Дело №2-1103/2020

24RS0017-01-2020-000005-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шамовой О.А.,

при секретаре Житникове Д.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 25.04.2018 года по 04.12.2019 года на основании срочного трудового договора № от 25.04.2018 года, заключенного на срок с 01.05.2018 года по 30.04.2021 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по качеству. Принят на работу приказом о приеме на работу № от 25.04.2018 года. Уволен с работы по соглашению сторон приказом от 04.12.2019 года № Согласно п.3.2.4 трудового договора истцу была установлена денежная премия в размере 0,45% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров ответчика, которое было проведено ответчиком 05.06.2019 года и утвердило годовую бухгалтерскую отчетность за 2018 год, в том числе отчет о финансовых результатах. В соответствии с приказом генерального директора ответчика № от 24.07.2019 года о поощрении истца по итогам работы в 2018 году истцу начислена премия в сумме 1 061 000 рублей. Однако фактически 31.07.2019 года истцу была выплачена только часть указанной суммы в размере 265 250 рублей до удержания НДФЛ. Задолженность по заработной плате (премии) в сумме 795 750 рублей не выплачена истцу до настоящего времени. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, с его стороны нарушений трудовой дисциплины не допускалось, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей со стороны работодателя к истцу не имелось. Ответчик был обязан выплатить истцу всю сумму задолженности по указанной премии в день его увольнения – 04.12.2019 года. Ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 года по 27.12.2019 года в размере 49 402,81 рублей (795 750 руб. : 150 х 6,25 х 149 (дней)). Неисполнение ответчиком своих обязательств по своевременной выплате причитающейся ему заработной платы вызвало у него состояние постоянного стресса. Моральный вред причинен истцу неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате причиняющейся ему заработной платы, на которую истец рассчитывал. В день своего увольнения истец поинтересовался у и.о. руководителя завода 

<

данные изъяты> когда ему будет выплачена задолженность по премии за 2018 год, на что последний ответил, что 09.12.2019 года будет проведен совет директоров, который должен положительно рассмотреть этот вопрос. Как оказалось, никакого совета директоров в этот день не было, как не была произведена и выплата ему задолженности по премии за 2018 год. В соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда, который оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате – 795 750 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 49 402,81 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» ФИО2, действующий на основании доверенности (доверенность в материалах дела), в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что действительно существует неоспариваемая часть премии, которая должна была исчисляться исходя из размера чистой прибыли 156 000 000 рублей, поскольку показатели, которые указаны в расчете, фактически не соответствуют методике и не должны быть применены. Отсутствуют документы, которые подтверждают расчет, который предоставил истец в материалы дела. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Часть 1 ст.135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 25.04.2018 года между АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» в лице единоличного исполнительного органа 

<

данные изъяты> (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается работодателем на должность заместителя директора по качеству (п.1.1 трудового договора).

Согласно п.1.3 трудового договора работа у данного работодателя является для работника основным местом работы. Работник обязан приступить к работе, предоставленной ему по настоящему трудовому договору, с 01.05.2018 года. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. 

В соответствии с п.1.4 трудового договора настоящий договор заключен в соответствии со ст.59 ТК РФ по 30.04.2021 года. 

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 85 000 рублей; доплаты и надбавки: районный коэффициент – в размере 30%, территориальная надбавка – в размере, определяемом законодательством РФ; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем; иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя (п.1.5 трудового договора). 

Согласно п.3.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,45% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, утвержденной советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о финансовых результатах). Часть указанной премии может быть выплачена работодателем, на основании решения единоличного исполнительного органа 

<

данные изъяты> до окончания календарного года (по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года), но не ранее истечения 60 календарных дней после составления предусмотренной законодательством РФ бухгалтерской отчетности полного квартала при наличии прибыли текущего года. Размер указанной премии может быть уменьшен работодателем с учетом оценки личного трудового участия работника единоличным исполнительным органом 

<

данные изъяты> 

Как следует из приказа № от 25.04.2018 года, ФИО1 с 01.05.2018 года по 30.04.2021 года принят на работу в АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» в руководство завода на должность заместителя директора по качеству 07 категории по срочному трудовому договору временно с тарифной ставкой (окладом) 85 000 рублей на основании трудового договора № от 25.04.2018 года. 

В соответствии с приказом № от 04.12.2019 года ФИО1 с 04.12.2019 года уволен из АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» с руководства завода с должности заместителя директора по качеству 07 категории по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что последний 01.05.2018 года принят на должность заместителя директора по качеству в АО «Красноярский электровагоноремонтный завод», 04.12.2019 года уволен из АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Протоколом годового общего собрания акционеров АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» утвержден годовой отчет общества за 2018 год.

В соответствии с приказом АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» № от 24.07.2019 года о поощрении работников по итогам работы АО «КрЭВРЗ» в 2018 году назначена выплата денежной премии, в том числе ФИО1 – заместителю директора по качеству, в соответствии с п.3.2.4 трудового договора № от 25.04.2018 года в размере 1 061 000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что п.3.2.4 трудового договора № от 25.04.2018 года, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена обязанность выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,45% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года обязательное вознаграждение.

В данном рассматриваемом случае по итогам 2018 года утвержден годовой отчет, которым установлен размер чистой прибыли, издан приказ о выплате истцу премии в размере 1 061 000 рублей. 

Между тем, истцу выплачена только часть премии по итогам 2018 года в размере 265 250 рублей, оставшаяся сумма истцу не выплачена.

Учитывая характер спорных правоотношений и исходя из положений ст.56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ст.22 ТК РФ).

Ответчиком же доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, в нарушение ст.56 ГПК РФ и ст.22 ТК РФ не представлено, более того представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт не выплаты истцу премии в полном объеме.

Таким образом, учитывая, что ни в установленный трудовым договором срок – не позднее 30 календарных дней после проведения годового собрания, ни на дату увольнения 04.12.2019 года оставшаяся сумма премии, размер которой составляет 795 750 рублей, не выплачена, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 года по 27.12.2019 года (даты указанные истцом) составляет 54 071,22 рублей, исходя из расчета:

Начало просрочки:

01.08.2019

Конец просрочки:

27.12.2019

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

795 750,00

01.08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

795 750,00 * 39 * 1/150 * 7.25%

14 999,89 р.

795 750,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

795 750,00 * 49 * 1/150 * 7%

18 196,15 р.

795 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

795 750,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

16 896,43 р.

795 750,00

16.12.2019

27.12.2019

12

6,25 %

1/150

795 750,00 * 12 * 1/150 * 6.25%

3 978,75 р.

Итого:

54 071,22 руб.

Сумма основного долга: 795 750,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 54 071,22 руб.

Между тем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 года по 27.12.2019 года в размере 49 402,81 рублей. В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Доказательств иного размера компенсации за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 года по 27.12.2019 года в размере 49 402,81 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 11 952 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 795 750 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 года по 27.12.2019 года в размере 49402,81 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11952 рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

Судья О.А. Шамова

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2020 года.