Дело № 2-4999/2024 УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2024 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Нистратовой Н.В., 

при секретаре Федоровой С.В.,

с участием представителя истца - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Новгородской области к ФИО2 о взыскании задолженности по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, 

установил:

Министерство здравоохранения Новгородской области (далее также – Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОБУЗ «Старорусская ЦРБ» и ответчиком был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в соответствии с которым ФИО2 предоставлена единовременная выплата в размере 

<

данные изъяты>., а ФИО2 обязался отработать в ГОБУЗ «Старорусская ЦРБ» в течение 5 лет со дня заключения договора на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором. Поскольку ФИО2 уволился из ГОБУЗ «Старорусская ЦРБ» до истечения указанного пятилетнего срока, он обязан возвратить в областной бюджет единовременную денежную выплату в размере 

<

данные изъяты>

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГОБУЗ «Старорусская ЦРБ» (далее также – Учреждение). 

Ответчик, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГОБУЗ «Старорусская ЦРБ», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233-2135 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Представитель истца - Министерства здравоохранения Новгородской области ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела,, суд приходит к следующим выводам.

Постановлением Правительства Новгородской области от 14.03.2022 № 119 (в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений) «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины)), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций, укомплектованность штата которых составляет менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Новгородской области» предусмотрено, что выплата предоставляется министерством однократно в размере: 1,0 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением лиц, указанных во втором абзаце настоящего пункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Выплата предоставляется медицинскому работнику, заключившему трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (далее Перечень), предусмотренный пунктом 5 настоящего Порядка.

Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор, принимает обязательства:

исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

возвратить в доход областного бюджета часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора или изменения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

В случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам медицинский работник обязан возвратить в течение 30 банковских дней со дня увольнения, перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам в доход областного бюджета часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, или перевода на другую должность, или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам (п.20). 

В случае отказа от добровольного возврата части выплаты, предусмотренного пунктами 20, 21 настоящего Порядка, она взыскивается министерством в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ГОБУЗ «Старорусская ЦРБ» на должность 

<

данные изъяты>. 

На основании приказа Министерства здравоохранения Новгородской области № от ДД.ММ.ГГГГ и договора № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ФИО2 предоставлена единовременная выплата в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Министерство перечислило на банковский счет ответчика единовременную выплату в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела также следует, что ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе. 

Приказом ГОБУЗ «Старорусская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из Учреждения с ДД.ММ.ГГГГ на основании 

<

данные изъяты>

Таким образом, поскольку из буквального содержания приведенных выше положений областного законодательства и договора следует, что при прекращении до истечения установленного пятилетнего срока заключенного с медицинским работником трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, медицинский работник обязан возвратить в течение 30 банковских дней со дня увольнения, в доход областного бюджета часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, или перевода на другую должность, или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам следует признать, что в рассматриваемом случае Министерство вправе требовать возврата ФИО2 предоставленной последней единовременной выплаты пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. Такой расчет истцом представлен, ответчиком не оспорен, сумма выплаты, подлежащая возврату в областной бюджет составляет 943 593 руб. 08 коп. 

Приходя к указанному выводу, суд учитывает, что, заключая договор о предоставлении единовременной выплаты в размере 1 000 000 руб., ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 5 лет в указанной в договоре медицинской организации, а в случае увольнения из этой организации по собственной инициативе до истечения данного срока – возвратить в областной бюджет полученные денежные средства пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. 

При таком положении суд находит исковые требования Министерства обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Министерства здравоохранения Новгородской области (ИНН №) к ФИО2 (паспорт №) – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета Новгородской области денежные средства в размере 943 593 руб. 08 коп. 

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

На заочное решение лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Нистратова

Мотивированное решение составлено 25 октября 2024 года.