Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 06 июня 2025 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Кайзер Н.В., 

при секретаре судебного заседания Сыченковой Е.С., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская районная больница» об обязании включить в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская районная больница» об обязании включить в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Железногорская районная больница» в должности медицинской сестры инфекционного отделения. Указанная работа является для нее основным местом работы. Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования» установлены специальные социальные выплаты средним медицинским работникам районных больниц - 30000 рублей при работе в круглосуточном стационаре. Установленная Постановлением № 2568 специальная социальная выплата в период с 08.11.2024 по 30.11.2024 года и с 01.01.2025 года по 27.01.2025 года ей не назначена и не выплачена. Данное обстоятельство явилось основанием того, что работодателем при формировании реестров работников, имеющих права на получение специальной социальной выплаты, не включил ее в указанный реестр. 08.11.2024 года у нее закончился сертификат специалиста по специальности «Сестринская помощь детям», 28.01.2025 года ею пройдена аккредитация специалиста по специальности «Сестринское дело в педиатрии». При этом, работодатель не отстранил ее от выполнения работы, она выполняла работу, определенную трудовым договором в соответствии с установленным работодателем графиком работы. Полагает, что неправомерно не была включена работодателем в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты в спорные периоды, поскольку указанная выплата начисляется работникам ежемесячно, при расчете которой учитывается трудовая функция работника, закрепленная в трудовом договоре, а также отработанное рабочее время, зафиксированное в табеле учета рабочего времени, в суммарном выражении за дни работы в соответствующем календарном месяце. Кроме того, полагает, что данными действиями работодателя ей причинен моральный вред. С учетом принятых судом утонений просит суд: 

- обязать Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Железногорская районная больница» включить в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты ФИО1 и подать сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области для назначения ей специальной социальной выплаты за период с 08.11.2024 года по 30.11.2024 года и с 01.01.2025 года по 27.01.2025 года;

- взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железногорская районная больница» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры инфекционного отделения. 08.11.2024 года у нее закончился сертификат по сестринскому делу, однако она продолжала работать в соответствии с занимаемой должностью по графику, установленному работодателем, от работы ее не отстранили. Пройдя обучение, 28.01.2025 года получила новый сертификат. Однако, работодатель не включил ее в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, в ноябре 2024 года и январе 2025 года, при этом включил ее в указанный реестр в декабре 2024 года. Полагает, что имеет право на получение специальной социальной выплаты. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 20.01.2025 года, исковые требования не признал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. В обоснование возражений указала, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Железногорская РБ» в должности медицинской сестры палатной инфекционного отделения. Поскольку у истца закончилась аккредитация, то работодателем в заявленный период истец не была включена в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Также пояснил, что истец не была отстранена от работы и продолжила выполнять свою работу полную рабочую смену за исключением периода отпуска, предоставленного в декабре 2024 года, и выполняла трудовые функции в соответствии с трудовым договором. Относительно включения работодателем истца в декабре 2024 года в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, то есть в период отсутствия у нее аккредитации, пояснений не дал. 

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствии, представив письменный отзыв. 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Иркутской области в судебное заседание не явился, представив письменные возражения относительно заявленных истцом требований. 

Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором ***-нн от 08.12.2022 года ФИО1 принята в ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» на должность медицинской сестры палатной детского отделения на 0,5 ставки.

В соответствии с дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 29.03.2023 года ФИО1 с 01.04.2023 года переведена на должность медицинской сестры палатной инфекционного отделения на полную ставку. 

Согласно положениям пункта 2.1 Устава ОГБУЗ «Железногорская районная больница» учреждение создано в целях оказания первичной медико-санитарной, специализированной и скорой медицинской помощи населению. 

Разрешая требования истца о неправомерности отказа работодателя по включению ее в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, за период с 08.11.2024 года по 30.11.2024 года и с 01.01.2025 года по 27.01.2025 года, суд приходит к следующим выводам. 

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.03.2024 N 343) отдельным категориям медицинских работников с 1 января 2023 года установлена ежемесячная специальная социальная выплата.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.03.2024 N 343) специальная социальная выплата установлена среднему медицинскому персоналу центральных районных, районных и участковых больниц, а также больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р.

Максимальный размер специальной социальной выплаты указанным специалистам установлен абзацем 14 пункта 3 Постановления Правительства РФ и составляет 30000 рублей.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 4 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 специальная социальная выплата медицинским работникам, указанным в пункте 2 настоящего постановления и замещающим штатные должности по состоянию на 1 января 2023 г., в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также заместившим вакантные должности в 2023 году и последующих годах в медицинских организациях, осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.

Кроме того, вышеназванным Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 утверждены Правила осуществления указанной выплаты.

Пунктом 3 Правил установлено, что специальная социальная выплата осуществляется ежемесячно на основе данных медицинских организаций. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.

В соответствии с пунктом 4 Правил для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр представляется медицинскими организациями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Исходя из положений пункта 6 Правил реестр формируется с указанием сведений о медицинской организации (наименование, адрес юридического лица в пределах его местонахождения, ИНН, КПП, ОГРН), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику:

1) категория, должность (профессия);

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения и СНИЛС;

3) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты:

4) размер специальной социальной выплаты с округлением до рублей;

5) суммарное отработанное время по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце;

6) число рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной в соответствии с пунктом 3 Правил;

7) соотношение отработанного времени и числа рабочих часов, по норме, с округлением до двух знаков после запятой.

Таким образом, из приведенных правовых норм следует, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению при разрешении настоящего спора, являются: наличие у работника среднего медицинского образования и занятость по состоянию на 1 января 2023 года в должности, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568, а также исполнение работником трудовой функции, установленной трудовым договором, в соответствующем календарном месяце.

Как уже установлено судом, ФИО1 в спорный период и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» в должности медицинской сестры палатной инфекционного отделения.

Также судом установлено, что ФИО1 (до регистрации брака Сараева) имеет среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», что подтверждается дипломом, выданным 30.06.2011 года ГОУ СПО «Государственный медицинский колледж г. Братска».

08.11.2019 года ФИО1 прошла профессиональное обучение по программе повышения квалификации «Сестринская помочь детям», о чем свидетельствует выданное ей удостоверение о повышении квалификации № ***

В соответствии с представленным в материалы дела табелем учета использования рабочего времени инфекционного отделения ОГБУЗ «Железногорская районная больница» за ноябрь 2024 года, рабочими сменами ФИО1 являлись в ноябре 4, 7, 11, 12, 16, 19, 22, 25, 28 числа, количество отработанных часов составляет 128,6, включая ночные и праздничные. 

В соответствии с представленным в материалы дела табелем учета использования рабочего времени инфекционного отделения ОГБУЗ «Железногорская районная больница» за январь 2025 года, рабочими сменами ФИО1 являлись в январе 3, 4, 8, 9, 13, 14, 18, 19, 24, 28, 29 числа, количество отработанных часов составляет 122,4, включая ночные и праздничные. 

Тем самым, в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1, работая в должности медицинской сестры палатной инфекционного отделения ОГБУЗ «Железногорская районная больница» по состоянию на 01.01.2023 года, имея среднее медицинское образование, и в период с 08.11.2024 года по 30.11.2024 года и с 01.01.2025 года по 27.01.2025 года выполнявшая свои трудовые функции, установленные трудовым договором, относится к категории специалистов со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц, для которых подпунктом «д» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 установлена специальная социальная выплата, а потому подлежала включению работодателем в реестр работников, имеющих право на получение такой выплаты.

Вместе с тем, вопреки положениям Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568, ФИО1 работодателем в соответствующий реестр работников была включена в ноябре 2024 года как отработавшая 28,8 часов, в январе 2025 года – как отработавшая 28,8 часов, тогда как количество отработанных ею часов в ноябре 2024 года составляет 128,6, в январе 2025 года - 122,4 часов, и, соответственно, сведения в отношении нее для осуществления соответствующей выплаты в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации направлены не в полном объеме, тем самым, без каких-либо предусмотренных положениями действующего законодательства оснований работник был лишен гарантированных государством мер социальной поддержки. 

Доводы представителя ответчика ОГБУЗ «Железногорская районная больница» об отсутствии у ФИО1 права на получение установленной Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 специальной социальной выплаты в связи с окончанием действия аккредитации специалиста, судом как состоятельные не принимаются, поскольку основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства в силу следующего.

Так, в соответствии с частями 1 и 3 статьи 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. 

Аккредитация специалиста - процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" установлены требования к квалификации медицинской сестры палатной, к которым относится наличие среднего профессионального образования по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы. 

Таким образом, наличие среднего медицинского образования и прохождение аккредитации специалиста является одним из условий для выполнения работы в должности медицинской сестры палатной.

Должностные обязанности медицинской сестры палатной инфекционного отделения ОГБУЗ «Железногорская районная больница» установлены должностной инструкцией № *** утвержденной главным врачом ОГБУЗ «Железногорская РБ» 25.10.2021 года, и с которой ФИО1 ознакомлена лично. 

В соответствии с пунктом 23 указанной должностной инструкции медицинская сестра палатная обязана повышать свою профессиональную квалификацию путем посещения больничных конференций для средних медицинских работников, читать медицинскую литературу, проходить курсы усовершенствования на базах УСМР не реже, чем 1 раз в 5 лет. 

В соответствии со статьей 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В то же время, согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (абзац 4 статьи 196 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 8 части 1 статьи 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

В свете изложенного, обеспечение прохождения ФИО1 обязательного повышения квалификации по ее основному месту работы, является обязанностью работодателя, так как служит необходимым условием для продолжения осуществления истцом медицинской деятельности.

Таким образом, в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, работодатель обязан был организовать прохождение истцом профессионального обучения с целью повышения ее квалификации, поскольку отсутствие у ФИО1 специального права, установленного Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", препятствует ей в осуществлении медицинской деятельности и возлагает на работодателя обязанность отстранить работника от работы в соответствии с абзацем 6 статьи 76 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 28.01.2025 года ФИО1 прошла аккредитацию специалиста по специальности «Сестринское дело в педиатрии», что подтверждается выпиской о наличии в единой государственной информационной системе здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста от 30.01.2025 года. 

В свою очередь, судом достоверно установлено, что в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, ФИО1 в период с 08.11.2024 года по 30.11.2024 года и с 01.01.2025 года по 27.01.2025 года не была отстранена от работы в должности медицинской сестры палатной, как и не переведена на иную должность, соответствующую ее квалификации, а продолжила выполнять свои трудовые функции, обусловленные условиями трудового договора и должностной инструкцией. 

При таком положении, отсутствие у ФИО1 в спорный период сертификата специалиста не могло являться для работодателя основанием не включать ФИО1 в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568.

Более того, как следует из сведений, представленных ОПФР по Иркутской области, согласующихся с информацией, предоставленной ответчиком, за отработанный календарный месяц – декабрь 2024 года ФИО1 была включена работодателем в реестр, работников имеющих право на получение специальной социальной выплаты, несмотря на отсутствие у нее в указанный период аккредитации специалиста. 

При таких обстоятельствах, по мнению суда, ответчиком нарушено гарантированное медицинскому работнику государством право на получение мер социальной поддержки, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о возложении на работодателя обязанности по включению истца в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, и направлению соответствующих сведений в Фонд пенсионного и социального страхования, являются законными и подлежат удовлетворению. 

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя, повлекших нарушение трудовых и социальных прав истца, суд находит обоснованными исковые требования ФИО1 о компенсации ей морального вреда. 

Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей действиями ответчика в связи с указанными нарушениями, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также в соответствии со статьей 1101 ГК РФ требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика ОГБУЗ «Железногорская районная больница» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, отказав в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 17000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ОГБУЗ «Железногорская районная больница» также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3000 рублей (по требованиям неимущественного характера) за удовлетворенную часть исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины (статьи 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская районная больница» об обязании включить в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Железногорская районная больница» (ОГРН ***) включить ФИО1, паспорт серии *** № ***, в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования", и направить сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области для назначения ФИО1 специальной социальной выплаты за период с 08.11.2024 года по 30.11.2024 года и с 01.01.2025 года по 27.01.2025 года.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железногорская районная больница» (ОГРН ***) в пользу ФИО1, паспорт серии *** № *** компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать. 

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железногорская районная больница» (ОГРН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 июня 2025 года. 

Судья Н.В. Кайзер