Дело № 2-1753/2024

42RS0019-01-2023-010254-81 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Пинкальской А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в 

<

адрес> 15 мая 2024г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа №» о взыскании специальной выплаты молодому специалисту, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа №» и просила обязать ответчика выплатить специальную выплату молодому специалисту в сумме 201 150 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выплатить проценты в соответствии с ст.395 ГК РФ в сумме 38 455,48 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выплатить 15000 руб. морального ущерба.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица устроилась в МБОУ «ООШ №» учителем, одновременно обучаясь на пятом курсе института НФИ КемГУ. Работала по ДД.ММ.ГГГГ Во время работы, будучи молодым специалистом, не получала специальную выплату. На вопрос об отсутствии выплаты получила ответ директора школы о том, что выплата не положена. С ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу учителем в МБ НОУ «Лицей №», где ей сразу была установлена выплата молодому специалисту. В связи с этим обратилась в Государственную инспекцию Т., которая провела проверку и установила нарушение трудовых прав. Однако, инспекция Т. от выдачи предписания устранить нарушения отказалась, ссылаясь на Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», которым был установлен мораторий на выдачу предписаний об устранении нарушений, при этом инспекция предложила обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ истицей был получен диплом бакалавра педагогического образования, следовательно, ДД.ММ.ГГГГ у нее возник статус молодого специалиста с правом получения ежемесячной вышеуказанной выплаты. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась, таким образом, проработав в организации 25 месяцев. При таких условиях сумма задолженности составила 201 150 руб. (25мес. * 8046 руб.).

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика специальные выплаты молодому специалисту и проценты за задержки выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 319 802,19 руб.

В рассмотрения дела истец уточнила требования в части и просила взыскать с ответчика специальные выплаты молодому специалисту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 81 487,52 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 77 941,05 руб., а всего 159 428,57 руб., проценты за задержки выплаты специальной выплаты молодому специалисту в соответствии с ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 070,44 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 237,71 руб., а всего 46 308,15 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности, на требованиях настаивал.

Представитель ответчика МБОУ «ООШ №» - директор ФИО3, действует на основании Приказа, в суде против требования о взыскании специальной выплаты молодому специалисту не возражал, с требованием о взыскании компенсации морального вреда не согласен.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата Т. работника) - вознаграждение за Т. в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты Т..

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 86-ОЗ "Об образовании", молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет включительно - педагогические и медицинские работники, приступившие соответственно к педагогической или медицинской деятельности в государственных или муниципальных образовательных организациях 

<

адрес> - Кузбасса. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет с даты: начала трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса не позднее восемнадцати месяцев после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры; окончания образовательной организации высшего образования - для начавших трудовую деятельность в государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса в период обучения в образовательных организациях высшего образования в связи с допуском к занятию педагогической деятельностью в соответствии с частями 3, 4 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"; начала трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса после прохождения военной службы по призыву или после прохождения альтернативной гражданской службы, после окончания отпуска по беременности и родам, после окончания отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данные обстоятельства препятствовали началу трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса в течение восемнадцати месяцев после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры, при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса в течение трех месяцев по окончании вышеуказанных обстоятельств, препятствующих работе в государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса. Статус молодого специалиста сохраняется при переходе на работу в другую государственную или муниципальную образовательную организацию 

<

адрес> - Кузбасса при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса в течение трех месяцев с даты завершения трудовой деятельности в предыдущей государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса. Статус молодого специалиста сохраняется на срок, который в сумме с отработанным временем в предыдущей государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса составляет не более трех лет. В случае вынужденного перерыва в работе молодого специалиста, вызванного прохождением военной службы по призыву или прохождением альтернативной гражданской службы, нахождением в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, статус молодого специалиста продлевается на срок, который в сумме со временем работы в государственной или муниципальной образовательной организации 

<

адрес> - Кузбасса до наступления указанных обстоятельств составляет не более трех лет.

2. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры и приступившим к работе в государственных или муниципальных образовательных организациях 

<

адрес> - Кузбасса, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, однократно выплачивается единовременное социальное пособие.

Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84, статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер, порядок назначения и выплаты единовременного социального пособия устанавливаются высшим исполнительным органом 

<

адрес> - Кузбасса.

Иные меры по привлечению молодых специалистов в образовательные организации могут быть установлены высшим исполнительным органом 

<

адрес> - Кузбасса.

Согласно ст. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 86-ОЗ "Об образовании", лицам, работающим по основному месту работы в образовательной организации в должности педагогического работника, являющимся ветеранами Т. и удостоенным до ДД.ММ.ГГГГ почетных званий Российской Федерации, СССР, РСФСР либо звания Героя С. Т., выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере, установленном высшим исполнительным органом 

<

адрес> - Кузбасса.

Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, победившим в областном этапе всероссийского конкурса "Учитель года", выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере, установленном высшим исполнительным органом 

<

адрес> - Кузбасса, при условии продолжения работы в образовательных организациях.

Педагогическим работникам государственных профессиональных образовательных организаций 

<

адрес> - Кузбасса, победившим в областном конкурсе "Преподаватель года", выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере, установленном высшим исполнительным органом 

<

адрес> - Кузбасса, при условии продолжения работы в образовательных организациях.

Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, расположенных на территории 

<

адрес> - Кузбасса, подготовившим обучающихся 8 - 11-х классов - победителей и (или) призеров заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников, выплачивается единовременное социальное пособие в размере, установленном высшим исполнительным органом 

<

адрес> - Кузбасса.

<

адрес> коэффициента на выплаты, установленные настоящей статьей, не производится.

Источником финансирования выплат, установленных настоящей статьей, является областной бюджет.

Порядок предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается высшим исполнительным органом 

<

адрес> - Кузбасса.

Иные меры социальной поддержки педагогических и иных работников образовательных организаций могут быть установлены высшим исполнительным органом 

<

адрес> - Кузбасса.

В судебном заседании установлено, что в 2016 г. ФИО1 поступила в Новокузнецкий институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кемеровский государственный университет» обучается на 5 курсе очной формы обучения по специальности Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки), факультет информатики, математики и экономики, за счет средств бюджета. Срок окончания образовательного учреждения ДД.ММ.ГГГГ., в подтверждение представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ.

После завершения обучения ФИО1 выдан с государственный диплом о высшем образовании с присвоением степени "Бакалавр".

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в МБОУ «ООШ №» 

<

адрес> в должности учитель математики с учебной нагрузкой 18 часов в неделю, что подтверждается приказом о приеме на работу 39-к, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписки из положения «О стимулировании работников МБОУ «ООШ №» специальная выплата педагогическим работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, в размере 8046 (с учетом районного коэффициента) выплачиваются ежемесячно по основному месту работы за фактически отработанное время.

В период работы истицы в МБОУ «ООШ №» надбавка к заработной плате как молодому специалисту не начислялась и не выплачивалась.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, а также не оспаривались в судебном заседании директором МБОУ «ООШ №».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что следует взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 специальную выплату молодому специалисту за период с 23.08.2021г. по 24.06.2022г. в сумме 81 487руб. 52коп., за период с 22.08.2022г. по 30.06.2023г. в сумме 77 941руб. 05коп.,

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом нарушения трудовых прав ФИО1 выразившихся в невыплате специальной выплате молодому специалист, то суд считает необходимым возложить на ответчика материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, взыскав в пользу истца соответствующую компенсацию.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ произведенный истицей, судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен. 

На основании изложенного суда находит, что следует взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с 16.09.2021г. по 24.06.2022г. в сумме 27 070руб. 44коп., за период с 16.09.2022г. по 30.06.2023г. в сумме 19 237руб. 71коп.,

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты специальной выплаты молодому специалисту истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №» (

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 № специальную выплату молодому специалисту за период с 23.08.2021г. по 24.06.2022г. в сумме 81 487руб. 52коп., за период с 22.08.2022г. по 30.06.2023г. в сумме 77 941руб. 05коп., компенсацию за задержку выплат за период с 16.09.2021г. по 24.06.2022г. в сумме 27 070руб. 44коп., за период с 16.09.2022г. по 30.06.2023г. в сумме 19 237руб. 71коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»_____________20______г.

Судья.

Подлинный документ подшит в деле _______Центрального районного суда 

<

адрес>.