Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2017 года Няганский городской суд ХМАО - ЮГРА в составе:

Председательствующего судьи : Беца Г.Д.

секретаре: Агаевой Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное и Гражданское Строительство» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда 

У С Т А Н О В И Л

Истец предъявил иск к ответчику об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда. 

В обосновании исковых требований пояснил следующее 

Он был принят на работу в ООО «Промышленное и Гражданское Строительство» с дата по дата монтажником на объект строительства: 

<

адрес>, строительство многоэтажного жилого дома в 

<

адрес> 

Выполнял работы: 

<

данные изъяты> с графиком работы: шестидневная рабочая неделя с режимом работы: с 8:00 до 19:00ч, суббота с 8:00ч до 17:00ч. с перерывом на обед. Работы выполнялись и в праздничные дни.

Работа по шестидневной рабочей недели: октябрь 26 дней; ноябрь 25 дней, декабрь 27 дней.

Оплата труда за рабочий день (смену) составляла 1 500 рублей без учета НДФЛ и иных выплат. 

Договор директор обещал привезти позже или получить на руки по приезду, совместно с иными кадровыми документами, а так же оплатить его труд.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено право каждого работника на получение соответствующего вознаграждения за выполнение им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ ( гарантии при заключении трудового договора) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 

Им было написано Заявление о приеме на работу. В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодателем не было сообщено ему об отказе принятия на работу в письменной форме, соответственно, он принял решение о его трудоустройстве, так как он был допущен до производства работ на бульдозер (рабочее место). 

В соответствии ст. 142 ТК РФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В расчет компенсации за задержку оплаты труда включается количество календарных дней, прошедших с начала задержки.

Нормы о компенсации заработной платы действуют и в отношении иных выплат: отпускных, компенсации при увольнении и других сумм, подлежащих уплате. При этом компенсация обязательна вне зависимости от наличия вины работодателя в допущенной просрочке.

Сумма по договору за работу, составила 1500 рубля за день (смену), без учета НДФЛ и иных выплат доплат. / Отработано: Октябрь: 2 дня: 2* 1500= 3 000 рублей, ноябрь 25 дней: 25 * 1500= 37 500 рублей, декабрь 26 дней: 26* 1 500 = 39 000 рублей. Выплачено: 2 500 рублей.

Сумма к выплате: 77 000 без учета НДФЛ. 

Компенсация за задержку зарплаты- одна трехсотая действующей в период просрочки ставки рефинансирования Банка России.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 77000.00 руб., ему начислена компенсация за период:

- с дата по дата (45 дн.) в сумме 952 руб. 88 коп. (77000.00 руб. х 8.25% х 1/300 x45 дн.)

- с дата по дата (165 дн.) в сумме 4 658 руб. 50 коп. (77000.00 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.)

- с дата по дата (97 дн.) в сумме 2 614 руб. 15 коп. (77000.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

- с дата по дата (14 дн.) в сумме 359 руб. 33 коп. (77000.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

- с дата по дата (86 дн.) в сумме 4 414 руб. 67 коп. (77000.00 руб. х 10% х 1/150 х 86 дн.)

Итого 12 999 руб. 53 коп.

Он постоянно звонил генеральному директору о выдаче зарплаты, ответ был положительным, но зарплата не выплачивалась.

Просил генерального директора ООО «ПГС» исполнить требования в добровольном порядке, надеясь на понимание необходимости досудебного решения сложившейся конфликтной ситуации, чтобы не обращаться для защиты своих законных прав и интересов в Прокуратуру города Нягани, налоговую инспекцию по взысканию всех установленных платежей в бюджет и штрафы за уклонение от их уплаты, Няганский городской суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда, соответствующих жалоб на действия организации.

Так как он не получил ответа на свои требования и урегулирования мирным путем, наступила необходимость обратиться в суд за защитой своих прав.

Согласно Федерального закона от 03 июля 2016 № 272-ФЗ с 03 октября 2016 срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате увеличен в 4 раза и составит 1 год (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

За период работы с дата. накопились дни неиспользованного отпуска в количестве 7,33 дня из расчета 44 дня основного ежегодного отпуска, 7,33*1500*2,2-13%= 9 565 рублей 65 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом вышеизложенного просил суд:

Признать трудовыми отношениями между ним и ООО «ПГС».

Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за отработанное время 77 000 рублей.

Взыскать сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы за невыплату заработной платы с дата по день восстановления на работе в сумме 12 999 руб. 53 коп.

Взыскать с ответчика в его пользу за неиспользованные дни отпуска сумму 9 565 рублей 65 коп.

Взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился. Извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без его участия.

Ответчик в лице представителя в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения на иск, в обосновании которого пояснил следующее.

В период с дата по дата ФИО1 не обращался в ООО «ПГС» с заявлением о трудоустройстве, в связи, с чем направить суду, запрашиваемую информацию в части предоставления копий приказов о приеме и увольнении истца, трудовой договор, расчетные листы по заработной плате, карточку формы Т-2 на истца, договор гражданско-правого характера, акты выполненных работ, справку о задолженности по заработной плате - не представляется возможным.

Штатным расписание ООО «ПГС» предусмотрена должность - монтажник, однако размер должностного оклада (тарифная ставка) составляет 9550,00 рублей в месяц. 

Таким образом, указанный в исковом заявлении размер заработной платы за один рабочий день (смену) является завышенный.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, поскольку в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с чем, ФИО1 о нарушенном праве стало известно дата, тогда как исковое заявление истцом подано только дата

Истец в исковом заявлении указывает, что согласно Федеральному закону от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате с дата увеличен до одного года.

Однако, Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 г. №272-ФЗ распространяется на правоотношения, возникшие с дата, тогда как, спорные правоотношения подпадают под действие Трудового кодекса Российской Федерации в редакции по состоянию на дата

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.12.2015 N 391-ФЗ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью третьей статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

На основании части четвертой статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Таким образом, последним днем обращения в суд ФИО1 за разрешением индивидуального трудового спора является - дата

Поскольку уважительных причин пропуска срока у истца не имеется, он имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока, в удовлетворении исковых требований следует отказать без исследования фактических обстоятельств по делу.

С учетом изложенного просил суд в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное гражданское строительство» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда - отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ответчик исковые требования не признал, заявив о пропуске истцом срока подачи иска в суд.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает специальные сроки обжалования действий работодателя в суд.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизирует положение статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. 

Предусмотренный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. 

Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. 

Своевременное обращение в суд зависит от волеизъявления работника.

Согласно представленного в материалах дела искового заявления истец приступил к работе дата, выполняя работу в течение рабочего дня в качестве монтажника, однако с требованиями в суд об установлении трудовых отношений не обращался, следовательно, в данной части пропустил трехмесячный срок на обжалование действий работодателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 г. №272-ФЗ распространяется на правоотношения, возникшие с дата., тогда как, спорные правоотношения подпадают под действие Трудового кодекса Российской Федерации в редакции по состоянию на дата

Истец о нарушенном праве по выплатам заработной платы узнал датаг. при прекращении трудовых отношений, т.е. по окончательному с ним расчету, тогда как исковое заявление истцом подано дата, которое он направил по почте, следовательно, пропущен срок подачи иска в суд.

Годичный срок, установленный Федеральным законом от 03 июля 2016 г.№ 272-ФЗ, вступившем в законную силу 3 октября 2016 года на истца не распространяется, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении с момента вступления указанного федерального закона в законную силу, т.е. после дата, если бы истец был уволен и ему была недовыплачена заработная плата после указанного срока.

При увольнении с работы дата истец знал, что ему недовыплачена заработная плата, однако иск в суд направил по почте дата, т.е. с пропущенным сроком подачи в суд.

В силу ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 сентября 2010 года) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Изучив в совокупности исследованные обстоятельства дела, характер причин пропуска подачи иска, суд полагает их неуважительными. Иных оснований уважительного пропуска подачи исковых требований в суд истцом не представлено.

Кроме того, в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается.

Как пояснил в возражениях ответчик, истец не обращался к нему с заявлением о трудоустройстве. Иных доказательств истцом не представлено, следовательно, в силу ст.56 ГПК РФ в удовлетворении иска в части установления трудовых отношений и соответственно компенсации морального вреда также надлежит отказать.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ханты-Мансийский окружной суд- Югра через Няганский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Д.Беца.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.