66RS0012-01-2019-000133-81

Дело № 2-763/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года г. Каменск – Уральский 

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Дога Д.А., 

при секретаре судебного заседания Диких А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что с 26.02.2018 года по 03.03.2020 года ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. 26.02.2018 года между сторонами был заключен ученический договор №***, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «

<

данные изъяты>» и выплатить стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Пунктом 6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию и возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение. Истец полностью выполнил условия договора, обучил ответчика и выплатил стипендию в сумме 49 172 рубля 63 копеек. Затраты на обучение составили 11 147 рублей 68 копеек. Истец выполнил обязательства по ученическому договору. 03.03.2020 года ответчик уволился с предприятия по собственному желанию, чем нарушил условия ученического договора. С учетом фактически отработанного ответчиком времени размер задолженности за обучение составляет 23 936 рублей 63 копейки. При увольнении в счет погашения задолженности за обучение из заработной платы ответчика удержано 3 980 рублей 55 копеек. 30.04.2020 года ответчику была направлена претензия, требования которой исполнены не были.

На основании ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации ФГУП ПО «Октябрь» просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с ученичеством, в размере 19 956 рублей 08 копеек, а также судебные расходы на оплату госпошлины в размере 798 рублей 30 копеек. 

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал заявленные исковые требования, указал на отсутствие в настоящий момент возможности произвести выплат задолженности.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя истца. 

Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

Из материалов дела следует, что на основании приказа №*** к от 

<

*** г.> ФИО1 был принят на работу в ФГУП ПО «Октябрь» помощником 

<

данные изъяты>, с ответчиком заключен трудовой договор №*** от 

<

*** г.>.

<

*** г.> между сторонами заключен ученический договор №***, в соответствии с п. 1 которого предприятие обязуется провести профессиональную подготовку ФИО1 по профессии «

<

данные изъяты>» в срок 6 месяцев, в период ученичества ученику выплачивается стипендия. 

Согласно п.п. 4, 6 ученического договора ученик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. В случае, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме. Ученический договор действует с 

<

*** г.> по 

<

*** г.>.

Согласно приказу №*** от 

<

*** г.> о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. ст. 201, 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проанализировав исследованные доказательства в совокупности, оценив их в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Из имеющегося в материалах дела ученического договора следует, что в соответствии с его условиями истец обучил ответчика по профессии «

<

данные изъяты>» в установленный договором срок. В период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия за период работы с 

<

*** г.> по 

<

*** г.> в общей сумме 49 172 рубля 63 копейки, что подтверждается расчетными листками на имя ФИО1, имеющейся в материалах дела справкой бухгалтерии ФГУП ПО «Октябрь». В соответствии с ведомостью фактических затрат на обучение ФИО1 расходы истца по обучению ответчика составили 11 147 руб. 68 коп.

Из содержания ученического договора следует, что при его заключении стороны оговорили взаимные обязательства, при этом, ученик ФИО1 принял на себя обязательство пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. Одновременно стороны согласовали обязательства ученика в случае невыполнения условий заключенного договора – возвращение предприятию полученной за время ученичества стипендии и возмещение расходов согласно ведомости фактических затрат на обучение.

Проанализировав исследованные доказательства, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования ФГУП ПО «Октябрь» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи ученичеством, в сумме 19 956 рублей 08 копеек.

На основании ст. ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение расходов на оплату госпошлины 798 рублей 30 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» в возмещение затрат, связанных с обучением работника 19 956 рублей 08 копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 798 рублей 30 копеек, всего взыскать 20 754 рублей 38 копеек. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Каменский районный суд Свердловской области.

Судья Д. А. Дога