Дело № 2-905/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Ибрагимовой Е.А.,

При секретаре Зариповой А.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 ФИО6 обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, мотивируя следующим. В период с 10.06.2015г. по настоящее время он работает в ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности разнорабочего, место работы: 

<

адрес> (строительный участок № 2). Должностной оклад составляет 25 000 руб. С ноября 2016г. по настоящее время ему не выплачена заработная плата за ноябрь – 5000 руб., за декабрь 25 000 руб., за январь 25 000 руб., за февраль 25 000 руб. А всего: 80 000 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что 13.03.2017г. ему было выплачено 30 000 руб. Им было написано 13.03.2017г. заявление на увольнение, но приказа он еще не видел, трудовую книжку ему не выдали.

Представитель ответчика ООО «ИнвестСтройПлюс» в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору № № от 10.06.2015г., истец был принят на работу на должность разнорабочего в ООО «ИнвестСтройПлюс» с 10.06.2015г. 

Согласно п. 5.1 трудового договора, размер его оклада составляет 25 000 руб.

Как указано в иске, имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 5000 руб., за декабрь 25 000 руб., за январь 25 000 руб., за февраль 25 000 руб. А всего: 80 000 руб.

На момент рассмотрения дела в суде ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 30 000 руб., согласно пояснениям истца.

Следовательно, задолженность по заработной плате составляет 50 000 руб. (80 000 руб. – 30 000 руб.).

Доказательств иного со стороны ответчика суду не представлено.

Указанная задолженность 50 000 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

При этом судом учитывается, что несмотря на то, что срок выплаты заработной платы за февраль наступает на следующий день после вынесения решения суда, трудовые отношения между сторонами фактически уже прекращены, истцом подано заявление об увольнении, и истец трудовые обязанности уже не выполняет. В связи с чем суд считает, что заработная плата за февраль также подлежит взысканию.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав истца невыплатой заработной платы, следовательно, истцу был причинен моральный вред нарушением его трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности невыплаты заработной платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов: зарплата за ноябрь 5000 руб. подлежала выплате 15.12.2016г., выплачена 13.03.2017г. Просрочка с 16.12.2016г. по 13.03.2017г. - 88 дней. 5000 руб. х 1/150 от 10% х 88 дн. = 294,80 руб.

Зарплата за декабрь 25 000 руб. подлежала выплате 15.01., выплачена 13.03. Просрочка с 16.01.2017г. по 13.03.2017г. составляет 57 дней. 25 000 руб. х 1/150 от 10% х 57 дн. = 954,75 руб.

Зарплата за январь 25 000 руб. подлежала выплате 15.02., не выплачена. Просрочка с 16.02.2017г. по 14.03.2017г. составляет 27 дней. 25 000 руб. х 1/150 от 10% х 27 дней = 452,25 руб.

Срок выплаты заработной платы за февраль (15.03.2017г.) не нарушен, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль взысканию не подлежат.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1701,80 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 2051 руб. 05 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО8 с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» задолженность по заработной плате за январь, февраль 2017г. в общей сумме 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1701 руб. 80 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2051 руб. 05 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 50 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья: Е.А. Ибрагимова