Дело № 2- 1106/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Литвиненко И.В.,

с участием прокурора Ушковой И.В.

при секретаре судебного заседания Гуряшевой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски 12 декабря 2019 года дело по иску прокурора г.Мыски, действующего в интересах ФИО6, к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Мыски, действующий в интересах ФИО6, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы и просит взыскать в пользу ФИО6 с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс», расположенного в г. Мыски Кемеровской области ул. Олимпийская д.1, сумму недоплаченной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.03.2018 по 30.09.2019 в размере 48858 руб. 58 коп..

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что ранее, в ноябре 2018 года, на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 №-И отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области (далее ГИТ) проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» о нарушении требований трудового законодательства, в части оплаты труда.

В ходе указанной проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок- 14.01.2019.

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019, установлено, что во исполнение предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудовою законодательства, но перерасчет и выплаты работникам предприятия недостающей суммы заработной платы не были произведены. Потому должностным лицом ГИТ выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако данное предписание ответчиком выполнено не полностью. Перерасчет недостающей суммы заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда работникам ООО «Водоресурс», в том числе ФИО1 произведен, однако выплаты до настоящего времени не последовало.

Вместе стем, прокуратурой города установлено, что в нарушение требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 ТК РФ ответчик продолжает выплачивать заработную плату ФИО1, полностью отработавшей норму рабочего времени, выполнившей нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Так, ФИО1 работает у ответчика с 01.12.2017 в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается данными приказа о приеме работника на работу от 01.12.2017, трудового договора от 01.12.2017.

В соответствии с условиям трудового договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: четырех бригадный двухсменный график, смена 12 часов со скользящими выходными днями; 1 смена с 08.00 часов до 20.00 часов; 2 смена с 20.00 часов до 08.00 часов. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. Перерывы для приема пищи: 1 смена с 13.00 часов до 13.30 часов; 2 смена с 00.00 часов до 00.30 часов (пункт 4.1. трудового договора).

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32,70 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4 %, районный коэффициент - 30 %.

Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.исходя из часовой тарифной ставки.

Из анализа документов учета использования рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, расчетных листков, приложенных к иску, следует, что оплата труда ФИО1 производится в соответствии с условиями трудового договора, но за период с марта 2018 по сентябрь 2019 ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата по заработной плате ФИО1 за период с 01.03.2018 по 30.09.2019 составила 48858 руб. 58 коп.

До настоящего времени указанная сумма ФИО1 не выплачена, что является нарушением трудовых прав работника.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Мыски Ушкова И.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Водоресурс» не явился, хотя был извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, направленной в адрес ответчика заказным письмом.

Суд, заслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 3 Федерального закона РФ от 28.12.2017 № 421-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 - 9 489 руб.

Статья 2 Федерального закона РФ от 07.03.2018 № 41-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 - 11 163 руб.

Статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 - 11 280 руб.

Судом установлено: ФИО1 работает у ответчика с 01.12.2017 в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается данными приказа о приеме работника на работу от 01.12.2017, трудового договора от 01.12.2017.

В соответствии с условиям трудового договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: четырех бригадный двухсменный график, смена 12 часов со скользящими выходными днями; 1 смена с 08.00 часов до 20.00 часов; 2 смена с 20.00 часов до 08.00 часов. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. Перерывы для приема пищи: 1 смена с 13.00 часов до 13.30 часов; 2 смена с 00.00 часов до 00.30 часов (пункт 4.1. трудового договора).

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32,70 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4 %, районный коэффициент - 30 %.

Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.исходя из часовой тарифной ставки.

Из анализа документов учета использования рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, расчетных листков, приложенных к иску, следует, что оплата труда ФИО1 производится в соответствии с условиями трудового договора, но за период с марта 2018 по сентябрь 2019 ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата по заработной плате ФИО1 за период с 01.03.2018 по 30.09.2019 составила 48858 руб. 58 коп.

До настоящего времени указанная сумма ФИО1 не выплачена, что является нарушением трудовых прав работника.

Положениями действующего трудового законодательства предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО6 с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс», расположенного в г. Мыски Кемеровской области ул. Олимпийская д.1, сумму недоплаченной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.03.2018 по 30.09.2019 в размере 48858 руб. 58 коп..

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 1665 руб. 75 коп..

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО6 с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс», расположенного в г. Мыски Кемеровской области ул. Олимпийская д.1, сумму недоплаченной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.03.2018 по 30.09.2019 в размере 48858 руб. 58 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1665 руб. 75 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2019 года.

Судья: Литвиненко И.В.