Дело № 2-2393/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Л.С. Варнавской

при секретаре А.С. Туркиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. В обоснование требований указано, что 24.02.2014г. ФИО1 был принят на работу в 

<

данные изъяты>» на должность инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором №. Изначально трудовой договор был заключен на определенный срок и действовал до 31.05.2014. Однако в силу того, что ни истец, ни ответчик не потребовали расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и истец продолжал работу, указанный трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.1. трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 68 970 рублей. Дополнительным соглашением №1 от 01.12.2015 истец был переведен на должность инженера по комплектации ТМЦ, и ему была установлена заработная плата в размере 28 736 рублей. С начала работы и по сегодняшний день истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей со стороны ответчика не было. В связи с задержками выплаты заработной платы 26.04.2016г. в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности, а также уведомление о том, что истец приостанавливает работу. Позже ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Решением Железнодорожного районного суда г.Новосибирска от 12.09.2016г. с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2016г. в размере 240 741,72 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 408,27 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб..

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена до настоящего времени, чем истцу причинен моральный вред, выраженный в стрессе, депрессии, нравственных страданиях. ФИО1 просит взыскать с 

<

данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016г. по 31.10.2016г. в размере 360 381,25 руб., за период с 01.11.2016г. по день расчета включительно, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.06.2016г. по 31.10.2016г. в размере 13 598,58 руб., за период с 01.11.2016г. по день расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, по доводам изложенным в исковом заявлении, пояснил, что на день рассмотрения дела заработную плату ему не выплатили, к работе он не приступил. 

Представитель ответчика 

<

данные изъяты>» - ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что ответчик исковые требования не признает.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что 24.02.2014г. ФИО1 принят на работу в 

<

данные изъяты>» на должность инженера производственно-технического отдела, с ним заключен трудовой договор №1/2014 на срок до 31.05.2014г., установлена заработная плата 68 970 руб.

В силу ст. 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что по истечению срока действия трудового договора №1/2014 от 24.02.2014г., истец продолжил работу в 

<

данные изъяты>». 

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №1 от 01.12.2015г. ФИО1 переведен на должность ведущего инженера по комплектации ТМЦ, ему установлена заработная плата 28 736 руб.

Трудовым договором и дополнительным соглашением установлено, что заработная плата перечисляется на банковскую карту работника 2 раза в месяц: 15 числа месяца и в последний рабочий день каждого месяца.

В связи с задержками выплаты заработной платы ФИО4 в адрес ответчика направлено требование о погашении задолженности, а также уведомление о том, что истец приостанавливает работу, что подтверждается соответствующим заявлением от 26.04.2016г.. 

Решением Железнодорожного районного суда .... от 12.09.2016г. с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2016г. в размере 240 741,72 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 408,27 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб..

Трудовые отношения между ФИО1 и 

<

данные изъяты>» не прекращены до настоящего времени, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справок Формы 2НДФЛ за 2015 и 2016 годы общая сумма заработной платы, начисленной ФИО1 за период с 01.06.2015 г. по 31.05.2016 г. составляет 540 125,29 руб. ( в том числе за май 28 736 руб.).

Средняя заработная плата истца составит 45 010,44 руб. исходя из расчета 540 125,29 руб. : 12 месяцев.

Сумма задолженности по заработной плате за период с 01.06.2016 г. по день вынесения решения суда 01.06.2017 г. составит 540 125,28 руб. из расчета 45 010,44 руб. х 12 месяцев.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер ключевой ставки – ставки рефинансирования Банка России составляет:

С 14 июня 2016 года -10,5 %

с 19 сентября 2016 года – 10 %.

с 27 марта 2017 года – 9,75 %

с 02 мая 2017 года – 9,25%.

Расчет процентов (денежной компенсации) судом произведен следующим образом:

- зарплата за июнь 2016 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 30.06.2016 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период с 01.07.2016 по 18.09.2016: 45 010,44 руб. х 10,5 % : 150 х 80 дн. = 2 520,58 руб.

за период 19.09.2016 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150х189 дн= 5 671,32 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

- зарплата за июль 2016 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 29.07.2016 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период с 29.07.2016 по 18.09.2016: 45 010,44 руб. х 10,5 % : 150 х 51 дн. = 1606,87 руб.

за период 19.09.2016 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150х189 дн= 5 671,32 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

- зарплата за август 2016 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 31.08.2016 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период с 31.08.2016 по 18.09.2016: 45 010,44 руб. х 10,5 % : 150 х 18 дн. = 567,13 руб.

за период 19.09.2016 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150х189 дн= 5 671,32 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

- зарплата за сентябрь 2016 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 30.09.2016 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период 30.09.2016 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150 х 177 дн= 5 311,23 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

- зарплата за октябрь 2016 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 31.10.2016 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период 31.10.2016 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150 х 146 дн= 4 381,02 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

- зарплата за ноябрь 2016 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 30.11.2016 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период 30.11.2016 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150 х 116 дн= 3480,80 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

- зарплата за декабрь 2016 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 30.12.2016 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период 30.12.2016 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150 х 86 дн= 2580,60 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

- зарплата за январь 2017 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 31.01.2017 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период 31.01.2017 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150 х 54 дн= 1 620,37 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

- зарплата за февраль 2017 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 28.02.2017 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период 28.02.2017 по 26.03.2017: 45 010,44 руб.х10% :150 х 26 дн= 780,18 руб.

за период с 27.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х36 дн.= 1053,24 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

- зарплата за март 2017 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 31.03.2017 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период с 31.03.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х31 дн.= 906,96 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

зарплата за апрель 2017 года в размере 45010,44 руб. задержана выплата с 28.04.2017 г. по 01.06.2017 г (день вынесения решения): 

за период с 28.04.2017 по 01.05.2017: 45 010,44 руб.х9,75% : 150 х3 дн.= 87,77 руб.

за период с 02.05.2017 по 01.06.2017: 45 010,44 руб. х 9,25% : 150 х30 дн. = 832,69 руб.

Всего сумма денежной компенсации путем сложения сумм за каждый месяц составит 59 496,22 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд, взыскивает с 

<

данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ город Барнаул расходы по государственной пошлине в размере 9 496,22 коп..

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за период с 01.06.2016 года по 01.06.2017 года в размере 540 125 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2016 г. по 01.06.2017 г. в размере 59 496 рублей 22 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРС Девелопмент» в доход муниципального образования городской округ город Барнаул расходы по государственной пошлине в размере 9 496 рублей 22 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Жалоба подается через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья Центрального 

районного суда г. Барнаула ФИО2

копия верна:

судья ФИО2

секретарь А.С. Туркина