Дело № 2-400/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации 

16 августа 2017 года

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Смирновой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Покрышкиной Т.И., 

с участием:

истца Перфиловой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Судогда Владимирской области гражданское дело по исковому заявлению Перфиловой Татьяны Владимировны к Акционерному обществу «Военно-промышленный банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании денежной компенсации текущим обязательством кредитной организации, взыскании денежной компенсации, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

установил:

Перфилова Т.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Акционерному обществу «Военно- промышленный банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (далее по тексту АО «ВПБ») о признании денежной компенсации текущим обязательством кредитной организации, взыскании денежной компенсации, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных расходов. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в АО «ВПБ» с ... по ... в должности .... ... трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, предусмотренное частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Вместе с тем, пунктом 2.4.3 Правил внутреннего распорядка АО «ВПБ» предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях предусмотренных частями 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако указанная компенсация, размер который составил 56 914 рублей 04 копейки, при увольнении ей выплачена не была.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07 декабря 2016 года АО «ВПБ» признано несостоятельным (банкротом). Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов», который отказывается выплатить ей компенсации, ссылаясь на пункт 2 статьи 189.84 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которым требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

С данной позицией конкурного управляющего она не согласна, полагая, что она является дискриминационной и нарушающей ее трудовые права.

Считает, что ответчик должен выплатить ей денежную компенсацию, предусмотренную пунктом 2.4.3 Правил внутреннего распорядка АО «ВПБ», а также компенсацию за задержку ее выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Указывает также, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и оскорблении ее чувств как законопослушного гражданина.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец, с учетом уточненных исковых требований просит суд признать денежную компенсацию в размере 56 914 рублей 06 копеек, причитающуюся ей в соответствии с пунктом 2.4.3 Правил внутреннего распорядка АО «ВПБ» текущим обязательством кредитной организации, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в размере 56 914 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока установленного срока выплаты (... ...) в размере 68 288 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 3 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по указанным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснила, что все выплаты, причитающиеся ей как трудовым договором, так и Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, выходное пособие, предусмотренное частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, она получила.

Представитель ответчика - АО «ВПБ» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Из направленного в адрес суда письменного отзыва на исковое заявление ФИО1 следует, что ответчик с ним не согласен по следующим основаниям. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07 декабря 2016 года АО «ВПБ» признан банкротом, функции управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». 

Указано также на то, что в соответствии с пунктом 2 статьи 189.84 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 Закона о банкротстве. При этом, предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. 

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата работников организации. Однако реализация данной возможности не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено. Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая ей получена. Требуемая компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. В целях соблюдения прав истца, конкурсным управляющим начислена компенсация в размере двух средних заработков и определен порядок ее выплаты, путем включения в реестр требований кредиторов. 

Полагает также, что расчет денежной компенсации является неверным, поскольку произведен истцом из расчета средней заработной платы, начисленной за 3 месяца, тогда как он должен производиться из расчета среднего заработка за 12 месяцев.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из статьи 189.84 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту Закон о банкротстве) с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29 декабря 2014 года № 482-ФЗ (вступили в силу 25 июля 2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Частью 2 статьи 189.84 вышеуказанного Федерального закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 Федерального закона.

В силу положений статьи 189.76 Закона о банкротстве со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 статьи 189.87 указанного Федерального закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

В соответствие со статьей 189.92 Закона о банкротстве исполнение обязательств перед кредиторами кредитной организации в ходе конкурсного производства осуществляется в очередности, установленной Федеральным законом, с учетом особенностей, установленных настоящим параграфом.

Вне очереди за счет конкурсной массы исполняются текущие обязательства кредитной организации, предусмотренные статьей 189.84 Федерального закона. Очередность исполнения текущих обязательств кредитной организации определяется в соответствии со статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ... между АКБ «ВПБ» и ФИО1 заключен трудовой договора ... (с соглашениями к нему, заключенными впоследствии) в соответствии с которым истец была принята на работу в АКБ «ВПБ» в должности ... (ЗАО) (л.д. 10-15).

Соглашением об изменении и дополнении условий трудового договора от ... истцу ФИО1 была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц, состоящая из должностного оклада в размере ... рублей (л.д.41-42).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07 декабря 2016 года по делу № А40-200773/2016-66-286 Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д. 86-89).

... ФИО1 была уведомлена под роспись о предстоящем увольнении ... с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 59).

Согласно приказу от ... трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 60).

Пунктом 2.4.3 «Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-промышленный Банк», предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации) работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 27).

Из пункта 5.4 заключенного между сторонами трудового договора следует, что работодатель выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (л.д. 10-15).

Приказом АО «ВПБ» (конкурсный управляющий) от ... ... работникам банка «ВПБ» (АО), согласно Приложению №1 к настоящему приказу, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, начислена компенсация в размере двух средних заработков. Выплату компенсациив размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, приказано произвести в порядке очередности, установленной пунктом 2 статьи 189.84 Закона о банкротстве (л.д. 94).

Согласно приложению №1 (номер по порядку 379) к указанному приказу истец ФИО1 включена в реестр кредиторов для выплаты компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа (л.д.97, оборот).

В силу приведенных выше положений действующего законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма - подпункт 2 пункта 1 статьи 189.84 Закона о банкротстве, не предусматривающая возможность признания текущими обязательствами обязательств, образовавшейся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также положения статьи 20 Федерального закона от 02 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности». 

Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. 

Гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 

В силу действующего трудового законодательства (статьи 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации) отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором. 

В данном случае трудовой договор, заключенный с истцом каких-либо дополнительных гарантий и выплату повышенных выходных пособий не содержит. 

Компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами (статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В частности, в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. 

Иных оснований для выплаты компенсаций в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией законом не предусмотрено. 

Частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации сторонам трудовых отношений предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, а также устанавливать их повышенный размер. 

Вместе с тем, предусмотренное пунктом 2.4.3 Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие в размере двух средних заработков, помимо выплачиваемого пособия в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Поскольку, требуемая компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской федерации, и по смыслу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации она не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, то данная компенсационная выплата подлежит выплате в порядке ст.189.84 Закона о банкротстве. Права истца на получение гарантированных трудовым законодательством выплат не нарушены.

Кроме того, как установлено судом, конкурсным управляющим начислена компенсация в размере двух средних заработков и определен порядок ее выплаты, путем включения в реестр требований кредиторов в порядке очередности, установленной частью 2 статьи 189.84 Закона о банкротстве.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части признания денежной компенсации текущим обязательством кредитной организации и взыскания задолженности по выплате дополнительного выходного пособия.

Поскольку требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными от рассмотренных судом исковых требований о взыскании дополнительного выходного пособия, в удовлетворении которых отказано, то оснований для их удовлетворения также не имеется. 

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворения иска, то в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, взысканию не подлежат. 

На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-промышленный банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании денежной компенсации текущим обязательством кредитной организации, взыскании денежной компенсации, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий Н.А. Смирнова