Гражданское дело № 2-590/18

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

26 июня 2018 года с.Ермаковское 

Красноярского края 

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., 

с участием 

помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Флегентовой О.С.,

при секретаре Гордеевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ермаковского района Красноярского края действующего в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ермаковского района Красноярского края действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 марта 2017 года по январь 2018 года в размере 9406 рублей 60 коп.

Свои требования мотивируя тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>. С 01.01.2017г. ответчиком введено в действие Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Ермаковская РБ» в п. 5.3 Приложений № 2 к Положению установлена надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей 1 класса в размере 25%. Однако заработная плата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи с чем истец обратился в суд с иском.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор поддержал заявленные требования.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница» о времени и месте судебного заседания извещены, своевременно и надлежащим образом, представитель ФИО2 направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство здравоохранения Красноярского края не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суд не известил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу указанных норм Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате работникам заработной платы в установленные сроки и в полном объеме возлагается на работодателя.

В соответствии ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работник Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в должности 

<

данные изъяты>

Согласно п. 5.3 Приложения № 2 к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «Ермаковская районная больница» водителям грузовых и легковых автомобилей первого класса установлена выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% минимального оклада.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемые периоды.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за март 2017 года в сумме 1153 рубля (4612 оклад х 0,25% надбавка за классность);

- за апрель 2017 года в сумме 1153 рубля (4612 оклад х 0,25% надбавка за классность);

- за май 2017 года в сумме 1153 рубля (4612 оклад х 0,25% надбавка за классность);

- за июнь 2017 года в сумме 658 рублей 90 коп. (2635,43 оклад х 0,25% надбавка за классность);

- за август 2017 года в сумме 676 рублей 70 коп. (2707,04 оклад х 0,25% надбавка за классность);

- за сентябрь 2017 года в сумме 933 рубля 38 коп. (3733, 52 оклад х 0,25% надбавка за классность);

- за октябрь 2017 года в сумме 1153 рубля (4612 оклад х 0,25% надбавка за классность);

- за ноябрь 2017 года в сумме 1153 рубля (4612 оклад х 0,25% надбавка за классность);

- за декабрь 2017 года в сумме 1153 рубля (4612 оклад х 0,25% надбавка за классность);

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично в размере 9186 рублей 98 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 9186 рублей 98 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина