РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чагочкиной М.В.,

при секретаре Игумновой Е.П.

с участием представителя истца – помощника прокурора Падунского района г. Братска Бурниной Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1830/2019 по иску прокурора Падунского района г. Братска, в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц АО «Братскдорстрой» (общество, предприятие, работодатель) включено Межрайонной ИФНС № по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером №.

30 октября 2012 года указанное общество поставлено на налоговый учет в Иркутской области, а с 31 июля 2018 года состоит на данном учете в ИФНС по (адрес) по месту регистрации по адресу: (адрес) ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика №.

Приказом № от 24 января 2014 года ФИО1 с 24 января 2014 года принята на работу в ремонтно-механические мастерские АО «Братскдорстрой» крановщиком-кладовщиком 5 разряда.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 19 июня 2019 года ФИО1 уволена с работы 19 июня 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятии.

Однако, по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 29 октября 2019 года АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 23 346 руб. 03 коп., которую составляют: частично невыплаченная заработная плата за май 2019 года в размере 8 248 руб. 57 коп. и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 15 097 руб. 46 коп.

Наличие данной задолженности свидетельствует о нарушении работодателем не только требований п. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но и ст. 140 ТК РФ, обязывающей работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику при расторжении трудового договора, в день увольнения.

В свою очередь, нарушение требований закона и положений указанного локального правового акта о сроках вышеуказанных выплат влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ.

С 17 декабря 2018 года ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75%, 1/150 которой составляет 0,052%, а с 17 июня 2019 года – 7,5%, 1/150 которой – 0,05%, с 29 июля 2019 года ключевая ставка составляет 7,25%, 1/150 которой – 0,048%, с 09 сентября 2019 года ключевая ставка составляет 7%, 1/150 которой – 0,046%.

Исходя из указанных требований закона и установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за май 2019 года в сумме 8 248 руб. 57 коп. образует период с 31 мая 2019 года по 29 октября 2019 года включительно и составляет в общей сложности 152 календарных дня.

Задержка выплаты ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 15 097 руб. 46 коп. образует период со 20 июня 2019 года по 29 октября 2019 года включительно и составляет в общей сложности 132 календарных дней.

На основании изложенных требований закона и с учетом вышеприведенных периодов действия ставок рефинансирования денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года в сумме 8 248 руб. 57 коп. по состоянию на 29 октября 2019 года составляет 605 руб. 94 коп. (8 248 руб. 57 коп. х 0,052 % х 17 дней (с 31 мая 2019 года по 16 июня 2019 года) + 8 248 руб. 57 коп. х 0,05 % х 42 дня (с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года) + 8 248 руб. 57 коп. х 0,048 % х 42 дня (с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года) + 8 248 руб. 57 коп. х 0,046% х 51 день (с 09 сентября 2019 года по 29 октября 2019 года).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в сумме 15 097 руб. 46 коп. по состоянию на 29 октября 2019 года составляет 952 руб. 95 коп. (15 097 руб. 46 коп. х 0,05 % х 39 дней (с 20 июня 2019 года по 28 июля 2019 года) + 15 097 руб. 46 коп. х 0,048% х 42 дня (с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года) + 15 097 руб. 46 коп. х 0,046% х 51 день (с 09 сентября 2019 года по 29 октября 2019 года).

Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации составляет 1 558 руб. 89 коп. (605 руб. 94 коп. + 952 руб. 95 коп.).

Следовательно, задолженность перед ФИО1 по выплате расчета при увольнении и денежной компенсации в вышеуказанном размере суммарно составляют 24 904 руб. 92 коп. (23 346 руб. 03 коп. + 1 558 руб. 89 коп.).

Просит взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 23 346 руб. 04 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 1 558 руб. 89 коп., а всего 24 904 руб. 92 коп.

Определением Падунского районного суда г. Братска от 18 ноября 2019 года прекращено производство в части требований прокурора Падунского района г. Братска к АО «Братскдорстрой» о взыскании не выплаченной заработной платы и расчета при увольнении в размере 23 346 руб. 03 коп., в виду добровольного удовлетворения требований.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Падунского района г. Братска Бурнина Д.А., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования.

Выслушав представителя истца прокурора Бурнину Д.А., исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск прокурора подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов граждан, которые по возрасту, недееспособности не могут самостоятельно обратиться за судебной защитой. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном фонде жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Таким образом, прокурор Падунского района г. Братска вправе обратиться с указанным заявлением в защиту нарушенного права истца.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

24 января 2014 года ЗАО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) крановщик-кладовщик 5 разрядка ремонтно-механические мастерские, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (п. 1.1). 

Приказом АО «Братскдорстрой» от 19 июня 2019 года прекращено действие трудового договора от 24 января 2014 года и уволена ФИО1 19 июня 2019 года.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19 июня 2019 года ФИО1 полагается к выплате 23 346 руб. 03 коп.

Согласно справке АО «Братскдорстрой» от 16 октября 2019 года задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации при увольнении на 07 октября 2019 года составляет 23 346 руб. 03 коп., в том числе: май 2019 года – 8 248 руб. 57 коп., июнь 2019 года – 15 097 руб. 46 коп. (компенсация при увольнении 15 097 руб. 46 коп.), которая ответчиком на момент рассмотрения дела была выплачена истцу ФИО1

Истцом заявлено требование к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу истца с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место быть задержка выплаты истцу заработной платы начисленной, но невыплаченной.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен неверно, истцом при расчете денежной компенсации не учтена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая с 28 октября 2019 года в размере 6,5 %, 1/150 – 0,043.

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года в сумме 8 248 руб. 57 коп. по состоянию на 29 октября 2019 года составляет 605 руб. 44 коп. (72 руб. 92 коп. (8 248 руб. 57 коп. х 0,052 % х 17 дней (с 31 мая 2019 года по 16 июня 2019 года)) + 173 руб. 22 коп. (8 248 руб. 57 коп. х 0,05 % х 42 дня (с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года)) + 166 руб. 29 коп. (8 248 руб. 57 коп. х 0,048 % х 42 дня (с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года)) + 185 руб. 92 коп. (8 248 руб. 57 коп. х 0,046% х 49 дней (с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года)) + 7 руб. 09 коп. (8 248 руб. 57 коп. х 0,043% х 2 дня (с 28 октября 2019 года по 29 октября 2019 года)).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в сумме 15 097 руб. 46 коп. по состоянию на 29 октября 2019 года составляет 952 руб. 04 коп. (294 руб. 40 коп. (15 097 руб. 46 коп. х 0,05 % х 39 дней (с 20 июня 2019 года по 28 июля 2019 года)) + 304 руб. 36 коп. (15 097 руб. 46 коп. х 0,048% х 42 дня (с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года)) + 340 руб. 30 коп. (15 097 руб. 46 коп. х 0,046% х 49 дней (с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года)) + 12 руб. 98 коп. (15 097 руб. 46 коп. х 0,043% х 2 дня (с 28 октября 2019 года по 29 октября 2019 года)).

Таким образом, общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации составит 1 557 руб. 48 коп. (605 руб. 44 коп. + 952 руб. 04 коп.).

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации в размере 1 руб. 41 коп. (1 558 руб. 89 коп. - 1 557 руб. 48 коп.) следует отказать.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Ответчик АО «Братскдорстрой» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска, в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 1 557 руб. 48 коп.

В удовлетворении исковых требований прокурора Падунского района г. Братска, в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 1 руб. 41 коп. отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска госпошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, прокурором, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором – принесения апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 20 ноября 2019 года. 

Судья: М.В. Чагочкина