Дело № 2-1295/2025

74RS0002-01-2024-011989-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 12 февраля 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Михалевой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Выбор» о возложении обязанности по выплате премии, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Выбор» о возложении обязанности по выплате премии в размере 37428,94 рублей, компенсации за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7123,98 рублей (с учетом уточненного искового заявления - л.д. 144-145). 

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ4 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым принята на работу к ответчику на должность начальника отдела по работе с партнерами. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность ВрИО генерального директора компании. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желаю, однако ответчик не произвел выплату премии за сентябрь 2024 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Выбор» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление. 

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Выбор» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу начальника отдела по работе с партнерами. 

В соответствии с дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности ВрИО генерального директора.

Приказом ООО «Выбор» №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Обращаясь с настоящим иском, истец указала, что ответчик не произвел выплату премии за сентябрь 2024 года.

Разрешая спор, суд исходит из следующего. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц с начислением на заработную плату районного коэффициента в размере 15% (п.5.1). 

Работодатель может осуществлять иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу работника, предоставлять работнику льготы и гарантии в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними документами работодателя (п. 5.2 трудового договора).

Согласно Положению о материальном стимулировании Генерального директора ООО «Выбор», утвержденного решением внеочередного общего собрания участников ООО «Выбор» протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, источником начисления выплат по материальному стимулированию Генерального директора является фонд оплаты труда Общества (п. 1.4).

Перечень показателей премирования деятельности генерального директора Общества определяется в соответствии с Приложением № к настоящему Положению (п. 2.1 Положения). 

Премирование генерального директора производится на основании оценки участия и влияния генерального директора на конечные результаты деятельности общества в целом, проявлении инициативы, соблюдения производственной и трудовой дисциплины в соответствии с фактическим выполнением показателей премирования за отчетный месяц (п. 2.2 Положения). 

Отчеты о выполнении показателей премирования генеральным директором за месяц по форме Приложения 2 к настоящему Положению рассматриваются общим собранием участников Общества (п. 2.3 Положения). 

Для обеспечения достоверности расчетов показателей премирования ежемесячный отчет подписывается начальником отдела сопровождения продаж и утверждается генеральным директором Общества (п. 2.4 Положения). 

Премирование генерального директора по итогам отчетного месяца производится после принятия решения общим собранием участников Общества о размере премии (п. 2.5 Положения). 

Выплата премии генеральному директору производится в течении 3 рабочих дней после принятия решений общим собранием участников Общества о размере премии (п. 2.6 Положения). 

Общее собрание участников Общества имеет право снижать размер премии или лишать ее выплаты за допущенные в течении месяца упущения и недостатки в работе (п. 2.7 Положения). 

Как следует из материалов дела, за 3 месяца второго полугодия ФИО1 как ВрИО генерального директора ООО «Выбор», имела отрицательный финансовый результат, что подтверждается представленными налоговыми декларациями за 1 полугодие 2024 года и за 9 месяцев 2024 года.

Как следует из представленной в материалы дела справки ООО «Выбор» от ДД.ММ.ГГГГ №, решение общего собрания участников ООО «Выбор» о премировании ФИО1 на основании Положения о материальном стимулировании Генерального директора ООО «Выбор», не принималось, поскольку ООО Выбор» по результатам 9 месяцев 2024 года имеет отрицательный финансовый результат по итогам деятельности Общества. 

Судопроизводство по гражданским делам в соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку премиальная выплата генерального директора ООО «Выбор» не является гарантированной выплатой, выступает лишь дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения и применяется по усмотрению общего собрания участников Общества при соответствии показателям премирования, су приходит к выводу, что не имеется оснований для возложения обязанности на ответчика по выплате истцу премии за сентябрь 2024 года в размере 37428,94 рублей. 

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца по невыплате премии, не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу процентов за нарушение сроков выплаты премии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Выбор» о возложении обязанности по выплате премии, компенсации за задержку выплат отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2025 года.

Копия верна.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Е.А. Михалева