Дело №2-1179/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2018 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской республики в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.

при секретаре Жуковой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л:

Первоначально истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуска в общем размере 354 921,71 руб. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивается, истец проработал у ответчика свыше года, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате-325 162,50 руб., компенсацию за отпуск-25 891,71 руб., уточненные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что за время работы указанное в иске ответчик ей заработную плату не выплачивал. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте его проведения извещен.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (ст.57 ТК РФ). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК РФ).

Выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела суд в соответствии со ст.67 ТК РФ приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор, поскольку истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ и представителем ответчика не оспаривается. Кроме того, между сторонами по делу оформлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Наличие трудовых отношений между сторонами по делу не оспорено. 

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку трудовой договор в письменном виде между сторонами по делу оформлен, представлен суду, суд при определении месячной заработной платы истца исходит из его условий, а именно оклада 25 000 руб., районного коэффициента 15%. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ у работодателя возникает обязанность выплачивать работнику заработную плату предусмотренную трудовым договором. 

Вместе с тем, ответчик подобных доказательств суду не представил. 

На основании изложенного судом определением от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика истребованы табеля учета рабочего времени за период указанный истцом (ст.91 ТК РФ). 

Указанные документы ответчиком суду не представлены. 

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ст.68 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах суд исходит из доводов истца, что им отработано у ответчика время указанное в иске.

Суд приходит к выводу, что месячная заработная плата истца за время работы у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ годах, предусмотрена трудовым договором, приказом о приеме на работу, и составила 28 750 руб. (оклад и уральский коэффициент)

Судом проверен расчет заработной платы истца, признан верным, соответствующим закону. Также суд соглашается с доводами истца о том, что он имеет право на получение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за указанный выше период в размере 325 162,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 25 891,71 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 6710,54 руб., в соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Домострой» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату-325 162,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск-25 891,71 руб. 

Взыскать с ООО «Домострой» в бюджет МО «Город Ижевск» государственную пошлину 6710,54 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Председательствующий судья: М.М. Лучкин