Дело № 2-275/2020 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Михеевой О.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Беркутъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Беркутъ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что работал у ответчика на предприятии с (дата) по (дата) в должности начальника охраны участка «Комсомольск». При увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2019 в размере 160 000 рублей 00 копеек, а также не выплатил компенсацию за неиспользованные 29 дней отпуска в размере 38 650 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ООО ЧОП «Беркутъ» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 198 650 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования и вместо ранее заявленных просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2019, компенсацию за неиспользованные 29 дней отпуска в размере 38 650 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку указанных выплаты по состоянию на (дата) в размере 7 812 рублей 00 копеек, а также заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки по (дата) в размере 96 774 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, предоставил заявления, в котором настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Беркутъ» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период времени с (дата) по (дата) в должности начальника охраны участка «Комсомольск».

(дата) истец направил адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с и просьбой произвести полный расчет.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая на момент увольнения, т.е. (дата) составляет 160 000 рублей 00 копеек. Истцом представлен расчет, исходя из условий трудового договора, от (дата), согласно которым истцу установлен оклад в размере 27 045 рублей 29 копеек в месяц, районный коэффициент в размере 20% и надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера в размере 50% в размере 40 000 рублей 00 копеек в месяц, 

Учитывая требования истца, а также отсутствие доказательств, свидетельствующих об ином размере оплаты труда истца, суд считает представленный истцом расчет соответствующим условиям трудового договора и нормам действующего законодательства и принимает его в качестве доказательства. 

Принимая во внимание изложенное, а также размер заявленных истцом требований, отсутствие доказательств выплаты указанной суммы на момент вынесения решения суда, равно как и неисполнение истцом условий трудового договора, суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной платы за период с июля 2019 по (дата) в размере 160 000 рублей 00 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

При определении размера компенсации, подлежащей взысканию за отпуск за весь период работы истца у ответчика, суд исходит из следующего.

Разделом 3 трудовым договором от (дата) с истцом, работнику установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера продолжительность. 16 дней.

За работу в течение полного рабочего года полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. 

За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом. 

Учитывая изложенное, исходя из трудового договора от (дата), отсутствие доказательств тому, что истцу предоставлялся отпуск, либо его часть, период работы истца у ответчика, представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию за 29 дней, что в суммарном выражении составляет 38 650 рублей 00 копеек.

Разрешая требование о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд полагает, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника – истца ФИО1

Указанное нарушение трудовых прав регулируется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на (дата), который по мнению суда, соответствует нормам действующего законодательства и принят судом в качестве доказательства по делу.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы: за июль 2019 (за период с (дата) по (дата)) в размере 2 827 рублей 67 копеек, за август 2019 ( за период с (дата) по (дата)) в размере 2 210 рублей 00 копеек, за сентябрь 2019 ( за период с (дата) по (дата)) в размере 1 650 рублей 00 копеек, за октябрь 2019 ( за период с (дата) по (дата)) в размере 1 124 рублей 00 копеек. Всего на общую сумму 7 812 рублей 00 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании неполученного заработка за период с (дата) по (дата) в размере 96 774 рублей 00 копеек, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ссылкой на то, что ответчик не выдал при увольнении истцу трудовую книжку до настоящего момента.

В соответствии с ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Судом в ходе судебного разбирательства из показаний истца, содержания искового заявления и материалов дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата). При увольнении работодатель не выдал работнику трудовую книжку с записями о приеме и увольнении с работы. Факт невыдачи до настоящего времени истицы трудовой книжки стороной ответчика не оспаривался. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что по вине работодателя ООО ЧОП «Беркутъ», не выдавшего работнику ФИО1 трудовую книжку в день увольнения, истец был лишен возможности трудиться у другого работодателя и получать заработную плату. При таких обстоятельствах работодатель обязан возместить истцу неполученный ею заработок в пределах заявленных исковых требований за период с (дата). по (дата). 

В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы и расчеты истца, а также установленные судом обстоятельства. Обстоятельства, изложенные истцом в иске не опровергнуты, возражения относительно исковых требований не заявлены.

Истцом представлен расчет среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с (дата). по (дата), и составляет 96 774 рублей 00 копеек. Сторонойи ответчика свой расчет не представлен, при этом и не оспаривался расчет и размер компенсации, предоставленный истицей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 160 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 650 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 7 812 рублей 00 копеек, заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 96 774 рублей 00 копеек обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % процентов от суммы превышающей 200 000 рублей. 

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 4 260 рублей 26 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Беркутъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Беркутъ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 160 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 650 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 7 812 рублей 00 копеек, заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 96 774 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Беркутъ» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 6 232 рублей 36 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.