Дело № 2-826/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«26» ноября 2019 года г. Ижевск 

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А., 

при секретаре Шутовой В.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «Вкусный дом» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 26 155 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивировал тем, что за спорный период ответчиком не оплачены по два часа отработанных истцом в каждую рабочую смену, ответчиком неправомерно произведен учет рабочего времени по 11 часов вместо 13 часов. Истцом представлен следующий расчет исковых требований:

начисленная заработная плата (руб.)

количество отработанных часов в месяц

1

месяц

стоимость одного часа в месяц (руб.)

(значение 2: значение 3)

количество не оплаченных часов в месяц

6

сумма долга (руб.)

(значение 4 х значение 5)

-Дата-

4593

44

104,9

8

835

-Дата-

20705

176

117,6

34

4000

-Дата-

22011

176

125,1

32

4003

-Дата-

20067

154

130,3

28

3648,5

-Дата-

9605

121

79,4

22

1746,4

-Дата-

6812

55

123,8

10

1238,6

-Дата- 

12006

154

78

28

2183

-Дата-

12006

176

68,2

32

2182,4

-Дата-

12006

176

68,2

32

2182,4

-Дата-

5142,7

66

77,9

12

935

-Дата-

12006

176

68,2

32

2182,4

-Дата-

5600

77

72,7

14

1018

В судебном заседании истец ФИО6 на исковых требованиях настаивала, пояснила, что ежемесячно до сведения работников директором магазина доводился график работы, в котором продолжительность смены стояла с 08 часов до 22 часов с перерывом на обед 1 час. Расчетные листы ответчик не выдавал, поэтому проверить правильность начисления заработной платы она не могла. О том, что ей не доплатили заработную плату она узнала получив табель учета рабочего времени в суде. В результате нарушения трудовых прав истца причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО1., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом руководителя Общества для истца был установлен режим работы по скользящему графику два рабочих дня через два выходных по 11 часов в смену. Работодателем истец не привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, приказы не издавались, письменные заявления от истца не поступали. Имеющийся у работодателя табель учета рабочего времени подтверждает работу истца по 11 часов в смену. Считает, что недоказанность принадлежности подписи истца в графике сменности, не имеет значения, так как не подтверждает факт работы истца по 13 часов.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью «Вкусный Дом» (далее - ООО «Вкусный дом») является действующим юридическим лицом.

-Дата- между истцом (работником) ФИО6 и ответчиком (работодателем) ООО «Вкусный Дом» заключен трудовой договор №, по условиям которого:

- работник принимается на работу в ООО «Вкусный Дом», структурное подразделений магазин №, на должность продавца продовольственных товаров (п.1.1);

- основные характеристики работы и требований к уровню их выполнения определены должностной инструкции (п.1.2);

- дата начала работы -Дата- (п.1.3);

- договор заключен на неопределенный срок (п.1.4);

- установлен испытательный срок один месяц (п.1.5);

- настоящая работа является для работника основной (п.1.6);

- установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год при продолжительности рабочей недели с представлением выходных по скользящему графику работы (п.3.1);

- работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени с начислением районного коэффициента к заработной плате (п.3.3).

Приказом № от -Дата- истец принят на работу с -Дата- в ООО «Вкусный дом» на должность продавца продовольственных товаров.

Дополнительным соглашением от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истец принят на работу в должности заместителя директора магазина № с окладом 12 000 рублей в месяц.

Приказом № от -Дата- истец переведен на должность заместителя директора магазина №41.

-Дата- трудовые отношения между сторонами прекращены.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного -Дата- директором ООО «Вкусный дом», для отдельных категорий работников, непосредственно связанных с обслуживанием населения, где по условиям производства работ (услуг) не может быть соблюдена еженедельная и (или) ежедневная продолжительность рабочего времени с учетом специфики трудовой деятельности вводится особый режим рабочего времени- 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год по скользящему графику работы с предоставлением выходных дней и утверждается приказом к настоящим правилам. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов за год (п.4.2.); Администрация Общества организует рабочий процесс данных работников таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период год. Рабочее время таких работников регулируется доводимыми до них ежемесячными графиками работы, в которых указываются рабочие дни, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы. Данный график утверждается директором ООО «Вкусный дом». Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.4.3.).

Приказом № от -Дата- «Об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом» на -Дата-» утвержден график работы продавца продовольственных товаров магазинов в г. Ижевске «11-11-вых-вых» с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут или с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, из которых 60 минут перерыв для питания и отдыха,11 часов продолжительность смены.

Приказом № от -Дата- «Об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом» на -Дата-» утвержден график работы заместителя директора магазина «11-11-вых-вых» с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут или с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, из которых 60 минут перерыв для питания и отдыха,11 часов продолжительность смены.

Согласно графикам работы сотрудников подразделения магазина № за спорный период, представленным ответчиком, установлен режим работы истца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и приказами директора ООО «Вкусный дом» № от -Дата-, № от -Дата-, то есть по 11 часов в рабочую смену.

Однако проведенной по делу судебной экспертизой подтверждено, что истец за ознакомление с указанными графиками не расписывалась, подписи от ее имени выполнены кем- то другим, с подражанием подписи ФИО6

Согласно должностной инструкции по должности «Продавец продовольственных товаров», утвержденной -Дата-, с которой истец ознакомлен -Дата-, а также в соответствии с должностной инструкцией по должности «Заместитель директора (магазина)», утвержденной -Дата-, с которой истец ознакомлен -Дата-, истец как работник ООО «Вкусный дом» должен знать локальные нормативные акты предприятия, Правила внутреннего трудового распорядка общества, а как заместитель директора магазина- знать права и обязанности работников магазина и режим их работы.

Кроме того, в должностные обязанности истца как заместителя директора магазина входила обязанность контролировать исполнение сотрудниками магазина внутренних локальных нормативных актов предприятия, знакомить с утвержденными графиками работ сотрудников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения в действие и контролировать утвержденный график работ. В случае изменения графика работы сотрудников, своевременно предоставлять служебную записку с информацией о должности, Ф.И.О. сотрудников, причинах и сроках отклонения директору магазина (п.2.34), ежедневно заполнять табель в соответствии с выходов сотрудников, в случае изменения в табеле учета рабочего времени директору представлять служебную записку с обоснованием отклонений по сотрудникам (п.2.35),

В качестве доказательств работы по 13 часов в смену истцом представлены:

фотография вывески режима работы магазина ООО «Вкусный дом» с 8 часов до 22 часов,

копии графиков выхода на работу на -Дата-, -Дата-, -Дата- за подписью директора ФИО2., котором указана продолжительность рабочей смены истца 13 часов,

пояснения свидетелей ФИО3., ФИО4., ФИО5

Суд считает указанные доказательства недопустимыми, недостоверными, неотносимыми и недостаточными, чтобы считать установленным факт работы истца по 13 часов в каждую рабочую смену.

Фотография вывески режима работы магазина является неотносимым доказательством, поскольку на ней не отражено какой магазин, по какому адресу работал в указанном режиме, а также недостоверным доказательством режима работы истца в спорный период, поскольку из представленных доказательств не следует, что режим работы сотрудников магазина должен совпадать с режимом работы магазина. 

Показания свидетелей суд считает недостоверными доказательствами, поскольку они опровергаются представленными ответчиком письменными доказательствами. 

Показания свидетелей опровергаются табелями учета рабочего времени, из которых следует, что истец работал по 11 часов в рабочую смену, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вкусный дом», а также приказами об утверждении графиков работы в ООО «Вкусный дом».

Свидетель ФИО5 не работал совместно с истцом в магазине №, его знания о режиме работы истца основаны на обобщенных знаниях режима работы магазинов ООО «Вкусный дом» и являются предположениями, не основанными на фактах.

Согласно представленным документам свидетель ФИО3 работала в ином нежели истец режиме рабочего времени, по 4 часа в смену, соответственно не могла достоверно знать количество отработанных истцом часов.

Согласно графикам работы ФИО4 работала по 11 часов в смену, при этом рабочие дни истца и указанного свидетеля не всегда совпадали, в связи с чем свидетель также не мог достоверно знать количество отработанных истцом часов за все дни спорного периода.

Согласно ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (ч.5).При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч.6).Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч.7).

Графики выхода на работу на -Дата-- -Дата-, представленные истцом, суд считает недопустимыми, недостаточными и недостоверными доказательствами, поскольку они представлены в копиях не заверенных надлежащим образом, оригиналы документов суду не представлены, что не соответствует требованиям ст. 67 ГПК РФ, тем более, что ответчиком оспаривается достоверность данных документов. Также невозможно установить относимость их к ООО «Вкусный дом». Данные графики не утверждены директором ООО «Вкусный дом», что прямо предусмотрено п.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка.Так, согласно табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с -Дата- по -Дата- работодателем учтены для оплаты 11 часов отработанного истцом времени за смену по графику работы два рабочих дня через два выходных.

Расчетные листы и платежные документы подтверждают факт выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени.

Табели учета рабочего времени истца отвечают требованиям допустимости и относимости, подтверждаются иными доказательствами, оснований для исключения их из числа доказательств суд не усматривает.

Доводы истца о том, что директором магазина № ежемесячно составлялись графики работы, по которым и работал истец, суд не считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования. Согласно должностной инструкции заместителя директора магазина, истец, как один из руководителей структурного подразделения (магазина №41) обязана была знать, что графики работы утверждаются не директором магазина, а директором ООО «Вкусный дом» (п.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка), должна была знать режим работы сотрудников магазина, в том числе, свой (п.2.34. Должностной инструкции), а при отклонении от данного режима составлять соответствующую служебную записку (п.2.35 Должностной инструкции) на имя руководства Общества, знать и руководствоваться локальными актами Общества, касающимися дисциплины труда (п.1.6. Должностной инструкции).

Таким образом, занимая одну из руководящих должностей структурного подразделения ООО «Вкусный дом», действуя добросовестно, истец не мог не знать о режиме своей работы –по 11 часов в смену, поскольку этот режим работы утвержден приказами директора общества. Какие-либо служебные записки о работе истца с режиме, отклоняющегося от графика, истцом не оформлялись.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 90 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из представленных суду доказательств следует, что работодателем не издавались какие-либо приказы о работе истца сверх установленной нормы рабочего времени в смену с письменного согласия истца, также не установлена производственная необходимость для привлечения истца к работе сверх установленной нормы без его согласия.

Поскольку истцом не доказано, что он привлекался к работе сверх установленной нормы часов рабочего времени в рабочую смену по инициативе работодателя, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за дополнительные два часа работы за каждую рабочую смену, начиная с -Дата- по -Дата-

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя, выразившихся в неполной оплате отработанного времени, истец испытывал нравственные страдания

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда производны от требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО6 к ООО «Вкусный дом» о взыскании задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 26 155 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 02 декабря 2019 года.

Судья Сентякова Н.А.