Дело № 2-6745/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Болотине Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Архитектура и градостроительство г. Одинцово и пригородной зоны» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Архитектура и градостроительство г. Одинцово и пригородной зоны» о взыскании с задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении в сумме 521 532,63 руб., из них задолженность по заработной плате 357 182,95 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 164 349,83 руб. 

В обоснование заявленных требований указал, что с 10 сентября 2001 года по 17 января 2017 года ФИО1 работал в МУП «Архитектура и градостроительство г. Одинцово и пригородной зоны» в должности технического директора.

В день увольнения ФИО1 была выдана трудовая книжка, расчет в день увольнения произведен не был по причине тяжелого финансового положения предприятия. 

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил. 

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец с 27.01.2015 г. по 22.12.2015 г. работал в МУП "Архитектура и градостроительство г. Одинцово и пригородной зоны". При увольнении окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с истцом не был произведен, задолженность на момент увольнения составила 91391 руб. 98 коп.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 10 сентября 2001 года по 17 января 2017 года ФИО1 работал в МУП «Архитектура и градостроительство г. Одинцово и пригородной зоны» в должности технического директора, что подтверждается записями в трудовой книжке за №. 

В день увольнения ФИО1 была выдана трудовая книжка, расчет в день увольнения произведен не был по причине тяжелого финансового положения предприятия. 

При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата в сумме 521 532,63 руб., доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

С расчетом, предоставленным истцом и не оспоренными стороной ответчика, суд соглашается.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с МУП «Архитектура и градостроительство г. Одинцово и пригородной зоны» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении в сумме 521 532.63 (Пятьсот двадцать одна тысяча пятьсот тридцать два рубля 63 копейки), из них задолженность по заработной плате 357 182.95 (Триста пятьдесят семь тысяч сто восемьдесят два рубля 80 копеек) и компенсация за неиспользованный отпуск 164349.83 (Сто шестьдесят четыре тысячи триста сорок девять рублей 83 копейки).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2017 года