УИД № 50RS0030-01-2024-009451-74

Дело № 2-2253/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2026 года город Ногинск Московская область

Ногинский городской суд Московской области в составе судьи Новиковой А.Е., при секретаре Романишко П.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Светлый терем» о взыскании заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Светлый терем» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась, что 19 декабря 2023 года ФИО1 была трудоустроена в ТСЖ «Светлый терем» на должность главного бухгалтера с ежемесячной оплатой труда 17250 руб., при этом, по условиям устного соглашения истец могла осуществлять свою трудовую деятельность удаленно. Для выполнения трудовых обязанностей ФИО1 был предоставлен доступ к программе 1С - бухгалтерия и иным программам, обеспечивающим деятельность ТСЖ. Трудовой договор в письменной форме между сторонами на заключался, однако истец полагает, что, фактически, допустив истца к работе, предоставив ей доступ к рабочим программам, направив сведения в ОСФР №7 по г. Москве и Московской области о принятии ФИО1 на работу, ответчик подтвердил факт возникновения между работником и работодателем трудовых отношений. Кроме того, за декабрь 2023 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 6431 руб. 86 коп. платежным поручением от 19.12.2023. По мнению истца, имелись основания для заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности до февраля 2024 года, при этом, ответчик заработную плату за январь и февраль 2024 года истцу не выплачивал. В феврале 2024 года истец обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, которое было проигнорировано ответчиком. ТСЖ отключило истцу доступ в рабочие программы, в связи с чем, для истца не представлялось возможным в дальнейшем осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика, а впоследствии ответчик перестал направлять истцу рабочие задачи, которые ему необходимо выполнить. При таких обстоятельствах, по мнению истца, работодатель начал чинить ей препятствия в осуществлении трудовой деятельности в ТСЖ, что лишило её заработка.

В ходе рассмотрения дела по существу, истец уточнила исковые требования и окончательно просила суд взыскать с ТСЖ «Светлый терем» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2024 года в размере 17250 рублей (без учета НДФЛ), среднемесячную заработную пату за время лишения истца возможности трудится за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81507 руб. 36 коп., среднюю заработную плату за период приостановления работы по ст.142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения по делу, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет 412275 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения по делу, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет 243613 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей за составление иска и 38000 рублей на оплату услуг представителя.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, обеспечила явку в суд своего представителя. Суд, с учетом участия в судебном заседании представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО1- ФИО2 в судебном заседании исковые требования, изложенные в уточненном исковом заявлении, поддержала, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении, поддержала. Дополнительно, в ходе рассмотрения дела по существу поясняла, что доверитель был принят на должность главного бухгалтера, являлась единственным бухгалтером, ей поступали рабочие задачи от работодателя, которые доверитель выполняла. Она также подготовила бухгалтерский баланс и сдала его председателю. Заработная плата за декабрь 2023 года поступила на расчетный счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ доступ для истца к рабочим программам прекращен. У доверителя имелась электронная цифровая подпись председателя ТСЖ, возможно, по настоящее время имеется у доверителя.

Представитель ответчика ТСЖ «Светлый терем» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, указывая на их необоснованность. Пояснила, что электронная подпись выдавалась предыдущим председателем ТСЖ. Возможно, в декабре 2023 года истцу выплачивались денежные средства за разовое задание. Платежное поручение о перечислении заработной платы сформировала сама истец, ФИО4 сказал ей код из смс. В ТСЖ имеется оборудованное помещение для выполнения ФИО1 своих функций. ФИО1 никаких доступов не закрывалось.

Третье лицо ФИО4, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в материалы дела был представлен письменный отзыв на иск, из которого следует, что истец не состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Светлый терем» и не выполняла функции главного бухгалтера. На работу она не принималась, трудового договора с ней не заключалось. В декабре 2023 года в ТСЖ «Светлый терем», председателем которого в тот момент являлся ФИО4 отсутствовал бухгалтер. После конфликтного увольнения прежнего бухгалтера ФИО4, человек ничего не понимающий в бухгалтерии, искал грамотного специалиста, который смог бы за приемлемую оплату провести мероприятия по проверке состояния дел в бухгалтерии и дать заключение о том, какие недочёты, в случае их обнаружения, надо устранять, так как на заработную плату, которую мог бы в тот момент платить ТСЖ (порядка 12000-13000 рублей), найти сотрудника на должность бухгалтера было очень сложно. По рекомендации знакомых ФИО4 обратился за помощью к ФИО1 Она сказала, что готова за приемлемую плату в размере 6000-7000 рублей провести ревизию состояния бухгалтерии ТСЖ, но для этого, председатель ТСЖ должен ей передать все имеющиеся у меня документы и доступ в банк, так как она может делать эту работу только в свободное от основной работы время, так как уже работает в должности бухгалтера и в её квалификации ФИО4 может не сомневаться - она успеет до Нового года всё сделать. Примерно 18-19 декабря 2023 года ФИО4 передал ей коробку со всеми документами по деятельности ТСЖ «Светлый терем». В этой же коробке у ФИО4 находились флешки с документами в электронном виде и ЭЦП, которая, как она пояснила, нужна для доступа к отчётности, бухгалтерской программе и в банк для получения информации о состоянии счёта. За день до Нового года, 30-31 декабря 2023 года истец сообщила о том, что состояние бухгалтерии в ужасном виде, бухгалтерская программа запущена и на её восстановление и приведение бухгалтерской документации в надлежащий вид потребуется время, и она готова это выполнить за 80 000 рублей. Понимая, что в ТСЖ таких денег нет и собрать их с жильцов не представляется возможным, ФИО5 отказался от услуг ФИО1 После указанного отказа, во взаимоотношениях истца и ФИО4 возникло напряжение, и истец сказала, что сформирует тогда оплату за свои услуги, как обещала - в незначительном размере около 6500 рублей, и задача ФИО4 подтвердить кодом из смс перечисление денежных средств. 31 декабря 2023 года ФИО4 пришёл код-подтверждение и сумма к оплате, которая примерно соответствовала договорённости. В течение новогодних праздников ФИО4 удалось найти человека, который согласился вести текущую бухгалтерию временно, до назначения нового бухгалтера, но не сдавать отчёты (необходимо было производить начисления платежей для жильцов и оплачивать коммунальные услуги). Сдача отчётов в тот период не требовалась. Стороннему бухгалтеру ФИО4 предоставил доступ к бухгалтерской программе, и она производила начисления и оплаты. Доступ всем лицам, предоставленный ранее, ФИО4 заблокировал. Параллельно ФИО4 занимался поисками сотрудника на должность бухгалтера. Оплату услуг стороннего бухгалтера ФИО5 производил из своих личных средств, так как у ТСЖ были задолженности, возникшие именно по причине некорректной работы прежнего (уволенного в ноябре бухгалтера). По этой причине в ТСЖ отсутствуют какие-либо документы по оплате услуг бухгалтера за период январь-март 2024 года. Примерно в 20-х числах января 2024 года, после неудачной попытки ФИО4 получить обратно переданную коробку с документами по бухгалтерии ТСЖ от истца, ФИО4 обратился за советом к юристу о порядке его действий в ситуации, когда он не может до истца дозвониться. По данному ему совету ФИО4 перевыпустил ЭПЦ. Примерно в это же время ведение дел в ТСЖ «Светлый терем» ФИО4 было прекращено, так как возник конфликт среди жителей МКД из-за проблем с задолженностями, и они стали готовить новое переизбрание председателя. При этом конфликте некоторые из жителей заявили, что всеми делами ТСЖ они будут заниматься сами и самостоятельно найдут нового бухгалтера. В 20-х числах февраля 2024 года от нового бухгалтера ФИО4 стало известно, что от имени ТСЖ в январе месяце были переданы какие-то сведения в качестве отчёта, которые не могут соответствовать действительности. В связи с этим, была сформирована и подтверждена операция с использованием новой ЭЦП ФИО4 по отзыву сведений, как недостоверных. Сторонний бухгалтер производила начисления и занималась платежами с января до апреля 2024 года, а новый бухгалтер, нанятый жителями, занималась отчётностью с середины февраля 2024 года. Ни о какой работе в должности главного бухгалтера в ТСЖ «Светлый терем» с истцом не договаривались. Истец за плату оказала ФИО4, как председателю ТСЖ услугу по консультации о состоянии бухгалтерии ТСЖ «Светлый терем».

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу 4.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Суд, разрешая спор, правильно сослался на положения п.2 ст. 1 ГК РФ, согласно которому, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, определяющей понятия трудовых отношений как отношений, основанных на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой Работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при- обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 года № 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству» разъяснено, что судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 года № 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела

Судом из исследованных по делу доказательств установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 вступила в трудовые отношения с ТСЖ «Светлый терем», трудоустроена на должность главного бухгалтера при условии дистанционной работы, размер ежемесячной заработной платы, в соответствии с устной договоренностью сторон, составил 17 250 руб., фактически истец приступила к работе с декабря 2023 года, ей был обеспечен доступ к рабочим программам - 1С-бухгалтерия и другим.

При этом, трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, согласно сведениям о состоянии ИЛС застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу было зачислено 7 392,86 руб. (без вычета налога 1 184,34 руб.) работодателем ТСЖ «Светлый терем».

Согласно ответу филиала № 7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, поступившему по запросу суда, страхователем ТСЖ «Светлый терем» предоставлены сведения для включения в ИЛС о факте работы истца в декабре 2023 года в размере 7392 рублей 86 копеек.

Также судом установлено, что ранее поданные ТСЖ «Светлый терем» сведения о трудовой деятельности застрахованного лица ФИО1 по форме СЗВ-ТД были им отозваны 25 февраля 2024 года.

07 июня 2024 года ФИО1 направила в адрес председателя правления ТСЖ «Светлый терем» уведомление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы.

Таким образом, суд учитывает, что в подтверждение факта наличия между сторонами трудовых отношений, ФИО1 в суд были представлены платежное поручение № № от ДД.ММ.ГГГГ года о перечислении ТСЖ «Светлый терем» ФИО1 денежных средств в размере 6431 рубля 86 копеек с наименованием платежа «Зарплата за декабрь 2023 г.», сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по 1 ДД.ММ.ГГГГ. истцу работодателем ТСЖ «Светлый терем» было зачислено 7392 рубля 86 копеек (без вычета налога 1184 рубля 34 копейки).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, исходя из представленных истцом доказательств, несмотря на то, что трудовой договор со ФИО1 оформлен в письменной форме не был, принимая во внимание, что фактически ФИО1 приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению представителя работодателя ТСЖ «Светлый терем»-ФИО5, ей была выплачена заработная плата, а также поданы сведения по форме СЗВ-ТД в уполномоченные органы, суд находит установленным факт наличия между сторонами трудовых отношений.

При этом, суд также принимает во внимание, что вопреки положениям статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, между тем, ответчиком доказательств опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений не представлено.

То обстоятельство, что сведения, поданные в отношении истца по форме СЗВ-ТД, впоследствии были отозваны, в целом не может служить объективным доказательством отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Суд также принимает во внимание, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических Условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, согласно статье 132 ТК РФ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ), а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136ТКРФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

По смыслу положений ст.129 ТК РФ оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. затраченного им живого труда.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3, утвержденного президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 года, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Федеральным законом от 5 апреля 2013 года №60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 2 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор с удаленным (дистанционным) работником должен содержать ряд обязательных условий, а именно: о дистанционном характере работы (абз.8 ч.2 ст.57 ТК РФ); о постоянном, временном или периодическом характере дистанционной работы (ч.2 ст.312.1 ТК РФ); о форме взаимодействия работника и работодателя (ч.2 ст.312.3 ТК РФ); о сроке направления в форме электронного документа подтверждения поручения электронного документа от другой стороны при взаимодействии Работника и работодателя путем обмена электронными документами либо о порядке подтверждения при взаимодействии в другой форме (ч.3,4 ст.312.3 ТК РФ); о форме ознакомления работника с документами работодателя и представления работником документов и информации работодателю; о порядке выполнения работы удаленно и передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросу работодателя (ч.9 ст.312.3 ТК РФ); о режиме рабочего времени и времени отдыха удаленного работника; об обязанности работника использовать предоставленное работодателем оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства или о возможности работника использовать перечисленные средства, принадлежащие ему (арендованные им). Здесь же следует прописать условие о порядке и сроках предоставления этих средств работодателем работнику либо размер, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование средств, принадлежащих работнику, а также расходов, связанных с их использованием.

Как установлено судом, истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года ей была выплачена заработная плата в размере 6431 руб. 86 коп., соответственно за 9 рабочих дней, что также подтверждается данными формы СЗВ-ТД, следовательно, размер заработной платы за полный отработанный месяц составит 17250 руб., без учета НДФЛ.

Учитывая, что истцом осуществлялось выполнение трудовых обязанностей в январе 2024 года, то, следовательно, заработная плата истца составила 17250 руб.

Принимая во внимание, что оплата труда ФИО1 за указанный отработанный месяц произведена не была, то указанная невыплаченная заработная плата подлежит взысканию в адрес истца.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Под виной работодателя, в смысле, придаваемом данному обстоятельству положениями части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации понимается непредоставление работы, необеспечение нормальных условий для выполнения работником норм труда, трудовых функций и т.д.

Как указала истец, с февраля 2024 года ей стали чинится препятствия в осуществления трудовой функции, посредством отключения доступа в систему 1С-Бухгалтерия, не предоставления документов для работы.

Также суд учитывает, что с февраля 2024 года должность бухгалтера ТСЖ «Светлый терем» занял иной гражданин. Указанные сведения не опровергались в ходе рассмотрения дела ответчиком, и подтверждается третьим лицом.

Данные обстоятельства свидетельствуют о лишении ФИО1 возможности осуществлять свои трудовые обязанности.

Расчет истца по размеру средней месячной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно судом проверен и признан правильным. В связи с чем, суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование истца о взыскании с ТСЖ «Светлый терем» в пользу ФИО1 заработной платы за время лишения ее возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 507 руб. 36 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Такое право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и оплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления исполнения трудовых обязанностей.

Также судом учитывается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку наличие задолженности по выплате заработной платы за данный период судом установлен, срок существования задолженности превысил более чем 15 дней, а именно 120 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то ДД.ММ.ГГГГ у истца имелось право на приостановление работы на все время до выплаты задержанной суммы с сохранением среднего месячного заработка.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом не погашена, не выплачивалась истцу и среднемесячная заработная плата за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения настоящего решения.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате среднемесячной заработной платы за период с 10.06.2024, составленный в соответствии с положениями ст. 39 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановления Правительства РФ от 24.12.2025 N540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Судом расчет истца проверен и признан правильным. В связи с указанным, суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование истца о взыскании с ТСЖ «Светлый терем» в пользу ФИО1 средней месячной заработной платы за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 412 275 руб. 52 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, то, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

При этом, суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, считает его исполненным юридически верно, и приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 243 613 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 22 ТКРФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд в соответствии с положениями ст.1101 ГК РФ принимает во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, с учетом их индивидуальных особенностей и фактических обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, считает, необходимым взыскать с ответчика пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГП РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено судом, в связи с необходимостью обращения в суд истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5000 руб., а также оплате услуг представителя в размере 38000 руб., которые суд находит законными и обоснованными, а потому подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает, что с ответчика ТСЖ «Светлый терем» подлежит к взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 23093 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 паспорт № к ТСЖ «Светлый терем» ИНН № о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Светлый терем» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2024 года в размере 17250 рублей (без НДФЛ), среднемесячную заработную плату за время лишения истца возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 507,36 рублей, среднюю заработную плату за период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 412 275,52 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 613,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей за составление иска и 38000 рублей на оплату услуг представителя.

Взыскать с ТСЖ «Светлый терем» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23093 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 апреля 2026 года.

Судья: А.Е. Новикова