УИД 28RS0008-01-2024-002124-06

Дело №2-195/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года г.Зея, Амурской области 

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи ФИО12

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» о признании незаконным изменения существенных условий трудовых договоров в части оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО2 обратились в суд с исками к ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им.Б.Е.Смирнова», согласно которым, с учетом их последующего уточнения, просят: истец ФИО1 - признать незаконным изменение условий заключенных с нею трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по основному месту работы с 10% от оклада до 250 рублей и по по внутреннему совместительству - с 10% до 200 рублей; истец ФИО4 - признать незаконным изменение условий заключенных с нею трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 300 рублей, надбавки за высшую квалификационную категорию с 30% от оклада до 475 рублей; истец ФИО3 - признать незаконным изменение условий заключенных с нею трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по основному месту работы с 10% от оклада до 250 рублей и по внутреннему совместительству - с 10% до 200 рублей; истец ФИО2 - признать незаконным изменение условий заключенных с нею трудовых договоров по основному месту работы и по внутреннему совместительству в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке, в части снижения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по основному месту работы с 10% от оклада до 250 рублей и по внутреннему совместительству – с 10% до 200 рублей. Также истцы просят обязать ответчика произвести перерасчет их заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года исходя из установленных выплат компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, истец ФИО4 также просит произвести перерасчет ее заработной платы за указанные месяцы исходя из установленной выплаты стимулирующего характера - надбавки за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада. Также истцы просят обязать ответчика производить им указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера начиная с 

<

Дата обезличена>, взыскать с ответчика в пользу каждого из них судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей. В обоснование требований истцы указали, что указанное изменение условий оплаты труда не относится к изменению организационных или технологических условий труда и не подпадает под критерии, установленные ст. 74 ТК РФ, в связи с чем изменение размера заработной платы возможно только по соглашению сторон и работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить размер оплаты их труда, в связи с чем снижение размера вышеуказанных выплат компенсационного и стимулирующего характера незаконно. При этом, Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», было утверждено приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П на основании приказа министерства здравоохранения Амурской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» и письма министерства здравоохранения Амурской области от 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> было проведено общее собрание коллектива больницы, на котором администрацией учреждения ставились на голосование вопросы о снижении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, вопросы изменения условий оплаты труда в связи с ухудшением финансового положения больницы, но коллектив учреждения практически единогласно проголосовал против указанных изменений, однако с октября 2024 года выплаты компенсационного и стимулирующего характера были им уменьшены, что повлекло уменьшение размера заработной платы в целом. 

Определениями суда от 

<

Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено министерство здравоохранения Амурской области. 

Определением суда от 

<

Дата обезличена> гражданские дела по искам ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО2 к ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им.Б.Е. Смирнова» о признании незаконным изменения существенных условий трудовых договоров в части оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебное заседание истцы, их представитель ФИО11 не явились, ходатайствовав о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному отзыву на иски с требованиями не согласен, полагает их подлежащими отказу в удовлетворении, указав, что 

<

Дата обезличена> приказом и.о. главного врача утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», мероприятия по его утверждению проведены с соблюдением требований закона, изменения в системе оплаты труда медицинских работников проведены во исполнение п.6 постановления Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, в соответствии с методическими рекомендациями от 

<

Дата обезличена>, утвержденными Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социального развития РФ, и Примерным положением об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, считает, что произведенное изменение структуры заработной платы относится к числу организационных изменений условий труда, при этом заработная плата истцов не уменьшена по сравнению с заработной платой предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке, истцы получают заработную плату, рассчитанную по новой системе оплаты труда, от выполнения трудовых обязанностей не отказываются, с 

<

Дата обезличена> правомерность изменения системы оплаты труда не оспаривали, трудовой договор с ответчиком по истечении 2 месяцев с момента уведомления об указанных изменениях не расторгли, что свидетельствует о фактическом принятии истцами новых условий оплаты труда. Также ответчик указал, что изменения в коллективный договор в 2024 году не вносились, считает, что изменение условий оплаты труда не противоречит локальным нормативным актам ответчика, не ухудшает положения работников по сравнению с ранее действующим положением об оплате труда, при этом работодателем соблюдения процедура изменения условий труда, предусмотренная ст.72, 74 ТК РФ, соблюден установленный ст. 372 ТК РФ порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, поскольку 

<

Дата обезличена> председателю указанного органа направлен проект положения об оплате труда работников медицинского учреждения с обоснованием и требованием в течение пяти рабочих дней со дня получения направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме, 

<

Дата обезличена> проведено общее собрание коллектива с участием председателя и членов первичной профсоюзной организации по вопросу обсуждения проекта положения об оплате труда работников медицинского учреждения, в ходе которого выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с проектом указанного положения, 5 и 

<

Дата обезличена> председателю первичной профсоюзной организации повторно направлен проект положения об оплате труда с обоснованием и требованием в течение пяти рабочих дней со дня получения направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме, 

<

Дата обезличена> работодателю представлен протокол 

<

Номер обезличен>, в котором изложено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, содержащее несогласие с проектом указанного локального нормативного акта, предложения по его совершенствованию в нем отсутствовали, в тот же день в целях достижения взаимоприемлемого решения проведено заседание рабочей группы в качестве дополнительной консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации, в ходе которого такого решения не достигнуто, в связи с чем 

<

Дата обезличена> председателю указанного органа направлено сообщение об утверждении работодателем положения об оплате труда работников с разъяснением права на его обжалование, выборный орган процедуру коллективного трудового спора не инициировал, локальный нормативный акт в государственной инспекции труда или в суде не обжаловал. Кроме того, в профсоюзной организации медицинского учреждения состоит 302 работника из 743 работников учреждения, то есть указанная организация не объединяет более половины работников, поэтому не уполномочена представлять интересы всех работников, в связи с чем у работодателя при принятии локального нормативного акта обязанность учитывать мнение профсоюзной организации отсутствует, просит в удовлетворении исковых требований отказать. Считает, что размер предъявленных истцами к взысканию судебных расходов является завышенным, поскольку дело не представляет сложности, объем материалов и оказанных представителем услуг незначителен, просит в их взыскании отказать, а также освободить ответчика от уплаты государственной пошлины, поскольку у учреждения имеется кредиторская задолженность в размере более 111 000 000 рублей.

Представитель третьего лица министерства здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в нем лиц по имеющимся доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). При этом, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов в том числе в случае принятия в соответствии с ч.4 ст.135 ТК РФ локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда, урегулирован ст. 372 ТК РФ, согласно которой работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч.1 ст.372 ТК РФ).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (ч.2 ст.372 ТК РФ).

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч.3 ст.372 ТК РФ).

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ч.4 ст.372 ТК РФ).

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения (ч.5 ст.372 ТК РФ).

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила изменения определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом, согласно ч.2 ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.8 ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законом Амурской области от 31 декабря 2009 года № 294-ОЗ «Об основах установления систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений» установлено, что оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности и включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами области (ст.2).

Постановлением 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, согласно которому системы оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - областные учреждения, работники) включают в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением (п.1).

Системы оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти области, в ведении которых находятся областные учреждения, по согласованию с управлением занятости населения области. Указанные примерные положения носят для областных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер (п.2.1).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем областного учреждения (руководителем государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы (п.3).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению № 1 к настоящему Положению (п.5).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей областных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты) устанавливаются исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера), указанных в приложении № 2 к настоящему Положению (п.6).

Приказом министерства здравоохранения Амурской области от 3 ноября 2022 года № 789 утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, которое включает в себя: рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в частности предусматривает: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время и установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, трудовым договором (п. 3.6); рекомендуемый размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 5 %, свыше 5 лет – 10 % (п.4.1, п.3 приложения № 6); рекомендуемый размер надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за квалификационную категорию в следующих размерах: при наличии второй квалификационной категории - 10%; при наличии первой квалификационной категории - 20 %; при наличии высшей квалификационной категории - 30 % (п.4.8).

Как следует из материалов дела, в ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» между работниками в лице первичной профсоюзной организации и работодателем заключен коллективный договор на 2023-2026 годы, которым в числе прочего предусмотрены обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеров оплаты труда, установлено, что оплата труда работников учреждения производится: в соответствии с Законом Амурской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-ОЗ «Об основах установления систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений» (п.5.1), осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» (п.5.2), включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, размеры и условия их осуществления, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» (п.5.5); работодатель обязуется: выплачивать заработную плату: 26 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 11 числа следующего за отчетным периодом месяца – окончательный расчет (п.5.12.2).

Приказом ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова», которое включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в частности предусматривает: выплату компенсационного характера за работу в ночное время, в том числе, для среднего и младшего медицинского персонала инфекционного отделения в размере 50 % к часовой тарифной ставке; выплаты стимулирующего характера - надбавку к окладу за высшую квалификационную категорию 30% к должностному окладу, надбавку к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5% от оклада, свыше 5 лет – 10 % от оклада.

Постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> (в редакции постановления Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>) исполнительным органам субъектов Российской Федерации рекомендовано с 

<

Дата обезличена> обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка (п.6).

Приказом министерства здравоохранения Амурской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> в целях совершенствования оплаты труда работников утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, которое включает в себя: рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в частности предусматривает: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время и установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, трудовым договором (п.3.6); рекомендуемый размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения: для врачей при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 985 рублей, свыше 5 лет - до 1970 рублей; для среднего медицинского персонала при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 800 рублей, свыше 5 лет – до 1595 рублей, для младшего медицинского персонала: при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 580 рублей, свыше 5 лет - до 1170 рублей; для прочего немедицинского персонала при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 490 рублей, свыше 5 лет - до 980 рублей (п.4.1, п.3 приложения 

<

Номер обезличен>); рекомендуемый размер надбавки за квалификационную категорию за фактически отработанное время по табелю: среднему медицинскому персоналу при наличии высшей квалификационной категории – до 4785 рублей, при наличии первой квалификационной категории - до 3190 рублей, второй квалификационной категории - до 1595 рублей (п.4.9).

Во исполнение приказа министерства здравоохранения Амурской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> приказом ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», которым в числе прочего размер выплаты компенсационного характера за работу в ночное время, в том числе для среднего и младшего медицинского персонала инфекционного отделения установлен в размере 20 % к часовой тарифной ставке; размер выплаты стимулирующего характера в виде надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения для среднего медицинского персонала при стаже работы от 1 года до 5 лет установлен в размере 200 рублей, свыше 5 лет - в размере 300 рублей, для младшего медицинского персонала при стаже работы от 1 года до 5 лет - 145 рублей, свыше 5 лет - 250 рублей, размер выплаты стимулирующего характера - надбавки за высшую квалификационную категорию за фактически отработанное время по табелю для среднего медицинского персонала установлен в размере 475 рублей.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. 

Истец ФИО1 на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> с учетом дополнительных соглашений к нему от 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена> работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е.Смирнова» в должности санитарки инфекционного отделения на 0,5 ставки. Указанным трудовым договором с учетом названных дополнительных соглашений к нему ей установлена надбавка за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке и выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

Кроме того, на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. ФИО7» по внутреннему совместительству в должности уборщика служебных помещений инфекционного отделения на 0,5 ставки. Указанным трудовым договором ей установлена надбавка за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке и выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада. 

Истец ФИО4 на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> с учетом дополнительных соглашений к нему от 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена> работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е.Смирнова» в должности медицинской сестры палатной инфекционного отделения. Указанным трудовым договором с учетом названных дополнительных соглашений к нему ей установлена надбавка за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке, выплата за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада и выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

Наличие у истца ФИО4 высшей квалификационной категории по специальности сестринское дело подтверждено представленной в материалы дела копией удостоверения 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

Также ФИО4 была принята на работу в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е.Смирнова» по внутреннему совместительству:

на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения на 0,5 ставки на период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> с установлением доплаты за работу в ночное время в размере 20% к часовой тарифной ставке и ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 150 рублей, за квалификационную категорию в размере 237 рублей 50 коп. Приказом 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена> ФИО4 уволена с указанной должности 

<

Дата обезличена> в связи с истечением срока трудового договора;

на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения на 0,5 ставки на период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с установлением доплаты за работу в ночное время в размере 20% к часовой тарифной ставке и ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 150 рублей, за квалификационную категорию в размере 237 рублей 50 коп. Приказом 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена> ФИО4 уволена с указанной должности 

<

Дата обезличена> в связи с истечением срока трудового договора;

на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> на должность медицинской сестры палаты интенсивной терапии терапевтического отделения на 0,5 ставки на период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с установлением доплаты за работу в ночное время в размере 20% к часовой тарифной ставке и ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 150 рублей, за квалификационную категорию в размере 237 рублей 50 коп. Приказом 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена> ФИО4 уволена с указанной должности 

<

Дата обезличена> в связи с истечением срока трудового договора.

Истец ФИО3 на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» в должности санитарки инфекционного отделения на 0,5 ставки. Указанным трудовым договором ей установлена надбавка за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке и выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

Кроме того, на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3 работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е.Смирнова» по внутреннему совместительству в должности уборщика служебных помещений инфекционного отделения на 0,5 ставки. Указанным трудовым договором ей установлена надбавка за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке и выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

Истец ФИО2 на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, с учетом дополнительного соглашения к нему от 

<

Дата обезличена>, работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е.Смирнова» в должности санитарки инфекционного отделения. Указанным трудовым договором с учетом названного дополнительного соглашения к нему ей установлена надбавка за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке и выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

Кроме того, на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО2 работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е.Смирнова» по внутреннему совместительству в должности уборщика служебных помещений инфекционного отделения на 0,5 ставки. Указанным трудовым договором ей установлена надбавка за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке и выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

Также на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО2 работает в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е.Смирнова» по внутреннему совместительству в должности кастелянши инфекционного отделения на 0,5 ставки. Указанным трудовым договором ей установлена выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, надбавка за работу в ночное время не предусмотрена.

При этом доказательств того, что истцы в период с 

<

Дата обезличена> по настоящее время работали в ГБУЗ Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е.Смирнова» на основании иных трудовых договоров, в том числе, заключенных по внутреннему совместительству и на иных условиях, нежели указано выше, в материалы дела не представлено.

Уведомлениями от 

<

Дата обезличена>, с которым истцы ФИО1, ФИО4 и ФИО2 ознакомлены 

<

Дата обезличена>, истец ФИО3 ознакомлена 

<

Дата обезличена>, ответчик уведомил их о предстоящих изменениях существенных условий заключенных с ними трудовых договоров и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, указав, что в случае согласия с изменениями условий трудового договора с ними будут заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, а в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением таковых трудовые договоры будут прекращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Из указанных уведомлений также следует, что в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, во исполнение приказа министерства здравоохранения Амурской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, приказа ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» с 

<

Дата обезличена> выплата компенсационного характера за работу в ночное время будет установлена истцам в размере 20 %, а выплаты стимулирующего характера будут установлены в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденным приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П. 

Дополнительными соглашениями от 

<

Дата обезличена> к трудовым договорам, заключенным с истцами по основному месту работы и по внутреннему совместительству, с 

<

Дата обезличена> выплата компенсационного характера за работу в ночное время установлена истцам в размере 20 %, выплаты стимулирующего характера установлены в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденным приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П. 

При этом, сведений, отражающих конкретные данные о том, каким образом с 

<

Дата обезличена> меняется размер стимулирующих выплат истцов в составе их заработной платы ни уведомления о предстоящем изменении существенных условий заключенный с истцами трудовых договоров, ни дополнительные соглашения к ним от 

<

Дата обезличена> фактически не содержат.

В обоснование доводов о законности изменения существенных условий заключенных с истцами трудовых договоров ответчик ссылается на постановление Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, утвержденное приказом министерства здравоохранения Амурской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденное приказом ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П, повлекшие, как указано ответчиком, изменение структуры заработной платы, что, по его мнению, указывает на изменение организационных условий труда. 

Между тем, указанные нормативные акты не содержат сведений об изменении организационных или технологических условий труда в ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», вследствие которых не могли быть сохранены в прежнем виде условия заключенных с истцами вышеназванных трудовых договоров, касающиеся оплаты труда, не представлено доказательств фактического наличия таковых в материалы дела и при рассмотрении настоящего спора. 

Изменение доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций, произведенное в соответствие с постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, об изменении организационных или технологических условий труда не свидетельствует, увеличив долю выплат по окладу и уменьшив долю компенсационных и стимулирующих выплат, ответчик, таким образом, изменил соотношение оклада и иных (компенсационных, стимулирующих) выплат в структуре заработной платы, а не систему оплаты труда, установленную ст. 129 ТК РФ, Законом Амурской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-ОЗ «Об основах установления систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений», Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>.

Иных данных, указывающих на изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком не представлено. 

Таким образом, ответчик не подтвердил объективной невозможности продолжения выполнения истцами своих трудовых обязанностей на прежних условиях, не доказал, что в силу изменения организационных или технологических условий труда работодатель не может сохранить для истцов размер компенсационных и стимулирующих выплат на прежнем уровне, в то время как само по себе увеличение доли выплат по окладу, на что ссылается ответчик в обоснование изменения условий трудовых договоров, о невозможности такого сохранения не свидетельствует. 

При таких данных оснований для изменения определенных сторонами условий трудовых договоров по инициативе работодателя у ответчика не имелось, подписание истцами уведомлений и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, учитывая несогласие истцов, отраженное ими в уведомлениях от 

<

Дата обезличена>, при наличии указанных выше обстоятельств в их совокупности не свидетельствует о согласии работников на изменения определенных сторонами условий трудовых договоров, учитывая, что работники являются экономически более слабой стороной трудовых правоотношений, и, подписывая данные соглашения, при наличии перспективы увольнения, не лишены гарантий, предусмотренных действующим законодательством и правовым регулированием, направленных на предоставление им защиты от произвольного изменения работодателем таких условий. 

Одновременно суд учитывает, что в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ истцы о предстоящих изменениях условий заключенных с ними трудовых договоров в части оплаты их труда были предупреждены менее чем за два месяца до фактического изменения таковых, следовательно, ответчиком нарушен установленный законом порядок уведомления об указанных изменениях и срок, предусмотренные ст.74 ТК РФ. Учитывая, что размер компенсационных и стимулирующих выплат уменьшен ответчиком с 

<

Дата обезличена>, уведомление об изменении условий определенных сторонами условий трудовых договоров должно было вручаться не позднее 

<

Дата обезличена>, что ответчиком в отношении истцов не выполнено.

Кроме того, как следует из коллективного договора, работодатель ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» принял на себя обязанность при разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, учитывать мнение первичной профсоюзной организации (п.5.12.8).

Как следует из материалов дела, проект Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» был направлен в первичную профсоюзную организацию работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова». В материалы дела представлен протокол заседания рабочей группы от 

<

Дата обезличена>, содержащий подписи участников заседания, кроме и.о. главного врача, с оговоркой и.о. главного врача ФИО8, главного бухгалтера ФИО9, начальника отдела кадров ФИО10 о том, что протокол не согласован в связи с несоответствием его содержания действительности, по результатам заседания рабочей группы первичной профсоюзной организации предложено предоставить мотивированное мнение по указанному проекту.

<

Дата обезличена> первичная профсоюзная организация выразила несогласие с проектом указанного Положения в связи с несоблюдением требований ст.72, 74 ТК РФ, снижением заработной платы - размера компенсационных и стимулирующих выплат, 

<

Дата обезличена> Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» утверждено приказом ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова». 

Между тем, данные о проведении работодателем после получения мотивированного мнения в соответствии с ч. 3 ст. 372 ТК РФ обязательных дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения ответчиком с составлением по их результатам протокола разногласий не представлены, в материалах дела таковые отсутствуют.

Доводы ответчика о том, что 

<

Дата обезличена>, получив мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников, работодатель в целях достижения взаимоприемлемого решения провел заседание рабочей группы в качестве дополнительной консультации с указанным выборным органом, в ходе которого такого решения не достигли, противоречат содержанию протокола заседания рабочей группы, как существу обсуждаемого вопроса, согласно которому обсуждался проект положения об оплате труда работников медицинского учреждения, при этом данные о наличии в распоряжении работодателя мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту в письменной форме и проведении в связи с этим дополнительной консультации отсутствуют, но имеется указание председателя первичной профсоюзной организации работников о том, что им на общем собрании коллектива 

<

Дата обезличена> заявлено о несогласии с проектом положения об оплате труда работников медицинского учреждения, так и принятому по результатам заседания решению о предоставлении первичной профсоюзной организацией работников мотивированного мнения по проекту, при этом данные о составлении протокола разногласий по результатам обсуждения проекта положения, который в силу п. ч ст. 372 ТК РФ должен быть составлен при не достижении согласия между сторонами, указанный протокол также не содержит. 

Указание и.о. главного врача ФИО8, главным бухгалтером ФИО9, начальником отдела кадров ФИО10 в протоколе заседания рабочей группы о том, что он не согласован в связи с несоответствием его содержания действительности, в отсутствие данных о том, в какой части он не соответствует действительности и изложения в нем соответствующих действительности сведений, не свидетельствует как о недостоверности протокола, так и о проведении дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников.

Таким образом, указанный локальный нормативный акт – Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденное приказом ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П, принят без соблюдения, установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, в связи с чем в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ применению не подлежит.

Изложенное свидетельствует о том, что изменение условий вышеназванных трудовых договоров, заключенных с истцами, в части снижения размера выплаты за работу в ночное время и надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и квалификационную категорию, является незаконным.

Между тем, из расчетных листков истцов за октябрь 2024 года - январь 2025 года усматривается, что:

истцу ФИО1 по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> выплата за работу в ночное время начислена в размере 20 % к часовой тарифной ставке, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начислена в размере 250 рублей, по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> выплата за работу в ночное время начислена в размере 20 % к часовой тарифной ставке, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начислена в размере 200 рублей;

истцу ФИО4 по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> выплата за работу в ночное время начислена в размере 20 % к часовой тарифной ставке, надбавка за высшую квалификационную категорию - в размере 475 рублей, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начислена в размере 300 рублей;

истцу ФИО3 по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> выплата за работу в ночное время начислена в размере 20 % к часовой тарифной ставке, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начислена в размере 250 рублей, по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> выплата за работу в ночное время за октябрь, ноябрь 2024 года, январь 2025 года начислена в размере 20 % к часовой тарифной ставке, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начислена в размере 200 рублей, при этом в декабре 2024 года выплата за работу в ночное время по внутреннему совместительству не производилась, сведения о выполнении такой работы по договору внутреннего совместительства указанным истцом в декабре 2024 года в материалах дела отсутствуют;

истцу ФИО2 по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> выплата за работу в ночное время начислена в размере 20 % к часовой тарифной ставке, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начислена в размере 250 рублей, по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> выплата за работу в ночное время начислена в размере 20 % к часовой тарифной ставке, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начислена в размере 200 рублей, по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начислена в размере 200 рублей, выплаты за работу в ночное время по данному договору не производились, сведения о выполнении такой работы по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в материалах дела отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет следующие требования истцов: 

ФИО1 о признании незаконным изменения условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 250 рублей, признании незаконным изменения условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 200 рублей и возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет ее заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и с 

<

Дата обезличена> и выплачивать ей по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада;

ФИО4 о признании незаконным изменения условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в части снижения размера выплаты компенсационного характера - за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке, выплаты стимулирующего характера - надбавки за высшую квалификационную категорию с 30% от оклада до 475 рублей, выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 300 рублей, возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ее заработной платы по основному месту работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке, выплаты стимулирующего характера - надбавки за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада, выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и с 

<

Дата обезличена> выплачивать ей по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке, выплаты стимулирующего характера - надбавки за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада, выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада;

ФИО3 о признании незаконным изменения условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 250 рублей, признании незаконным изменения условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 200 рублей; возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ее заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, а также перерасчет заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 года, январь 2025 года по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и за декабрь 2024 года - исходя из установленного размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и с 

<

Дата обезличена> выплачивать ей по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты компенсационного характера – доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада;

ФИО2 о признании незаконным изменения условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50% до 20% к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 250 рублей, о признании незаконным изменения условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50% до 20% к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 200 рублей, о признании незаконным изменения условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в части снижения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 200 рублей, а также о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ее заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> исходя из установленного размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и с 

<

Дата обезличена> выплачивать ей по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, а также на основании трудового договора по внутреннему совместительству 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

Одновременно суд находит в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4, ФИО3, ФИО2 отказать.

На основании ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, в том числе из расходов на оплату услуг представителя, которые суд присуждает стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству и в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и свидетельствует об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу закона суд не вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При рассмотрении указанного дела принимал участие представитель истцов ФИО11

Согласно представленным в материалы дела договорам на оказание услуг от 

<

Дата обезличена>, заключенным между истцами и ФИО11 (поверенным), поверенное лицо приняло на себя обязательство по оказанию истцам услуг по устной юридической консультации, составлению и направлению в суд, а также ответчику, искового заявления к ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора и возложении обязанности по оплате труда в действовавшем до 

<

Дата обезличена> размере, по представлению интересов истцов в Зейском районном суде. Вознаграждение определено сторонами каждого из названных договоров в размере 20000 рублей, оплата по договору произведена каждым из истцов в полном объеме при подписании договора, что отражено в них.

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истцов расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает фактическую сложность дела, участие указанного представителя истцов в одном судебном заседании при рассмотрении дела судом первой инстанции, объем иных предоставленных истцам юридических услуг (консультация, составление и направление в суд исковых заявлений, направление копий исковых заявлений ответчику, составление заявлений об уточнении исковых требований и их направление ответчику и третьему лицу), подтвержденный материалами дела, объем заявленных требований по их оплате и время, необходимое квалифицированному специалисту для оказания услуг такого рода. 

Основываясь на изложенном, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что оплата услуг представителя в размере 10000 рублей, подлежащая взысканию в пользу каждого из истцов, является разумной и соразмерной оказанной юридической помощи при данных обстоятельствах.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, поскольку истцы в силу ст.333.36 НК РФ при обращении в суд с исками о защите трудовых прав были освобождены от ее уплаты. 

Вместе с тем, разрешая ходатайство ответчика об освобождении от уплаты государственной пошлины ввиду тяжелого финансового положения, подтвержденного представленными сведениями о наличии кредиторской задолженности в размере 52 428 572, 99 рублей, суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, считает необходимым указанное ходатайство удовлетворить и освободить ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е.Смирнова» от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» (ОГРН 

<

Номер обезличен>) удовлетворить.

Исковые требования ФИО4 (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>), ФИО3 (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>), ФИО2 (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» (ОГРН 

<

Номер обезличен>) удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО1 в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 250 рублей. 

Признать незаконным изменение условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО1 в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 200 рублей.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и с 

<

Дата обезличена> выплачивать ФИО1 по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

Признать незаконным изменение условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО4 в части снижения размера выплаты компенсационного характера - за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке, выплаты стимулирующего характера - надбавки за высшую квалификационную категорию с 30% от оклада до 475 рублей, выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 300 рублей.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» произвести перерасчет заработной платы ФИО4 по основному месту работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке, выплаты стимулирующего характера - надбавки за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада, выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и с 

<

Дата обезличена> выплачивать ФИО4 по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке, выплаты стимулирующего характера - надбавки за высшую квалификационную категорию в размере 30% от оклада, выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Признать незаконным изменение условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО3 в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 250 рублей. 

Признать незаконным изменение условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО3 в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50 % до 20 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 200 рублей.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» произвести перерасчет заработной платы ФИО3 за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, а также перерасчет заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 года, январь 2025 года по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и за декабрь 2024 года - исходя из установленного размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и с 

<

Дата обезличена> выплачивать ФИО3 по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Признать незаконным изменение условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО2 в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50% до 20% к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 250 рублей. 

Признать незаконным изменение условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО2 в части снижения размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время с 50% до 20% к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 200 рублей.

Признать незаконным изменение условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО2 в части снижения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 10% от оклада до 200 рублей.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> исходя из установленного размера выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, а также по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, исходя из установленного размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада и с 

<

Дата обезличена> выплачивать ФИО2 по основному месту работы на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и по внутреннему совместительству на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в ночное время в размере 50 % к часовой тарифной ставке и выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада, а также на основании трудового договора по внутреннему совместительству 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 10% от оклада.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 10000 рублей. 

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» в пользу ФИО4 судебные расходы в размере 10000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» в пользу ФИО3 судебные расходы в размере 10000 рублей. 

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий ФИО13

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2025 года.

Судья ФИО14