Дело № 2-3146/2018

33RS0001-01-2018-003742-55

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 27 ноября 2018 г. 

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Куркина А.С.,

при секретаре Постниковой О.О.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании задолженности по сохраненному среднему месячному заработку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медком-МП» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате среднего месячного заработка за период с 05.08.2018 по 04.09.2018 в размере 64438 руб., за период с 05.09.2018 по 04.10.2018 в размере 64438 руб., в общей сумме 128876 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность финансового контролера с должностным окладом в размере 60000 руб. в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность специалиста согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ без изменения должностного оклада. 

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № об изменении должностного оклада истца в связи с индексацией заработной платы, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 60024 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о сокращении штата № от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии вакансий. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. 

Датой увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, расчет в день увольнения произведен не был, сохраненный средний месячный заработок за последующие два месяца с даты увольнения, в порядке ст. 178 ТК РФ не выплачен.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещался, об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

Суд с согласия стороны истца полагал возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ заочно в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Медком – МП» на должность финансового контролера с должностным окла

<

адрес> руб. в месяц, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медком-МП» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 была переведена на должность специалиста. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад истца увеличен до 60024 руб. в месяц. 

Приказом генерального директора ООО «Медком-МП» № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 4 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Статья 178 ТК РФ предполагает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вместе с тем установлено, что задолженность по сохраненному истцу среднему месячному заработку за последующие два месяца с даты увольнения, ответчиком не выплачена. 

В соответствии с представленными в материалы дела справками ООО «Медком-МП» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по сохраненному среднему месячному заработку за период с 05.08.2018 по 04.09.2018 составляет 64438 руб., за период с 05.09.2018 по 04.10.2018 составляет 64438 руб., общая сумма задолженности - 128876 руб.

Поскольку до настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом не погашена, а обратное в порядке ст. 56 ГПК РФ не доказано, требование ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по сохраненному среднему месячному заработку за период с 05.08.2018 по 04.10.2018 в общем размере 128876 подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 3777,52 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по сохраненному среднему месячному заработку за период с 05.08.2018 по 04.10.2018 в размере 128876 (сто двадцать восемь тысяч восемьсот семьдесят шесть) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3777 (три тысячи семьсот семьдесят семь) руб. 52 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивирование решение изготовлено 03 декабря 2018 г.

Председательствующий А.С. Куркин