РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

14.02.2024 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Булавиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-243/2024 по иску ФИО1 к ТСЖ «Семья» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что она работала в ТСЖ «Семья» с 11.05.2021 г. по 30.06.2023 г. в должности бухгалтера. Данный факт подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. До настоящего времени ТСЖ «Семья» с ней не произвело полный расчёт по заработной плате за последний месяц работы и не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск, отказывают в предоставлении необходимых документов и справок. Исходя из ежемесячных начислений за весь период ее работы в ТСЖ «Семья» задолженность по заработной плате составляет 13 295 руб. за июнь 2023 г., компенсация за неиспользованный отпуск (61 день) составляет 52 719 руб. Таким образом, за период с 01.07.2023 г. по 05.09.2023 г., на невыплаченную своевременно заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, ТСЖ «Семья» обязано выплатить ей компенсацию в размере 2 743,98 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1, с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ТСЖ «Семья» в свою пользу задолженность по заработной плате – 13 295 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск (61 день) – 51 096 руб.; компенсация за задержку зарплаты – 8 892,26 руб.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица привлечено – ГИТ Самарской области.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель – ФИО2, заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. 

В судебном заседании представители ответчиков ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного возражения и дополнений к нему. 

Представитель ГИТ Самарской области в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле и их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ТСЖ «Семья» и ФИО1 заключен трудовой договор от 01.06.2021 г., в соответствии с п. 1.1. которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности главного бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Работа по договору является для работника основной.

Приказом (распоряжением) о приеме на работу ТСЖ «Семья» от 11.05.2021 г. №..., ФИО1 принята на работу в ТСЖ «Семья» в основное подразделение на должность главного бухгалтера; работа по совместительству, полная занятость; с тарифной ставкой (окладом) 26 000 руб. 

Таким образом, согласно трудовому договору истец официально принята на работу 01.06.2021 г. 

В соответствии с п. 1.2. работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. 

В соответствии с п. 2.1. Договора, настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы 01 июня 2021 г.

Согласно п. 3.1. Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1. Договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя. Работник работает удаленно понедельник, вторник, среда, пятница. Работник присутствует на рабочем месте по четвергам.

Работник обязан находится на связи с 08:30 до 13:00 (п. 4.2 трудового договора).

Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (п. 4.3. трудового договора).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом от 30.06.2023 г. прекращено действие трудового договора с ФИО1, по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ, на основании заявления об увольнении. 

Вместе с тем, установлено, что при увольнении с истцом не был произведен расчет в полном объеме: согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за июнь 2023 г. составляет 13 295 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск (61 день) составляет 52 719 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу, в материалы дела ответчиком представлено штатное расписание, из которого следует, что в период с 10.01.2022 г. оклад бухгалтера ТСЖ «Семья» утвержден в размере 28 120 рублей. Штатное расписание подписано председателем правления ФИО5 и бухгалтером ФИО1, размещено на досках информации для обоснования членам ТСЖ «Семья» и собственникам помещений в МКД размере фонда оплаты труда, включенного в смету для расчета тарифов за содержание и обслуживание общего имущества МКД.

Из сведений, содержащихся в системе ГИС ЖКХ следует, что собранием членов ТСЖ «Семья» от 02.08.2022 г. утверждены новые тарифы на второе полугодие 2022 г. и 2023 г. В обоснование данных тарифов представлена смета доходов и расходов, содержащая обоснование фонда оплаты труда. До указанной даты действовал иной тариф, с иным фондом оплаты труда и штатным расписание, согласно которому оклад бухгалтера ТСЖ «Семья» составлял 26 000 рублей.

Следовательно, расчет истца нельзя признать верным.

Поскольку штатным расписанием от 10.01.2022 г. оклад бухгалтера установлен в размере 28 120 рублей, истец необоснованно производила расчеты при подаче данного иска, исходя из размера 28 210 рублей.

При таких обстоятельствах, расчет заработной платы за июнь 2023 г. составит: 28 120/21*20=26 780,95 рублей. НДФЛ 13% 26780,95* 13%= 3482 рубля (подлежит округлению до целого числа). Выплачено –11 248 рублей. К выплате 26 780, 95- 3 482-11 248=12 050,95 рублей. 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июнь 2023 г. в размере 12 050,95 рублей, в соответствии с представленным ответчиком контрасчетом, являющимся арифметически верным. 

В свою очередь, истцом также неверно произведен расчет среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец представил расчет среднедневного заработка, исходя из периода с 01.05.2022 г. по 01.06.2023 г., т.е. за 13 месяцев.

Вместе с тем, расчет среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен производится исходя из обоснованных (утвержденных общим собраниям членов ТСЖ «Семья» смет и тарифов) за период с 01.06.2022 г. по 31.05.2023 г.: среднедневной заработок: 335 320:12:29,3=953,7 рублей. Количество дней неиспользованного отпуска - 61 день. Сумма компенсации: 953,7*61=58175,7 рублей. НДФЛ: 58 175,7*13%=7 563 рубля. К выплате: 50 612,7 рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 612,70 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Таким образом, исходя из взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат, в размере 8 622,52 рубля. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит госпошлина, исходя из требований имущественного характера в размере 2 338,60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Семья» о взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Семья» (ИНН №... в пользу ФИО1 (паспорт №... задолженность по заработной плате в размере 12 050,95 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 612,70 руб.; компенсация за задержку выплат – 8 622,52 руб., а всего взыскать 71 286 (семьдесят одну тысячу двести восемьдесят шесть) рублей 17 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ТСЖ «Семья» (ИНН №... в бюджет г.о. Самара государственную пошлину в размере 2 338,60 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 21.02.2024 года

Судья подпись Минина О.С. 

Копия верна. 

Судья:

Секретарь: