Дело № 

РЕ Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года г.Белая Калитва 

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе: 

Председательствующего судьи Брегвадзе С.Ю.,

при секретаре Героевой О.А., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Апанасовское" к ФИО2 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО "Апанасовское" обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, ссылаясь на то, что ответчик работает в ОАО "Апанасовское" с 01.03.2018 г.

03.09.2018г., ответчиком подано заявление о предоставлении одному из родителей дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, в количестве 4-х календарных дней с 04.09.2018г. по 07.09.2018г. К заявлению ответчик приложил следующие документы: справка из бюро МСЭ об установлении инвалидности, свидетельство о рождении ребенка, документ подтверждающий место проживания ребенка, свидетельство об установлении отцовства, свидетельство о регистрации по месту жительства, справка, о том, что ребенок является инвалидом и не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении, справка на имя ФИО5 о том, что она работает в ООО «Абсолют-Авто» и в сентябре 2018г. дополнительно оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не использовала.

Приказом №263о от 03.09.2018 года о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом ответчику ФИО2 были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом с 4 по 5 сентября 2018 года. Ответчику, согласно расходному кассовому ордеру №473 от 06.11.2018 года, выплачена сумма в размере 2 940 рублей 68 копеек, за дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве 2-х календарных дней.

16 октября 2018 года ответчиком подано заявление о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, в количестве 4-х календарных дней с 17 по 19 октября 2018 года, а так же 22 октября 2018 года. 

Приказом №303о от 17.10.2018 года о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом ответчику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве 4-х календарных дней с 17 по 19 октября 2018 года, а так же 22 октября 2018 года. Ответчику согласно расходному кассовому ордеру №474 от 06.11.2018 года, выплачена сумма в размере 5 881рубль 36 копеек, за дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве 4-х календарных дней. ОАО «Апанасовское» так же выплатило установленные законодательством Российской Федерации страховые взносы во внебюджетные фонды в размере 2 778, 94 рублей.

Обществом (истцом) было подано заявление о возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в Государственное учреждение Ростовского региональное отделение ФСС РФ Филиал №, 07 февраля 2019 года в адрес ОАО «Апанасовское» поступило письмо Государственного учреждения - Ростовского региональное отделение ФСС РФ Ф №16 за №16-01-25/05-270 от 04.02.2019 года. В данном письме Фондом отказано в возмещении по заявлению в связи с тем, что в пакете документов о возмещении расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами ФИО2 выявлены нарушения. Справка, предоставленная ФИО5 о том, что она работает в ООО «Абсолют-Авто» и не использовала дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, не может подтверждать факт, что дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце не использованы вторым родителем, т.к. не является подлинной. Организация ООО «Абсолют-Авто» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, выдавшая справку второму родителю, согласно выписке из ЕГРЮЛ прекратила свою деятельность 15.10.2012 году.

20.02.2019 года от ответчика поступила объяснительная по факту предоставления недостоверных справок с места работы другого родителя (опекуна, попечителя). В объяснительной ФИО2 указывает на то, что справку ему прислала по почте, на домашний адрес, мать ребенка ФИО5 Однако подтверждающих документов не предоставил.

ОАО «Апанасовское» получило выписку из Единого государственного реестра юридических лиц №1039965- 19-19549014 от 21.02.2019 года. Согласно выписки из ЕГРЮЛ, юридическое лицо ООО «Абсолют-Авто», прекратило свою деятельность 15.10.2012 году. Так же, в выписке, в пунктах 42-45 раздела сведения об учредителях (участниках) юридического лица, учредителем ООО «Абсолют-Авто» указан ФИО2 Вследствие, чего ответчик не мог не знать, о том, что юридическое лицо ООО «Абсолют-Авто», прекратило свою деятельность 15.10.2012 году.

Так ответчик необоснованно, посредством предоставления недостоверных документов, получил дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, чем нанес ущерб ОАО «Апанасовское» в размере в общей сумме 11 600 рублей 98 копейки, которые истец просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, был уведомлен о времени и месте рассмотрения исковых требований. Суд счел возможным рассмотреть исковые требования в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Согласно ст.137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014г. N 1048, в соответствии с п. п. 2, которых одному из родителей предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом работодателя. 

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет установленный перечень документов, в том числе справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил. 

Согласно п.3 Правил предоставления дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке предоставления дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», предоставлена справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы. 

Согласно п.14 Правил: Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В судебном заседании установлено, что приказом №о от 03.09.2018 года ответчику ФИО2 были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом с 4 по 5 сентября 2018 года и была выплачена сумма в размере 2 940 рублей 68 копеек, за дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве 2-х календарных дней. Приказом №303о от 17.10.2018 года ответчику были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве 4-х календарных дней с 17 по 19 октября 2018 года, а так же 22 октября 2018 года и ответчику выплачена сумма в размере 5 881рубль 36 копеек за дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве 4-х календарных дней. ОАО «Апанасовское» так же выплатило установленные законодательством Российской Федерации страховые взносы во внебюджетные фонды в размере 2 778, 94 рублей.

07 февраля 2019 года в адрес ОАО «Апанасовское» поступило письмо Государственного учреждения - Ростовского региональное отделение ФСС РФ Ф №16 за №16-01-25/05-270 от 04.02.2019 года, согласно которого отказано в возмещении по заявлению истца в связи с тем, что в пакете документов о возмещении расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами ФИО2 выявлены нарушения. Справка, предоставленная ФИО5 о том, что она работает в ООО «Абсолют-Авто» и не использовала дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, не является подлинной. Организация ООО «Абсолют-Авто», выдавшая справку второму родителю, согласно выписке из ЕГРЮЛ прекратила свою деятельность 15.10.2012 году.

В выписке, в пунктах 42-45 раздела сведения об учредителях (участниках) юридического лица, учредителем ООО «Абсолют-Авто» указан ответчик ФИО2 Соответственно ответчик не мог не знать о том, что юридическое лицо ООО «Абсолют-Авто» прекратило свою деятельность 15.10.2012 году.

Согласно п.13 Правил: Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Таким образом ответчик необоснованно получил дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, чем нанес ущерб ОАО «Апанасовское» в размере в общей сумме 11 600 рублей 98 копейки, которые необходимо взыскать с него в пользу истца. 

Также с ответчика необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 464 рублей 04 копеек в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л :

Признать недействительными дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми – инвалидами, предоставленные ФИО2, с 04.09.2018 года по 07.09.2018 года, с 17.10.2018 года по 19.10.2018 года, 22.10.2018 года. 

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Апанасовское» сумму ущерба в размере 11600 (одиннадцать тысяч шестьсот) рублей 98 копеек.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в размере 464 рублей 04 копеек в доход государства 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2019 года. 

Судья Брегвадзе С.Ю.