№ 2-3306/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 02 октября 2017 года 

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Блохиной О.С., 

при секретаре Шешуковой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО3 в должности торгового агента с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. в месяц, при приеме на работу трудовой договор не был надлежащим образом оформлен и передан ему. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Истцу не выплатили заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. При увольнении ему выплатили 

<

данные изъяты> руб. 

Истец ФИО1, его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, заявленным в заявлении. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, просит отказать в иске в полном объеме (л.д.49). 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные сторонами доказательства, допросив свидетеля, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенным коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работал в должности торгового агента, установлен должностной оклад в размере 8 100 руб., что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией торгового агента, приказом о расторжении трудового договора (л.д.6-10,50,52,53,62). 

Из дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного истцом следует, что в связи с приказом о повышении зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ и изменением в штатном расписании должностной оклад ФИО1 установлен в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.51). 

Согласно трудовой книжке на имя ФИО1 (л.д.9-10) имеется запись, произведенная инспектором отдела кадров ФИО7 о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят к ИП ФИО3 на должность торгового агента, на ДД.ММ.ГГГГ продолжает работать у ИП ФИО2 по настоящее время, между тем данная запись истцом не оспорена. 

В соответствии сч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду не представлены доказательства того, что ФИО1 работал у ИП ФИО3 в должности супервайзера и ему начислялась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 

К доводам истца о том, что он работал у ответчика в должности супервайзера и получал заявленную в иске сумму, суд относится критически, так как доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, суду не представлены, в соответствии со ст.150 ГПК РФ суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам. 

Суд не принимает в качестве доказательства показания свидетеля ФИО6, поскольку юридически значимых обстоятельств по делу свидетель не пояснил.

Также не принимаются во внимание сведения о зарплате торговых представителей, представленных истцом в судебном заседании, поскольку относятся к вакансиям иных организаций в г. Тюмени.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что задолженности перед истцом у ответчика не имеется, денежные средства начислены и выплачены ему в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения.

Суд критически относится к справке для получения кредита в ПАО КБ «УБРиР» от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку противоречит представленным ответчиком расчетным листам.

Поскольку настоящим решением в удовлетворении исковых требований о взыскании зарплаты отказано, требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты также не подлежит удовлетворению, т.к. является производным от основных требований. 

В судебном заседании не установлено неправомерных действий ответчика, а также не установлены нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения иска не имеется. Таким образом, в требованиях истцу следует отказать полностью. 

Руководствуясь ст.ст. 139, 193, 237, 392, 394, 395, 396 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст.ст. 12, 24, 56, 152, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья (подпись) О.С. Блохина 

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2017 года.

Копия верна.

Судья О.С. Блохина