Дело № 2-281/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 21 мая 2019 г.

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Цыгановой О.В.,

при секретаре Дранициной И.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тотьмастройдом» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «Тотьмастройдом» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что он работал в ООО «Тотьмастройдом», был уволен 04 апреля 2019 г. в связи с ликвидацией предприятия. Однако, при увольнении была не выплачена заработная плата и не были начислены полагающиеся при сокращении денежные выплаты за три месяца. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 58557,37 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной при увольнении компенсации за отпуск с учетом подоходного налога в размере 50944,91руб. Дополнительно пояснил, что согласно трудовой книжке в ООО «Тотьмастройдом» работал в период с 01.09.2011 по 31.05.2017, затем был переводом принят в ООО «Тотьмалесстрой», с 10.07.2017 по 04.04.2018 вновь работал в ООО «Тотьмастройдом», при увольнении в связи с переводом в ООО «Тотьмалесстрой», а также при ликвидации предприятия ему ответчиком была не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, которая с учетом районного коэффициента составила 58557,37 рублей, а за минусом подоходного налога -50944,91 руб. Задолженность предприятие признает, но не выплачивает, поскольку на сегодняшний день находится в стадии ликвидации.

Ответчик – представитель ООО «Тотьмастройдом» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Тотьмастройдом» с 01.09.2011 оператором растворомешалки в порядке перевода из ЗАО «Управление механизации «Тотьмастройлес»; 31.05.2017 уволен в порядке перевода в ООО «Тотьмалесстрой»»; с 10.07.2017 принят на работу в ООО «Тотьмастройдом» в качестве каменщика, 04.04.2018 уволен с работы в связи ликвидацией организации по п.1 ст.81 ТК РФ.

Решением арбитражного суда Вологодской области от 22.01.2018 ООО «Тотьмастройдом» признано банкротом и открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 

Согласно предоставленной истцом справке ООО «Тотьмастройдом» за период работы в ООО «Тотьмастройдом» с 01.10.2011 по 31.05.2017 ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 58,24 дн. на сумму 48366,58 руб. (в том числе районный коэффициент 6308,56 руб.) без удержания подоходного налога, за период работы с 01.06.2017 по 31.03.2018 за 20,97 дня в сумме 10190,79 руб. (в том числе районный коэффициент 1329,29 руб.) без удержания подоходного налога.

Оснований не доверять указанной справке у суда не имеется, поскольку справка подписана должностным лицом, имеется печать предприятия. 

Доказательств того, что указанная компенсация была выплачена истцу, ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, подлежат удовлетворению, но с учетом удержания НДФЛ, так подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50944,91 руб.=(48366,58+10190,79) х 13%.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а поэтому подлежащая уплате за подачу искового заявления в суд государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.127, 236, 237 ТК РФ, ст.194 – 198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тотьмастройдом» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тотьмастройдом» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50944 руб. 91 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тотьмастройдом» в доход бюджета Тотемского муниципального района государственную пошлину в размере 1728 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Тотемский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья О.В. Цыганова

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2019 года.

Судья О.В. Цыганова