Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2025 года город Ульяновск 

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Куренковой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Шарафутдиновой О.К.,

с участием прокурора Камалова Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Заволжского района г. Ульяновска в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (далее по тексту – ООО «Специнженерсервис») о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении компенсации морального вреда в интересах и пользу ФИО1

В обоснование исковых требований прокурором указано, что поступило обращение ФИО1 с просьбой обратиться в суд в ее интересах за защитой нарушенных социальных прав в сфере трудовых отношений, поскольку ФИО1 на основании трудового договора от 03 апреля 2023 года № 1 в период с 03 апреля 2023 года по 15 июля 2024 года работала бухгалтером в ООО «Специнженерсервис» с окладом в размере 17 000 руб. Заработная плата работнику за январь – 15 июля 2024 года не выплачена, а также с учетом окончательного расчета при увольнении задолженность составляет 143 670 руб. 51 коп. При увольнении работника выплата окончательного расчета ему не произведена, компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена и не выплачена. В этой связи просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – июль 2024 года и окончательный расчет в размере 143 670 руб. 51 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 28 341 руб. 40 коп., а также компенсацию морального вреда, в связи с нарушениями трудовых прав в размере 30 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал и просил удовлетворить иск в полном объеме.

Истец ФИО1 и ответчик ООО «Специнженерсервис» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены посредством почтовой связи, в соответствии с требованиями закона.

На основании ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) извещения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю, которое считается доставленным и в тех случаях, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том ле обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения. 

Из материалов дела следует, что 17 декабря 2024 года в прокуратуру Заволжского района города Ульяновска обратилась ФИО1 о допущенных нарушениях ее права на труд в ООО «Специнженерсервис» (л.д. 64).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ и учредительным документам ООО «Специнженерсервис» является действующим юридически лицом, руководит которым директор ФИО2 (л.д. 15-37, 39, 48-59). 

На основании трудового договора № 1 от 03 апреля 2023 года ФИО1 принята на работу в ООО «Специнженерсервис» на должность бухгалтера с окладом в размере 17 000 руб. (л.д.45-46).

Как следует из трудового договора заработная плата выплачивается 25 числа каждого месяца за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину месяца. 

Заработную плату ФИО1 перестали выплачивать с января 2024 года. Так, согласно справке 2-НДФЛ ФИО1 начислено в январе 21 000 руб., в феврале, марте по 20 000 руб., в апреле 30 693,4 руб., в мае 7 500 руб., в июне – 20 500 руб., в июле 23 977, 11 руб. (л.д. 66).

Согласно расчетным листкам и платежным ведомостям ФИО1 не выплачено по ведомостям 6 – 8 700 руб., 8 – 14 840 руб., 18 – 12 160,11 руб. (л.д. 67-74).

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 15 июля 2024 года, однако окончательный расчет при увольнении не выплачен, начислена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (л.д. 44, 75-76).

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В порядке ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд, установив у работодателя наличие задолженности по заработной плате перед работником, взыскивает соответствующие выплаты, а также материальную ответственность за их задержку.

В связи с чем, с ООО «Специнженерсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за январь – 15 июля 2024 года и окончательный расчет при увольнении в размере 124 993 руб. 51 коп. (143 670,51 руб. (начисленная заработная плата и окончательный расчет при увольнении) – 18 677 руб. (налог на доходы физических лиц).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Учитывая сроки выплаты заработной платы, истцу также должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года и окончательный расчет при увольнении, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. 

Так, на день рассмотрения дела судом размер компенсации составит 40 562 руб. 83 коп.:

- за январь (18 270,00 * 171 * 1/150 * 16%) + (18 270,00 * 49 * 1/150 * 18%) + (18 270,00 * 42 * 1/150 * 19%) + (18 270,00 * 87 * 1/150 * 21%) = 7 603,98 руб.;

- за февраль (17 400,00 * 144 * 1/150 * 16%) + (17 400,00 * 49 * 1/150 * 18%) + (17 400,00 * 42 * 1/150 * 19%) + (17 400,00 * 87 * 1/150 * 21%) = 6 740,76 руб.;

- за март (17 400,00 * 110 * 1/150 * 16%) + (17 400,00 * 49 * 1/150 * 18%) + (17 400,00 * 42 * 1/150 * 19%) + (17 400,00 * 87 * 1/150 * 21%) = 6 109,72 руб.;

- за апрель (26 703,26 * 80 * 1/150 * 16%) + (26 703,26 * 49 * 1/150 * 18%) + (26 703,26 * 42 * 1/150 * 19%) + (26 703,26 * 87 * 1/150 * 21%,) = 8 521,90 руб.;

- за май (6 525,00 * 49 * 1/150 * 16%) + (6 525,00 * 49 * 1/150 * 18%0 + (6 525,00 * 42 * 1/150 * 19%) + (6 525,00 * 87 * 1/150 * 21%) = 1 866,59 руб.;

- за июнь (17 835,00 * 19 * 1/150 * 16%) + (17 835,00 * 49 * 1/150 * 18%) + (17 835,00 * 42 * 1/150 * 19%) + (17 835,00 * 87 * 1/150 * 21%) = 4 531,28 руб.;

- расчет при увольнении (20 860,09 * 14 * 1/150 * 16%) + (20 860,09 * 49 * 1/150 * 18%) + (20 860,09 * 42 * 1/150 * 19%) + (20 860,09 * 87 * 1/150 * 21%) = 5 188,60 руб.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В связи с чем, поскольку факт нарушения прав работника установлен, заработная плата за январь - июнь 2024 года, окончательный расчет при увольнении не выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Специнженерсервис» компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования прокурора в интересах ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 8 967 руб. 00 копеек. (5 967 + 3 000).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Заволжского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за январь – июнь 2024 года и окончательный расчет при увольнении в размере 124 993 руб. 51 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 40 562 руб. 83 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специнженерсервис» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования «Город Ульяновск» государственную пошлину в размере 8 967 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2025 года. 

Судья О.Н. Куренкова