дело № 2-295/2020

УИД 19RS0005-01-2020-000498-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр 23 июля 2020 года 

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего судьи Поповой Г.В., 

при секретаре Токмашовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ООО «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 120 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с ООО «ЧОО «Вепрь» он состоит в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на должности помощника генерального директора. При приеме на работу была установлена заработная плата в размере 30000 руб. за март 2020 года, за последующие месяцы - установлена заработная плата в размере 50 000 руб. ежемесячно. К исполнению трудовых обязанностей был допущен работодателем ООО «ЧОО «Вепрь» с ДД.ММ.ГГГГ. Состоит в трудовых отношениях до настоящего времени. При допуске к работе была выдана доверенность на право совершать распорядительные действия от имени генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ и справка в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Оплату труда в соответствии с условиями трудового договора ответчик обязался производить не позднее 15 числа месяца, следующим за месяцем за который начислена заработная плата, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Сбербанка России. Однако свои обязательства по оплате труда ответчик не исполнил до настоящего времени в полном объеме, ссылаясь на отсутствие у него денежных средств для этих целей. Ответчиком при приеме на работу была выдана топливная карта для заправки топливом личного автомобиля, используемого в служебных целях. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 120000 руб. Нарушение права на получение заработной платы причинило нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивает в размере 20000 руб. 

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что с руководством ООО «ЧОО «Верпь» было заключено устное соглашение, обговорена сумма оплаты, вопросы по работе. Был установлен ненормированный рабочий день. Зарплата определена в 30 000 рублей. Ему была выдана топливная карта. Он приступил к выполнению обязанностей. В этот же день ему выдана доверенность на заключение договоров с иными организациями и ряда других действий. Основные моменты по работе он выполнил, подготовил круг хозорганов, готовых перейти под охрану данной организации. Заработная плата ему выплачена не была. На работу он был принят на должность помощника генерального директора. Эта должность была указана в справке, которую ему выдали для передвижения в период короновирусной инфекции. График работы был определен на его усмотрение. С должностной инструкцией его не знакомили. О размере заработной платы была устная договоренность. Место работы должно было определено, когда фирма, которая на сегодняшний день охраняет объекты в Белом Яре, потеряв объекты уйдёт, он занял бы здание, их помещение. Трудовой договор не заключался. С приказом о приеме на работу его не знакомили. Срок действия доверенности не продлялся. Моральный вред он оценивает в 20 000 рублей.

Представитель ООО «Частная охранная организация «Вепрь» ФИО2 исковые требования не признала. Пояснила, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Вепрь» не состоял и не состоит до настоящего времени. Доверенность была выдана ФИО1 сроком на один месяц, с правом выполнения от имени организации определенных действий, указанных в доверенности. Должность помощник генерального директора, которая указана в справке, со слов заместителя генерального директора ФИО3, была указана ошибочно, поясняя её тем, что образец справки был взят в сети «Интернет». В штатном расписании ООО «ЧОО «Вепрь» должность помощник генерального директора отсутствует. Неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал. Основания для удовлетворения требований истца отсутствуют.

Представитель ООО «Частная охранная организация «Вепрь» ФИО4 показал, что с ФИО1 трудовых соглашений с ним не заключалось. Он единственный учредитель предприятия. Были намерения открыть филиал в Белом Яре. ФИО1 была выдана доверенность, определен круг обязанностей, которые необходимо выполнить. Вознаграждение было установлено устно, от объема выполненной работы. Выдана топливная карта на 10000 рублей. Работа заключалась в том, чтобы привести объекты. На данный момент ни одного объекта ФИО1 не привёл, договора ни одного не заключил. Названные ФИО1 размеры оплаты не оговаривались. 

Выслушав позицию участников процесса, допросив свидетеля, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации относятся в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

Определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся, ФИО1 не доводился график его работы, режим рабочего времени, место работы, никем не контролировались его выходы на рабочее место, его не ознакамливали с должностными обязанностями. Доказательств обратного, истцом представлено.

В качестве свидетеля был допрошен ФИО, который пояснил, что ФИО1 в трудовых отношениях не состоит. Ему было поручено прозондировать ситуацию. На издержки выдано 10 000 рублей. Ни одного договора на услуги охраны по Белому Яру у ООО «ЧОО «Вепрь» нет. ФИО1 была выдана справка для передвижения в период пандемии. Форма справки была скачена с интернета. Должность в справке он не исправил. 

В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что в спорный период, при осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в ООО «ЧОО «Вепрь» в должности помощник генерального директора в штатном расписании присутствовала такая должность.

Доверенность от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что она выдана ФИО1 от имени генерального директора ООО «Частная охранная организация «Вепрь» на один месяц, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, свидетельствующих о ее продлении, истцом не предоставлено. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель и май 2020 года в сумме 120000 рублей - следует отказать.

Исследованные доказательства, представленные сторонами, в частности истцом, не подтверждают высказанную им позицию о наличии у него с ответчиком трудовых отношений в период с марта 2020 года по май 2020 года и соответственно о наличии у него права на получение заработной платы в заявленном размере ( март 2020 года - 20000 руб., апрель и май 2020 года по 50000 руб.). 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Учитывая вышеизложенное суд, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, поскольку не усматривает нарушения трудовых прав истца. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 120 000 рублей, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Судья Попова Г.В.

30.07.2020 – дата изготовления мотивированного решения суда.