Дело №г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд 

<

адрес> Российской Федерации в составе председательствующего Гришаковой Н.Б., 

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО1 к ООО "АЮРВЕДА" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд к ООО "АЮРВЕДА" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обосновании иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность бухгалтера. Истцу был установлен должностной оклад в размере 21 839 руб. и премия в размере не менее 11 494 рубля. Выплата заработной платы в соответствии с п. 17 Трудового договора должна производится 2 раза в месяц в следующие дни : 20- числа ( аванс) и 5- числа ( заработная плата), периодичность выплаты премии- 1 раз в месяц. Выплаты производились наличными денежными средствами, расчетные листы не выдавались на руки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата начислена и выплачена в соответствии с трудовым договором. За первую половину ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> получила наличными на руки только 8 736 руб. ( 9 871,68 сумма с НДФЛ 135). Невыплаченный остаток за ноябрь в соответствии с трудовым договором составляет 23 461,32 рубля 32 копейки = 21 839( оклад) +11 494 (премия)- 9 871,68 (выплата за первую половину ноября). За шесть рабочих дней декабря 2018 г. не выплачено 8 285 руб. 71 коп. Истец является матерью-одиночкой, на иждивении которой находится малолетний ребенок, о чем Истец неоднократно говорила работодателю. ДД.ММ.ГГГГ Истец была вынуждена уволиться по собственному желанию из ООО «АЮРВЕДА» ( приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ) из-за задержек выплаты заработной платы. Размер задолженности Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 31 747 руб. 03 коп. Кроме того, Истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 4 календарных дня и составляет 4 710 руб. 44 коп.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31 747 руб. 03 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 4 календарных дня в размере 4 710 руб. 44 коп., моральный вред в размере 30 000 руб., судебные расходы за услуги юридической помощи в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивалв.

Ответчик ООО «АЮРВЕДА» в судебное заседание своего представителя не направило, извещалось надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и ст. 37 гл. 2 Конституции РФ Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность бухгалтера. 

ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 21 839 руб. и премия в размере не менее 11 494 рубля. 

Выплата заработной платы в соответствии с п. 17 Трудового договора должна производится 2 раза в месяц в следующие дни : 20- числа ( аванс) и 5- числа ( заработная плата), периодичность выплаты премии- 1 раз в месяц. 

Выплаты производились наличными денежными средствами, расчетные листы не выдавались на руки. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата начислена и выплачена в соответствии с трудовым договором. 

За первую половину ноября 2018 

<

адрес> получила наличными на руки только 8 736 руб. ( 9 871,68 сумма с НДФЛ 135). 

Невыплаченный остаток за ноябрь в соответствии с трудовым договором составляет 23 461,32 рубля 32 копейки = 21 839( оклад) +11 494 (премия)- 9 871,68 (выплата за первую половину ноября). 

За шесть рабочих дней декабря 2018 г. не выплачено 8 285 руб. 71 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил претензию в адрес ответчика, ответа не получила.

Истец была вынуждена уволиться по собственному желанию из ООО «АЮРВЕДА» ( приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ) из-за задержек выплаты заработной платы.

При увольнении выплат всех причитающихся сумм не производилось.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчиком не было предоставлено суду возражений относительно заявленных требований. 

В соответствии с ч.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 1 ст.150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность отнесены к числу принадлежащих гражданину нематериальных благ.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности: сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Исходя из указанных норм права, компенсация морального вреда подлежит взысканию, если моральный вред причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права или посягающими на другие материальные блага, принадлежащие потерпевшему. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 ФИО1 к ООО "АЮРВЕДА" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО3 ФИО1 с ООО "АЮРВЕДА" невыплаченный остаток задолженности по заработной плате в размере 31 747 руб. 03 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 710 руб. 44 коп., моральный вред в размере 30 000 руб., судебные расходы за юридические услуги в размере 5 000 руб., а всего 71 457 ( семьдесят одна тысяча четыреста пятьдесят семь) руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

УИД 50RS0№-60

Решение не вступило в законную силу 

Подлинник решения находится в гражданском деле №

В производстве Балашихинского городского суда 

Судья

Помощник судьи

Дата выдачи 30.05.2019