Дело №1-825/2023

(след. №12302300002000019)

УИД № 41RS0001-01-2023-010608-95

ПРИГОВОР

именем Российской Федерации

г. Петропавловск-Камчатский 9 ноября 2023 года

Петропавловск-Камчатский городской суд в составе

председательствующего судьи Тимошенко Л.В.,

при секретаре Хахалиной А.В.,

с участием государственных обвинителей – помощника и заместителя прокурора г.Петропавловска-Камчатского Смоляченко Е.В., ФИО1,

подсудимой ФИО2,

защитника – адвоката Соколовой О.А., представившей удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении

ФИО2, 

<

данные изъяты>, несудимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.160 УК РФ,

у с т а н о в и л:

ФИО2 похитила путём присвоения вверенное ей имущество - денежные средства АО «

<

данные изъяты> №», в особо крупном размере в г.Петропавловске-Камчатском при следующих обстоятельствах.

ОАО «

<

данные изъяты> №» зарегистрировано и поставлено на учёт налоговым органом ДД.ММ.ГГГГ под основным государственным регистрационным № и идентификационным номером налогоплательщика №, фактически, до ДД.ММ.ГГГГ располагалось по 

<

адрес>, 

<

адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

адрес>, где находилось рабочее место ФИО2 и других работников указанного Общества.

Фирменное наименование ОАО «

<

данные изъяты> №» изменено на Акционерное общество «Столовая №», о чём ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись.

В соответствии с Уставами ОАО «

<

данные изъяты> №», утверждёнными приказами Комитета по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказами Управления экономического развития и имущественных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Столовая №» создано в соответствии с ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах» и ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» и является коммерческой организацией (п.1.1.); основной целью деятельности является получение прибыли (п.3.1.); единственным акционером является Петропавловск-Камчатский городской округ, от имени которого полномочия акционера осуществляются Управлением экономического развития и имущественных отношений (далее - Учредитель) (п 6.1.); все акции находятся в собственности Петропавловск-Камчатского городского округа (п.5.1.); органами управления Общества являются: общее собрание акционеров, совет директоров, генеральный директор (п.9.1.); к компетенции общего собрания акционеров, в том числе, отнесено: поощрение генерального директора Общества в соответствии с трудовым законодательством РФ (пп.13 п.10.2.), утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов Общества (пп.19 п.10.2.). Вопросы, отнесённые к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение генеральному директору, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ «Об акционерных обществах» (п.10.3.). Общее собрание акционеров не вправе принимать решения по запросам, не включённым в повестку дня общего собрания акционеров, а также изменять повестку дня (п.10.8.). Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесённых к компетенции общего собрания акционеров (п.15.1.). К компетенции Совета директоров относятся: избрание генерального директора и досрочное прекращение его полномочий (пп.12 п.15.1.); привлечение к дисциплинарной ответственности генерального директора Общества и его поощрение в соответствии с трудовым законодательством РФ (пп.34 п.15.1.). Вопросы, отнесённые к компетенции Совета директоров, не могут быть переданы на решение генеральному директору (п.15.2.). Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - генеральным директором (п.19.1), который подотчётен Общему собранию акционеров и Совету директоров (п.19.2.). К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесённых к компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров (п.19.3.). Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе с учётом ограничений, предусмотренных законодательством РФ, настоящим Уставом и решениями Совета директоров, в том числе: организует ведение бухгалтерского учёта и отчётности в Обществе; распоряжается имуществом Общества, совершает сделки от имени Общества, выдаёт доверенности; издаёт приказы, утверждает (принимает) инструкции, локальные нормативные акты и иные внутренние документы по вопросам его компетенции, даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками; утверждает штатное расписание и должностные оклады работников; осуществляет в отношении работников права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством (п.19.4.). Права и обязанности генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества определяются законодательством РФ, Уставом и трудовым договором, заключаемым им с Обществом (п.19.6.). Трудовой договор от имени Общества подписывается председателем совета директоров Общества или лицом, уполномоченным советом директоров (п.19.7.). Условия трудового договора, в том числе, в части срока полномочий, определяются Советом директоров или лицом, уполномоченным Советом директоров на подписание трудового договора в соответствии с п.19.7. (п.19.8.); права и обязанности работодателя от имени Общества в отношении Генерального директора осуществляются Советом директоров или лицом, уполномоченным Советом директоров, в порядке, определяемом решениями Совета директоров (п.19.10.). Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учёта несёт генеральный директор в соответствии с законодательством РФ и Уставом (п.21.2.).

Решением акционера АО «

<

данные изъяты> №» и приказом Управления экономического развития и имущественных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о Совете директоров АО «

<

данные изъяты> №», согласно которого данный орган является органом управления Обществом, который осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесённых к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и генерального директора, контролирует исполнение решений Общего собрания акционеров и обеспечение прав и законных интересов акционеров Общества в соответствии с требованиями законодательства РФ (п.1.3.); к компетенции Совета директоров относится утверждение внутренних документов, определяющих порядок формирования и использования фондов Общества (п.ДД.ММ.ГГГГ.); утверждение внутренних документов, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов, утверждение которых отнесено к компетенции исполнительных органов Общества (п.ДД.ММ.ГГГГ.); вопросы, отнесённые к компетенции Совета директоров, не могут быть переданы на решение исполнительному органу (генеральному директору) Общества (п.2.2.). 

Решением общего собрания акционеров АО «

<

данные изъяты> №» и приказом Управления экономического развития и имущественных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о генеральном директоре АО «Столовая №», согласно которого данный документ определяет статус и полномочия единоличного исполнительного органа Общества – генерального директора, порядок его назначения и прекращение полномочий, компетенцию, обязанности, а также иные вопросы, связанные с деятельностью генерального директора (п.1.3.). К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесённых к исключительной компетенции общего собрания акционеров и совета директоров общества (п.2.2.). Генеральный директор без доверенности действует от имени акционерного общества, в том числе: в соответствии с организационной структурой утверждает штатное расписание, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками, увольняет и принимает на работу работников в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.2.3.4.); утверждает Положение об оплате труда и премировании работников, фонд оплаты труда и подписывает коллективный договор (при наличии) (п.2.3.5.); утверждает внутренние документы, касающиеся организации текущей деятельности (п.2.3.6.); издаёт приказы и даёт указания по вопросам, отнесённым к компетенции Генерального директора, обязательные для исполнения всеми работниками, разрабатывает и реализовывает кадровую политику, принимает предусмотренные законодательством меры поощрения и взыскания к работникам (п.2.3.7.); подписывает исходящие документы, платёжные документы, а также договоры, заключаемые от имени Общества (п.ДД.ММ.ГГГГ.); распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных законодательством РФ, Общим собранием акционеров, Советом директоров и иными внутренними документами (п.ДД.ММ.ГГГГ.); осуществляет контроль за рациональным и экономичным расходованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов (п.ДД.ММ.ГГГГ.); осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией прав и обязанностей Генерального директора, не противоречащие действующему законодательству РФ и решениям Общего собрания акционеров и Совета директоров (п.ДД.ММ.ГГГГ). Генеральный директор получает оплату ежемесячно в размере, предусмотренном трудовым договором (п.2.4.). Все выплаты Генеральному директору, предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, осуществляются за счёт средств Общества (п.2.5.). Генеральный директор обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в договоре, заключённом с Генеральным директором и настоящем Положении (п.3.3.). Генеральный директор Общества избирается Общим собранием акционеров, подотчётен Общему собранию акционеров и Совету директоров (п.4.1.). Генеральный директор за ущерб, причинённый Обществу в результате его виновных действий (бездействия), а также неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей несёт персональную ответственность, предусмотренную законодательством РФ (п.5.2.). 

ФИО2 на основании приказа начальника управления филиала «

<

данные изъяты>» ООО «

<

данные изъяты>» № лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с указанного числа занимала должность начальника отделения (Камчатское отделение) указанного филиала, как основное место работы при полном рабочем дне.

Приказом начальника управления этого же филиала № лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с протоколами заседания Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором (по совместительству) от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность генерального директора АО «

<

данные изъяты> №», расположенного по 

<

адрес>, и выполняла в указанной организации административно-хозяйственные и организационно-распорядительные функции. 

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с указанного числа принята на должность генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» по совместительству. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определённой действующим законодательством, Уставом и внутренними документами, а также настоящим договором (п.1.3.). Целью деятельности генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов акционеров и социальных гарантий работников (п.2.1); Общество поручает генеральному директору осуществлять руководство текущей деятельностью Общества; перечень трудовых обязанностей Генерального директора определяется Уставом Общества, решениями Общего собрания акционеров, внутренними документами общества и настоящим договором (п.2.2); генеральный директор во всей своей деятельности подотчётен Общему собранию акционеров. Обо всех решениях, принятых генеральным директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Генеральный директор отчитывается перед Общим собранием акционеров. Решения Общего собрания акционеров обязательны для исполнения Генеральным директором (п.2.3); для реализации своей компетенции генеральный директор издаёт приказы и распоряжения, которые подлежат обязательному учёту и хранятся в обществе. Приказы и распоряжения Генерального директора не должны противоречить законодательству, учредительным документам Общества, решениям Общего собрания акционеров (п.2.5.). Генеральный директор имеет право: без доверенности действовать от имени Общества, представлять его интересы в отношениях со всеми отечественными и иностранными предприятиями, фирмами, организациями всех форм собственности; представлять интересы Общества в государственных органах, а также во всех организациях, учреждениях и предприятиях; распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Общим собранием акционеров, внутренними документами; заключать договоры, в том числе, трудовые с лицами, относящимися к персоналу; выдавать доверенности; вести переписку по всей финансовой и хозяйственной деятельности; открывать в банках расчётные и другие счета; подписывать исходящие документы, платёжные документы, а также договоры, заключаемые от имени Общества (п.2.6.). Генеральный директор обязан: осуществлять повседневное руководство текущей деятельностью Общества в рамках компетенции и прав, представляемых трудовым договором, Уставом Общества, иными внутренними документами и действующим законодательством; обеспечивать выполнение обществом всех обязательств перед кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов); утверждать внутренние документы, касающиеся организации текущей деятельности; совершать любые действия, необходимые для достижения целей Общества, за исключением тех, которые прямо закреплены за Общим собранием и Советом директоров; совершать от имени Общества сделки и иные юридические действия в порядке, предусмотренном ФЗ «Об акционерных обществах», Уставом Общества и настоящим договором; обеспечить правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы, с применением принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и расторгать договоры с работниками в соответствии с положениями трудового законодательства РФ, увольнять работников; утверждать Положение об оплате труда работников, фонд оплаты труда; решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах, предоставленных ему законодательством прав; соблюдать условия договора, заключённого с генеральным директором (п.2.7.); генеральный директор за ущерб, причинённый Обществу в результате его виновных действий, несёт ответственность, предусмотренную законодательством РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесён к категории нормального производственного риска (п.2.8); Общество обязуется, в том числе, оплачивать труд генерального директора в соответствии с настоящим договором, выплачивать премии и вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учётом оценки личного трудового участия генерального директора в работе (п.2.9). Деятельность генерального директора является оплачиваемой каждый месяц (п.4.1); оплата деятельности складывается из: должностного оклада в размере 15 000 рублей в месяц; персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 50% от оклада, ежемесячной премии 50% должностного оклада; районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренных законодательством РФ. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью Договора (п.4.2). Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день (п.5.1); условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в виде дополнительного соглашения (п.7.1.). 

Условиями срочного трудового договора, заключённого Обществом с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, последняя с указанного числа принята на должность генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день, а также продолжила выполнять свои обязанности в указанной должности, определены идентичные её цели, права, обязанности и ответственность, установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, однако изменены условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха (Раздел 4), а именно: оплата деятельности генерального директора складывается из: должностного оклада в размере 60 000 рублей в месяц, районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, премиальных выплат, выплачиваемых по решению Совета директоров по результатам работы генерального директора за квартал, полугодие и год в размере, определённом Советом директоров и из источников, согласованных Советом директоров (раздел 4); генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы; выход на работу в выходные и праздничные дни возможен по распоряжению акционера с оплатой труда не ниже установленной трудовым законодательством РФ; генеральный директор имеет право на дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день) – 14 календарных дней (раздел 5).

В соответствии с Должностной инструкцией генерального директора Общества, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор относится к категории руководителей, подчиняется собранию учредителей, назначается и освобождается от занимаемой должности решением собрания учредителей (п.п.1,3,7 раздела 1); генеральный директор должен знать, в том числе, нормативные документы, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности (п.9 раздела 1); на генерального директора возложены функциональные обязанности: управление финансовой деятельностью организации, обоснованности нормативов материальных, трудовых затрат (раздел 2); генеральный директор несёт ответственность за причинённый материальный ущерб (п.1 раздела 4).

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников, утверждённого ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №», премирование работников применяется за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие успехи в работе, способствующие эффективной производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Общества в виде объявления благодарности, награждения ценным подарком, выдвижения на вышестоящую должность. 

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников, утверждённым генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №» ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что Общество имеет цель повышения мотивации к труду персонала, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнение плановых заданий, снижение затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), ответственное отношении к труду (п.1.1.); размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре (п.3.2) и может повышаться по решению работодателя, которое оформляется приказом руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником (п.3.3.); работникам могут устанавливаться ежемесячные стимулирующие доплаты: для работников административно-управленческого персонала – не более 45% от должностного оклада (п.4.1.1.), решение о чём принимается Работодателем и оформляется приказом (п.4.1.2.); работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются единовременные (разовые) премии (п.5.1.), размер которых устанавливается приказом (распоряжением) работодателя, в твёрдой сумме или в процентах от должностного оклада работника (п.5.3.); материальная помощь выплачивается на основании приказа работодателя по личному заявлению работника (п.6.6.); основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учёта рабочего времени и приказы, утверждённые работодателем (п.7.2.).

Приказом генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 наделена правом первой подписи.

Таким образом, в силу занимаемого служебного положения, разрешаемого круга вопросов и возложенных на неё обязанностей, регламентированных ФЗ «Об акционерных обществах», ТК РФ, Уставом, трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией, положениями о Совете директоров и генеральном директоре, ФИО2, наделённая полномочиями по управлению, распоряжению имуществом и денежными средствами, находящихся на расчётных банковских счетах и в кассе Общества, даче обязательных для исполнения работниками организации указаний по расходованию этих денежных средств, руководству производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, имея персональную ответственность за последствия принимаемых ею решений, за сохранность и эффективность использования имущества организации, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности АО «

<

данные изъяты> №» и контроль соблюдения финансовой дисциплины организации, обладая по отношению к работникам Общества правами работодателя, включающих принятие решений о начислении заработной платы и премий, то есть в соответствии с Примечанием 1 к ст.285 УК РФ, в период совершенного преступления являлась должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в хозяйственном обществе – АО «

<

данные изъяты> №». 

Так, ФИО2, находясь в период с 8 часов ДД.ММ.ГГГГ до 18 часов ДД.ММ.ГГГГ в административном здании АО «

<

данные изъяты> №» по пл.Ленина, 

<

адрес>, являясь единоличным исполнительным органом управления Общества, то есть должностным лицом, постоянно выполняющем организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в хозяйственном обществе, достоверно зная, что права и обязанности работодателя от имени Общества в отношении генерального директора осуществляются Советом директоров или лицом, уполномоченным Советом директоров, в порядке, определяемом решениями Совета директоров, и что в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в Обществе по внешнему совместительству с 4 часовым рабочим днём, а также, что заключёнными с ней трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен порядок оплаты её труда, премирования, установления дополнительных доплат к окладу, оплаты работы сверх установленного рабочего времени и работы в праздничные и выходные дни, согласно которого указанные дополнительные выплаты осуществляются исключительно на основании решения Совета директоров и распоряжения акционера, а изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к нему, достоверно зная, что она не привлекалась к работе сверх установленного рабочего времени, в праздничные и выходные дни, соответствующие распоряжения не издавались, обладая достаточными служебными полномочиями по организации работы вверенной ей в руководство бухгалтерии Общества, имея свободный доступ к программному обеспечению Общества «1С: Предприятие» и «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт», а также к кассе Общества, имея право первой подписи на финансовых документах Общества, в нарушение п.1.1., п.3.1., пп.13 п.10.2., пп.19 п.10.2., п.10.3., п.10.8., п.15.1., пп.12 п.15.1., пп.34 п.15.1., п.15.2., п.19.3., п.19.4., п.19.8., п.19.10., п.21.2. Устава; п.ДД.ММ.ГГГГ., п.ДД.ММ.ГГГГ., п.2.2. положения о Совете директоров; п.1.4., п.2.2., п.2.3.4., п.2.3.5., п.2.3.6., п.2.3.7., п.ДД.ММ.ГГГГ., п.ДД.ММ.ГГГГ., п.ДД.ММ.ГГГГ., п.ДД.ММ.ГГГГ., п.2.4., п.2.5., п.3.3., п.4.4., п.5.2. положения о генеральном директоре; п.1.3., п.2.1, п. 2.2, п.2.3, п.2.5., п.2.6., п.2.7., п.2.8, п.2.9., п.4.1, п.4.2., п.5.1, п.7.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; разделов 4, 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; п.1, 3, 7, 9 раздела 1, раздела 2, п.1 раздела 4 Должностной инструкции, Положения об оплате труда 2018 года; п.1.1., п.3.2., п.3.3., п.4.1.1., п.4.1.2., п.5.1., п.5.3., п.6.6., п.7.2. Положения об оплате труда 2019 года; ст.47, 48, п.п.9, 13 ч.1 ст.65, ч.2 ст.65, ч.1, 2 ст.69 ФЗ «Об акционерных обществах», ст.57, 60.1, 99, ч.1 ст.119, 101, 243, 273, 277, 282, 284 ТК РФ решила из корыстных побуждений, с целью личного обогащения, с использованием своего служебного положения генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» под видом получения денежных средств в виде завышенной оплаты своего труда, без согласования сумм к выплате с Советом директоров Общества, на протяжении длительного периода времени безвозмездно, противоправно обращать вверенное ей имущество в свою пользу против воли собственника, то есть присваивать денежные средства АО «Столовая №», таким образом совершить их хищение в особо крупном размере.

Реализуя вышеуказанный преступный умысел, генеральный директор АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2, находясь в период с 30 июня до ДД.ММ.ГГГГ на своём рабочем месте по 

<

адрес>, 

<

адрес>; 

<

адрес>, будучи обязанной осуществлять организацию бухгалтерского учёта хозяйственно-финансовой деятельности, распоряжаться имуществом Общества, обеспечивать контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия, обеспечивать строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, издавать приказы, утверждать инструкции, локальные нормативные акты, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, утверждать должностные оклады работников, являясь в силу занимаемой должности материально-ответственным лицом и обладая правом первой подписи на финансовых документах Общества, имея в силу служебного положения свободный доступ к программному обеспечению «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт», «1С: Предприятие», позволяющему производить учёт рабочего времени и начисление заработной платы, а также к электронным системам бизнес-порталов от ПАО «Сбербанк» и ПАО «ВТБ» (Интернет-банк), позволяющим осуществлять перечисление денежных средств с банковских счетов Общества, а также имея свободный доступ к кассе АО «

<

данные изъяты> №», достоверно зная, что имущество Общества ей вверено в силу занимаемой должности, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ трудовую функцию по вышеназванной должности она осуществляет по совместительству и ей установлен 4 часовой рабочий день, а оплата её трудовой деятельности складывается из: должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц; персонального повышающего коэффициента к окладу в размере 50% от должностного оклада, который составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц, ежемесячной премии в размере 50% от должностного оклада, которая составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц, а также, что размер и система оплаты труда могут пересматриваться лишь по соглашению сторон, должны оформляться в письменном виде как дополнительное соглашение к трудовому договору и подписываться сторонами, желая противоправно, безвозмездно и длительно необоснованно обогащаться за чужой счёт с использованием своего служебного положения генерального директора АО «

<

данные изъяты> №», осознавая общественную опасность своих действий, предвидя и желая наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба в особо крупном размере собственнику - АО «

<

данные изъяты> №», действуя умышленно, из корыстных побуждений, против воли собственника, с целью личного обогащения и совершения хищения денежных средств Общества в особо крупном размере путём присвоения, используя своё служебное положение генерального директора АО «

<

данные изъяты> №», без согласования с Советом директоров вопроса об увеличении доплаты к окладу и заключения дополнительных соглашений, в программном обеспечении Общества «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт», «1С: Предприятие» незаконно осуществляла себе завышенные начисления доплат к окладу, проставляя в табелях учёта рабочего времени не соответствующие действительности сведения о якобы полном рабочем дне с одновременным табелированием полного рабочего дня по должности начальника отделения ООО «

<

данные изъяты>», незаконно приняла в качестве законного основания для расходования денежных средств к бухгалтерскому учёту изготовленные ею лично приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, и использовала их при незаконном начислении себе и перечислении увеличенной доплаты к окладу, без согласования его с Советом директоров АО «

<

данные изъяты> №», таким образом в период с 30 июня до ДД.ММ.ГГГГ с использованием своего служебного положения противоправно обратила вверенное ей имущество АО «

<

данные изъяты> №» в свою пользу против воли собственника, необоснованно начислив себе к выплате доплату к окладу на общую сумму 

<

данные изъяты>, тогда как данные начисления не должны производиться. 

Кроме того, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своём рабочем месте в административном здании АО «

<

данные изъяты> №» по 

<

адрес>, 

<

адрес>; 

<

адрес>, продолжая действовать умышленно, из корыстных побуждений, против воли собственника, с целью личного обогащения и совершения хищения денежных средств Общества в особо крупном размере путём присвоения, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя и желая наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба собственнику, используя своё служебное положение генерального директора АО «

<

данные изъяты> №», в нарушение вышеуказанных нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность последней, достоверно зная, что выплата единовременных (разовых) премий должна согласовываться с работодателем – Советом директоров АО «

<

данные изъяты> №», а её размер устанавливается приказом (распоряжением) работодателя, не ставя Совет директоров в известность о своём дополнительном премировании, желая придать видимость законности своих действий, посредством программного обеспечения Общества «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт» и «1С: Предприятие» самостоятельно и единолично, без согласования данного вопроса с Советом директоров и акционером издала приказы о своём дополнительном материальном стимулировании – премировании, осуществила посредством вышеназванного программного обеспечения их оплату и не зарегистрировала их надлежащим образом в учёте приказов Общества, а именно приказами: №-к от 31 июля, 31 августа и ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказами: №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ; №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеуказанных приказов генеральному директору АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2 перечислены с банковских расчётных счетов Общества №, №, № в ПАО «ВТБ» и № в ПАО «Сбербанк», на банковские расчётные счета ФИО2 № в ПАО «ВТБ» и № в ПАО «Сбербанк» денежные средства в общей сумме 

<

данные изъяты>, таким образом противоправно обратив указанное вверенное ей имущество в свою пользу против воли собственника. 

Также, ФИО2 в период с 8 часов ДД.ММ.ГГГГ до 18 часов ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своём рабочем месте в административном здании АО «

<

данные изъяты> №» по пл.Ленина, 

<

адрес>; 

<

адрес>, продолжая действовать умышленно, из корыстных побуждений, с целью личного обогащения и совершения хищения денежных средств Общества в особо крупном размере путём присвоения, достоверно зная, что в соответствии с требованиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата её трудовой деятельности складывается из: должностного оклада в размере 60 000 рублей в месяц, районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, и ей при выполнении своих обязанностей устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы, за которую установлен дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней, а также, что выход на работу в выходные и праздничные дни возможен по распоряжению акционера и к сверхурочной работе она в вышеуказанный период времени работодателем не привлекалась, а оплата за такую работу не предусмотрена, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя и желая наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба собственнику, используя своё служебное положение генерального директора АО «

<

данные изъяты> №», в нарушение вышеуказанных нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность последней, в программном обеспечении Общества «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт», «1С: Предприятие» незаконно осуществила себе начисления по оплате за работу сверх установленного рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни, в то время как к указанной работе работодателем она не привлекалась и распоряжения акционером не издавались, проставила в табеле учёта рабочего времени полный рабочий день в количестве 7,2 часов, а с целью сокрытия совершаемого преступления не фиксировала количество часов работы сверх установленного времени за конкретный день и не отражала работу в выходные и праздничные дни, указывая лишь общее количество таких часов, неправомерно приняла в качестве законного основания для расходования денежных средств к бухгалтерскому учёту табеля учёта рабочего времени и использовала их при незаконном начислении себе и перечислении денежной компенсации за работу сверх установленного рабочего времени и работу в выходные и праздничные дни, без согласования указанной оплаты с Советом директоров и акционером, таким образом в период со ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ начислила себе к выплате денежную компенсацию за работу сверх установленного рабочего времени до 2 часов в сумме 

<

данные изъяты>, за работу сверх установленного рабочего времени свыше 2 часов в сумме 

<

данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни в сумме 

<

данные изъяты>, тогда как данные начисления не должны производиться, в связи с отсутствием приказов и распоряжений акционера, протоколов заседания Совета директоров Общества о привлечении её к такой работе, то есть с использованием своего служебного положения генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» безвозмездно, противоправно обратила вверенное ей имущество АО «

<

данные изъяты> №» в сумме 

<

данные изъяты>, в свою пользу против воли собственника. 

Таким образом, генеральный директор АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2, будучи должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в хозяйствующем обществе, находясь в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в административном здании Общества, по 

<

адрес>, 

<

адрес>; 

<

адрес>, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, противоправно, безвозмездно, путём внесения в программное обеспечение Общества «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт» и «1С: Предприятие» недостоверных сведений о своём премировании, увеличении доплаты к окладу, привлечении к работе сверх установленного рабочего времени и работы в выходные и праздничные дни, то есть путём присвоения, изъяла и обратила в свою пользу вверенное ей чужое имущество - денежные средства АО «

<

данные изъяты> №» на общую сумму 

<

данные изъяты>, что в соответствии с Примечанием 4 к ст.158 УК РФ является особо крупным размером, распорядившись им впоследствии по своему усмотрению, причинив Обществу имущественный вред на указанную сумму.

В судебном заседании подсудимая ФИО2 вину в совершённом преступлении признала, в содеянном раскаялась, пояснив, что являясь генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №», не обращалась в совет директоров для согласования вопроса о своём премировании. Сама изготавливала соответствующие приказы, на основании которых ей начислялись премиальные выплаты, доплаты к окладу, а также за работу сверхурочно. Также добавила, что причинённый материальный ущерб полностью возместила, о чём в уголовном деле имеются подтверждающие документы, а также принесла письменные извинения учредителю АО «

<

данные изъяты> №».

Помимо признательных показаний подсудимой, её виновность в совершении преступления при вышеизложенных обстоятельствах подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств. 

Согласно показаниям на предварительном следствии представителя потерпевшего ФИО30, учредителем ОАО «

<

данные изъяты> №» является Управление экономического развития и имущественных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, которое в 2021 году реорганизовано и стало носить название Управление имущественных и земельных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа. ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора ОАО «

<

данные изъяты> №» назначена ФИО2, зарплата которой складывалась из должностного оклада в размере 15 000 рублей в месяц, персонального повышающего коэффициента к окладу в размере 50% от должностного оклада, ежемесячной премии 50% должностного оклада, районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера - 80 %. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. ФИО2 установлена продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день. В соответствии с требованиями срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ изменена система оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, а именно: оплата деятельности ФИО2 складывается из: должностного оклада в размере 60 000 рублей в месяц, районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, премиальных выплат, выплачиваемых по решению Совета директоров по результатам работы генерального директора за квартал, полугодие и год в размере, определённом Советом директоров и из источников, согласованных Советом директоров. На основании п.12 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор вправе выносить вопросы на рассмотрение собрания учредителей компании, связанные с собственной деятельностью и выходящие за её пределы. На Общее собрание акционеров вопросы о ежемесячном премировании Кретовой не направлялись, соответственно, решения о выплатах премий не утверждались и Совет директоров не знал о таких ежемесячных, сверх установленного вышеуказанными нормативными актами, денежных премированиях генерального директора в период осуществления последней своей деятельности в указанной должности. По данным совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» издание приказов о премировании Кретовой не согласовывалось с участниками общества. Одновременно согласно п.4.2 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников, утверждённого генеральным директором ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и за другие успехи в работе, способствующие эффективной производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Общества, работники поощряются объявлением благодарности и награждением ценным подарком. В соответствии с п.4.1.1. Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников, утверждённого генеральным директором ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячные стимулирующие доплаты для административно-управленческого персонала – не более 45% от должностного оклада. Ежемесячные стимулирующие доплаты для генерального директора могут быть не более 15% от должностного оклада. На основании п.12 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор вправе выносить вопросы на рассмотрение собрания учредителей компании, связанные с собственной деятельностью и выходящие за пределы. Вопросы о своём премировании и выплате материальной помощи на общее собрание акционеров генеральным директором Кретовой не инициировались. Таких решений общим собранием акционеров Общества не принималось. ФИО2, как генеральный директор имела доступ к программному обеспечению «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт», которое предназначено для начисления заработной платы, как и главный бухгалтер Свидетель №1. Рабочее место Кретовой находилось по месту нахождения предприятия. Издание незаконного приказа о выплате премии одному из работников, а равно лицу, осуществляющему функции единоличного исполнительного органа общества, может нарушить права и интересы участника общества. В частности, необоснованно высокие размеры премий могут быть признаны убытками, причинёнными обществу, в связи с чем, к директору может быть предъявлен иск о возмещении причинённого ущерба. В ходе судебного разбирательства по гражданскому делу ФИО2 не смогла представить доказательства о том, что советом директоров и/или акционерным обществом были согласованы премии, дополнительные выплаты, внутреннее совместительство. В решении от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Петропавловск-Камчатского городского суда указано, что пунктом 4.5. трудового договора с истцом установлено, что премиальные выплаты, выплаты материальной помощи, стимулирования и иные выплаты могут выплачиваться генеральному директору только по решению Совета директоров Общества. В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников, АО «

<

данные изъяты> №» предусмотрена возможность выплаты работникам Общества единовременных (разовых) выплат премии, решение о выплате которой принимается работодателем (п.5.1). Таковые премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, в связи с юбилеем работника, по итогам работы за год, за выполнение дополнительного объёма работ, за качественное и быстрое выполнение особо важных заданий и срочных работ. В связи с тем, что ФИО2 не смогла предоставить допустимые доказательства того, что непосредственным работодателем генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» - Советом директоров указанного Общества принято решение о выплате ей премий и различных выплат, суд не принял к учёту начисленные самостоятельно ФИО2 выплаты и отказал той во взыскании денежных средств за совмещение и премиальные выплаты. В период осуществления ФИО2 своей трудовой деятельности в должности генерального директора, та незаконно, без ведома работодателя, издавала приказы о своём премировании, которые вносила в программу «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт» и получала незаконно ежемесячные премии по указанной должности, в результате чего ею похищены у АО «

<

данные изъяты> №» денежные средства, что является ущербом для данной организации в особо крупном размере, и которые Общество могло законно израсходовать на уставные цели организации (т.4 л.д.182-190).

Представитель потерпевшего ФИО29, допрошенная в ходе предварительного следствия, дала показания, аналогичные представителя потерпевшего ФИО30, дополнив, что причинённый ущерб в сумме 

<

данные изъяты> ФИО2 возместила в полном объёме, в письменном виде принесла учредителю АО «

<

данные изъяты> №» извинения, в связи с чем претензий материального характера к Кретовой не имеют (т.4 л.д.199-207, 208-212, 214-218). 

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №1 в судебном заседании и на предварительном следствии, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась главным бухгалтером АО «

<

данные изъяты> №», где с генеральным директором ФИО2 поддерживала рабочие отношения. Заработную плату и иные выплаты сотрудникам организации начисляла она на основании представленной ей документации, в том числе табелей учёта рабочего времени, приказов о премировании, которые изготавливала ФИО2 на своём компьютере в программе «Заработная плата и кадровый учёт». Без указанных приказов премии никому не начислялись. Она не видела решений Совета директоров о премировании ФИО2. Премии начислялись на основании приказов, изданных последней. Приказы о своём премировании ФИО2 издавала сама, как и приказы о сверхурочной работе. У неё возникали сомнения в обоснованности издания таких приказов, но ФИО2 её заверила, что все правомерно. Табель рабочего времени на ФИО2 составляла она на основании фактически отработанного той времени. Каких-либо распорядительных документов о привлечении ФИО2 к работе сверхурочно от работодателя ФИО2 она не видела (т.6 л.д.34-37, 59-62). 

Из оглашённых в судебном заседании показаний свидетеля Свидетель №2, которая являлась членом Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №», следует, что в период с 2018 по 2021 года генеральным директором указанной организации была назначена ФИО2. Генеральный директор вправе предложить в повестку дня вопрос, касающийся деятельности Общества. ФИО2 не поднимала вопросы о её премировании и совмещении на собраниях Совета директоров, соответственно подобных решений Совет директоров не принимал (т.6 л.д.65-69).

В соответствии с показаниями свидетеля Свидетель №3 в ходе предварительного расследования, она с мая 2018 года по июль 2021 года занимала должность начальника Управления экономического развития и имущественных отношений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, которая является собственником 100 % акций АО «

<

данные изъяты> №». В период её трудовой деятельности генеральным директором указанного общества являлась ФИО2, с которой она контактировала не более двух раз. Ежегодно с 2018 по 2020 годов председателем Совета директоров АО «Столовая №» назначалась Свидетель №4. Премиальные выплаты ФИО2 должны были выплачиваться только после согласования данного вопроса на Совете директоров, но подобные вопросы ни разу не поднимались, в связи с чем считает, что подобные выплаты осуществлялись Кретовой незаконно, чем акционерному обществу был причинён материальный вред (т.6 л.д.72-78).

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №4, данным на предварительном следствии, с ноября 2017 года по июнь 2022 года она являлась председателем Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №», генеральным директором в период с июня 2018 года по сентябрь 2021 года являлась ФИО2. В связи с тем, что динамика финансового состояния Общества за годы управления ФИО2 была снижена, вопрос о премировании последней не обсуждался. Суммы, выплаченные ФИО2 в виде оплаты за сверхурочную работу и в качестве премирования ни с ней, ни с Советом директоров не согласовывались, кроме того с подобными заявлениями ФИО2 не обращалась (т.6 л.д.79-85, 86-91, 92-95).

В ходе очной ставки между ФИО2 и Свидетель №4, последняя подтвердила показания о том, что ни она, ни Совет директоров не согласовывали ФИО2 премиальные выплаты (т.5 л.д.198-204). 

Согласно оглашённым в ходе судебного заседания показаниям свидетелей Свидетель №5, Свидетель №6, Свидетель №7, Свидетель №8, ФИО7, Свидетель №10, которые являлись членами Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №», они аналогичны показаниям свидетеля Свидетель №4, о том, что Совет директоров Общества не обсуждал и не согласовывал вопросы о премировании генерального директора ФИО2 (т.6 л.д.96-101, 102-107, 108-111, 112-117, 118-120, 131-135, 144-149).

Из показаний допрошенного в ходе предварительного следствия свидетеля Свидетель №11, - заместителя председателя городской думы Петропавловск-Камчатского городского округа следует, что в период с 2018 по 2020 годы в должности генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» состояла ФИО2. Учредителем - администрацией Петропавловска-Камчатского городского округа определён порядок премирования руководства акционерных обществ. Назначение премии руководителю конкретного акционерного общества может входить в компетенцию либо Совета директоров, либо в компетенцию комиссии по управлению акционерными обществами. Вопрос о премировании директора АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2 на заседаниях Комиссии по управлению акционерными обществами не рассматривался (т.6 л.д.150-154).

Свидетель Свидетель №12, которая работает у ИП Свидетель №12 в должности программиста, на предварительном следствии дала пояснения по техническому обслуживанию программного обеспечения «Сакцесс «Заработная плата и учёт», а также разъяснила о специфике работы в указанном программном обеспечении (т.6 л.д.158-161). 

Согласно оглашённым в судебном заседании показаниям свидетеля Свидетель №13, она с января 2022 года трудоустраивалась в АО «

<

данные изъяты> №» на должность ведущего бухгалтера. При проведении проверки и анализа имеющихся бухгалтерских документов она установила, что по программе «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт» имелись сведения о начислении работникам заработной платы до октября 2021 года, то есть до увольнения генерального директора ФИО2. Сведения о начислении заработной платы ФИО2 имелись в полном объёме. Кассовая книга предприятия не велась с января 2021 года, поскольку такой документ на предприятии отсутствовал. Частично кассовая книга велась в электронном виде. Генеральный директор ФИО46 заключил с ней договор на восстановление учёта и документации с октября 2021 года и ведение документации на время восстановления учёта. В процессе восстановления информации в вышеуказанных программах она обнаружила, что на генерального директора ФИО2 отсутствуют приказы, либо иные документы, согласованные с Советом директоров, в соответствии с Уставом предприятия, о выплате той премий за весь период работы. Она связалась с председателем Совета директоров Свидетель №4, которая ей сказала, что решения о премировании ФИО2 Советом директоров не принималось и протоколов заседаний, где бы рассматривался данный вопрос, не существует. Вместе с тем, в лицевых счетах ФИО2 имелась полная информация с отражением приказов о начислении последней заработной платы, премий и иных выплат. Лицевой счёт ФИО2 она не восстанавливала и не изменяла, каких-либо сведений туда не вносила (т.6 л.д.168-171). 

В ходе осмотра места происшествия ДД.ММ.ГГГГ осмотрены служебные кабинеты АО «

<

данные изъяты> №» по 

<

адрес>, где обнаружена и изъята финансово-бухгалтерская документация: касса октябрь 2020 года, которая осмотрена и согласно обнаруженным там расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 получила из кассы Общества денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>. Указанные документы признаны и приобщены к уголовному делу в качестве вещественного доказательства (т.1 л.д.169-177, т.2 л.д.54-67, т.5 л.д.110-111). 

В ходе осмотра места происшествия ДД.ММ.ГГГГ осмотрен служебный кабинет по 

<

адрес>, где обнаружен ноутбук, с которого на ДВД-Р диск «ЮМИК» скопировано программное обеспечение АО «

<

данные изъяты> №» - «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт», который в последующем осмотрен, признан и приобщён к уголовному делу в качестве вещественного доказательства (т.1 л.д.221-224, т.2 л.д.1-51, 52-53).

В ходе осмотра места происшествия ДД.ММ.ГГГГ осмотрено административное здание АО «

<

данные изъяты> №» по 

<

адрес> (т.2 л.д.69-82). 

В ходе обыска ДД.ММ.ГГГГ в жилище ФИО2 в 

<

адрес>.19 по 

<

адрес>у обнаружены и изъяты: системный блок с программным обеспечением АО «

<

данные изъяты> №» «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт»; трудовой договор с генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ; приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; протокол заседания Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ; приказ генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2 о наделении должностных лиц организации правами первой подписи от ДД.ММ.ГГГГ; договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор с генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО2 на должность генерального директора АО «

<

данные изъяты> №»; уведомление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 на другую работу; акт приёма-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ; протокол заседания комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ; справка от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы ФИО2; справка 2 НДФЛ за 2020 года на ФИО2; приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работника ФИО2; приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о материальной помощи; заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска; заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате ФИО2 материальной помощи; сообщение ФИО2 на имя Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ о проведении заседания совета директоров; сообщение ФИО2 на имя Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ о проведении заседания совета директоров; сообщение ФИО2 на имя Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ о проведении заседания совета директоров; сообщение ФИО2 на имя Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» о проведении заседания совета директоров; протокол заседания комиссии по вопросам управления акционерным обществом от ДД.ММ.ГГГГ; протокол № проведения итогов заочного голосования совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ; протокол № заседания комиссии по вопросам управления акционерным обществом от ДД.ММ.ГГГГ; протокол № заседания комиссии по вопросам управления акционерным обществом от ДД.ММ.ГГГГ; протокол № заседания Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении подтверждающих документов о правомерности совмещения должностей и премирования. Указанные предметы и документы осмотрены, признаны и приобщены к уголовном уделу в качестве вещественных доказательств (т.4 л.д.242-247, т.5 л.д.25-35, 110-111, 119-125, 126).

В ходе обыска ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

данные изъяты> №» обнаружены и изъяты финансово-бухгалтерские документы – касса: июль, август, сентябрь 2018 года, август 2019 года, май 2020 года, которые осмотрены, признаны и приобщены к уголовному делу в качестве вещественных доказательств (т.4 л.д.227-230, т.5 л.д.99-108, 110-111). 

Согласно заключению эксперта № № от ДД.ММ.ГГГГ по проведённой судебной бухгалтерской экспертизе: в общей сумме работнику АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2 были начислены к выплате заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за транспорт, материальная помощь, отпуск календарный, командировочные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, в том числе, за: 2018 год - 

<

данные изъяты>; 2019 год - 

<

данные изъяты>; 2020 год - 

<

данные изъяты>; 2021 год - 

<

данные изъяты>. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «

<

данные изъяты> №» начислена к выплате премия ФИО2 в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе, за: 2018 год - 

<

данные изъяты>; 2019 год - 

<

данные изъяты>; 2020 год - 

<

данные изъяты>; 2021 год - 

<

данные изъяты>. 

Согласно предоставленным на исследование документам, на счета ФИО2 № в ПАО Банк ВТБ и № в ПАО Сбербанк поступили денежные средства в счёт выплаты заработной платы и иных выплат, а также выплачены ей из кассы АО «

<

данные изъяты> №» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе, за: 2018 год - 

<

данные изъяты>; 2019 год - 

<

данные изъяты>; 2020 год - 

<

данные изъяты>; 2021 год - 

<

данные изъяты>.

В предоставленной на исследование расчётной карточке ФИО2 за октябрь 2020 года отражена выплата «АВАНС КАССА» в сумме 

<

данные изъяты>, однако в сшиве касса октябрь 2020 года указанный документ отсутствует.

Также в счёт выплаты заработной платы на счета ФИО2 № в ПАО Банк ВТБ и № в ПАО Сбербанк, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе:

- ДД.ММ.ГГГГ по основанию «АО 

<

данные изъяты> № Поступление заработной платы иных выплат Salary согласно реестру Z_0000171393_20211013_163_01#2 от 2021-10-13» на сумму 

<

данные изъяты> рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ по основанию «Частичная оплата окончательного расчёта в связи с расторжением срочного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ.» на сумму 

<

данные изъяты> рублей;

- 30 декабрь 2021 года по основанию «Для зачисления на счёт ФИО2 Заработная плата, в том числе б/л за счёт ФСС за Декабрь 2021 г.» на сумму 

<

данные изъяты> рублей (т.6 л.д.225-241).

Допрошенная эксперт ФИО43 разъяснила порядок проведения бухгалтерской судебной экспертизы и содержащиеся в заключении эксперта № № от ДД.ММ.ГГГГ выводы. А также дополнила, что согласно трудового договора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, оплата деятельности последней складывается из: должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц; персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 50% от должностного оклада, ежемесячной премии 50% должностного оклада; районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера (п.4.2). По данному трудовому договору ФИО2 осуществляла свою трудовую деятельность в должности генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ и той должна была выплачиваться премия в размере половины оклада. За этот период ФИО2 завышена премия на общую сумму 

<

данные изъяты>. Таким образом, сумма выплаченных премиальных ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учётом разницы премий за 2018 год составила 1 522 952 рубля 33 копейки (т.7 л.д.86-89).

Из заключения эксперта № № от ДД.ММ.ГГГГ по проведённой судебной бухгалтерской экспертизе, следует, что согласно предоставленным на исследование СD-R диску с номером «hTX109190623D16» с банковскими выписками ФИО2 по счетам в ПАО Банк ВТБ; СD-R диску с номером «№» с банковскими выписками ФИО2 по счетам в ПАО Сбербанк на счета ФИО2 № в ПАО Банк ВТБ и № в ПАО Сбербанк, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе, за: 2018 год - 

<

данные изъяты>; 2019 год - 

<

данные изъяты>; 2020 год - 

<

данные изъяты>; 2021 год - 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно предоставленным на исследование СD-R диску с номером «№» с банковскими выписками ФИО2 по счетам в ПАО Банк ВТБ, СD-R диску с номером «В3114AJ08105186LH» с банковскими выписками ФИО2 по счетам в ПАО Сбербанк со счетов ФИО2 № в ПАО Банк ВТБ и № в ПАО Сбербанк в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом остатка на начало периода списаны денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе, за: 2018 год - 

<

данные изъяты> рублей; 2019 год - 

<

данные изъяты> рублей; 2020 год - 

<

данные изъяты> рублей; 2021 год - 

<

данные изъяты> 

Согласно предоставленному на исследование СD-R диску с номером «В3114AJ08105186LH» на карточные счета к банковским счетам ФИО2 в ПАО Сбербанк в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей:

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты>00 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей:

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей:

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей; 

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей:

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей; 

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

- карта №, счёт № в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно предоставленному СD-R диску с номером «В3114AJ08105186LH» с карточных счетов к банковским счетам ФИО2 в ПАО Сбербанк списаны денежные средства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе, за: 2018 год - 

<

данные изъяты> рублей; за 2019 год - 

<

данные изъяты> рублей; 2020 год - 

<

данные изъяты> рублей; 2021 год - 

<

данные изъяты> рублей (т.7 л.д.4-84).

Из заключения эксперта № № от ДД.ММ.ГГГГ по проведённой дополнительной бухгалтерской экспертизе следует, что согласно предоставленным документам ФИО2 должны быть начислены к выплате (с учётом удержанных НДФЛ, за питание и профсоюзных взносов) АО «Столовая №» заработная плата, материальная помощь, командировочные, отпуск календарный, компенсация за неиспользованный отпуск: в период с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2 должны быть начислены к выплате (с учётом удержанного НДФЛ) АО «

<

данные изъяты> №» заработная плата, материальная помощь, командировочные, отпуск календарный, компенсация за неиспользованный отпуск:

- в период с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе по видам выплат: оклад (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; доплата в % (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; премии - 

<

данные изъяты> рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты> рублей. 

- в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе по видам выплат: оклад (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; доплата в % (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; материальная помощь - 

<

данные изъяты> рублей; командировочные - 

<

данные изъяты> рублей; отпуск календарный и компенсация за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты> рублей.

Разница между начисленной к выплате ФИО2 заработной платой и той, которая должна быть начислена, по видам начислений определена в следующих суммах:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе: оклад (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; доплата к окладу (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; доплата в % (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; премия - 

<

данные изъяты> рублей; компенсация за отпуск - 

<

данные изъяты> рублей; компенсация за транспорт - 

<

данные изъяты> рублей; 

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе: оклад (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; доплата в % (с учётом РК и СН) - 0,00 рублей; доплата за совмещение (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; совмещение (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; сверхурочные до 2 ч (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; сверхурочные свыше 2 ч (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; праздничные (с учётом РК и СН) - 

<

данные изъяты> рублей; премия - 

<

данные изъяты> рублей; материальная помощь - 

<

данные изъяты> рублей; командировочные расходы - 

<

данные изъяты> рублей; компенсация за отпуск, очередной отпуск - 

<

данные изъяты> рублей; компенсация за транспорт - 

<

данные изъяты> рублей (т.7 л.д.95-106).

Согласно информации, представленной ПАО «ВТБ» и ПАО Сбербанк на СД-Р дисках, имеются сведения о движении денежных средств по банковским счетам ФИО2 в период её работы в АО «

<

данные изъяты> №». Представленные диски признаны и приобщены к уголовному делу в качестве вещественного доказательства (т.2 л.д.128, 129, 130-132). 

Кроме того, доказательствами виновности ФИО2 являются:

- ответ из государственной инспекции труда в Камчатском крае, согласно которому даны разъяснения о применении статей Трудового кодекса РФ о выплате вознаграждения за труд, а также проанализированы документы, регламентирующие трудовую деятельность ФИО2 в АО «Столовая №» (т.4 л.д.153-158).

- ответ Управления имущественных и земельных отношений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, согласно которому распоряжения единственного акционера АО «

<

данные изъяты> №» в лице Управления о привлечении бывшего генерального директора ФИО2 к труду в выходные и/или праздничные дни, привлечении к сверхурочному труду не издавались (т.4 л.д.160-161).

- ответ Управления имущественных и земельных отношений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, согласно которому сведения о работе АО «

<

данные изъяты> №» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в праздничные и нерабочие дни, в связи с проведением торжественных мероприятий, праздников в г.Петропавловске-Камчатском и осуществлением выездной торговли на площадках города, об обслуживании делегаций, должностных лиц Правительства РФ и праздничных мероприятий, об участии в конкурсах и торжественных мероприятиях в Управлении отсутствуют. Согласно трудовому договору с генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения трудовых обязанностей генеральному директору устанавливалась пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы. При этом, выход на работу в выходные и праздничные дни был возможен только по распоряжению акционера с оплатой труда не ниже установленной трудовым законодательством РФ (т.4 л.д.163-164).

- табеля учёта рабочего времени за период работы ФИО2 в АО «

<

данные изъяты> №», которые содержат сведения об общем количестве отработанного последней времени, сверх установленного рабочего дня до 2 часов и свыше 2 часов, но вместе с тем данная информация не отражена по конкретным дням. Также данные документы отражают учёт работы ФИО2 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (при установленной продолжительности не более 4 часов в день), при одновременном осуществлении трудовой деятельности в ООО «

<

данные изъяты>», в количестве 7,2 часа ежедневно (т.4 л.д.35-73).

- приказ начальника управления филиала «

<

данные изъяты>» ООО «

<

данные изъяты>» № лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 с указанного числа занимала должность начальника отделения (Камчатское отделение) филиала «

<

данные изъяты>» ООО «

<

данные изъяты>» как основное место работы при полном рабочем дне (т.4 л.д.138-140).

- табеля учёта рабочего времени за период работы ФИО2 в ООО «

<

данные изъяты>», которые отражают учёт работы ФИО2 в данной организации, при одновременном трудоустройстве в АО «

<

данные изъяты> №» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (при установленной продолжительности не более 4 часов в день), в количестве 7,2 часа ежедневно (т.4 л.д.143-151).

- лицевые счета ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отражением номеров и дат приказов, на основании которых последней выплачивались неустановленные и несогласованные с работодателем дополнительные денежные выплаты (т.3 л.д.234-241).

- копии приказов, изданных ФИО2 о её премировании, отражающие одновременно премирование своего супруга ФИО8, состоящего в должности заведующего производством, и главного бухгалтера АО «

<

данные изъяты> №» Свидетель №1, состоящую с ней в дружеских отношениях, проведённые в программном обеспечении «Сакцесс «Заработная плата и кадровый учёт», отражённые в том числе по лицевому счету работника АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2: №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей (т.3 л.д.129-231, 234-241).

- список зарегистрированных в АО «

<

данные изъяты> №» приказов за период с 2018 года по 2021 года, согласно которому отсутствует регистрация приказов, на основании которых ФИО2 выплачивались премия и иные стимулирующие, компенсационные выплаты (т.4 л.д.5-34).

- регистрационное дело АО «

<

данные изъяты> №», содержащее Устав, а также личные заявления ФИО2 о его регистрации, свидетельствующие об осведомлённости последней об установленном в АО «

<

данные изъяты> №» порядке в отношении генерального директора, выплат дополнительных к заработной плате денежных средств (т.3 л.д.80).

- протоколы заседаний Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых вопросы о премировании, привлечении ФИО2 к сверхурочному труду и труду в не рабочее время, а также в выходные дни не обсуждались (т.4 л.д.76-132).

- решение Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО2 к АО «

<

данные изъяты> №» о взыскании заработной платы, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому судом установлено, что выплата премий отнесена к исключительной компетенции работодателя – Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» (т.3 л.д.69-73, 74).

- заключение ревизионной комиссии АО «

<

данные изъяты> №» по результатам проверки годовой бухгалтерской отчётности за 2018 год, согласно которому общий объем выручки за 2018 год составил 

<

данные изъяты> рублей, что на 

<

данные изъяты> рублей меньше, чем в предыдущем периоде; убыток от продаж составил 

<

данные изъяты> рублей, что на 

<

данные изъяты> рублей больше, чем в предыдущем периоде; себестоимость продаж по сравнению с 2017 годом снизилась на 

<

данные изъяты> рублей и составила 

<

данные изъяты> рублей; прочие расходы увеличились на 

<

данные изъяты> рублей и составили 

<

данные изъяты> рублей; кредиторская задолженность увеличилась на 

<

данные изъяты> рублей и составила 

<

данные изъяты> рублей. Для более эффективного управления финансами предприятия, рекомендовано определить порядок расходов управленческого характера, закрепив способ в учётной политике общества (т.7 л.д.227-245).

- годовой отчёт, аудиторское заключение о бухгалтерской отчётности и заключение ревизионной комиссии АО «

<

данные изъяты> №» за 2019 год, согласно которым по итогам работы за данный период времени обществом получен убыток в размере 

<

данные изъяты> рублей (т.7 л.д.149-166, 206-226, 231-234).

- выписка из ЕГРЮЛ, согласно которой АО «

<

данные изъяты> №» зарегистрировано и поставлено на учёт налоговым органом ДД.ММ.ГГГГ под основным государственным регистрационным № и идентификационным номером налогоплательщика №, фактически расположено по 

<

адрес>. Фирменное наименование ОАО «

<

данные изъяты> №» изменено на Акционерное общество «

<

данные изъяты> №», о чём ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись (т.2 л.д.239-246).

- Устав АО «

<

данные изъяты> №», утверждённый Приказом Комитета по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ, (в редакциях 2007 года, 2018 года, 2019 года, 2020 года), согласно которого АО «

<

данные изъяты> №» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, федеральными законами «Об акционерных обществах» и «О приватизации государственного и муниципального имущества» и является коммерческой организацией (п.1.1.); основной целью деятельности является получение прибыли (п.3.1.); единственным акционером является Петропавловск-Камчатский городской округ, от имени которого полномочия акционера осуществляются Управлением экономического развития и имущественных отношений администрации (п.6.1.); все акции Общества находятся в собственности Петропавловск-Камчатского городского округа (п.5.1.); органами управления являются: общее собрание акционеров, совет директоров, генеральный директор (п.9.1.); к компетенции общего собрания акционеров, в том числе, отнесено: поощрение генерального директора в соответствии с трудовым законодательством РФ (пп.13 п.10.2.), утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов Общества (пп.19 п.10.2.). Вопросы, отнесённые к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение генеральному директору, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ «Об акционерных обществах» (п.10.3.). Общее собрание акционеров не вправе принимать решения по запросам, не включённым в повестку дня общего собрания акционеров, а также изменять повестку дня (п.10.8.). Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесённых ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров (п.15.1.). К компетенции Совета директоров относятся: избрание генерального директора и досрочное прекращение его полномочий (пп.12 п.15.1.); привлечение к дисциплинарной ответственности генерального директора и его поощрение в соответствии с трудовым законодательством РФ (пп.34 п.15.1.). Вопросы, отнесённые к компетенции Совета директоров, не могут быть переданы на решение генеральному директору (п.15.2.). Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - генеральным директором (п.19.1), который подотчётен Общему собранию акционеров и Совету директоров (п.19.2.). К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесённых к компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров (п.19.3.). Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе с учётом ограничений, предусмотренных законодательством РФ, Уставом и решениями Совета директоров, в том числе: организует ведение бухгалтерского учёта и отчётности; распоряжается имуществом, совершает сделки от имени Общества, выдаёт доверенности; издаёт приказы, утверждает (принимает) инструкции, локальные нормативные акты и иные внутренние документы по вопросам его компетенции, даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками; утверждает штатное расписание и должностные оклады работников; осуществляет в отношении работников права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством (п.19.4.). Права и обязанности генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества определяются законодательством РФ, Уставом и трудовым договором, заключаемым им с Обществом (п.19.6.). Трудовой договор от имени Общества подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров (п.19.7.). Условия трудового договора, в том числе в части срока полномочий, определяются Советом директоров или лицом, уполномоченным Советом директоров на подписание трудового договора в соответствии с п.19.7. (п.19.8.); права и обязанности работодателя от имени Общества в отношении Генерального директора осуществляются Советом директоров или лицом, уполномоченным Советом директоров, в порядке, определяемом решениями Совета директоров (п.19.10.). Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учёта несёт генеральный директор в соответствии с законодательством РФ и Уставом (п. 21.2.) (т.3 л.д.80).

- копия положения о Совете директоров АО «

<

данные изъяты> №», утверждённого Решением акционера АО «

<

данные изъяты> №» и приказом Управления экономического развития и имущественных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого данный орган является органом управления Обществом, который осуществляет общее руководство деятельностью, за исключением решения вопросов, отнесённых Федеральным законом «Об акционерных обществах» к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и генерального директора, контролирует исполнение решений Общего собрания акционеров и обеспечение прав и законных интересов акционеров в соответствии с требованиями законодательства РФ (п.1.3.); к компетенции Совета директоров относится утверждение внутренних документов Общества, определяющих порядок формирования и использования фондов (п.ДД.ММ.ГГГГ.); утверждение внутренних документов, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов, утверждение которых отнесено к компетенции исполнительных органов (п.ДД.ММ.ГГГГ.); вопросы, отнесённые к компетенции Совета директоров, не могут быть переданы на решение исполнительному органу (генеральному директору) (п. 2.2.) (т.3 л.д.10-17).

- копия положения о генеральном директоре АО «

<

данные изъяты> №», утверждённого Решением общего собрания акционеров АО «

<

данные изъяты> №» и приказом Управления экономического развития и имущественных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого данный документ определяет статус и полномочия единоличного исполнительного органа Общества – генерального директора, порядок его назначения и прекращение полномочий, компетенцию, обязанности, а также иные вопросы, связанные с его деятельностью (п.1.3.). К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесённых к исключительной компетенции общего собрания акционеров и совета директоров общества (п.2.2.). Генеральный директор без доверенности действует от имени акционерного общества, в том числе: в соответствии с организационной структурой утверждает штатное расписание, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками, увольняет и принимает на работу работников в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.2.3.4.); утверждает Положение об оплате труда и премировании работников, фонд оплаты труда и подписывает коллективный договор (п.2.3.5.); утверждает внутренние документы, касающиеся организации текущей деятельности (п.2.3.6.); издаёт приказы и даёт указания по вопросам, отнесённым к компетенции Генерального директора, обязательные для исполнения всеми работниками, разрабатывает и реализовывает кадровую политику, принимает предусмотренные законодательством меры поощрения и взыскания к работникам (п.2.3.7.); подписывает исходящие документы, платёжные документы, а также договоры, заключаемые от имени Общества (п.ДД.ММ.ГГГГ.); распоряжается имуществом для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных законодательством РФ, Общим собранием акционеров, Советом директоров и иными внутренними документами (п.ДД.ММ.ГГГГ.); осуществляет контроль за рациональным и экономичным расходованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов (п.ДД.ММ.ГГГГ.); осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией прав и обязанностей Генерального директора, не противоречащие действующему законодательству РФ и решениям Общего собрания акционеров и Совета директоров (п.ДД.ММ.ГГГГ). Генеральный директор получает оплату ежемесячно в размере, предусмотренном трудовым договором (п.2.4.). Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, осуществляются за счёт средств Общества (п.2.5.). Генеральный директор обязан соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в договоре и настоящем Положении (п.3.3.). Генеральный директор избирается Общим собранием акционеров, подотчётен ему и Совету директоров (п.4.1.). Генеральный директор за ущерб, причинённый Обществу в результате его виновных действий (бездействия), а также неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей несёт персональную ответственность, предусмотренную законодательством РФ (п.5.2.) (т.3 л.д.4-9).

- копия протокола заседания Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» № от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудового договора (по совместительству) заключённого ДД.ММ.ГГГГ Обществом с ФИО2, в соответствии с условиями которых ФИО2 с указанного числа принята на должность генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» по совместительству. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определённой действующим законодательством, Уставом и внутренними документами, а также настоящим договором (п.1.3.). Целью деятельности генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов акционеров и социальных гарантий работников (п.2.1); Общество поручает генеральному директору осуществлять руководство текущей деятельностью; перечень трудовых обязанностей Генерального директора определяется Уставом, решениями Общего собрания акционеров, внутренними документами общества и настоящим договором (п 2.2); генеральный директор во всей своей деятельности подотчётен Общему собранию акционеров. Обо всех решениях, принятых генеральным директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Генеральный директор отчитывается перед Общим собранием акционеров. Решения Общего собрания акционеров обязательны для исполнения Генеральным директором (п.2.3); для реализации своей компетенции генеральный директор издаёт приказы и распоряжения, которые не должны противоречить законодательству, учредительным документам Общества, решениям Общего собрания акционеров. Приказы и распоряжения в письменной форме, подлежат обязательному учёту и хранятся в обществе в соответствии с действующим законодательством. (п. 2.5.). Генеральный директор имеет право: без доверенности действовать от имени Общества, представлять его интересы в отношениях со всеми отечественными и иностранными предприятиями, фирмами, организациями всех форм собственности; представлять интересы Общества в государственных органах, а также во всех организациях, учреждениях и предприятиях; распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Общим собранием акционеров, внутренними документами общества; заключать договоры, в том числе трудовые с лицами, относящимися к персоналу общества; выдавать доверенности; вести переписку по всей финансовой и хозяйственной деятельности; открывать в банках расчётные и другие счета; подписывать исходящие документы, платёжные документы, а также договоры, заключаемые от имени Общества (п.2.6.). Генеральный директор обязан: осуществлять повседневное руководство текущей деятельностью в рамках компетенции и прав, представляемых трудовым договором, Уставом Общества, иными внутренними документами и действующим законодательством; обеспечивать выполнение обществом всех обязательств перед кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов); утверждать внутренние документы, касающиеся организации текущей деятельности; совершать любые действия, необходимые для достижения целей Общества, за исключением тех, которые в соответствии с Уставом общества прямо закреплены за Общим собранием и Советом директоров; совершать от имени Общества сделки и иные юридические действия в порядке, предусмотренном ФЗ «Об акционерных обществах», Уставом Общества и договором; обеспечить правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы, с применением принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; утверждать структуру и штатное расписание, заключать и расторгать договоры с работниками в соответствии с положениями трудового законодательства РФ, увольнять работников; утверждать Положение об оплате труда работников, фонд оплаты труда; решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности, в пределах, предоставленных ему законодательством прав; соблюдать условия договора, заключённого с генеральным директором (п.2.7.); генеральный директор за ущерб, причинённый Обществу в результате его виновных действий, несёт ответственность, предусмотренную законодательством РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесён к категории нормального производственного риска (п.2.8); Общество обязуется, в том числе, оплачивать труд генерального директора в соответствии с настоящим договором, выплачивать премии и вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учётом оценки личного трудового участия генерального директора в работе (п.2.9). Деятельность генерального директора является оплачиваемой каждый месяц (п.4.1); оплата деятельности генерального директора складывается из: должностного оклада в размере 15 000 рублей в месяц; персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 50% от должностного оклада, ежемесячной премии 50% должностного оклада; районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора (п.4.2). Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день (п.5.1); условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в виде дополнительного соглашения (п.7.1.) (т.3 л.д.18-24).

- копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждённого генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2, согласно которого последняя, без согласования со своим работодателем, в день трудоустройства в АО «

<

данные изъяты> №» изменила условия своего труда, определённые трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и установила себе пятидневную рабочую неделю с ненормированным режимом работы, при этом в указанное время занимала основное место работы в ООО «

<

данные изъяты>» (т.3 л.д.27).

- копия протокола заседания Совета директоров Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми ФИО2 со ДД.ММ.ГГГГ принята на должность генерального директора по основному месту работы на полный рабочий день, а также продолжила выполнять свои обязанности в указанной должности Общества и определены идентичные её цели, права, обязанности и ответственность, установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, однако изменены условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха (Раздел 4), а именно: оплата деятельности генерального директора складывается из: должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, составляющие по 80%, премиальных выплат, выплачиваемых по решению Совета директоров по результатам работы генерального директора за квартал, полугодие и год в размере, определённом Советом директоров и из источников, согласованных Советом директоров (раздел 4); генеральному директору при выполнении своих обязанностей устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы; выход на работу в выходные и праздничные дни возможен по распоряжению акционера с оплатой труда не ниже установленной трудовым законодательством РФ; генеральный директор имеет право на дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день) – 14 календарных дней (раздел 5) (т.3 л.д.32-37, т.4 л.д.76-80).

- копия должностной инструкции генерального директора Общества, утверждённой ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой генеральный директор относится к категории руководителей, подчиняется собранию учредителей организации, назначается и освобождается от занимаемой должности решением собрания учредителей (п.1, 3, 7 раздела 1); генеральный директор должен знать, в том числе нормативные документы, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации (п.9 раздела 1); на генерального директора возложены функциональные обязанности: управление финансовой деятельностью организации, обоснованности нормативов материальных, трудовых затрат (раздел 2); генеральный директор несёт ответственность за причинённый материальный ущерб, основы бухгалтерского учёта, финансовых расчётов (п.1 раздела 4) (т.3 л.д.48-51).

- копия положения об оплате труда и премировании работников, утверждённого ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2, согласно которому премирование работников применяется за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие успехи в работе, способствующие эффективной производственно-хозяйственной и финансовой деятельности в виде объявления благодарности, награждения ценным подарком, выдвижения на вышестоящую должность (т.3 л.д.52-53).

- копия положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников, утверждённого генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Общество имеет цель повышения мотивации к труду персонала организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнение плановых заданий, снижение затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), ответственное отношении к труду (п.1.1.); размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре (п.3.2) и может повышаться по решению работодателя, что оформляется приказом руководителя и дополнительным соглашением к трудовому договору с работником (п.3.3.); работникам организации могут устанавливаться ежемесячные стимулирующие доплаты: для работников административно-управленческого персонала – не более 45% от должностного оклада (п. 4.1.1.); решение об установлении доплат принимается Работодателем и оформляется приказом (п.4.1.2.); работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются единовременные (разовые) премии (п.5.1.), размер которых устанавливается приказом (распоряжением) работодателя, в твёрдой сумме или в процентах от должностного оклада (п.5.3.); материальная помощь выплачивается на основании приказа работодателя по личному заявлению работника (п.6.6.); основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учёта рабочего времени и приказы, утверждённые работодателем (п.7.2.) (т.3 л.д.57-61).

- копия приказа генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 наделена правом первой подписи (т.3 л.д.41).

- копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 приняла на себя обязательства о полной индивидуальной материальной ответственности в АО «

<

данные изъяты> №», извещении руководства предприятия об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества, а также ответственность за причинённый ущерб (т.3 л.д.42-47).

- чек-ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 в полном объёме возместила АО «

<

данные изъяты> №» причинённый преступлением имущественный вред в общей сумме 

<

данные изъяты> (т.6 л.д.27).

- письмо с извинениями ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное представителю потерпевшего АО «

<

данные изъяты> №», согласно которого она сообщила, что в рамках расследования уголовного дела полностью признала свою вину в совершении хищения денежных средств АО «

<

данные изъяты> №». Она осознала неправомерность своих действий и полностью возместила имущественный вред в размере 

<

данные изъяты>. Ею приняты меры по заглаживанию вреда, поскольку она осознала, что совершила противоправные действия вопреки интересам АО «

<

данные изъяты> №» и принесла свои искренние извинения (т.4 л.д.213).

В ходе выемки ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 добровольно выдала денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей для обеспечения исполнения приговора в части возможного взыскания штрафа, на которые в соответствии с постановление Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ наложен арест (т.6 л.д.14-17, 19, 20-23).

Оценив в совокупности все исследованные в судебном заседании доказательства и признавая полностью доказанной виновность подсудимой, суд квалифицирует действия ФИО2 по ч.4 ст.160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершённое лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере.

Именно такая квалификация действий подсудимой подтверждается всеми доказательствами по делу, исследованными в судебном заседании. 

Суд принимает за основу показания подсудимой, считая их правдивыми и согласующимися с другими доказательствами, исследованными в судебном заседании. 

Данные показания согласуются с показаниями представителей потерпевшего ФИО30 и ФИО29, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №4, Свидетель №2, Свидетель №5, и других, а также протоколами осмотра места происшествия, документов, предметов, заключениями судебных экспертиз, представленными стороной обвинения.

Указанные доказательства, которые в своей совокупности логически взаимосвязаны и последовательны, не противоречат друг другу, совпадают в деталях и подтверждают обстоятельства совершения подсудимым вышеописанного преступления. Все доказательства по делу получены с соблюдением требований УПК РФ, признаются судом достоверными, относимыми и допустимыми. Обстоятельств исключающих их из числа допустимых доказательств, судом не установлено.

Действия ФИО2 следует квалифицировать именно, как «присвоение», поскольку в судебном заседании нашёл подтверждение тот факт, что ФИО2 выполнила действия, составляющие объективную сторону данного состава преступления, которая выразилась в безвозмездном, совершённом с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества – денежных средств в свою пользу против воли собственника. 

О том, что похищенные ФИО2 денежные средства ей были вверены работодателем, свидетельствует тот факт, что ФИО2 занимала должность генерального директора и имела возможность распоряжаться денежными средствами организации, что подтверждено как показаниями самой ФИО2, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №4 других свидетелей, чьи показания оглашены в судебном заседании, так и представленными документами, в том числе, копиями приказов о назначении генерального директора, табелями учёта рабочего времени, приказами о премировании ФИО2, а также другими документами, представленными суду. 

Квалифицируя действия подсудимой ФИО2 по признаку хищения денежных средств «совершенного в особо крупном размере», суд отмечает, что в соответствии с примечанием к ст.158 УК РФ, особо крупным размером в статьях главы 21 УК РФ, признается стоимость имущества, превышающая один миллион рублей.

Указанный признак нашёл своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, подтверждён представленными в ходе следствия потерпевшей стороной документами.

Размер причинённого ущерба, составляющий 

<

данные изъяты>, определён судом с учётом показаний подсудимой, представителей потерпевшего, заключениями судебных бухгалтерских экспертиз, оснований не доверять которым суд не усматривает, и показаниями эксперта ФИО43, а также приказами, изданными ФИО2 о выплате ей сверх установленных нормативными документами денежных средств.

Инкриминируемая сумма причинённого ущерба не противоречит представленным суду доказательствам и принимается судом, в том числе, ввиду того, что согласно ст.252 УПК РФ судебное разбирательство проводится в отношении обвиняемого лишь по предъявленному ему обвинению, а его изменение в судебном разбирательстве допускается, если этим не ухудшается положение подсудимого и не нарушается его право на защиту.

Квалифицирующий признак совершённого хищения «лицом с использованием своего служебного положения» также нашёл своё подтверждение в ходе судебного заседания, с учётом вышеприведённых обстоятельств. Так, ФИО2 в соответствии с протоколом заседания Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором (по совместительству), заключённым ДД.ММ.ГГГГ Обществом с ФИО2, протоколом заседания Совета директоров Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность генерального директора АО «

<

данные изъяты> №». В своей деятельности ФИО2 должна была руководствоваться Уставом общества, должностной инструкцией генерального директора Общества, Положением об оплате труда и премировании работников, а также иными нормативно-правовыми документами.

По смыслу закона, под лицами, использующими своё служебное положение при совершении хищения чужого имущества, следует понимать должностных лиц, обладающих признаками, предусмотренными примечанием 1 к ст.285 УК РФ, а именно, использующих для совершения хищения чужого имущества свои служебные полномочия, включающие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в государственных учреждениях.

Таким образом, ФИО2, являясь генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №», выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в данной организации, в силу занимаемого служебного положения, разрешаемого круга вопросов и возложенных на неё обязанностей, регламентированных ФЗ «Об акционерных обществах», ТК РФ, Уставом, трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией, положениями о Совете директоров и генеральном директоре, имела доступ к денежным средствам, вверенным ей, как генеральному директору. 

Об умысле подсудимой на совершение присвоения вверенного ей имущества свидетельствуют её конкретные действия, направленные на изъятие имущества потерпевшего в целях реализации и обращения присвоенных денежных средств в свою пользу. Время, место и способ совершения преступления достоверно установлены в судебном заседании и под сомнение сторонами не ставится.

Исследованием данных о личности подсудимой установлено следующее.

Согласно сведениям ИЦ УМВД России по Камчатскому краю, ГИАЦ УМВД России ФИО2 не судима (т.8 л.д.71, 72-73). 

По месту регистрации и жительства в г.Петропавловске-Камчатском характеризуется 

<

данные изъяты> (т.8 л.д.76).

По месту работы в АО «

<

данные изъяты> №» характеризуется 

<

данные изъяты> (т.8 л.д.77).

По месту работы в ООО «

<

данные изъяты>» и ОАО «

<

данные изъяты>» характеризуется 

<

данные изъяты>, задания 

<

данные изъяты> (т.8 л.д.78, 126).

Вице-губернатором Камчатского края ФИО9, Администрацией 

<

данные изъяты>, руководством ООО «

<

данные изъяты>» характеризуется 

<

данные изъяты> (т.8 л.д.127, 129-130, 146).

Знакомыми и друзьями ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25 характеризуется 

<

данные изъяты> (т.8 л.д.84-96, 123-124, 128-139).

Согласно характеристике 

<

данные изъяты> (т.8 л.д.125).

Имеет многочисленные грамоты, дипломы и благодарственные письма за достижение высоких результатов в выполнении трудовых функций, в том числе от первого заместителя 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> (т.8 л.д.83, 97-121). 

Учитывая отсутствие в материалах уголовного дела данных, свидетельствующих о наличии у ФИО2 каких-либо заболеваний психики, суд считает её способной нести уголовную ответственность за совершённое преступление.

Обстоятельствами, смягчающими наказание ФИО2, в соответствии со ст.61 УК РФ суд признаёт признание вины и раскаяние в содеянном, добровольное возмещение имущественного вреда, причинённого в результате преступления, наличие несовершеннолетнего ребёнка на иждивении (т.70).

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, не установлено.

Решая вопрос о виде и размере наказания, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершённого ФИО2 преступления, данные, характеризующие личность подсудимой, его отношение к содеянному, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, влияние наказания на исправление подсудимой и на условия её жизни и жизни её семьи.

При этом суд учитывает, что подсудимая имеет на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, 

<

данные изъяты> года рождения, звание ветерана труда, характеризуется положительно, полностью возместила причинённый ею ущерб и принесла извинения потерпевшему, который не имеет к ней претензий, а также её критическое отношение к содеянному, пенсионный возраст.

Указанные обстоятельства суд признаёт исключительными, существенно уменьшающими степень общественной опасности преступления и считает возможным при назначении наказания применить в отношении ФИО2 положения ст.64 УК РФ, назначив более мягкий вид наказания, чем предусмотрен санкцией соответствующей статьи в виде штрафа без применения ч.1 ст.62 УК РФ, поскольку штраф не является наиболее строгим видом наказания, предусмотренным санкцией ч.4 ст.160 УК РФ.

Назначая в качестве наказания штраф, суд принимает во внимание возможность подсудимой трудиться, а также арест, наложенный на основании постановления Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей, и приходит к выводу, что данный вид наказания не поставит подсудимую и её семью в тяжёлое материальное положение. 

Размер штрафа суд определяет с учётом тяжести совершённого преступления, имущественного положения ФИО2, а также возможности получения ею заработной платы или иного дохода, наличия несовершеннолетнего ребёнка на иждивении, полного добровольного возмещения материального ущерба. 

Оснований для изменения категории преступления, в совершении которого обвиняется подсудимая, на менее тяжкую в соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ суд не усматривает, с учётом фактических обстоятельств совершения преступления и степени его общественной опасности.

Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в отношении ФИО2 до вступления приговора в законную силу надлежит оставить без изменения. 

Гражданский иск по уголовному делу не заявлен. 

Решая вопрос о вещественных доказательствах, суд полагает необходимым:

- ДВД-Р диск ЮМИК с программным обеспечением АО «

<

данные изъяты> №» - «Сакцесс» «Заработная плата и кадровый учёт», хранить в уголовном деле (т.2 л.д.52-53); 

- СД-Р диск c номером В3114АJ08105186LH со сведениями о движении денежных средств ФИО2 на банковских счетах ПАО «Сбербанк», СД-Р диск «МИРЕКС» со сведениями о движении денежных средств ФИО2 на банковских счетах ПАО «ВТБ», хранить в уголовном деле (т.2 л.д.130-132); 

- трудовые договоры с генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №» от 30 июня и ДД.ММ.ГГГГ; договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; приказы: о наделении должностных лиц правами первой подписи от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ; акт приёма-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ; протокол заседания комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ; справка от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке ФИО2; справка 2 НДФЛ за 2020 года на ФИО2; заявления ФИО2: от ДД.ММ.ГГГГ о материальной помощи, от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате материальной помощи; сообщения ФИО2 на имя Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» о проведении заседания совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ, 21 мая и ДД.ММ.ГГГГ; протоколы заседания комиссии по вопросам управления акционерным обществом от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол № проведения итогов заочного голосования совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ; протоколы № заседания Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; уведомление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; сшивы касса: июль 2018 года, август 2018 года, сентябрь 2018 года; август 2019 года, май 2020 года, октябрь 2020 года, хранить при уголовном деле (т.5 л.д.110-111);

- системный блок с программным обеспечением АО «

<

данные изъяты> №» - «Сакцесс» «Заработная плата и кадровый учёт», хранящийся при уголовном деле, вернуть ФИО2 по принадлежности (т.5 л.д.126).

Арест, наложенный на основании постановления Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей, по вступлению приговора в законную силу отменить и обратить взыскание на указанные денежные средства в целях обеспечения исполнения приговора в части штрафа, оставшуюся часть - вернуть ФИО2 по принадлежности (т.6 л.д.19).

Процессуальные издержки в виде суммы, выплаченной адвокату ФИО27, осуществлявшей защиту ФИО2 в ходе предварительного следствия в размере 

<

данные изъяты>, подлежат взысканию с ФИО2, поскольку она является трудоспособной, сведений о наличии у неё заболеваний, препятствующих трудовой деятельности суду не представлено, в связи с чем оснований для освобождения подсудимой от уплаты процессуальных издержек не имеется, в том числе, с учётом отсутствия возражений с её стороны (т.7 л.д.209-210).

Руководствуясь ст.307, 308, 309 УПК РФ, суд

п р и г о в о р и л:

признать ФИО2 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.160 УК РФ, и назначить ей наказание с применением ст.64 УК РФ в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Меру пресечения в отношении ФИО2 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении по вступлении приговора в законную силу отменить.

Вещественные доказательства по вступлению приговора в законную силу: 

- ДВД-Р диск ЮМИК с программным обеспечением АО «

<

данные изъяты> №» - «Сакцесс» «Заработная плата и кадровый учёт», хранить в уголовном деле; 

- СД-Р диск c номером В3114АJ08105186LH со сведениями о движении денежных средств ФИО2 на банковских счетах ПАО «Сбербанк», СД-Р диск «МИРЕКС» со сведениями о движении денежных средств ФИО2 на банковских счетах ПАО «ВТБ», хранить в уголовном деле; 

- трудовые договоры с генеральным директором АО «

<

данные изъяты> №» от 30 июня и ДД.ММ.ГГГГ; договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция генерального директора АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; приказы: о наделении должностных лиц правами первой подписи от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ; акт приёма-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ; протокол заседания комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ; справка от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке ФИО2; справка 2 НДФЛ за 2020 года на ФИО2; заявления ФИО2: от ДД.ММ.ГГГГ о материальной помощи, от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате материальной помощи; сообщения ФИО2 на имя Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» о проведении заседания совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ, 21 мая и ДД.ММ.ГГГГ; протоколы заседания комиссии по вопросам управления акционерным обществом от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол № проведения итогов заочного голосования совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ; протоколы № заседания Совета директоров АО «

<

данные изъяты> №» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; уведомление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; сшивы касса: июль 2018 года, август 2018 года, сентябрь 2018 года; август 2019 года, май 2020 года, октябрь 2020 года, хранить при уголовном деле;

- системный блок с программным обеспечением АО «

<

данные изъяты> №» - «Сакцесс» «Заработная плата и кадровый учёт», хранящийся при уголовном деле, вернуть ФИО2 по принадлежности.

Арест, наложенный на основании постановления Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей, по вступлению приговора в законную силу отменить и обратить взыскание на указанные денежные средства в целях обеспечения исполнения приговора в части штрафа, оставшуюся часть - вернуть ФИО2 по принадлежности. 

Процессуальные издержки в размере 

<

данные изъяты> взыскать с ФИО2 в доход бюджета Российской Федерации.

Штраф подлежит уплате по реквизитам: 

Код главы по БК – № Коды доходов по БК – №

КОСГУ – №

Наименование получателя денежных средств – СУ СК России по Камчатскому краю

л/с № в УФК по Камчатскому краю

р/с № в Отделение Петропавловск-Камчатский Банка России//УФК по Камчатскому краю, г. Петропавловск-Камчатский

БИК № ИНН № КПП № ОГРН №

КБК № ОКМТО №

Уникальный идентификатор начисления – №

Уникальный идентификатор плательщика - №

(в назначении платежа указывается «Ф.И.О., дата и № уголовного дела, адрес проживания»). 

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение 15 суток со дня его провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы осуждённая вправе ходатайствовать о своём участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий подпись Л.В. Тимошенко