РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2025 года адрес                  

Тушинский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио, 

с уч...тием прокурора фио,

р...смотрев в открытом судебном з...едании гражданское дело № 2-4547/2025 по иску ФИО1 Уулкуз к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

установил:

истец фио обратил...ь в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 и просит признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.03.2025 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере сумма, р...ходы по оплате услуг представителя в размере сумма, нотариальные р...ходы в размере сумма, обязать ответчика предоставить истцу отпуск по беременности и родам за период с 02.04.2025 по 19.08.2025.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она, на основании трудового договора № 08.24-10 от 27.08.2024, с 27.08.2024 работала у ответчика в должности мойщик/уборщик. За время работы истца ей добросовестно исполнялись все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового р...порядка. За время работы со стороны ответчика претензий к истцу не поступало. Спустя месяц работы истец узнала, что она беременна, о чем незамедлительно поставила в известность работодателя. 31.03.2025 ее вызвал бухгалтер под предлогом подписать документы о получении заработной платы и отпускных по беременности и родам. Истцом без прочтения представленные документы были подписаны, также бухгалтером были выданы документы для представления в Социальный фонд России для оформления пособия по беременности и родам. 04.04.2025 при обращении в Социальный фонд России истец узнала, что 31.03.2025 была уволена по собственному желанию. Указывает, что намерения уволиться у нее не было, бухгалтером были подложены документы, которые она подписала не читая, о которых ее в известность не поставили. Истец неоднократно приезжала в офис, чтобы обсудить этот вопрос с генеральным директором, но получила от нее отказ в грубой форме. Свое увольнение истец считает незаконным.

Истец и ее представитель в судебном з...едании заявленные исковые требования поддержали, н...таивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном з...едании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав уч...тников процесса, изучив материалы дела, з...лушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согл...но п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является р...торжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 н...тоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право р...торгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен н...тоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть р...торгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что р...торжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являл...ь добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Р...торжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Сама по себе правовая природа права работника на р...торжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ р...торжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согл...но Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

Согл...но п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

В силу ч. 3 ст. 11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал в смысле законодательства (аналогия права).

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио является гражданкой адрес.

С 27.08.2024 фио на основании трудового договора от 27.08.2024 № 08.24-10 работала в ИП ФИО2 в должности мойщик/уборщик.

17.03.2025 истец подала заявление об увольнении по собственной инициативе 31.03.2025. 

Приказом от 31.03.2025 № 3 фио была уволена 31.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем внесена запись в ее трудовую книжку.

С вынесенным приказом истец ознакомлена 31.03.2025.

С 02.04.2025 по 19.08.2025 оформлен листок нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам.

В исковом заявлении истец указывает, что за время работы ею добросовестно исполнялись все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового р...порядка. За время работы со стороны ответчика претензий к не поступало. Спустя месяц работы узнала, что она находится в состоянии беременности, о чем незамедлительно поставила в известность работодателя. 31.03.2025 ее вызвал бухгалтер под предлогом подписать документы о получении заработной платы и отпускных по беременности и родам. Истцом без прочтения представленные документы были подписаны, также бухгалтером были выданы документы для представления в Социальный фонд России для оформления пособия по беременности и родам. 04.04.2025 при обращении в Социальный фонд России узнала, что 31.03.2025 была уволена по собственному желанию. Между тем, намерения уволиться у нее не было, бухгалтером были подложены документы, которые она подписала не читая, о которых ее в известность не поставили. Она неоднократно приезжала в офис, чтобы обсудить этот вопрос с генеральным директором, но получила от нее отказ в грубой форме.

Согл...но Приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). 

Принимая во внимание, что истец является гражданином иностранного государства, является юридически неграмотной, как на день написания заявления об увольнении, так и на день увольнения уже находил...ь в состоянии глубокой беременности (30 недель беременности), утверждать, что она желала увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле вызывает сомнение. Напротив, ответчик, имея намерение исключить из штата такого работника, воспользовавшись неграмотностью указанного работника, предпринял действия, направленные на увольнение сотрудника. 

Кроме того, истец пытал...ь восстановиться на работе, что не оспаривается ответчиком, однако в восстановлении ей было отказано.

Таким образом, поскольку истец не имела намерений на увольнение по собственному желанию, то работодатель фактически произвел увольнение истца по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

При таких данных суд приходит к выводу о признании увольнения истца на основании приказа от 31.03.2025 № 3 незаконным и восстановлении истца на работе в прежней должности.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, р...сматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что истец уволена 31.03.2025, то период с 01.04.2025 по 06.06.2025, в котором было 44 рабочих дня, является временем вынужденного прогула, за который с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.

Согл...но справке, представленной ответчиком, средняя дневная заработная плата истца, исчисленная в соответствии со ст. 139 ТК РФ, за 12 месяцев перед увольнением составляла сумма, соответственно средний заработок за время вынужденного прогула составит сумма (35 833,33 x 44).

Учитывая, что увольнение истца признано судом незаконным, то руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, и требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Суд учитывает конкретные обстоятельства н...тоящего дела, связанные с увольнением истца, личность истца, ее состояние беременности при увольнении, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Право истца на указанные пособия закреплено Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Порядок и особенности исчисления указанных пособий регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», вышеуказанным Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При этом, предоставление отпуска по беременности и родам, а также выплата соответствующих пособий, в соответствии с положениями ТК РФ и выше приведенных нормативных правовых актов, производится работодателем после подачи работником соответствующего заявления с приложением документов, подтверждающих право работника на данный отпуск и выплаты.

Однако, как установлено, заявления о предоставлении указанных отпусков и выплате указанных пособий истцом в адрес работодателя подано не было.

Суд соглашается с доводами истца о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ответчика по оформлению ей отпуска по беременности и родам.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные р...ходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

В силу положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

решил:

отменить приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 № 3 от 31 марта 2025 года о р...торжении трудового договора с ФИО1 Уулкуз.

Восстановить ФИО1 Уулкуз на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в ранее занимаемой должности. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) в пользу ФИО1 Уулкуз (ИНН ... п...порт серии ......) средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, р...ходы на представителя сумма.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 в установленном Трудовом кодексе Российской Федерации порядке оформить с ФИО1 Уулкуз правоотношения, связанные с отпуском по беременности и родам.

В остальной ч...ти иска - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (...) в бюджет Москвы госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 сентября 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев