьдесят восемь) рублей 70 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сквайер» в доход местного бюджета г.Рязань государственную пошлину в размере 3 582 (Три тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 82 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 90 452 (Девяносто тысяч четыреста пятьдесят два) рубля 39 коп., подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Рязани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения. (Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2017 года)

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Новикова