РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

по делу ***

<

адрес> 24 августа 2023 года

Нижнеилимский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Юсуповой А.Р., 

при секретаре судебного заседания хз,

с участием представителя истца ф,

ответчика й,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Публичного акционерного общества «***» к й о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «***» (далее по тексту - ПАО «***») обратилось в Нижнеилимский районный суд 

<

адрес> с иском к й о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов. 

В обоснование иска указали, что приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебной проверки по фактам нарушения Положения о вахтовом методе организации работ в *** Правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по заполнению табеля учета рабочего времени, приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока исполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ ***» назначена служебная проверка. Согласно заключению по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ в ходе расследования установлены следующие обстоятельства и факты: Приказом управляющего директора *** от ДД.ММ.ГГГГ в ПАО ***» утверждено и введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ (далее - Положение). П.2.1 Положения предусмотрено, что вахтовый метод организации работ - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно п. 2.7 Положения при заключении (либо внесении изменений по соглашению сторон) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности выполнения работ по вахтовому методу отражаются в трудовом договор (дополнительном соглашении). В соответствии п. 6.6 Положения (в измененной редакции, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ М 869 «О введение в действие Изменения в Положение о вахтовом методе организации работы в *** работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места постоянного жительства до места проведения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы составляет *** рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за фактические дни нахождения в пути от места постоянного жительства до места выполнения работ и обратно и начисляется по формуле: Н вахт. метод = *** * (д работы + д в пути), где: Н вахт. метод — начисленная надбавка за вахтовый метод работы руб.; *** размер надбавки за вахтовый метод работы, руб.; д работы — количество дней пребывания в местах производства работ в период вахты, дней; д в пути — количество дней нахождения в пути от места жительства работника до места выполнения работ и обратно, дней». П. 2.1.2 Положения об оплате труда работников ***» (утвержденного и введённого в действие приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрены общие принципы организации заработной платы, одним из которых является, то что оплата труда работника производится из тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок, установленных в трудовом договоре. В рамках проверки, проведенной на предмет исполнения работниками Общества локальных нормативных актов, установлено, что некоторым работникам *** рудника неправомерно установлена надбавка за вахтовый метод работы. Так, по результатам исследования личных дел работников, в т.ч.: трудовых договоров и дополнительных соглашения к ним; заявлений работников и информационной базы IС Предприятия «ЗУП», служащей для начислений заработной платы установлено, что работникам *** рудника, а именно: водителю погрузчика 6 *** электрогазосварщику 3 разряда горного участка щ; электрогазосварщику 4 разряда ц в отсутствие документов - оснований, а именно дополнительных соглашений о переводе на вахтовый метод работы к трудовому договору начислена и выплачена надбавка за вахтовый режим работы за период с августа *** годы. Согласно приведенной таблице, работникам: ФИО1, щ и ц за каждый день выполнения работ вахтовым методом в местах производства работ, а также фактические дни нахождения в пути от места постоянного жительства до места проведения работ и обратно в период с августа ***, выплачены суммы. Общая сумма, начисленной и выплаченной надбавки за вахтовый режим работы *** щ и ц за период с августа ***

В соответствии с Разделом 2 должностной инструкции специалиста группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда департамента по работе с персоналом ***» (М 0600-0601.01-04-20 от ДД.ММ.ГГГГ), в функции специалист группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда департамента по работе с персоналом *** входит: совершенствование системы оплаты труда; планирование бюджета расходов на персонал и мониторинг исполнения и управление оплатой труда персонала. Согласно п. 3.7. и п. 3.19. должностной инструкции специалиста группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда департамента по работе с персоналом *** специалист группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда, обязан: п. 3.7. «проверять правильность применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате в подразделениях *** п. 3.19. «соблюдать производственную и трудовую дисциплины; действующие положения и инструкции; локальные нормативные акты Общества». Ситуация возникла ввиду нарушения специалистом группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда й принципа организации заработной платы, установленного требованиями Положения об оплате труда работников ***», утвержденного и введенного в действие приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснения специалиста группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда й следует: «Сведения в программу IС:ЗУП для начисления надбавки за вахтовый метод работы с августа *** *** щ и ц на основании подписанных дополнительных соглашений, которые передаются в ОКА, и за сохранность которых в дальнейшем ответственности они не несут. Ввиду не исполнения специалистом группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда й общего принципа организации заработной платы, установленного в подпунктах: а, б, п. 2.1.2, Раздела 2 Положения об оплате труда работников ***оплата труда (включая все премиальные составляющие), осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач» и «оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на. условиях неполного рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочей недели, производится исходя из месячной тарифной ставки (оклада), должностного оклада, установленных в трудовом договоре, доплат, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением», а именно начислении заработной платы *** щ и ц в отсутствии документов - оснований, а именно дополнительных соглашений о переводе на вахтовый метод работы к трудовому договору ***» причинен ущерб в размере составляет ***. Своими действиями специалист группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда департамента по работе с персоналом *** й нарушила подпункты: а, 6.2, п. 2.1.2 Положения об оплате труда работников ***» и пункты: 3.7. и 3.19. должностной инструкции специалиста группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда Департамента по работе с персоналом ПАО «

<

адрес> (06000601.01-04-20 от ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб работодателю, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ средний специалиста группы методологии, бюджетирования и отчетности й составил *** 

Истец просит суд взыскать с й сумму, причиненного ущерба в размере среднего заработка, который составляет ***. и расходы по оплате госпошлины в размере ***

В судебном заседании представитель истца ПАО ***» ф, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выдана сроком по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск. 

Ответчик й в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в ее должностные обязанности входит начисление заработной платы и оформление документов, связанных с оплатой работникам. Дополнительное соглашение для доплаты в связи с работой вахтовым методом оформляют на основании согласованного заявления директора Рудногорского рудника и начальника участка. Она подготавливает проект дополнительного соглашения и отправляет в 

<

адрес> в ПАО «*** После подписания работодателем соглашения возвращают, она меняет в программе бухгалтерии доплату работнику. Далее дополнительные соглашения хранятся в личных делах работников, она дальнейшую ответственность за доп.соглашения не несет. За нарушение она уже лишена премии в ***. С требованием о взыскании с нее суммы ущерба истец обратился в суд спустя более одного года со дня обнаружения ущерба на основании Заключения от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу: 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

На основании пункта 2 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

В силу абз. 2 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Частью 1 ст. 246 ТК РФ определено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Как разъяснено в п. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" от ДД.ММ.ГГГГ N 52 (далее - Постановление) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями сторон, ответчик й состоит в трудовых отношениях с 

<

адрес> в должности специалиста группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда департамента по работе с персоналом 

<

адрес> место работы 

<

адрес>, расположен: 

<

адрес>. 

Как следует из искового заявления, факт нарушения со стороны й установлен Заключением по результатам служебной проверки, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. Однако суд не может согласиться с данным заключением, по следующим основаниям. 

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Между тем, в решении Нижнеилимского районного суда 

<

адрес>, вступившему в законную силу, по гражданскому делу *** по иску ПАО «***» к п, ***В., ы, щ, ц о взыскании материального ущерба, которым отказано Обществу в удовлетворении иска, указано, что в качестве доказательств причинения работниками материального ущерба истцом неосновательно представлены материалы служебной проверки, послужившие основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц - й, о, ь, к, собранные в период трудовой деятельности работников (абзац 6 стр. 9 решения). Представленное истцом в качестве вины работников в причинении материального ущерба работодателю, - Заключение по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, послужившее основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности й, о, ь, к не может быть положено в основу решения о взыскании материального ущерба с работников (абзац 4 стр. 10 решения).

Заключением по результатам служебной проверки Общества от ДД.ММ.ГГГГ установлена вина й за совершение проступка, за нарушение пунктов 3.12., 3.14., 3.16., 3.19. должностной инструкции специалиста группы методологии, бюджетирования и отчетности, отдела оплаты труда Департамента по работе с персоналом (***.01-04-20 от ДД.ММ.ГГГГ) она привлечена к дисциплинарной ответственности как специалист группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела труда Департамента по работе с персоналом й – объявлен выговор, она лишена 100% премии (абзац 2 заключения, л.д. 86). 

Таким образом, доказательств, исключающих материальную ответственность, а также доказательств, свидетельствующих о возвращении истцу денежных средств, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, вина ответчика установлена Заключением по результатам служебной проверки Общества от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о привлечении й к дисциплинарной ответственности на основании заключения от ДД.ММ.ГГГГ не был ею обжалован. 

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения с указанными требованиями в суд, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст.392 ТК РФ).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как было ранее установлено, работодатель обнаружил причиненный й ущерб, при проведении проверки, согласно заключению от ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штемпеля почтового отделения при отправке искового заявления в суд посредством заказной почты.

Таким образом, на момент обращения с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения с иском по требованию работодателя о взыскании материального ущерба причиненного работником й истек (ДД.ММ.ГГГГ + 1 год).

При этом, истец не просит восстановить срок для обращения с настоящим иском в суд, не указывает на уважительность причин его пропуска, соответствующих доказательств этому не представляет.

Ссылка представителя истца о том, что срок не истек, поскольку считают, что заключение по результатам служебной проверки подписано и утверждено ДД.ММ.ГГГГ, незаконна и не обоснованна, поскольку в отношении й имеется заключение Общества от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого она была привлечена к дисциплинарной ответственности, лишена премии в *** приказ й не был обжалован. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо иных доказательств по делу стороны суду не представили. 

Учитывая указанные выше обстоятельства, в их совокупности, суд приходит к твердому выводу о том, что исковые требования *** к й о взыскании материального ущерба, причиненного работником в размере 

<

адрес>, не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что заявленные требования оставлены судом без удовлетворения, требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере *** не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» к й о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.Р. Юсупова

Мотивированное решение суда составлено: ДД.ММ.ГГГГ.