Дело № 2-156/2026

03RS0054-01-2025-003529-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 21 января 2026 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Барашихиной С.Ф.,

при секретаре Боярской Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СалаватМеталлоконструкция и двигательмонтаж» (ООО «СМКДМ») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «СалаватМеталлоконструкция и двигательмонтаж» (ООО «СМКДМ») с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что с 25 декабря 2023 г. по трудовому договору 

<

№> работал в ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» (далее - ООО «СМКДМ») в качестве .... С 6 августа 2025 г. общество перебазировалось в 

<

адрес обезличен>, о чем он был извещен лишь за неделю до этого. 26 сентября 2025 г. он был вынужден уволиться без каких-либо льгот. В день прекращения трудового договора расчет по заработной плате не произведен, долг составляет 46190,1 рублей.

С учетом сделанных изменений просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 46190,10 руб. и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. Ранее в судебном заседании пояснил, что у него на иждивении трое малолетних детей, супруга не работает, фактически его должны были уволить по сокращению, ответчик не выплачивает заработную плату длительное время, поэтому он оценивает компенсацию морального вреда в 100000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил.

В силу статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основываясь на конституционных предписаниях о свободе труда (статья 37 часть 1 Конституции Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет как работнику, так и работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных названным Кодексом и иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21, абзац второй части первой статьи 22), а также определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (часть первая статьи 56).

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке ФИО1 с 25 декабря 2023 г. был принят на работу в ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» ...), 26.09.2025 уволен по инициативе работника (Приказ от 

<

дата обезличена> 

<

№>у).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 г. долг за предприятием составляет 46190,10 руб.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 56 ГПК РФ, истцом представлены доказательства, что за сентябрь 2025 года ФИО1 заработная плата не выплачена.

Доказательств выплаты заработной платы в день увольнения (26 сентября 2025 г.) не представлено.

Размер задолженности по заработной плате в сумме 46190,1 рублей ответчиком не оспорен и подлежит взысканию.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 г. N 74 0-0, от 27 января 2011 г. N 15-0-0, от 25 мая 2017 г. N 1098-0, от 27 февраля 2018 г. N 352-0, от 25 июня 2019 г. N 1735-0, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-0 и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату за период с 26.09.2025 по 21.01.2026 в размере 5943,12 руб.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку исковое заявление удовлетворено частично, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности не выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

На основании вышеизложенных обстоятельств, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (3000 руб. неимущественное требование + 4000 руб. имущественное требование)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «СалаватМеталлоконструкция и двигательмонтаж» (ООО «СМКДМ») о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СалаватМеталлоконструкция и двигательмонтаж» (ООО «СМКДМ») (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в размере 46190,10 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 5943,12 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО «СалаватМеталлоконструкция и двигательмонтаж» (ООО «СМКДМ») (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья С.Ф. Барашихина

В окончательной форме решение принято 21 января 2026 года