Дело № 2-1-287/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Ермиковой Т.В.,

при секретаре Расуловой А.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 30 января 2019 года гражданское дело по иску Вороного ФИО10 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

20 ноября 2018 года ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги и, полагая незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу на должность рабочего по обслуживанию и текущему ремонту здания, просил признать незаконным отказ в приеме на работу, обязать ответчика восстановить истца на работу в вышеуказанной должности, взыскать с ответчика уплаченные за прохождение медицинского осмотра денежные средства в сумме 2897 рублей и компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Определением суда от 19 декабря 2018 года принят отказ ФИО1 от исковых требований к МБДОУ «Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги о восстановлении на работе, производство по делу в данной части прекращено.

Определением суда от 18 января 2019 года принят отказ ФИО1 от исковых требований к МБДОУ «Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги о взыскании уплаченных за прохождение медицинского осмотра денежных средств в сумме 2897 рублей, производство по делу в данной части прекращено.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил признать незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу на должность рабочего по обслуживанию и текущему ремонту здания, взыскать с ответчика убытки в виде транспортных расходов на проезд в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра в размере 894 рубля 39 копеек и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, полагая его необоснованным.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в Калужской области, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Положениями статьи 351.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Абзацы третий и четвертый части второй статьи 331 Трудового кодекса РФ устанавливают запрет на допуск к педагогической деятельности лиц следующих категорий: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что в начале августа 2018 года ФИО1 обратился в необособленное структурное подразделение «Акварель» МБДОУ «Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги по вопросу трудоустройство на вакантную должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (уборка территории), где с ним было проведено собеседование и сообщен перечень документов, необходимых для трудоустройства, а именно: ксерокопия паспорта 1 страница, страховое свидетельство (СНИЛС), ИНН, медицинская книжка с пройденным медицинским осмотром и санминимумом, справки от нарколога и психиатра, справка об отсутствии судимости, 2 фотографии 3*4.

В целях подготовки необходимых для трудоустройства документов ФИО1 15 августа 2018 года заключил с ГБУЗ Калужской области «Центральная районная больница Бабынинского района» договор на оказание платных медицинских услуг № 1515 на прохождение медицинского осмотра, оплатив за оказание услуг денежные средства в сумме 2897 рублей. Также ФИО1 12 августа 2018 года обратился в Информационный центр УМВД России по Калужской области с целью получения справки об отсутствии (наличии) судимости.

27 августа 2018 года ФИО1 обратился в МБДОУ «Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги по вопросу трудоустройства в необособленное структурное подразделение «Акварель» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (уборка территории), представив все требуемые документы, за исключением справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, пояснив, что справка не готова и будет представлена позднее.

Истцу после рассмотрения представленных документов ответчиком в устной форме было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

28 августа 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил представить письменный ответ с указанием причин отказа в приеме на работу, а также возместить затраты на прохождение медицинского осмотра, представив справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования № 8/ОСК-э-040/8221 от 20 августа 2018 года.

Как следует из пояснений истца, при обращении в Информационный центр УМВД России по Калужской области ему было сообщено, что справка будет подготовлена в течение месяца, и до 27 августа 2018 года он не обращался за получением справки; после отказа в трудоустройстве ФИО1 обратился в Информационный центр УМВД России по Калужской области и получил справку.

В своем ответе № 2032/03-05 от 28 августа 2018 года ответчик сообщил, что причиной для отказа в трудоустройстве являлось непредставление документа о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

С 28 августа 2018 года на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (уборка территории) в необособленное структурное подразделение «Акварель» временно на 0,5 ставки был принят ФИО7

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, пояснениями сторон, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, материалами проверки Государственной инспекции труда в Калужской области.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности суд приходит к выводу, что отказ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги в приеме ФИО1 на работу в необособленное структурное подразделение «Акварель» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (уборка территории) являлся обоснованным, поскольку на момент обращения истца с заявлением о приеме на работу 27 августа 2018 года им был представлен неполный комплект документов, требующихся для трудоустройства, а именно, не представлен документ о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В то время как представление данного документа в силу положений ст.ст. 65, 351.1 Трудового кодекса РФ является обязательным при заключении трудового договора. Доказательств, подтверждающих невозможность получения документа о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям на момент обращения к ответчику с целью трудоустройства, истцом суду не представлено.

В связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги о признании незаконным отказа в приеме на работу и основанных на них требований о взыскании убытков в виде транспортных расходов в сумме 894 рубля 39 копеек.

Поскольку судом не установлено в действиях ответчика нарушений прав истца, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Вороного ФИО11 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании убытков, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2019 года.

Копия верна: судья