№ 2-1319/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шакирьяновой А.Г.,

при секретаре Шагизатовой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 О.6 к ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» о восстановлении трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился с иском к ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой», в котором с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по март 2019 г. в размере 559895,60 руб.; сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. в размере 49850,36 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 49427,68 руб. 

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» на должность мастера строительно-монтажных работ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ После чего дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ по своей инициативе был уволен, поскольку работодателем заработная плата своевременно не выплачивалась, после чего в мае 2019 г. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ о нарушении трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска. В результате проведенной проверки гос.инспекцией труда, в отношении ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» вынесено предписание об устранении задолженности по выплате заработной платы сроком до ДД.ММ.ГГГГ Однако ответчиком меры по выплате заработной платы не предприняты до настоящего времени, в связи с чем, истец обратился с указанным заявлением в суд. 

В судебное заседание истец и его представитель ФИО3 не явились, в своем заявлении просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствии, исковые требования поддержали в полном, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой», будучи надлежащим образом, извещенным о времени судебного заседания, в суд не явился, причина неявки суду не известны, с ходатайствами к суду не обращался. 

Суд, на основаниистатьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся, надлежаще извещенных сторон.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу, на должность мастера строительно-монтажных работ, с испытательным сроком 3 месяца. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору, ФИО2 переведен на должность начальника участка в с должностным окладом в размере 19000 руб., что подтверждается приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Истец указывает, что причиной его увольнения послужила несвоевременная выплата заработной платы. В связи с чем, последний обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ. Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ, сотрудниками Госинспекции труда по РБ в ходе проверки выявлено наличие задолженности по заработной плате за январь-февраль 2019 г., вследствие чего работодателю об устранении выявленных нарушений, а именно о начислении и выплате заработной платы за январь-февраль 2019 г. до ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, последний уведомлен о составлении протокола по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. 

Согласностатьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии состатьей 22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором.

В соответствии с частью 1статьи 21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 3 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами.

Доказательств, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела перед работником погашена, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО2 к ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен полный расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, который проверен судом, и не опровергнут ответчиком. 

Учитывая, что невыплаченная ФИО2 заработная плата составляет 559895,60 руб., с работодателя в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. в размере 49427,68 руб. 

Право работника на отпуск на международном уровне закреплено Международной организацией труда (МОТ) в Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ.

Принятые Конвенцией права работников на оплачиваемый отпуск и обязанность работодателя своевременно предоставлять работникам такой отпуск определены и в законодательстве Российской Федерации.

Так, в ст. 37 Конституции РФ прямо указано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск нашло свое отражение в ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в соответствии с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ходе судебного разбирательства работодателем не представлено достоверных доказательств, которые могли бы свидетельствовать о предоставлении ФИО2 ежегодных отпусков за весь период его деятельности. В силу вышеуказанных норм к таким доказательствам относятся: график отпусков в организации, уведомление работника о предстоящем отпуске либо заявление работника о предоставлении отпуска и соответствующий приказ работодателя, расчет отпускных, документы, свидетельствующие об их перечислении работнику. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск с апреля 2018 г. по март 2019 г. в сумме 49850,36 руб. 

В соответствии с положениямистатьи 237 Трудового кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что заработная плата не была выплачена в установленные сроки, суд в соответствии состатьей 236 ТК РФсчитает, что требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств.

Факт нарушения работодателем прав истца судом установлен, в силустатьи 237 Трудового кодекса РФсуд приходит выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого суд определяет в размере5 000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина исходя из заявленных требований имущественного и неимущественного характера в размере (8798,96 + 300) = 9098,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» в пользу ФИО1 О.7 задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по март 2019 г. в размере 559895,60 руб.

Взыскать с ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» в пользу ФИО1 О.8 сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. в размере 49850,36 руб.

Взыскать с ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» в пользу ФИО1 О.9 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» в пользу ФИО1 О.10 компенсацию за задержку заработной платы в размере 49427,68 руб.

В остальной части исковых требований ФИО2 к ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» отказать. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 559895,60 руб.подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 9098,96 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Учалинский районный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Шакирьянова А.Г.