№2-661/2019

Решение

 

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 18 июня 2019 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Манушенковой Н.Б., 

С участием ст.помощника Советско-Гаванского городского прокурора Прокопчук А.С.

при секретаре Шороховой О.У.

Рассмотрев гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2. В обоснование исковых требований указал, что Советско-Гаванской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ИП ФИО2, выразившемся в выплате заработной платы ниже минимального размера, установленного на территории Российской Федерации. В ходе проверки установлено, что ФИО3: отработано в июне 2018 года 11 календарных дней, начислено и выплачено за июнь 2018 года - 7839,69 руб.; отработано в июле 2018 года 22 календарных дней, начислено и выплачено за июль 2018 года - 14476,82 руб.; отработано в августе 2018 года 15 календарных дней, начислено и выплачено за август 2018 года - 9265,73 руб.; отработано в сентябре 2018 года 20 календарных дней, начислено и выплачено за сентябрь 2018 года - 14469,64 руб.; отработано в октябре 2018 Года 23 календарных дней, начислено и выплачено за октябрь 2018 года - 14428,60 руб.; отработано в ноябре 2018 года 21 календарных дней, начислено и выплачено за ноябрь 2018 года - 14491,87 руб.; отработано в декабре 2018 года 21 календарных дней, начислено и выплачено за декабрь

года - 14494,26 руб.; отработано в январе 2019 года 8 календарных дней, начислено и выплачено за январь 2019 года - 6799,91 руб., отработано в феврале 2019 года 19 календарных дней, начислено и выплачено за февраль 2019 года – 13798,67 руб. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц, с 01.01.2019 в размере 11 280 рублей в месяц.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.

В силу ст. 316. Трудового кодекса РФ устанавливается районный коэффициент 1,4 к заработной плате.

В силу ст. 317. Трудового кодекса РФ и на основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" установлены процентные надбавки к заработной плате за работу на территории Советско-Гаванского района: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка. По истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и Ц Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в МКС размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени должен составлять 21209,7 (2018 г.) и 21432 (2019 г.) рублей.

Таким образом проверкой установлено, что за исследуемый период работнику не доплачена заработная плата в размере:

Июнь 2018: (21209,7/20*11) - 7839,69 = 3825,64 руб.; Июль 2018: (21209,7/22*22) - 14476,82 = 6732,88 руб.;

Август 2018: (21209,7/23*15) - 9265,73 = 4566,68 руб.;

Сентябрь 2018: (21209,7/20*20) - 14469,64 = 6740,06 руб.; Октябрь 2018: (21209,7/23*23) - 14428,60 = 6781,1 руб.;

Ноябрь 2018: (21209,7/21*21) - 14491,87 = 6717,83 руб.;

Декабрь 2018: (21209,7/21*21) - 14494,26 = 6715,44 руб.;

Январь 2019: (21432/17*8) - 6799,91 = 3285,73 руб.; Февраль 2019: (21432/20*19) - 13798,67 = 6561,73 руб.;

В связи с чем просит суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51 927,09 рублей. 

В судебном заседании ст. помощник Советско-Гаванского городского прокурора Прокопчук А.С., истец поддержали иск.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ИП ФИО2. 

Изучив материалы дела, заслушав участников, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции РФ охрана труда, и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Как следует из ст.22 ТК РФ во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Советско-Гаванский район Хабаровского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что ФИО1. на основании трудового договора № ЕМО/2018/27 от 15.06.2018 года осуществляет трудовую деятельность в ИП ФИО2 в Супермаркет «Первый Семейный» продавец непродовольственных товаров с тарифной ставкой 7 450 руб с надбавкой за работу в районнах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районным коэффициентом 40%.

Минимальный размер заработной платы по Российской Федерации с 01.05.2018г составлял 11 163 рубля, с 01.01.2019г – 11 280 рублей, что с учетом районного и северного коэффициента составляет соответственно 21209,7 рубля и 21432рубля..

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу начислена и выплачена в указанный период в меньшем размере и сумма недоплаченной заработной платы составляет 51927,09 рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата 51927,09 рублей. 

Взыскиваемые с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание данного налога является обязанностью работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных сумм работодатель в соответствии с НК РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты п.3 ст.217 ТК РФ не включены.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец и процессуальный истец – прокурор в соответствии с пп.1,9 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с действующим законодательством не освобожден, в связи с чем, в него в доход Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ст.61.1 ч.2 БК РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взыскиваемых в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1757,81 рублей. 

Руководствуясь ст194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период июнь 2018г – февраль 2019 в размере 51 927рублей 09 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края в размере 1757 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Советско- Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2019г.

Судья подпись Н.Б. Манушенкова

Копия верна судья